(3篇)医院2023年工作要点

(3篇)医院2023年工作要点

医院2023年工作要点

（3篇）

目录　

1.医院2023年工作要点

2.XX医院2023年工作要点（计划）

3.中医院2023年工作计划

1.医院2023年工作要点

2023年工作总体思路: 在市委、 市和市卫计委的正确领导下， 认真贯彻落实各级指示精神， 全面贯彻省市医改政策，坚持内涵提升主战略、 内部改驱动战略和公益职能带动战略， 围绕“巩固一个中心、 建设三大基地、 打造六大平台”发展战略， 加强质量管控体系建设， 推进学科建设与人才培养， 完善服务体系建设， 推进信息化体系建设， 推进院科层级管理、 绩效薪酬分配、 预算管理与成本核算， 抢抓发展机遇， 凝心聚力， 奋发有为， 力争使医院各项工作再上新台阶。

　　2023年主要任务目标： 实现门诊量 100 万， 住院病人万与去年持平， 业务收入增长 2%， 次均费用增长控制在3%以下， 药占比、 耗占比分别较去年下降 1%、 2%， 人员福利支出增加 21%。

　　一、 以主动适应公立医院改主线， 确定医院发展战略方向， 实现医院可持续发展

（一） 全面推进公立医院改。 2023 年城市公立医院改全面推进， 医改进入了 深水区， 面对医疗资源的调整， 医改政策的持续发力， 三级公立医院面临着前所未有的压力； 要全面贯彻医改政策， 积极应对分级诊疗、 多点执业、 两票制、三保整合和第三方绩效考核等医改变化带来的影响， 认真落实医改各项举措， 以远程会诊中心启用和影像云项目 实施为契机， 构建联通院内外的区域影像诊断中心， 同时积极申报成立由我院领办的区域医学检验中心、 区域病理诊断中心；推动医联体建设， 探索建立区域紧密合作型分级诊疗模式，遴选县区医院、 重点乡 镇中心卫生院， 通过建立专科协作组、医疗业务合作等不同形式， 打通理顺分级诊疗通道， 履行公益责任， 让广大切切实实受益。

　　（二） 确定医院发展战略方向。 全面贯彻省市医改政策，按照“巩固一个中心， 建设三大基地， 打造六大平台” 的发展战略。 以院部为中心， 经营重点、 发展亮点； 打造东院区、河西分院和肿瘤中心三大基地， 经营特色、 差别发展， 推进医院整体规模的提升; 同时， 着力打造六大基地， 即全市医学毕业生教育平台、 区域影像诊断中心、 区域医学检验中心、区域病理诊断中心、 区域危急重症诊断治疗中心和区域互联网+技术综合应用中心， 进一步夯实我院作为全市区域医疗中心的实力和地位， 确保医院在正确的轨道上安全运行。

　　二、 以深化医院精细化管理为核心， 实施内部改驱动战略， 全面提升医院管理水平

（一） 推进医院精细化管理。 启动等级医院复审准备，成立相关组织， 按评审标准和要求开展等级医院复审迎评工作； 全面开展“精细化管理提升年” 活动， 提高医院管理、医疗质量和医疗服务的精细化水平。 以预算管理为硬要求，推进精细管理的精细化； 以信息化建设为支撑， 推进绩效考核的精细化； 以管控指标为准绳， 推进成本控制的精细化；以临床需求为金标准， 推进后勤管理的精细化； 以文化建设为引领， 推进行风建设的精细化。

　　（二） 推进人事薪酬制度改。 一是坚定不移地推进院科层级管理， 切实把科主任领导下的科室民主管理体制落到实处， 实现对科室的医疗业务、 质量安全、 成本控制、 人力资源、 学科建设、 教学教研、 绩效分配的统管理。 落实科主任负责制， 加强科主任任期目 标和年度目 标考核， 把科室民主管理作为重要考核指标， 对推进落实不好的科室要实行问责措施， 与职务聘任和岗位配套绩效相兑现。 二是落实公立医院人事薪酬制度改要求， 完善岗位设置管理与人员聘用制度， 推进备案编制管理和岗位设置， 落实机关事业单位工作人员养老保险制度， 做好西院区岗位设置及人才储备； 推进好人力资源信息化建设， 利用专业技术人员档案管理软件，建立医院各级各类人员专业技术档案， 对全院所有人员的基本信息、 技术信息、 科研信息等方面全面收集。 三是推进绩效分配改， 以信息化建设为支撑， 推进绩效考核的精细化，完善绩效考核体系， 建立体现工作量、 技术、 风险和岗位的指标体系， 实行医护绩效分开。 推动医院绩效二次分配指导意见的落实。 引入 DRGS 和 RBRVS 绩效评价形式， 探索建立新型绩效考核与分配办法。 合理拉开临床、 医技、 门诊和职能后勤系统绩效差距， 不断促进绩效分配的合理性。

　　（三） 全面实行预算管理和成本监控。 按照医改要求，实行全院预算管理， 强化预算约束， 严格预算执行， 实现收入可实现， 支出可控制； 建立成本预算、 核算、 分析、 控制、评价与考核的成本管理体系， 将成本管控纳入绩效考核； 通过医院数据综合平台实现资金管理、 资产管理、 预算控制、成本核算等财务信息化管理， 并逐步实现财务分析， 全面预管理， 风险控制， 绩效考核等决策支持信息化， 提高财务管理水平； 加强经济运行管控， 加强人均费用管理， 运用经济杠杆等各种手段降低药品和卫生材料的比重， 逐步建立以医疗服务收费为主的收入结构体系， 促进医院收入结构合理和优化。

　　（四） 实施后勤、 设备维修服务外包。 实行后勤维修外包和医疗设备维保外包和水电气运营管理外包， 全面提升医院后勤综合服务效率和保障能力。 加强对保洁、 电梯、 空调、洗涤、 配送、 导诊、 安保等外包项目 的管理， 逐月 对外包服务进行考核评分； 完善各项外包管理资料， 建立管理档案；建立健全物流管理处采购、 供应管理制度和流程， 完成年度年度采购计划， 加强大型设备效益分析， 利用数字集成平台，提高设备管理水平

三、 以迎接三甲医院复审为总要求， 实施内涵提升主战略， 全面提升医院综合竞争力

（一） 质量管理方面。 按照质量标准化建设思路， 完善质量管理体系， 不断优化质量考核指标， 建立实时医疗质量控制模式， 对各环节进行实时、 动态、 有序控制管理。 加强病历质控， 通过质控系统监控和专家现场检查， 实现运行病历质控全覆盖， 开展月 度优秀病案评选工作， 加强医疗质量安全不良事件上报管理， 及时发现安全隐患并落实整改。 结合护理强度、 护理风险系数制定各临床科室的质量评价标准和质量管理目 标。

　　（二） 医务管理方面。 全面推行临床路径和单病种管理，有序推行主诊医师负责制； 强化基础医疗规范和操作规程，规范住院医师规范化培训； 加强医疗技术管理， 拓展医疗服务范围， 提升腔镜技术、 介入技术、 肿瘤放疗、 生物治疗技术应用水平。 有序推进主诊医师负责制， 实施科内病区间、学组间低年资主治和住院医师轮转计划。 全面推行临床路径和单病种管理， 以药占比、 耗占比控制为重点， 加强省重点监控药品管理和耗材使用管理； 大力推进 MDT、 日间病房和日间手术的实施和建设； 加强手术分级管理， 介入、 腔镜、麻醉等准入分级管理和抗生素分级管理， 加强患者安全目 标管理， 建设医疗安全防火墙。

　　（三） 护理管理方面。 一是逐步试行护理垂直管理模式，推行护理岗位管理， 实行全院护理人员的统层级管理模式，实现各层级护士的合理配备与动态调配。 利用数据平台， 完成病区护理工作量的信息化统计， 为护理绩效精细化管理做好基础。 二是继续深化优质护理服务， 全面推进“责任护士分管病人” 工作模式， 尝试推行“主诊/责任组” 工作模式，完善门诊、 住院、 出院患者的护理服务流程改进， 力争做到无缝隙护理服务； 继续开展患者评选最满意护士活动与优秀护士、 优秀护士长和优秀护理单元的系列评选活动。 三是继续加强护理人员在职教育。 完善护士层级认定、 层级培训、层级使用管理， 启动晋升主管护师前重症科室轮转培训工作， 尝试建立护理管理培训课程， 不断提升护理人员专科护理水平。

　　（四） 药学管理方面。 加强抗菌药物管理， 加大抗菌药物整治力度， 试行药事“驾照式” 管理， 加强对抗菌药物临床应用 动态监测， 每月 对抗菌药物处方及医嘱进行专项点评， 继续抓好重点监控药品管理。 重点监控销售排名前十名药品， 对每月 省重点监控药品的前三位药品的前三位开单医生处方进行点评， 不合理使用者全院通报并与科室及个人绩效挂钩。 筹建慢病药房， 拓展静脉用药配置中心对儿科病区住院医嘱的覆盖。

　　（五） 院感管理方面。 加强院感知识培训， 完善医院感染管理责任制， 加强多部门联合管理， 启用医院感染监测管理软件， 发挥软件实现医院感染监测全面性、 动态性和实时性； 制定清洁用品集中处置实施方案， 提高病区环境清洁消毒措施执行力和一床一巾的依从性； 加强病原体送检和多重耐药菌监测管理， 每季度组织一次多重耐药菌感染病例预防控制措施落实情况督查； 深入推进我院手卫生管理， 组织开展全市手卫生知识及技能大赛， 提高手卫生依从率和正确率； 加强复用器械集中处置管理， 加强医护人员职业防护培，举办全市内镜、 CSSD 医院感染管理学术沙龙， 实施院感专职人员临床轮转学习培训计划， 促进医院感染管理持续改进。

　　（六） 医保管理方面。 运用信息手段， 加强对临床科室的动态监控， 严格执行智能审核规则规范收费， 最大限度减少违规扣减数额， 推进分片包科制度， 做好事前服务、 事中监控， 事后奖惩。 加强与各医保农合管理中心的联系沟通，争取有利政策、 提高结款速度， 维护医院权益。

　　四、 以信息化建设为支撑， 实施公益职能带动战略， 全面提升医院综合保障能力

（一） 加强医院信息化建设。 加强数据集成平台应用，促进医院信息系统的标准化及互联互通， 发挥大数据在医院管理中的作用。 推动数据集成平台向临床科室的拓展应用，支撑临床科室的精细化管理。 加强移动医疗、 移动护理、 手麻、 院感管理等系统应用， 提高质量管理水平。 抓好医院远程会诊中心和全市医学影像云项目 建设， 开展好对下对上远程会诊工作， 促进医院远程医学发展。 推进西院区信息化建设， 规划数据中心、 云平台、 物联网的广泛应用。 加快“银医通” 项目 建设， 在综合支付、 互联网支付、 预约管理、 号源池管理、 自助服务等方面为患者提供更好的服务。 推进医联体信息化建设， 对接省市人口 健康网和区域卫生信息化平台， 通过业务互联、 双向转诊、 远程会诊、 综合支付等平台建设， 支持医联体信息化应用。

　　（二） 加强服务体系建设。 完善门诊部和住院部院长代表制度， 坚持门诊早值班、 门诊和窗口 科室弹性值班等三项制度， 建立职能科室工作人员志愿服务制度、 员周末员奉献日活动， 为患者提供连续性服务。 做好患者短信问卷调查，提高客服回访质量； 规范临床病区患者满意度回访， 在临床科室加装客服软件系统终端， 开展以问题为导向的整理分析， 提高回访质量。 完善分级转诊流程， 积极应用“医联体分级诊疗云平台”， 实现基层首诊、 有序转诊、 上下联动，方便患者就诊。 根据群众就医需求， 积极创造引导需求， 开展特色医疗服务。 建立整改督查机制， 按照院部层级、 职能科室层级、 临床科室层级进行反馈， 各科室落实整改。 结合儿科楼搬迁， 实施门急诊流程改变， 优化急诊流程， 合理调整门诊诊室， 设立门诊集中采血中心和老专家门诊专区， 方便患者就诊。

　　（三） 提升后勤保障能力。 一是加强医院后勤物资、 耗材管理， 对能源使用浪费情况进行分析， 采用合适措施降低能耗量。 梳理能源网络， 配备计量器具， 建立能源管理平台。

　　提升后勤保障水平， 做到“四个确保”， 确保设备正常维护保养、 后勤物资供应及时到位、 水电气正常供应、 无重大安全生产事故。 二是加强餐厅质量改进， 在做好糖尿病饮食基础上， 积极推进治疗饮食包伙服务； 引进临床营养宣教系统，实现重点科室人群床头移动宣教； 开展营养会诊， 规范营养查房和病历书写， 加强肠内营养液配制管理； 筹备开展营养协作门诊， 筹备成立 XX 市营养学会。

　　（四） 做好健康管理工作。 培育增强健康服务新产业，进一步完善健康管理中心的管理体制和运营机制， 积极拓展健康体检业务， 满足群众多层次多样化健康需求； 进一步强化对外宣传， 与市妇联合作做好市直女职工两癌筛查工作；积极开展糖尿病风险评估测定仪、 脂肪肝测定仪、 鹰眼全身扫描仪、 遥控胶囊内镜系统等技术， 申请全市放射人员职业病健康体检资质。 计划全年体检人数同步增长 10%， 体检业务收入同比增长 10%—20%。

　　五、 以学科及亚专科建设为重点， 着力打造六大平台，推进医教研水平再上新台阶

（一） 加强学科建设。 以新一轮省市级重点学科申报为契机， 加强重点学科建设， 争取在重点学科的质量上有所突破。 以多病区科室为重点， 整合人力资源、 病人资源， 有序推动亚专科建设， 形成科有特色， 人有专长， 打造医院优势学科群和技术品牌。 加大科研力度， 组织或与 XX 医科大学合作申报自然科学基金， 力争实现零的突破； 推进光华基金项目 ， 遴选一批优质课题， 实现一批科技成果； 鼓励科技创新， 开展院内科研课题立项， 采取激励措施， 鼓励新技术、新项目 的引进与运用， 全面提升专科建设水平和技术应用能力。

　　（二） 增强科研能力。 鼓励临床一线专业技术人员争取成功申报 1 项发明专利并予以推广； 依托 XX 医科大学平台，组织或与 XX 医科大学合作申报 2 项自然科学基金， 力争突破， 成功申报， 填补我院自然科学基金的空白； 组织追踪年度市级科技进步奖的评选， 争取实现我院市级科技进步奖一等奖的突破， 力争发表 SCI 和“” 系列论文 16 篇； 与 XX市科技局紧密合作， 开展院内科研课题立项， 医院给予资金资助， 争取实现我院科研成果新的突破； 督促“三新” 科研项目 开展， 制定实施方案， 遴选优质课题， 争取实现一批成果。

　　（三） 加强教学管理与继教工作。 研究生带教工作， 争取再申报 3-4 个硕士带教点； 积极组织参加各高校临床技能竞赛活动， 力争获得三等奖及以上奖项； 完善住院医师规范化培训各项内容， 加强督导及培训， 在“规范化” 上下工夫，积极构建我院教学体系， 完善各教研室建设， 争取达到市级单位先进水平； 争取成功申报 2-3 项级继续医学教育学习班，申报 6-8 项省级继续医学教育学习班， 并协助各专业分会承办省专业年会及市级学术活动。

　　（四） 做好人才进修和培养。

一是加快人才培养， 落实医院进修派出制度， 选派医务人员到国内知名 医院进修学习， 深化与军总医院、 西南医院等国内一流医院的合作， 争取在进修、 科研课题、 重点学科建设等方面达成新的合作。

　　二是根据医院发展需要， 以学科带头人建设、 后备学科带头人培育为重点， 坚持引进、 培养和使用并重的原则， 做好各类人才引进和培养工作； 推进“人才树” 工程， 举办好管理大讲堂、 学科建设大讲堂、 规培生公共知识大讲堂和机关、医疗、 护理晚读课。

　　七、 以推进全面从严治院为抓手， 加强医院文化建设，全面风廉建水平

（一） 加强风廉建。 进一步落实风廉建责任制委主体责任和 X 委监督职责， 坚持“一岗双责”； 扎实做好源头防治腐， 采取集体学习、 专题讨论、 组织观看警示教育片等多种形式开展廉洁行医宣教活动， 加强从源头上预防和遏制商业贿； 建立经常性的员干部、 医务人员谈话制度， 建立院内招标采购评标专家库， 实行供应商诚信管理， 着力构建廉政风险防控长效机制。

　　（二） 积极开展专项治理活动。 遵守 “八项规定”， 加强对纠正“四风” 问题督促检查； 继续严格执行加强医疗卫生行风建设“九不准”， 加强对重大事项的监督力度； 认真贯彻开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动， 坚决抵制“红包”、“回扣” 等商业贿； 建立内部巡查、 点评工作机制， 建立医院内部 X 委、 监察、 审计、 督导“四位一体”的约束体系， 加大对投诉、 违规违纪问题的查办力度； 定期召开院外社会监督员会议， 接受社会监督。

（三） 发挥群团组织职能。 一是发挥好工会和各总支职能， 关心职工生活， 倾听群众呼声， 反映职工诉求； 加大职工权益保障， 特别在职工公休假、 外出进修待遇、 学历教育深造等方面加大保障力 度； 深化职能科室联系临床工作制度， 实现临床联系工作全覆盖， 定期召开联系人会议， 真实将临床一线心声反映上来。 二是加强人文精神培育， 从入职岗前培训， 到规培期间的规培大讲堂， 再到院内管理知识培训， 加强对医学人文知识的培育， 全面提升医务人员的人文素养。

2.XX医院2023年工作要点（计划）

　　

2023年是医院蓄势谋篇实现快速发展的关键之年， 在市卫健委党组坚强领导下， 医院按照“157” 工作思路做好各项工作。 “1” 是全年工作的总纲和主线， 即： 深入学习 贯彻精神和思想， 。 “5” 即五大中心任务： 一是全力做好疫情防控， 强化新冠肺炎常态化防控举措落实， 提升疫情应对处置能力； 二是进一步加强公立医院党的建设工作； 三是完善资源配置， 分阶段完成 1 号病房楼、 手术室及老门诊楼装修改造， 建设杂交手术室、 静配中心及技能培训中心； 四是优化“三级公立医院绩效考核” 及医改重点任务指标； 五是加快医院信息化建设， 推进智慧医疗及互联网医院工程。“7”即七项重点工作： 一是加强学科建设， 强化支撑， 大力开展“六大中心”建设， 精建脊柱关节病诊疗中心、 冠心病专科，优化相关亚专业发展； 二是加强人才队伍建设， 引进高端紧缺人才甚至专业技术团队， 进一步优化完善专业技术人员梯队； 三是推行主诊医师制， 新绩效调整， 提升服务质量和效率； 四是推进互联网+医疗健康+智慧医院建设； 五是加大科研工作投入， 落实科技奖励政策， 调动青年科技人才积极性；六是加强临床教学工作， 推动住院医师规范化培训工作持续稳步发展； 七是持续标准化建设， 提升内涵质量， 完成新一轮三级医院复审。

　　一、 聚焦两个责任， 全面从严管党治党

（一） 进一步加强公立医院党的建设工作， 贯彻落实好党委领导下的院长负责制； 加强领导班子建设， 严格执行党委会议事规则、《关于进一步加强院党委自身建设的意见》。

　　认真贯彻执行民主集中制， 按时召开民主生活会。 坚持中心组学习 、 “三会一课” 等制度， 深入学习 贯彻精神和思想。

　　（二） 加强基层党组织思想建设、 组织建设、 作风建设和制度建设， 提高党建工作科学化、 规范化水平。 多种形式组织开展党支部书记、 委员和全体党员的培训实践活动。 强化基层党支部的战斗堡垒作用。

　　（三） 坚持党管干部党管人才原则。 建立科学的选人用人机制和正确的选人用人导向， 优化干部队伍结构， 提升管理效能， 加强后备人才的教育培养， 为各类人才施展才华搭建舞台。

　　（四） 以党建带群建， 把工、 青、 妇、 老干部工作纳入党建工作整体格局， 切实加强对工会、 共青团、 妇委会、 老干部工作的领导， 充分发挥其桥梁和纽带作用， 不断增强医院凝聚力。

　　二、 从严正风肃纪， 加强党风廉政及行风建设

（五） 严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任， 落实纪委书记专职专责， 重点强化监督执纪、 落实责任追究及风险管控。 签订院科两级党风廉政建设责任书， 加强责任考核、 追究。 加强对重点岗位、 重点人员的廉政监管， 定期轮岗交流。

　　（六） 创新形式开展反腐倡廉教育。 通过专题辅导、 网站、 微信、 实地观摩等途径和方法， 开展反腐倡廉学习教育培训， 打造作风过硬、 敬业清廉的干部职工队伍。 进一步深化廉洁文化进医院。

　　（七） 不断完善大宗物资采购、 大型设备配置、 药品耗材招标采购等审批、 招标、 备案登记工作规范与程序； 加大力度做好内部审计工作。

　　（八） 加大对中央八项规定精神的落实力度， 扎实开展形式主义、 官僚主义集中整治活动。 坚持和完善院领导联系点、 行政政工查房等制度。 认真整改落实党风政风行风民主评议活动中群众反映的问题， 加强行风建设， 促进服务能力提升。 加强 12345 服务热线投诉受理落实工作， 争取较高的办结率和满意率。

　　三、 全力做好疫情防控工作

（九） 持续进行流程再造， 细化新冠肺炎常态化防控举措落实， 强化责任担当， 在确保安全的前提下提高服务效率和服务质量， 提升就医感受。 完成发热门诊、 感染性疾病科改造升级， 提升疫情应对处置能力， 全力做好冬春季疫情防控工作。

　　四、 深化推进公立医院改革和绩效改革

（十） 贯彻落实《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》 （国卫体改发[2017] 22 号） 、 十四五规划及济南市医改工作相关部署， 深化公立医院改革。 推进城市区域医疗集团牵头建设， 争取实现资源共享， 加强与签约医联体的深化合作， 落实双向转诊， 推进分级诊疗。 强化区域医疗中心作用， 做好卫生支农、 对口 支援等医疗精准扶贫工作。

　　（十一） 贯彻落实《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》 （国办发[2019] 4 号） ， 优化“三级公立医院绩效考核” 及医改重点任务指标。 优化日 间手术、 临床路径、单病种质控、 手术占比等 55 项公立医院绩效考核指标， 提升绩效考核医院排名。 结合医保药品、 耗材专项改革， 继续加强医院辅助药品、 重点监控药品及耗材动态管理。 充分发挥临床药师作用， 加强处方、 医嘱点评， 促进临床合理用药。

　　努力降低耗材价格， 严格限制性使用耗材目 录的监控管理。

　　加强医保费用控制和价格管理； 推进临床路径管理及付费工作， 持续缩短平均住院日， 降低患者住院及门诊费用。

　　（十二） 推行主诊医师制， 强化绩效考核办公室职能，完善绩效考核管理流程和方案， 以公立医院绩效考核及三甲医院标准化建设目 标问题为导向， 调整优化绩效考核指标，推进医院绩效方案优化， 实现 2. 0 版向 3. 0 版升级， 充分调动职工工作的积极性和创新性。

　　五、 加强医疗护理质量和安全管理， 提高服务水平

（十三） 扎实推进第二轮进一步改善医疗服务行动， 持续推进进一步改善医疗服务行动 60 条措施。 进一步加强医疗质量与安全管理， 加强三级质控， 强化环节质量控制和持续改进。 严格落实医疗质量与安全核心制度。 以电子病历闭环管理为抓手重点提升病案内涵质量。 推进多学科协作团队建设， 推进日间手术中心试点工作， 给予政策倾斜， 做成市级样版工程。 加强人员管理， 拟定科主任管理等手册， 规范化管理， 建立长效机制。

　　（十四） 加强各级医师业务培训与技术考核， 狠抓医务人员“三基三严” 训练和岗位培训， 建立岗位考评和激励机制。 强化纠纷预警机制， 深入开展普法教育， 强化典型案例警示教育。 加强急救业务培训考核和应急管理， 改善急救绿色通道， 完善各类应急预案， 定期举办各类应急救治演练。鼓励开展新技术新业务， 逐渐增加技术优势， 提升收治病种的质量。

　　（十五） 严抓护理质量与安全管理， 继续实行护理质量三级管理体系。 进一步细化护士分层培训考核, 定期组织学术讲座， 提升专业学术水平。 继续加强护士学历教育， 搭建学术平台， 提高护士科研创新能力。 举办护士长学习培训班，组织外出参观进修学习， 加强目 标管理考核。 有计划培养省及院内专科护士队伍建设， 充分发挥专科人才作用。 创新服务品牌， 全面深化优质护理服务， 适时举办护理技能大赛、品管圈竞赛和人文护理礼仪学习展示等活动。

　　（十六） 强化院感防控知识全院全员培训考核， 组织医院感染防控知识竞赛， 定期组织应急演练， 提高全员防控意识。 加强对重点部门、 重点环节及重点人群院感防控监测，强化多学科协作， 提升多重耐药菌联合监管水平， 落实绩效考核， 实施质量持续改进。 开展手卫生宣传月 活动， 不断提高手卫生依从性。 优化感染性疾病科、 发热门诊布局流程，做好院感防控工作。

　　（十七） 提升新医疗综合楼利用率， 完善再造门急诊服务流程， 优化预约诊疗服务， 提升导医服务水平， 推进一站式服务。 建设一站式检查预约平台， 进一步细化分时段预约，实现诊疗、 检查精准预约， 预约诊疗率≥50％。 完善门诊综合服务中心建设， 实现电子医学证明， 提高门诊电子病历运行率， 建立患者反馈系统， 对各项服务管理、 就诊情况实时监测， 推动多学科综合门诊， 整体提升门诊就医感受。 加强与社区医联体的沟通， 继续推进双向转诊平台工作。 开展中医药预防保健等特色服务。

　　（十八） 强化公共卫生和健康教育工作， 做到传染病防治工作的全程监管， 加强食源性疾病监测上报、 流感监测、慢病监测上报、 健康教育等管理工作， 落实绩效， 优化信息化质控管理， 提高上报数量， 提升监测水平。 大力开展控烟工作， 巩固“无烟医院” 成果。 继续开展多种形式的爱国卫生活动。

　　六、 进一步科学优化医院资源配置

（十九） 全力推进山东第一医科大学第三附属医院融合发展， 持续强化内涵标准化建设， 分阶段完成 1 号病房楼、手术室及老门诊楼装修改造， 建设杂交手术室、 静配中心及技能培训中心。 推进康复医学、 CCU、 手足外科、 日 间手术中心、 呼吸危重症及新生儿室建设。 推动医疗资源配置和重组， 激发内在活力， 医院软硬件建设实现质的飞跃。

　　（二十） 完成 2 号病房楼血液净化中心改造建设， 实施病理诊断中心改造提升工程， 完善综合楼医学影像中心建设，完成新直线加速器设备调试， 提高使用效率。

　　（二十一） 进行静脉药物配制中心改造建设， 适当时机引进建设临床药物试验中心， 提高药学服务质量。

　　（二十二） 配合推进新旧动能转换先行区新院区规划建设。

　　七、 对标改进， 持续推进医院标准化建设， 完成新一轮三甲医院复审

（二十三） 针对等级医院评审现场评价反馈意见， 建立台账， 销号管理， 修订完善医院规章制度、 各类规定并严格贯彻落实， 健全不良事件管理系统， 完善档案资料， 实施科学管理， 建立持续改进长效机制。 全院上下通力协作， 完成新一轮三级医院复审。

　　（二十四） 围绕“质量、 安全、 服务、 管理、 绩效” 五大主题， 强化工作质量内涵， 深化管理效能改革， 提高医院发展效益， 提速医院发展进程， 建设精细管理、 高绩效考核、内涵发展现代化医院。

　　八、 推进重点学科专科建设， 进一步加强临床亚专科发展

（二十五） 学科建设要针对常见病、 多发病的防治， 以技术转化和解决实际问题为重点， 以承担省市级科研项目 为依托， 从人才培养、 科技创新、 优势技术及技术团队培育等多个方面着手， 加大投入， 改善条件， 集聚高层次人才， 促进其快速发展。

　　（二十六） 精建脊柱关节疾病诊疗中心、 冠心病专科、脊柱外科， 重点扶持卒中中心、 心衰中心、 胸痛中心、 创伤中心、 癌症中心、 腹痛中心及急危重孕产妇救治中心建设，争创省级临床重点专科。 突出内涵管理， 强化督导协调， 从床位、 设备、 人员、 技术、 资金等方面给予政策倾斜。

　　（二十七） 进一步强化心脑血管、 骨科、 呼吸、 ICU 等优势专业发展取得新突破； 推进心血管、 骨科、 普外、 新生儿科等相关亚专业细化提升； 大力推进康复、 老年病科、 健康体检中心建设发展， 力争年末取得新的成效。 发挥哈特瑞姆心律失常诊疗中心资源优势， 强化特色技术发展。

　　九、 实施优秀人才培养和引进工程， 加强人才队伍建设

（二十八） 继续推进“665” 优秀青年人才选拔培养工程， 按照医院选拔培养办法， 明确目 标任务， 加强管理考核，激励青年专业人才创新创效， 促其快速成长， 带动学科发展。

　　（二十九） 完善人才培养和使用管理机制， 以学科发展需要为目 标， 加强重点人才、 急需人才、 专门人才的培养，完善配套措施， 支持新技术引进使用， 开展创新性研究、 在职博士学位教育等， 在学习 和实践中培养能力、 提升水平，逐步建立有竞争、 有激励、 有成效的人才管理机制。

　　（三十） 加强人才队伍建设， 引进高端紧缺人才甚至专业技术团队， 进一步优化完善专业技术人员梯队， 为医院高质量发展做好人才储备。

　　（三十一） 坚持医师进修学习制度， 加强经费支持， 严格督导管理； 扩大对外学术交流， 组织优秀青年骨干、 中层干部到国内外一流院校进修培训， 提升政治素养、 创新能力和管理水平。

　　（三十二） 按照市人社局、 市社保局部署， 做好人事制度和养老保险制度改革相关工作。 按照市人社局、 市卫健委统一部署， 做好专业技术人员职称竞聘工作。 加强编外聘用人员的管理工作， 提高工作待遇及积极性。

　　十、 加强住院医师规范化培训与科教工作

（三十三） 加强国家级住院医师规范化培训基地建设。

　　按照基地建设标准， 做好住培学员的培训、 考核、 管理。 加强师资队伍建设， 完善培训计划和培训体系， 提升各专业基地培训质量， 体现岗位胜任及分层培训理念， 进一步提升基地内涵。

　　（三十四） 推进临床技能培训中心建设。 设立临床技能培训中心， 单独设立科室， 完成技能培训中心功能设置、 分区布局、 经费投入等， 依托山东第一医科大学第三附属医院平台， 建成面积足够、 功能完备、 较为先进的临床技能培训中心， 满足临床教学和不同层次人员培训需求。

　　（三十五） 落实科技奖励政策， 加强实验室能力建设，加大科技投入， 调动青年科技人才积极性。 争取高层次科研立项。 与高校联合， 帮助和指导高层次人才参与国家自然科学基金项目 的申报。 加强结题管理， 严格审核把关， 保证高水平的成果通过验收， 形成有分量、 有价值的科研成果。 鼓励发表高水平学术论文， 举办高质量、 高层次学术会议。

　　（三十六） 推进教学设施改造提升。 完成教室、 宿舍、教研室示教室、 科室教学示教室等一系列教学空间的重新布局， 适应一大三附属医院的教学要求。 积极推进研究生培养基地建设， 增加研究生指导教师数量， 努力提高博士、 硕士培养质量。 完成教学架构、 教学制度的进一步修订， 规范教学环节， 提高教学质量。 完善教学档案， 准备第一医科大学临床医学专业认证的检查。 加强全员继续医学教育规范管理，不断提升继续医学教育项目 质量。

　　十一、 加强信息化及网络安全建设， 打造智慧医疗平台

（三十七） 持续推进医院信息化建设， 完成新医疗综合楼的信息系统、 双活机房、 网络、 无线、 安全及工作站等各项软硬件系统安装及安全运行等工作， 根据精细化管理要求，引进部分智慧化系统， 发挥信息化支撑方面的重要作用。

　　（三十八） 根据省卫健委提出的“互联网+医疗健康”

　　百日行动活动精神及互联互通成熟度测评的需求， 继续完善手麻、 重症、 心电、 病理、 血库、 移动护理、 体检、 新电子病历及智慧医疗等系统建设； 年内争取建立应用 CA 数字认证系统， 努力实现无纸化电子病历； 建成医院与社区、 医联体的互联互通系统； 迎接好电子病历应用等级评价四级测评以及医院互联互通成熟度四级测评等工作， 对存在的各项短板进行重点建设和应用， 力争顺利通过以上两项测评工作。

　　（三十九） 推进“互联网+医疗健康” 任务的落实， 完善互联网医院建设， 积极推进各项配套工作体系的建立。 推进电子健康卡的使用工作， 完善大数据平台的全面对接与应用。 努力办好人口 健康信息实事中健康济南 App 和电子健康卡的推广使用。

　　（四十） 按照国家网络安全法要求， 继续加强信息安全建设， 加大信息化建设人才的培养力度， 为医院信息化建设提供后备力量。 按照省市的要求， 上线 DRGs 医保支付。

　　十二、 加强安全生产工作， 提升后勤保障能力

（四十一） 加强安全生产工作， 健全安全责任和风险防范管理体系， 落实“一岗双责” 。 以新医疗综合楼启用为契机， 完善医院人防、 物防、 技防等安全防范系统建设。 加强应急队伍建设， 提高突发重大事件的应急处置能力。 严格依法管理、 依法执业， 落实创建平安医院建设要求。 做好警医协调联动， 与驻地公安部门积极协作， 切实做好投诉纠纷处置。 定期开展各类卫生应急、 消防安全、 后勤保障等培训演练和安全生产全方位督导工作， 及时整改存在问题及薄弱环节， 确保医院安全与稳定。

　　（四十二） 优化工作流程， 实施后勤保障能力提升工程。

　　包括： 加强车辆管理， 缓解停车难； 加强物业保洁管理， 强化卫生监管； 强化水电暖气及后勤物资规范化管理， 节能减排， 杜绝浪费， 创建节约型医院； 不断提高后勤维修保障、物资供应、 综合服务等工作效率与水平。 积极妥善处理职工宿舍区系列问题。

　　（四十三） 加强医疗设备管理， 定期召开医院管理委员会和设备安全使用管理会议。 做好医疗及生产设备的维护保养， 重点加强对各类大型设备的监控， 保障正常安全运转。

　　十三、 推进精神文明及文化建设工作

（四十四） 推进文化创新聚力工程。 持续加强精神文明及医院文化建设。 做好迎接全国卫生城市复审工作。 依托“职工文化活动中心” ， 创新开展丰富多彩、 健康向上的精神文明创建及文化活动。 深化学雷锋、 健康驿站、 南丁格尔志愿服务、 文明交通志愿服务活动， 打造服务品牌。 积极争创青年文明号、 巾帼文明岗， 不断提升服务品质。

　　（四十五） 选树先进典型， 推荐评选先模人物。 开展优秀窗口 科室、 身边好人、 岗位标兵、 优秀党员等的选树活动，进一步激励广大职工立足岗位争先进， 奋力拼搏当表率。

　　（四十六） 整合院内宣传资源， 将技术、 专家、 设备、服务等各项优势资源有针对性地融合， 充分利用自有媒体及新媒体加大宣传力度。 与新闻媒体或相关单位共同开展关注弱势群体的义诊或健康公益活动， 策划有影响力的宣传。 统一院内标识系统， 突出医院文化特色。

　　十四、 推进民主管理， 维护职工权益

（四十七） 坚持职工代表大会制度， 深化党务公开、 院务公开、 政务公开及科务公开， 不断推进民主管理。 坚持“三重一大” 事项集体讨论、 集体决策， 严格报批与公示， 自觉接受职工监督， 维护职工权益。

　　（四十八） 开展系列送温暖、 节日走访等活动。 加强在职及离退休职工服务工作， 积极落实各项政策待遇， 切实维护在职及离退休职工权益。 开展形式多样的文娱活动， 丰富职工文化生活。

　　十五、 加强社区卫生服务工作

（四十九） 坚持公共卫生与基本医疗并重、 防治结合，做好基本公共卫生服务项目 和绩效考核。 加强社区慢病管理工作。

　　（五十） 积极参与“优质服务基层行” 活动， 促进医疗服务能力的提升， 北村中心争创社区医院。

　　（五十一） 加强科技创新和人才队伍建设， 进一步完善全科医学重点专业学科建设， 举办好国家级继续医学教育项目“第 13 届全国全科医学与社区卫生服务发展高层论坛” 。

　　（五十二） 积极开展医养结合服务模式， 扩大家庭病床服务规模， 提高服务质量； 创建板桥社区卫生服务中心、 万盛园社区卫生服务站医养结合服务模式。

　　十六、 做好山东第一医科大学第三附属医院融合发展

（五十三） 充分发挥两个医院的优势， 拟定 5 年融合发展规划， 通过学科、 人才、 技术、 管理深度融合， 将山东第一医科大学第三附属医院打造成区域医疗中心。

3.中医院2023年工作计划

2023年， XX 县中医院将在县委、 县领导和卫生行政主管部门精心指导下， 认真贯彻县委、 县及上级主管部门的工作部署， 进一步强化医院内涵建设， 创新管理， 优化服务， 促进医院诊疗技术、 业务水平及服务能力进一步提升。 现特拟定计划如下：

一、 指导思想深入贯彻实施中医药法和中医药发展战略规划纲要， 积极推进公立医院改， 走中医药特色发展、 创新发展之路， 加强中医药人才队伍和重点学科建设， 不断引进新技术、 新项目 、 新设备， 努力打造现代化中医医院， 为全县及周边县市群众提供安全、 便捷、 优质的医疗卫生服务。

　　二、 工作思路及总体目标深入学习贯彻， 以中西医并重， 传承发展中医药事业为统领， 贯彻实施 “一法一纲要” ； 进一步夯实内部管理， 创新服务模式， 优化服务流程， 建立和完善优质高效的医疗卫生服务体系， 促进医院稳健、 快速、 可持续发展。

　　三、 重点工作

（一） 落实全面从严要求， 进一步加强建设。 推进建工作， 切实履行“两个” 责任， 扎实推进全面从严管新要求，建设廉洁医院。

　　（二） 建机制、 强管理、 抓创新、 调结构， 通过班子协力共同推进、 职能科室高效运转、 历史问题快速推进， 夯实医院发展基础， 进一步提升服务能力与质量。

　　（三） 完善人才评价机制， 强调人才队伍建设， 创新合作模式， 提升学科建设力度。

　　（四） 强化医院信息化建设， 进一步优化服务环境与流程， 改善服务态度， 持续改善医疗服务。

　　（五） 创新医共体建设， 强化区域合作， 推动医改进一步深入。

　　（六） 贯彻落实、 省市县扶贫工作的部署和要求， 积极做好医院健康扶贫及 XX 工作。

　　四、 具体任务及工作措施

（一） 全面落实从严管新要求， 促进医院风廉政暨行风建设。进一步落实全面管要求， 履行好建工作主体责任与监督责任， 推进廉洁医院建设。

　　（1） 深入学习贯彻 XX 思想进一步学习 20 大报告及讲话精神， 确保“不忘初心、 牢记使命” 主题教育成果， 严守政治纪律和政治规矩， 严格执行新形势下内政治生活若干准则。

　　（2） 落实全面从严政治责任一是完善建工作系列制度和工作程序。 进一步完善“建工作制度” 、 “三重一大” 决策制度、 “医院重大事项决策程序” 、 “三会一课” 制度， 领干重大事项报告制度， 谈心谈话制度、 监督问责等系列制度； 进一步明确总支委、 支委、小组工作职责。

　　二是规范班子议事决策行为。 严格执行民主集中制、“三重一大” 决策制度、 重大事项报告制度、 领导末位发言制、 政治学习制度、 双重组织生活制度、 个人述职述廉制度、干部谈心谈话制度、 监督问责制度， 主动接受干部职工的监督。

　　三是加强风廉政暨行风建设。 健全风廉政及行风建设工作领导小组， 完善相关规章制度和考评办法， 加强廉政风险点排查及风险防控机制建设。 每季度召开一次以上风廉政暨行风建设专题工作会， 严格落实风廉建“两个责任” ， 开展全覆盖谈心谈话工作， 做好谈心谈话记录； 每两月 对重点科室、 重点岗位人员在药品设备采购、 基建项目 招投标、 干部任免等程序进行督查一次。

　　（二） 强化制度及内涵建设， 完善内部管理， 夯实发展基础， 进一步提升服务能力与质量（1） 完善制度建设及部门职责。

　　一是按照《关于建立现代医院管理制度的指导意见》 等文件精神， 对医院现有工作制度和工作职责进行修订完善；二是进一步加强绩效考核、 院长行政查房、 固定式业务查房、 院科组三级质控、 首诊负责制、 医德医风考核、 安全生产责任制等制度建设， 加强过程管控和周期考核。三是完善部门职责， 明确工作纪律、 责任目 标及具体任务。

　　（2） 强化医疗核心制度落实。

　　一是认真执行“三查七对” 、 “四查十对” 、 会诊、 查房、 讨论等医疗核心制度， 落实安全确认， 隐患排查和差错登记等制度； 对重点时段、 重点病人、 重点科室， 二、 三级手术及新技术、 新项目 的监控管理， 确保医疗安全。

　　二是每季度召开 1—2 次医疗质量、 病历质量、 院感、 输血、 医疗安全、 药事管理会议， 专题研究提高医疗质量， 合理检查， 合理用药等问题； 每月 对阶段医疗质量运行中存在的问题进行分析， 有针对性地制订质量持续改进方案， 达到持续改进目 的。

　　（3） 加强巡查与考核， 强化过程及绩效管理

一是每周组织院办、 医务科、 护理部、 保卫科等职能科室开展院长行政查房、 业务查房和走动式查房， 对病历书写、人员在岗、 科室清洁、 住院病人情况、 可能存在的安全隐患等进行督查， 及时解决临床所需， 排除安全隐患， 督促临床核心制度的落实。

　　二是按照《绩效考核方案》， 根据岗位履职、 工作量、 服务质量、 行为规范、 技术能力、 中医特色服务、 医德医风和患者满意度等情况， 每月 对科室及人员进行考核， 将考核结果与绩效分配挂钩。

　　三是对各临床科室归档病历进行定期定量抽查、 对运行病历每周进行考核， 并按《医疗质量管理奖惩办法》 逐月 兑现奖惩。

　　（4） 加强护理管理。

　　继续实行以医院护理质量管理委员会、 质控小组、 科内质控人员为单元的三级护理质控网络， 形成护理部—临床科室－护理单元三级管理体系。 制定护理管理人员人才培养计划， 组织护士长及护理骨干参加院外各级护理管理学习班，选送护士长、 护理骨干外出进修学习， 更新管理理念； 加强院内护士分层培训， 提高护士实践能力及中医护理方案的执行能力。 定期对护理缺陷、 护理投诉进行归因分析， 提出防范和改进措施。 进一步落实优质护理措施， 改善病人就医体验， 加强服务意识， 提高人性化主动服务的理念； 开展中医特色护理， 每个临床科室至少开展 6 项以上中医护理技术，围绕中医护理方案， 体现辨证施护， 规范护理人员中医护理操作技术， 加强中医特色健康宣教， 突显中医特色。

　　（5） 优化收入结构， 严控各项收支， 降低运行成本

一是做好业务收入结构调整。 对抗生素使用、 大处方、大检查、 日均住院费用进行严格控制， 医院医疗费用增长幅度控制在 9％以内。 加强对重点药品和高值耗材使用过程监管， 健全并出台药品控制比例的相关管理制度， 将药品收入比例控制在 35%以内。

　　二是严控收支。 对医院各项支出实行全面预算管理， 合理安排使用资金， 做到开支有预算， 有计划， 压缩不必要的或不急需的开支， 使有限资金发挥出最大效益。 加强对办公用品、 医疗耗材、 后勤物资、 公务接待、 差旅等费用管控，严格报批、 审核、 报销程序； 加强对设备、 药品、 耗材、 办公用品等的采购、 领用、 登记管理， 做到账物相符， 账账相符。

　　（三） 抓队伍， 强专科， 建机制， 打造医院优势品牌1、 加强人才队伍建设， 形成良性发展的人才梯队。

　　一是建立人才分类评价机制。 建立医院人才评价与考核制度， 改进和创新人才评价方式， 完善涵盖医德医风、 临床实践、 科研带教、 公共卫生等为内容的评价体系。

　　二是形成以内部培训为主， 外出学习为辅， 特殊人才引进为补充的人才队伍建设与培养体系， 建立专业人才均衡、分布合理、 层次分明的人才梯队格局， 确保医院健康可持续发展。

　　三是加强人才培养。 做好四部经典及“三基三严” 培训与考核， 将考核结果纳入年终评先、 晋级、 晋升内容； 完善住院医师规范化培训方案； 做好名老中医工作室建设； 积极打造国医大师、 岐黄学者、 博士后工作站； 完善师承教育制度； 做好新进院护士和低年资护士基本理论、 基本技能及基本操作的培训、 考核， 强化对护理人员的中医技术操作及中医健康知识的教育培训。

　　四是加强全院卫生专业技术人员继续教育管理。 继续开展以卫生专业技术为主的继续教育工作， 组织开展以外出培训、 网络学习、 院内学习等多种形式的继教活动。 同时加大对医学法律法规、 中医药政策与知识、 护理诊疗技术及医患沟通技能的培训。

　　（四） 强化医院信息化建设， 进一步优化服务流程， 持续改进医疗服务按照卫计委印发的《进一步改善医疗服务行动计划（2018-2023 年）》要求， 积极探索， 努力创新诊疗服务模式，逐步形成区域协同、 信息共享、 服务一体、 多学科联合的新时代医疗服务格局。

　　一是强化医院信息化平台建设， 进一步完善门诊医生工作站、 住院医生工作站、 护士工作站、 药品、 检验、 医技、物质设备、 PACS、 LIS、 新农合接口 、 医保接口 等， 实行全院信息系统的互通互连， 优化诊疗服务流程。

　　二是大力发展中医远程医疗、 移动医疗、 智慧医疗等新型医疗服务模式。 构建集医学影像、 检验报告等健康档案于一体的医疗信息共享服务体系， 探索互联网延伸医嘱、 电子处方等网络中医医疗服务应用。

　　三是加强“互联网+” 中医药信息化建设。 做好中医药电子健康档案和中医电子病历数据库建设， 积极搭建中医药数据中心平台， 加强与省市区域内中医药数据交换与协同共享， 更好地满足群众对中医药服务的需求。

　　（五） 深入学习《中医药法》、《中医药发展规划纲要》，加强中医药工作机制革新

一是认真学习“一法一纲要” 。 组织全院干部职工学习《中医药法》、《中医药发展战略规划纲要》， 领会“一法一纲要” 精神实质； 统筹制定医院贯彻落实“规划纲要” 的近期及中长期规划。

　　二是完善发挥中医药特色优势方案。 修改并完善《医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的绩效考核实施方案》， 将各科室发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为年度综合目 标内容进行量化考核。

　　三是做好中医药适宜技术的筛选与推广。 加强对成本低、疗效高， 简便易行的中医药适宜技术的筛选、 运用、 推广与培训， 充分发挥中医正骨、 针灸、 推拿、 按摩、 熏蒸， 拔罐、刮痧等中医非手术、 非药物治疗技术的简、 便、 廉、 验的优势， 使其在全县范围内得到广泛普及与应用。

　　四是加强“治未病” 建设。 进一步完善“治未病” 预防保健体系， 为群众提供中医健康咨询评估、 干预调理、 随访管理等治未病服务， 探索融健康文化、 健康管理、 健康保险于一体的中医健康保障模式。

　　（六） 抓好医院文化建设， 加大对外宣传力度

一是加强具有中医药文化特点的医院文化宣传与教育。充分利用院内会议、 学术讲座等各种场合与途径对中医药文化进行宣传， 采用内外网站、 橱窗、 宣传栏、 标语、 电子显示屏、 走廊等载体， 切实把富含中医文化的内容浸入到医院文化建设中来； 二是持续开展健康宣教工作， 巩固健康促进医院成果， 贯彻落实无烟医院各项要求， 加大资金投入力度，开设通俗易懂、 形象直观、 科学实用的中医药科普教育专栏，介绍中医药的基本知识、 诊治原理， 普及中医药防病治病知识， 宣传与人们日常生活相关的中医药知识方法、 观念， 积极营建浓郁的中医药文化氛围。

　　二是围绕“以病人为中心” ， 通过开展各项教育与宣传活动， 大力弘扬“中医为本、 厚德载物、 服务至上、 传承创新” 的办院宗旨， 充分激发员工的积极性、 创造性和团队精神。

　　三是开展健康向上、 充满活力的文化活动。 充分发挥、团、 工会的作用， 结合建设、 思想政治工作和精神文明建设，开展形式多样内容丰富的文艺活动， 丰富职工的业余文化生活， 增强医院的凝聚力。

　　四是加强宣传报道力度， 扩大对外影响。 一要充分利用医院微信公众号和医院网站等自媒体进行自我宣传； 二要加强与媒体的沟通与合作， 及时向各类媒体反映医院的各类动态， 多角度、 多渠道传播医院的特色服务与品牌形象， 进一步扩大医院的知名度。

　　（七） 扎实推进健康扶贫及 XX 工作。医院将按照县委、 县安排的 XX 工作的安排部署， 做实做牢 XX 与健康扶贫工作。

　　一是对照目 标任务和工作计划， 积极推进 XX 工作。 制定年度 XX 计划， 明确职责、 分解任务； 强化制度建设， 落实具体人员、 帮扶措施， 工作经费。

　　二是组织院内中层以上干部认真摸清贫困户 基本情况，找准帮扶办法， 采取有效帮扶措施， 开展精准扶贫工作， 加大扶贫政策宣传， 积极引导贫困户 自主脱贫。

　　（九） 强举措， 全力推进门诊综合楼建设工作。做好新门诊综合楼协调与汇报工作。 每月 开展一次项目建设推进工作碰头会， 总结经验、 研究解决存在问题， 督促项目 工作保质保量顺利进行， 并定期向县卫健委及县汇报建设进展情况。

沧海当前， 必当扬帆破浪， 任重道远， 更需砥砺向前，年， 在县委、 县及省市县卫生行政部门的大力支持下，我们将以更加饱满的热情， 更加坚定的信心， 继续创新医院管理， 夯实内涵建设， 打造高水平医疗队伍， 使医院综合实力迈上新的台阶， 为全县医疗卫生事业做出新的贡献而努力奋斗！