2025.05中国有色集团坚持“三问于民”__以优良作风确保学习教育见行见效_谠宣

2025.05中国有色集团坚持“三问于民”__以优良作风确保学习教育见行见效_谠宣

中国有色金属报/2025 年/5 月/15 日/第 001 版

中国有色集团坚持 “ 三问于民” 以优良作风确保学习教育见

行见效

谠宣

本报讯 自深入贯彻八项规定精神学习教育开展以来，中国有色集团紧扣主题主线，以开门教育聚合力、调查研究破难题、查摆问题重实效，推动学习教育走深走实，筑牢作风建设根基，营造风清气正、干事创业的良好氛围。一季度，中国有色集团营业收入和利润总额稳中有进，利润总额同比增长 1.8%，超过进度目标的 22%，主要经济指标再创历史同期最高水平，净资产收益率位居央企前列，圆满完成一季度各项任务目标，切实把学习教育成效体现到改革发展的成果上。

问需于民听心声【更多写作资料+微信：nuo1809 14】

开门教育聚合力

中国有色集团坚定不移践行和走好新时代党的群众路线，领导班子通过实地调研、走访座谈等方式，进一步畅通和拓宽与职工面对面交流沟通渠道，广泛征求群众对领导班子和领导干部贯彻八项规定及其实施细则精神的意见建议，在听民声、解民忧、纾民困中，增强了“ 一心向党、对标对表” 的政治定力。各出资企业广开言路，将“ 开门” 收集的意见转化为“ 办事” 的具体行动。中色十五冶在微信公众号开设“ 学习教育” 专栏，开展机关下基层蹲点式调研 30 余次，定期向职工通报整改情况；中色金晟发放征求意见表、设置意见箱，将学习教育与保险业务创新结合，以实干成效检验教育成果；中色国贸严格落实“ 公司领导接待日” 制度，广泛征求职工的意见建议，了解掌握急难愁盼，针对性研究并解决问题。

问计于民知实情

调查研究破难题

中国有色集团领导班子成员坚持以上率下，深入基层、深入群众、深入一线，赴 14 家出资企业开展调查研究 19 人次，围绕落实总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神、增强核心功能和核心竞争力，锚定“ 两个主力军” 使命和高质量发展主题，现场督导推进学习教育、巡视整改、作风建设、增储上产、科技赋能新材料、深化改革等重点工作，通过实地观察、访谈调查、会议调查、典型调查等方式，摸准情况、吃透问题，问计于民寻良策，真正把调研成果转化为服务基层群众、 推进巡视整改的实际行动， 转化为建设世界一流矿业企业新篇章的办法举措。各出资企业紧跟步伐，以“ 解剖麻雀” 式调研摸实情、出实招。中色股份领导班子成员深入海外企业铜冶炼项目“ 巡诊把脉”，精准找出制约项目竣工交付的关键问题，确保项目车间通电、投料、顺利产出首批阴极铜板；中色沈矿领导班子成员围绕采矿工艺、探矿技术等开展“ 穿透式”

调研，现场协调解决设备运转、储量评估等问题；中色红透山结合安全环保、资源增储等重点工作，通过职工代表座谈会、领导班子谈心谈话，深挖招标采购、尾矿库管理等领域的风险隐患，形成“ 查摆—整改—销号” 闭环管理。

问效于民促发展

查摆问题重实效

中国有色集团对标对表总书记关于加强党的作风建设的重要论述和重要指示批示精神以及八项规定及其实施细则精神，主动认领责任、查找自身不足，建立中国有色集团领导班子查摆问题清单和班子成员个人查摆问题清单，立行立改，即知即改，努力推动解决一批作风建设问题和群众急难愁盼突出问题。出资企业刀刃向内，结合“ 作风建设年” 专项行动，建立问题清单动态管理机制，把“ 当下改” 与“ 长久立” 紧密结合，切实把整改成效转化为推动高质量

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发展的强大动力。中色东方以“ 清单+台账” 方式，把作风建设嵌入公司改革发展全过程，一季度，实现利润总额同比增长 9.39%，经营效益创建厂 60 年以来同期最高水平。中色大冶领导班子成员深入基层开展调研，通过优化采矿方法，提高无轨设备效率，一季度实现铜精矿、铁精矿全面超产。中色创新研究院把开展“ 学习教育” 和“ 作风建设年” 专项行动与坚定走好“ 科研+产业” 发展道路深度融合，加速攻克技术难题，一季度，利润总额同比增幅 107.66%，奋力实现了“ 开门红”。中色国矿坚持学习教育与工作落实统一、部署要求与跟踪督办并重，一季度利润总额同比增长 505%，创历史同期新高。

查摆问题、集中整治是深入贯彻八项规定精神学习教育的重要任务安排。中国有色集团将牢牢把握要求，构建“ 学查改建” 闭环机制，结合中国有色集团“ 作风建设年” 专项行动，在真查真改、标本兼治上下足功夫，靶向纠治违反八项规定及其实施细则精神和隐形变异问题，推动整改整治落实落地、见行见效，以作风建设新成效为建设世界一流矿业企业保驾护航。

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