2025.08企业青年员工思政教育中党建引领的路径探索_贵州康乾盛贸易有限责任公司__袁振凤

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中卫日报/2025 年/8 月/12 日/第 004 版理论

企业青年员工思政教育中党建引领的路径探索

贵州康乾盛贸易有限责任公司 袁振凤

在企业青年员工的思想政治教育中，党建引领发挥着方向性、凝聚性、保障性的核心作用，通过发挥党组织的政治核心作用，能够确保企业青年员工在世界观、人生观、价值观上与党的路线方针政策保持高度一致，从而形成坚定的理想信念。

开展主题党日活动

在选题方面，企业可结合重大时间节点、党的重要会议精神、企业发展战略，制定年度、季度的活动主题计划，保证活动内容具有鲜明的政治性。在形式上，企业应突破传统的会议式学习模式，采用情景模拟、情景党课等多种方式，提高青年员工的参与积极性。在活动策划阶段，企业可邀请企业党员骨干、青年代表参与主题确定，使活动更具参与性，同时企业要利用数字化工具，如企业党建云平台、线上直播课堂等，推动主题党日活动线上线下同步开展，扩大覆盖面。企业党组织应建立主题党日活动的责任分工机制，明确活动主持、内容讲解等岗位职责，确保每个环节衔接紧密、节奏合理。在资源配置上，企业可充分整合内部培训资源、外部党校师资及地方红色教育基地的支持，形成多层次、多领域的活动支撑体系。在活动中，企业应注重过程记录与成果展示，利用摄影、视频、文字等方式形成档案，便于后续推广与复盘。同时企业应建立主题党日活动的反馈机制，通过问卷调查、座谈交流等形式收集青年员工的意见，不断优化活动的内容，使主题党日活动形成制度化、品牌化的开展路径。

推行导师帮带制度

企业党组织应制定导师选拔标准，将政治素养高、业务能力强、作风正派、责任心强的党员骨干作为首要人选，结合青年员工的岗位类别、发展方向、个性特点进行精准匹配，在匹配过程中，企业可采取“ 组织推荐+青年自愿” 的双向选择方式，增强双方的认同感。为保证制度落地，企业应明确导师、学员的权责，制定包括思想引领、业务指导等内容的帮带计划书，并设置阶段性目标。还应建立导师备案，将导师帮带情况纳入党组织年度考核，确保其履行指导责任。企业党组织应制定导师帮带工作流程，包括前期沟通、定期交流、阶段总结、成果展示等环节，确保帮带活动有计划、有记录、有反馈。在实施过程中，企业可组织“ 导师带徒” 主题活动，如联合调研、项目协作、读书研讨等，丰富交流形式，强化思想与业务的双向融合，并建立多维度的评价体系，综合学员反馈、阶段成果、考核指标等，对导师的指导成效进行量化评估，将优秀帮带案例进行宣传推广，形成可借鉴的经验模式。此外，企业应通过定期座谈等方式，不断优化导师帮带制度的内容，使其逐步形成制度化、品牌化的企业党建工作特色。

深化红色文化教育

企业党组织应结合党的历史发展脉络，梳理形成覆盖党史、革命精神等方面的课程体系，并根据青年员工的认知特点，分层分类制定学习内容，企业要充分利用本地及周边的红色资源，建立企业红色文化教育资源库，整合红色经典书籍、影视作品等，方便员工随时学习，同时企业应将红色文化教育与企业文化相融合，将红色精神融入企业规章制度、文化标识、宣传阵地的建设中，使红色文化在日常工作中可见、可感、可学。企业党组织可定期组织青年员工赴红色教育基地、革命纪念馆开展沉浸式学习，通过现场教学、情景再现等方式增强教育的直观性，企业要利用现代信息技术搭建线上红色文化学习平台，开设红色微课、线上党史答题等模块，实现教育资源的便捷获取；企业还可策划红色主题实践活动，如红色故事演讲比赛等，激发青年员工的参与热情，在活动实施过程中，企业应注重全员参与与团队协作，形成集体学习与共同进步的良好氛

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围，并建立长效机制，将红色文化教育常态化、制度化开展。

开设青年思想交流平台

企业党组织应结合青年员工的思想特点，明确平台的主题方向，如政策理论学习、职业发展规划等，并制定年度交流计划，平台形式可采取线上线下结合的模式，线上利用企业内部网络、党建 pp 等建立即时交流渠道，线下通过沙龙、座谈会等定期活动促进面对面沟通。企业要设立平台管理团队，由党组织成员、青年骨干等组成，负责议题策划、活动组织、秩序维护，并制定交流规则，明确发言规范、话题范围与反馈机制，保障交流秩序。企业党组织可定期策划“ 青年心声汇”“ 理论微论坛” 等专题活动，引导青年员工围绕国家发展、行业趋势、企业战略等主题展开讨论，鼓励导师、管理层党员与青年同台交流，实现上下联动、经验互鉴，还可引入外部优质资源，拓展青年员工的视野。在活动开展中，企业应采用互动式、情景化的方式，增强思想碰撞的深度。对交流成果，企业应通过简报、视频、线上推送等形式进行整理，建立定期评估机制，使青年思想交流平台成为常态化、制度化的党建引领阵地。

组织志愿服务活动

企业党组织应根据青年员工的兴趣特长、岗位技能、社会需求，制定年度志愿服务计划，明确服务主题、参与对象、活动频率、组织形式。在活动主题上，企业可围绕社区帮扶、环境保护、助老助残等领域，打造具有企业特色的志愿服务品牌，并建立志愿者信息库，记录青年员工的专业背景、特长爱好和服务经历，便于精准匹配服务项目。在活动策划过程中，企业应成立专门工作小组，负责调研需求、联系合作单位，形成明确的时间表，确保各项活动高效有序推进；同时企业要将志愿服务活动与企业党建工作有机融合， 将党组织的引领作用贯穿于活动的策划、 实施、总结全过程，形成可持续推进的长效机制。企业党组织可采取“ 项目化运作+团队化实施” 的方式，将志愿服务细化为可落地、可量化的任务单，并组建由党员骨干和青年员工共同组成的志愿服务小组，确保活动有人组织、有人执行。企业要注重与社会组织、公益机构、地方政府等建立合作关系，整合外部资源，共同开展主题鲜明、规模适宜的公益活动。在活动实施过程中，企业应注重现场管理，配备必要的物资与设备，确保活动顺利开展。在活动结束后，企业要做好过程记录，利用图文、视频等形式进行宣传，提升志愿服务的影响力，同时企业要建立志愿服务评价，对积极参与、表现突出的青年员工给予表彰，并将其作为党员发展、评优评先的重要参考，推动志愿服务活动常态化、制度化开展。

强化榜样典型引领

企业党组织应制定榜样评选标准，将政治素质过硬、业务能力突出、作风正派、群众口碑好的党员作为重点人选，通过民主推荐、组织考察等环节，确保选树的榜样具有权威性，在选树过程中应注重覆盖不同岗位、不同专业领域、不同成长阶段的青年群体，保证榜样类型多元化、事迹丰富化。企业要建立榜样培育机制，对已入选的典型进行定期培训引导，帮助他们不断提升思想高度，使其在言行举止上保持先进性。同时企业应形成动态更新机制，定期补充、优化榜样库，确保先进典型持续保持鲜活生命力。企业党组织可打造多渠道的榜样宣传平台，通过企业内刊、网站、微信公众号等载体，持续推出榜样人物的事迹报道、专题访谈，使先进事迹深入人心。在宣传形式上，企业可结合青年员工的兴趣特点，开展情景再现、人物故事会等创意活动，提升传播吸引力； 在学习推广环节， 企业应将榜样事迹融入党课、 主题党日等组织生活中， 定期组织 “ 榜样面对面” 交流会，让青年员工与榜样直接互动，分享成长经验。同时企业要建立榜样带动机制，安排先进典型担任青年导师、项目负责人等角色，在实际工作中以身作则、传帮带，不断扩大榜样的辐射面和影响力，推动形成人人争做先进的良好氛围。

在企业青年员工思政教育中，党建引领不仅是凝聚思想共识的重要抓手，更是推动青年成长成才的坚实保障。企业党组织应持续优化工作方式，创新活动载体，整合内部和外部资源，构建覆盖学习引领、实践锻炼、文化熏陶、精神激励的全链条育人体系，使青年员工锤炼品格、提升能力、坚定信念，从而实现个人发展。

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