XX镇党委班子2025年度民主生活会整改方案

XX镇党委班子2025年度民主生活会整改方案

根据XX镇党委班子2026年度民主生活会查摆情况，针对班子在带头强化政治忠诚、固本培元增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，按照“对症下药、靶向施治”的原则，制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，聚焦民主生活会查摆出的问题，以刀刃向内的勇气和钉钉子的精神，逐项制定整改措施，逐条压实整改责任，确保问题整改到位、落实到位、见效到位，推动班子自身建设和镇域各项工作高质量发展。

二、整改原则

（一）坚持问题导向，把发现的问题作为整改的出发点和落脚点，不回避、不掩盖，做到件件有措施、条条有落实。

（二）坚持标本兼治，既立行立改解决突出问题，又建立健全长效机制，从根源上防止问题反弹。

（三）坚持责任落实，明确整改责任人和完成时限，强化跟踪督办，推动整改工作形成闭环。

三、整改内容及措施

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面的整改。

一是切实提升理论学习的深度和精度。针对理论学习与中心工作结合不紧的问题，调整理论学习中心组学习方式，每次学习明确结合点，要求班子成员在研讨发言时，必须围绕当前镇域发展面临的具体难题提出可操作的贯彻举措，杜绝就文件谈文件、就理论谈理论的现象。建立学习成果转化机制，每季度组织一次理论联系实际专题研讨，将学习成果体现在破解发展难题的具体方案中。

责任人：党委书记，完成时限：持续推进，2026年底前全面落实。

二是切实提升政治能力和战略研判水平。针对在重大项目决策上缺乏前期调研论证的问题，建立重大事项集体研究决策制度，凡涉及重大投资项目的引进，须经班子集体研究，并提前组织专项调研论证，重点评估项目与全县产业升级方向的契合度、环境容量承载情况及潜在风险，形成书面论证报告后方可推进。

责任人：党委书记，完成时限：2026年6月底前制度建立，此后持续执行。

三是切实提升政治纪律执行标准。针对对干部队伍中模糊认识和不当言论批评教育不及时、不严厉的问题，建立问题发现即时处理机制，班子成员发现干部职工存在政治纪律方面的苗头性问题，须在3个工作日内进行谈话提醒，不得碍于情面拖延处理。每半年开展一次政治纪律专项检查，对问题较多的部门和个人，由班子成员直接约谈。

责任人：党委书记、纪委书记，完成时限：持续推进。

（二）带头固本培元、增强党性方面的整改。

一是切实强化艰苦奋斗意识。针对在活动策划中成本控制意识不强的问题，建立镇级重要活动经费审批制度，活动方案须附经费预算，报党委会审批时同步评估经费必要性和节约空间，杜绝追求形式、铺张浪费。全体班子成员带头做到厉行节约，重要活动宣传物料制作从简，不搞过度包装。

责任人：各班子成员，完成时限：即行整改，持续执行。

二是切实提高党性锤炼标准。针对个别班子成员以普通党员身份参加支部组织生活时投入不足、示范作用发挥不充分的问题，明确要求所有班子成员参加支部组织生活时，须提前认真准备发言材料，做到真学、真思、真讨论，不得敷衍应付。党委书记对班子成员参加组织生活情况进行不定期抽查，发现问题及时提醒纠正。

责任人：党委书记，完成时限：即行整改，持续执行。

三是切实增强理想信念教育的深度。针对党性教育满足于完成“规定动作”、缺乏深度的问题，改进学习教育方式，在组织学习时，增加结合自身思想实际和工作实际深入思考的环节，要求党员干部撰写有实质内容的心得体会，重点检验是否真正内化为精神动力。每季度组织一次以“党性体检”为主题的组织生活，引导党员对照党章党规检视自身，增强自我净化能力。

责任人：党委书记、组织委员，完成时限：2026年6月底前形成机制，此后持续推进。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面的整改。

一是切实提升联系服务群众的深度和广度。针对2026年12345群众回访满意度下降的问题，建立班子成员联系群众常态化机制，每名班子成员每月深入联系村（社区）走访不少于2次，重点了解群众急难愁盼问题，走访情况记录在册并及时反馈处理。对12345投诉件实行台账管理，明确办理时限和责任人，由党委书记每月调度督办一次，推动满意度持续提升。

责任人：党委书记，完成时限：即行整改，2026年底前实现满意度明显提升。

二是切实增强组织观念和主动接受监督的意识。针对存在“报喜不报忧”心理的问题，班子成员向上级组织汇报工作时，必须如实反映存在的困难和问题，不得选择性报告。建立重大困难和复杂情况及时报告制度，凡遇到工作推进中的重大障碍，须在发现后5个工作日内向上级组织报告，不得拖延隐瞒。以献血工作被发函提醒为教训，举一反三，对所有目标绩效任务实行月度进度预警，凡进度滞后的，提前研判、主动应对。

责任人：党委书记，完成时限：即行整改，持续执行。

三是切实强化用法治思维推动工作的意识和能力。以“一事一议”项目违法占用林地被罚款为深刻教训，在全体班子成员和干部职工中开展一次法治警示教育，重点学习《土地管理法》《森林法》等与镇域工作密切相关的法律法规。建立重大工程项目合规审查制度，凡涉及用地、建设、资金等方面的项目，启动前须经法律合规审查，确认手续齐备后方可实施。

责任人：党委书记、分管副职，完成时限：法治教育于2026年6月底前完成，合规审查制度于2026年7月底前建立。

（四）带头干事创业、担当作为方面的整改。

一是切实拓宽创新发展思路。针对面对新业态新模式学习探索不够、创新思路不多的问题，班子成员每人每年至少参加一次与镇域经济发展相关的专题培训或外出考察学习，重点学习农村电商、乡村旅游、特色产业等新兴领域的成功经验。针对新房村蘑菇直播销售收效甚微的问题，组织专题研究，引入专业运营团队或借助县级平台资源，改进销售策略，形成可持续的农产品网络销售模式。

责任人：分管副职，完成时限：2026年9月底前形成改进方案并推进实施。

二是切实增强攻坚克难的锐气和恒心。针对固投项目包装成功率低、部分经济指标未达预期的问题，建立项目攻坚专班机制，由班子成员分别牵头负责重点项目的包装和推进，实行周调度、月通报，对进度滞后的项目，由党委书记直接约谈责任人，推动一鼓作气、一抓到底。

责任人：党委书记，完成时限：即行整改，持续推进。

三是切实提升统筹发展和安全的能力。针对对非传统安全领域风险关注不均衡的问题，建立涵盖意识形态、经济金融、网络安全等领域的风险研判机制，每半年开展一次综合性风险排查，形成风险清单并制定应对预案。对现有应急预案进行一次全面梳理，重点补充非传统安全领域的处置内容，并于2026年底前组织至少一次实战化演练。

责任人：党委书记，完成时限：2026年底前全面完成。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面的整改。

一是切实传导“一岗双责”压力。针对个别班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够、管理失之于宽的问题，建立班子成员履行“一岗双责”述职制度，每半年向党委会述职一次，重点汇报分管领域党风廉政建设和干部日常管理情况。针对个别同志上班期间刷抖音、玩游戏的问题，开展一次工作纪律专项整治，由纪委书记牵头，对全镇干部职工工作纪律进行全面检查，发现问题当场纠正、严肃处理。

责任人：各班子成员、纪委书记，完成时限：专项整治于2026年6月底前完成，述职制度于2026年7月底前建立。

二是切实提升监督执纪的常态化和精准化水平。针对对苗头性、倾向性问题发现不及时、红脸出汗不够的问题，建立干部日常表现动态跟踪机制，明确班子成员对分管部门干部定期谈话的频次要求，对发现的苗头性问题做到第一时间咬耳扯袖。针对个别村支书与村民矛盾未及时化解引发投诉的问题，建立村级干部矛盾纠纷报告制度，村干部发现与群众存在矛盾时须及时向镇党委报告，由镇党委协调化解，防止小矛盾演变为投诉事件。

责任人：纪委书记，完成时限：即行整改，持续推进。

三是切实发挥廉洁自律表率作用。针对对分管部门和身边工作人员教育引导不够严格的问题，班子成员每季度至少对分管部门开展一次廉政谈话，重点强调中央八项规定精神和反对形式主义官僚主义的具体要求，并对落实情况进行跟踪检查。以“赵化镇中心卫生院检验科时任负责人邓菊违规收受礼品礼金问题”为警示，在全镇干部职工中深入开展警示教育，要求每名干部职工撰写不少于500字的心得体会，重点检验是否真正从思想深处受到触动，推动警示教育由“走程序”转变为“动灵魂”。

责任人：纪委书记，完成时限：警示教育于2026年6月底前完成，廉政谈话制度即行建立。

四、工作要求

（一）强化组织领导。党委书记对整改工作负总责，各班子成员对分管领域整改工作负直接责任，做到守土有责、守土尽责，不得将整改责任层层转嫁、流于形式。

（二）严格台账管理。建立整改工作台账，对每项整改措施的进展情况进行动态记录，确保整改全过程可查可溯。纪委书记负责对整改落实情况进行跟踪督查，每月向党委会报告整改进展。

（三）注重成效检验。整改工作不以完成台账为目标，以实际问题是否得到解决、群众是否满意为检验标准。2026年底前，组织一次整改工作专题回顾，对整改效果进行综合评估，对未达到整改目标的，查明原因、追究责任，确保整改工作不走过场、不搞形式。