2025.12努力推动全市组织工作实现高质量发展_本报记者__王瑶

2025.12努力推动全市组织工作实现高质量发展_本报记者__王瑶

新余日报/2025 年/12 月/23 日/第 001 版

努力推动全市组织工作实现高质量发展

——访市委组织部常务副部长陈海涛

本报记者 王瑶

“ 这次全会是在我市‘ 十四五’ 规划顺利收官、乘势而上全面打造新型工业强市的关键节点召开的一次重要会议。 ” 市委组织部常务副部长陈海涛在接受采访时说，全会充分肯定了市委常委会今年以来的工作，高度评价了“ 十四五” 时期取得的重大成就，深刻分析了“ 十五五” 时期面临的复杂发展环境，明确了“ 率先在全省基本实现社会主义现代化” 的发展目标，系统部署了未来五年经济社会发展各项重点任务，必将对我市奋力谱写中国式现代化新余篇章产生深远影响。

“ 十四五” 时期，全市组织系统紧扣“ 走在前、勇争先、善作为” 的目标要求，积极担当作为，努力真抓实干，党的建设和组织工作质量得到整体性提升。深入推进干部人事制度改革，探索公务员绩效管理工作列入全国试点，做深做细政治素质考察、干部能上能下、履职能力培训、统筹规范督检考事项等改革，持续优化综合考核鲜明实干实绩导向，干部队伍专业结构、能力素养持续提升。着力增强基层党建引领效能，深入推进治理强基战略，乡镇（街道）“ 三项清单”模板、村（社区）“ 4+2+1” 挂牌标准和“ 吹哨报到、接诉即办” 做法在全省推广，整治形式主义为基层减负取得显著成效。“ 党建+乡镇商会” 模式全国推广，互联网行业党建经验做法入选全国2025 年度新兴领域党建创新案例，承办全省网络作家群体党建工作推进会并做经验介绍。抓党建促项目攻坚取得实效，党建成为项目建设红色引擎。不断完善人才发展体制机制，构建完善适应形势发展的人才政策体系，统筹推进教育科技人才一体化发展，探索形成“ 工博士” 服务团、“ 书记部长进校园”、校企“ 共引共享” 等一批有效做法，人才创新创造活力正持续迸发。

陈海涛表示，下一步，市委组织部将紧扣全会部署要求，立足实际、守正创新，努力推动全市组织工作实现高质量发展，为全面打造新型工业强市、奋力谱写中国式现代化新余篇章提供坚强组织保证。

创新干部选育新机制。紧盯市县乡换届主线，着力健全有效防范和纠治政绩观偏差、干部日常考察了解、履职能力培训、职级公务员常态化管理与动态跟踪、容错纠错等工作机制，落实领导班子主要负责人变动交接制度，推进领导干部能上能下常态化，以实绩实干的鲜明用人导向持续激励干部担当作为。

拓展党建赋能新路径。持续增强各领域基层党组织的政治功能和组织功能，深化党建引领基层治理改革，推进抓党建促乡村振兴，完善抓党建促项目攻坚机制，集中攻坚新兴领域“ 两个覆盖”，探索拓展钢铁、制鞋业产业链党建，不断以高水平党建引领高质量发展。

扩延产才互融新格局。打造人才创业大赛引才品牌，优化人才校企共引共享，拓展“ 书记部长进校园” 引才新模式。扩容升级市域产教联合体，鼓励高校与企业产学研合作人才自主培养，实施数字人才培育攻坚专项计划。完善“ 政策找人” 即申即享兑现机制，做优“ 人才日”“ 人才月” 品牌，让新余成为人才创新创造、安家兴业的热土。

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