（5篇）最新党课讲稿汇编

（5篇）最新党课讲稿汇编

XX县委常委、组织部部长在部机关干部会上的政绩观党课讲稿

　　　　同志们：

　　今天我们召开部机关全体干部会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真落实党中央关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，结合组织工作实际，交流思想、深化认识、凝聚共识，引导全体组工干部进一步校准政绩观、把稳方向盘、激发新动能，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加有力的担当，为全县高质量发展提供坚强组织保证。

　　政绩观问题，从来都不是一个小问题，而是一个根本性、方向性、原则性的重大问题。它关乎立党为公、执政为民的本质要求，关乎党员干部的初心使命，关乎事业发展的兴衰成败。总书记对此有着深邃思考和明确指引，反复强调“为民造福是最大政绩”，要求广大党员干部“坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。近日，中共中央办公厅专门印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，这充分体现了党中央对这一问题的高度重视和深远考量。作为县委的重要职能部门，作为管党治党、选贤任能的关键力量，组织部门必须带头学习、带头践行，深刻把握正确政绩观的丰富内涵和实践要求，将其贯穿于组织工作全过程各方面，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　下面，我围绕“树牢正确政绩观，激发担当新动能，奋力开创组织工作新局面”这一主题，与大家交流几点认识和体会。

　　一、深刻领悟“政绩为谁而树”，在淬炼党性中把稳政绩观“定盘星”

　　树立和践行正确政绩观，首先要回答“政绩为谁而树”这个根本问题。总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性纯则政绩正，党性不纯则政绩偏。政绩观出现偏差，根子往往在于党性修养不够、宗旨意识不牢、政治站位不高。

　　（一）坚持党性立身，筑牢思想根基。组织工作本质上是政治工作，讲政治是第一位的。全体组工干部必须把加强党性修养作为终身课题，持续用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要将总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为干部教育培训的必修课，纳入部机关理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日的重要内容。要原原本本学、深入系统学、联系实际学，深刻领悟“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的核心要义，从思想深处解决好“政绩为谁而树”的问题，自觉摒弃急功近利、好大喜功的浮躁心态，坚决反对为了个人或小团体利益搞“形象工程”、“政绩工程”。要深挖本地红色资源，开展“循迹溯源”活动，引导干部在对照先辈先烈、先进典型中找差距、明方向，赓续红色血脉，永葆政治本色。

　　（二）坚守人民立场，践行根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。正确的政绩观，归根到底是造福人民的政绩观。总书记强调：“我们讲宗旨，讲了很多话，但说到底还是为人民服务这句话。”组织部门虽然不是直接面对群众的一线窗口，但我们的每一项工作——选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展——最终都要落到服务人民、推动发展上。要始终把人民放在心中最高位置，坚持问需于民、问计于民、问效于民。在制定政策、推进改革、评价干部时，都要想一想是不是符合最广大人民的根本利益，是不是得到了群众的认可和拥护。要把群众满意度作为检验组织工作成效的硬指标，坚决纠治那些脱离实际、脱离群众，只对上负责、不对下负责的错误倾向。

　　（三）胸怀“国之大者”，服务发展大局。正确的政绩，从来不是脱离实际的“自我循环”，而是围绕中心、服务大局的实干担当。当前，我县正处在“十五五”规划开局起步、加速推进现代化建设的关键时期。组织工作必须自觉放到全县发展大局中去谋划、去推进、去检验。要深刻把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对组织工作提出的新要求，紧紧围绕县委确定的产业发展、乡村振兴、项目建设、营商环境优化等中心任务，来思考组织工作抓什么、怎么抓、抓到什么程度。要引导广大干部把个人追求融入党和人民事业，把岗位职责与服务大局紧密结合起来，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

　　二、准确把握“树什么样的政绩”，在求真务实中校准政绩观“度量衡”

　　政绩有显有潜，有虚有实。树立和践行正确政绩观，必须科学把握政绩的内涵和标准，搞清楚什么是真正的、有价值的政绩。

　　（一）追求实绩，反对虚功。真正的政绩，是实实在在干出来的，是经得起实践检验的。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，把心思和精力用在抓落实、求实效上。坚决反对形式主义、官僚主义，坚决砍掉那些与高质量发展关联度不高、与群众获得感关系不大的“花架子”指标和无效考核。组织工作尤其要注重实效，比如，干部选拔要看是否真正德才兼备、实绩突出；基层党建要看是否真正提升了组织力、发挥了战斗堡垒作用；人才工作要看是否真正引得来、留得住、用得好。要沉下心、俯下身，把党中央的决策部署和县委的工作要求，转化为推动组织工作高质量发展的具体行动和实际成效。

　　（二）统筹显绩与潜绩。发展既要看当前，也要看长远；政绩既要看“显山露水”的成果，也要看“润物无声”的铺垫。有些工作投入大、周期长、见效慢，但却是打基础、管根本、利长远的“潜绩”。组织工作中的许多内容，如干部培养、党员教育、基层组织体系建设等，都具有很强的“潜绩”特征。我们必须克服急功近利的思想，树立“十年树木，百年树人”的政绩观，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。在考核评价干部时，要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，对那些默默无闻、埋头苦干、注重打基础的干部要高看一眼、厚爱一分，形成鼓励实干、注重长远的鲜明导向。

　　（三）坚持按规律办事。创造政绩必须尊重客观规律，坚持从实际出发，科学决策。组织工作有其内在规律，干部成长有规律，党建工作有规律，人才流动有规律。我们要加强调查研究，深入基层、深入一线，掌握实情、把握规律。在推进干部队伍建设时，要遵循干部成长规律，优化“选育管用”链条；在加强基层党建时，要把握不同领域、不同行业党组织的功能定位和运行特点；在实施人才工程时，要遵循人才发展和科技创新规律。决不能为了追求所谓的“亮点”、“创新”而脱离实际、盲目蛮干，搞那些华而不实、劳民伤财的东西。

　　三、深入践行“靠什么树政绩”，在实干担当中锻造组工干部“铁肩膀”

　　正确的政绩观，最终要靠过硬的担当和本领来支撑，靠高质量发展的实绩来检验。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，必须在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率，以自身的担当作为，激发全县干部队伍干事创业的新动能。

　　（一）突出政治标准，树立鲜明用人导向。选人用人是政绩观的“风向标”。组织部门必须把政治标准放在首位，以正确用人导向引领干事创业方向。要修订完善干部政治素质考察的具体办法和清单，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方法，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要大力选拔那些在产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理、应急处突等一线扛重活、打硬仗、出实绩的干部，让担当者有位、有为者出彩。要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，敢于打破隐性台阶，及时放到重要岗位历练，真正让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为最鲜明的导向。

　　（二）突出实战赋能，提升干部专业素养。能力是干事的基础。面对新形势新任务，干部队伍存在“本领恐慌”的问题。组织部门要紧密围绕我县“十五五”发展目标和现代化产业体系构建需求，重塑干部培养体系。要实施精准化培训，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，举办“高质量发展大讲堂”、“产业知识系列培训”等班次，弥补干部的知识盲区、能力短板，强化全局视野、产业思维和过硬本领。要搭建实践锻炼平台，有计划地选派干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村一线等吃劲岗位和复杂环境中去磨练，推行领导班子上台分享、年轻干部训练营、结对帮带等机制，让干部在“战场”上练就真功夫。要注重培养一批懂产业、懂经济、懂治理的行家里手，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

　　（三）突出严管厚爱，营造干事创业氛围。干部敢为，离不开组织的撑腰鼓劲。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面，要从严管理监督，加强日常谈心谈话，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，防止小毛病演变成大问题。要聚焦关键岗位、重点领域，加强廉政风险防控。另一方面，要真情关爱干部，认真落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，为那些在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现失误错误的干部撑腰鼓劲，坚决打击诬告陷害行为，保护干部干事创业的积极性。要关心干部的身心健康和工作生活困难，在政策范围内尽力帮助解决后顾之忧。要完善考核评价体系，发挥好“指挥棒”作用，注重考核结果的运用，让实干者得实惠、有为者有地位。

　　（四）突出强基固本，夯实党的执政根基。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。树立正确政绩观，必须高度重视抓基层、打基础这项“潜绩”。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续用力、久久为功。要深入推进各领域基层党组织标准化规范化建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。要推动党建引领基层治理，完善“网格化”管理服务体系，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。这些工作可能不像上大项目那样引人注目，但却是关系党的执政根基稳固、关系国家长治久安的根本大计，我们必须以“功成不必在我”的境界，扎扎实实做好。

　　四、躬身入局“我该怎么干”，在知行合一中书写组织工作“新答卷”

　　树立和践行正确政绩观，最终要落到每一名组工干部的具体行动上。部机关全体干部既是正确政绩观的践行者，也是推动全县干部树立正确政绩观的引导者、监督者，责任重大，使命光荣。

　　（一）要在对标对表中提升站位。每一名组工干部都要经常对照总书记的重要论述，对照党中央的要求，对照先进典型，检视自己的政绩观是否存在偏差。要问问自己：工作的出发点是不是为了党和人民事业？是不是围绕中心、服务大局？是不是坚持了实事求是、按规律办事？是不是注重了打基础、利长远？要通过不断的自我革命、自我净化，使自己的政绩观始终端正、纯粹。

　　（二）要在履职尽责中彰显担当。组织工作千头万绪，政策性、原则性、程序性都很强。大家要立足本职岗位，把树立正确政绩观的要求融入每一项具体工作。干部科的同志，在考察识别干部时要更加注重政治素质、实干实绩和群众口碑；组织科的同志，在指导基层党建时要更加注重实际效果和长远建设；人才办的同志，在引才聚才时要更加注重服务发展和激发活力；办公室的同志，在统筹协调、服务保障时要更加注重实效和规范。人人都要成为正确政绩观的坚定信奉者和忠实践行者。

　　（三）要在改进作风中树好形象。组工干部作风如何，直接关系到组织部门的形象和公信力。要大力弘扬“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深地做好组织工作。要带头反对形式主义、官僚主义，深入基层、深入群众，掌握第一手情况。要严守组织人事纪律，做到公道正派、清正廉洁，自觉维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

　　（四）要在守正创新中提升质效。树立正确政绩观不是不要政绩，而是要创造真政绩、好政绩。要在遵循规律、坚守原则的前提下，勇于探索、敢于创新。要适应新形势新任务，积极运用数字化、智能化手段提升组织工作科学化水平。要善于总结基层创造的新鲜经验，将其上升为制度机制，推动组织工作不断提质增效，更好地服务全县高质量发展大局。

　　同志们，政绩观正则事业兴，导向明则人心齐。“十五五”的壮丽画卷已经铺开，现代化建设的征程催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，以高度的政治自觉树牢和践行正确政绩观，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，踔厉奋发、笃行不怠，不断激发担当作为的新动能，努力开创组织工作新局面，为谱写中国式现代化我县新篇章作出新的更大贡献！

　　我的讲课就到这里，谢谢大家。

以正确政绩观引领组织工作高质量发展

争当忠诚可靠、公道正派的组工标杆

　　——在县委组织部机关干部会上的党课讲稿

　　XX县委常委、组织部部长XX

　　（2026年X月X日）

　　　　同志们：

　　今天，我们召开部机关全体干部会议，主要任务是围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，由我给大家讲一堂专题党课。这既是落实全市组织部长会议关于正确政绩观学习教育专项部署的规定动作，也是我们组织部门加强自身建设、校准工作航向的迫切需要。

　　今天，借着这个机会，我想和大家面对面、心贴心，把这个问题掰开来、揉碎了，讲得更深一些、更透一些，既是交流学习体会，也是对下一步部机关如何带头践行正确政绩观进行一次再动员、再部署。

　　政绩观，是干部对如何履职尽责、追求什么样政绩的根本认识和态度。对组织部门、对组工干部而言，政绩观正不正、纯不纯，不仅关系到个人成长，更关系到选人用人风气，关系到全县政治生态，关系到党执政骨干队伍的成色。下面，我围绕三个方面，和大家作深入交流。

　　一、深学细悟，深刻把握正确政绩观的核心要义与时代内涵

　　思想是行动的先导，认识到位，行动才能自觉。树立和践行正确政绩观，首先要从思想深处搞清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个根本问题。

　　第一，从政党属性看，正确政绩观的本质是“为民造福”。

　　中国共产党没有自己的特殊利益，党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。总书记深刻指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这一重要论述，为我们划定了政绩观的根本立场和核心坐标。

　　我们组织部是管党员、管干部、管人才的部门，看似不直接抓经济指标、不直接修路架桥，但我们的工作件件关乎人心向背、事事连着党心民心。如果我们选拔的干部只顾搞“形象工程”、“面子工程”，对群众的急难愁盼视而不见，那就是在动摇执政根基；如果我们基层党组织建设软弱涣散，群众办事难、意见大，那就是政绩观的严重偏差。所以，组工干部的政绩，首先要看我们是否为党赢得了民心，是否夯实了执政基础。我们要经常扪心自问：在干部考察中，有没有把群众口碑作为硬指标？在基层党建中，有没有真正解决群众的操心事、烦心事？在发展党员中，有没有把那些真心为民服务的人吸收进来？只有时刻把人民放在心中最高位置，我们的工作才有价值，政绩才有成色。

　　第二，从发展阶段看，正确政绩观的要求是“高质量发展”。

　　当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。过去那种“唯GDP论英雄”、“铺摊子、上项目”的粗放式发展模式已经难以为继。相应地，我们的政绩观也必须从“有没有”转向“好不好”、“优不优”。

　　对XX县而言，我们正处于转型升级的关键期，县委明确了高质量发展的主攻方向。组织工作服务高质量发展，就必须调整“指挥棒”。过去看一个班子、看一个干部，往往看经济增速多、看生态保护少，看显绩多、看潜绩少。现在，我们必须坚决纠偏。在考核指标设置上，正如我在笔谈中提到的，要提高生态保护、基层治理、民生改善、群众满意度等方面的权重。这不仅是个技术活，更是个政治活。我们评价干部的政绩，要看是不是贯彻了新发展理念，是不是推动了可持续发展，是不是有利于打基础、利长远。有些工作，比如生态修复、人才培养、制度完善，周期长、见效慢，但这是高质量发展的基石。组工干部要有一双慧眼，能够识别出那些甘于做铺垫性工作、甘于抓未成之事的干部，这才是正确的导向。

　　第三，从工作方法看，正确政绩观的支撑是“实事求是”。

　　实事求是是马克思主义活的灵魂。树立和践行正确政绩观，必须坚持一切从实际出发，按客观规律办事。有的干部为了早出政绩、快出政绩，不顾财力物力，盲目举债搞建设，结果留下一堆烂摊子；有的干部为了应付检查，搞数据造假、盆景工程，这是典型的形式主义、官僚主义，是与正确政绩观背道而驰的。

　　组织部门要带头反对形式主义。我们出台文件、开展活动、组织考核，都要看是否切合基层实际，是否能解决实际问题。比如，在党员教育管理中，不能只看台账记了多少、会议开了几次，而要看党员先锋模范作用发挥了没有；在人才工作中，不能只看引进了多少博士硕士，而要看人才是否与产业需求相匹配、是否真正发挥了作用。我们要大力倡导求真务实的工作作风，让实事求是成为组工干部最鲜明的特质。

　　二、对标对表，以正确政绩观校准组织工作的实践坐标

　　认识问题解决了，关键看行动。组织部门践行正确政绩观，不能空对空，必须将其融入主责主业，在选贤任能、强基固本、育才聚才的具体实践中见真章、求实效。

　　第一，在“选贤任能”中树牢政绩标尺，坚决防止“带病提拔”。

　　选人用人是风向标，也是政绩观最直接的体现。用好一个干部，就能激励一大片；用错一个干部，就会挫伤一大片。我们要把树立和践行正确政绩观作为考察识别干部的首要标尺。

　　一要精准画像，完善知事识人体系。考察干部不能停留在听汇报、看简历上。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多到项目现场看实绩，多到田间地头听口碑。我们要深化“一线考察法”，注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、安全生产等急难险重任务中考察识别干部的政治素质和政绩观。对于那些在关键时刻豁得出来、顶得上去，在处理复杂矛盾和遗留问题上敢于担当、成效明显的干部，要大胆提拔使用。对于那些热衷于搞自我包装、花拳绣腿，或者不顾实际、急功近利的干部，即使数字再好看，也不能用。正如我在笔谈中强调的，要结合各镇资源禀赋和部门职能推行差异化考评，就是要引导大家因地制宜、各展所长，而不是搞一刀切、齐步走。

　　二要严把关口，铲除选人用人不正之风。组工干部手中掌握着一定的用人建议权，这是一份沉甸甸的责任，也是一把“双刃剑”。我们必须恪守公道正派，严格按政策、按程序、按规矩办事。要把“八严格”规定贯穿干部选拔任用全过程，严格落实“凡提四必”，坚决挡住那些政治上有问题、廉洁上有硬伤、政绩观不正的人。部机关的同志，无论是干部口的、组织口的，还是人才口的，都要有这个意识。我们要敢于为担当者担当，但不能为投机者开路；要乐于成人之美，但不能搞亲亲疏疏。营造风清气正的用人环境，本身就是组织部门最大的政绩。

　　三要强化监督，推动干部能上能下。政绩观不仅要靠教育引导，更要靠制度约束。我们要健全完善贯通协调、高效联动的干部监督格局，加强与纪检、审计、信访等部门的协作。要聚焦“一把手”和关键岗位，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督。对政绩观出现苗头性、倾向性问题的，要早发现、早提醒、早纠正；对那些由于政绩观偏差造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整下来。同时，要深入落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，保护那些出于公心、在改革创新中先行先试出现失误的干部，激励广大干部在新征程上轻装上阵、奋勇争先。

　　第二，在“强基固本”中检验政绩成色，坚决不做“表面文章”。

　　基础不牢，地动山摇。基层党组织是党执政大厦的地基。践行正确政绩观，最终的落脚点在基层，最终的评判者是群众。如果我们的基层党建只是展板挂满墙、台账堆成山，而党组织战斗堡垒作用发挥不出来、群众反映的问题得不到解决，那就是形式主义的假政绩。

　　一要压实责任，抓牢党建“牛鼻子”。要把树立和践行正确政绩观纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。部里相关科室要精心组织好2026年度的述职评议，不仅要看书记们述职报告写得怎么样，更要看他们平时抓党建的力度大不大、成效实不实。我们要深化领导干部党建联系点制度，推动领导干部下沉到村里、社区里、企业里，实实在在帮助基层解决难题。部机关的同志也要经常下基层调研指导，不能坐在办公室里“遥控指挥”。

　　二要减负赋能，提升基层治理效能。基层干部负担重，很大程度是因为上面千条线、下面一根针，形式主义的东西过多。我们要持续巩固“小马拉大车”突出问题整治成果，坚决砍掉那些不必要的报表、检查、评比，让基层干部从文山会海、迎评迎检中解脱出来，把主要精力用到服务群众、化解矛盾、推动发展上。同时，要加强基层干部能力培训，特别是新一届村（社区）“两委”干部轮训，要突出实操性，教方法、传经验，切实提高他们抓党建促乡村振兴、抓治理促和谐稳定的本领。我们要拓展党群服务“中心+驿站”体系，让党群服务中心真正成为党员群众想来、爱来、盼来的“红色地标”。

　　三要建强队伍，发挥党员先锋作用。一名党员就是一面旗帜。要严把发展党员“入口关”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公有制经济组织和社会组织中发展党员，优化结构、提升质量。要加强流动党员管理，探索务实管用的办法，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。要深化“我为群众办实事”、“双报到、双服务、双报告”等活动，完善无职党员设岗定责机制，引导广大党员在基层治理、移风易俗、应急处突中亮身份、见行动。我们的政绩，就体现在党员队伍冲锋在前的身影里，体现在群众竖起的大拇指上。

　　第三，在“育才聚才”中彰显政绩担当，坚决摒弃“急功近利”。

　　人才是第一资源。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。然而，人才工作投入大、周期长、见效慢，是最考验政绩观的一项工作。如果我们只盯着引进几个“戴帽子”的人才，签约几个项目就万事大吉，而不去关心人才是否留得住、用得好，那就是短视行为。

　　一要坚持需求导向，精准引才。围绕XX县的主导产业和重点领域，摸清人才底数和需求缺口，缺什么引什么，避免盲目追求“高大上”。要用好秦长城国家文化公园等本地特色资源，以事业平台吸引人才，以特色产业聚集人才。部里人才科室要多跑企业、多跑园区，听取用人主体意见，不能关起门来定政策。

　　二要优化服务生态，用心留才。引得来是本事，留得住是真功夫。我们要当好人才的“后勤部长”，落细落实各项人才政策，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供“一站式”、“保姆式”服务。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，定期组织国情研修、走访慰问，增强人才的归属感和荣誉感。留住人才的环境好了，人才才会安心创新创业，这才是长远的政绩。

　　三要搭建干事舞台，科学用才。人才最看重的是事业发展的空间。我们要破除“四唯”倾向，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。要积极选派优秀人才到基层一线、项目一线挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、施展才华。对于做出突出贡献的人才，要大张旗鼓地表彰奖励，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　三、自我革命，锻造践行正确政绩观的模范部门和过硬队伍

　　打铁必须自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在树立和践行正确政绩观上必须有更高标准、更严要求。每一位组工干部都要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，努力争当忠诚可靠、公道正派的标杆。

　　第一，要在锤炼党性修养上作表率。

　　政绩观归根结底是党性问题。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。

　　一要筑牢信仰之基。要带头深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理。部机关要坚持“第一议题”制度，通过部务会领学、支部研学、个人自学等多种形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。特别是年轻干部和新入职的同志，正处于“拔节孕穗”的关键期，更要系好“第一粒扣子”，从一开始就打牢正确政绩观的思想根基。

　　二要把稳思想之舵。要常态化开展理想信念教育和警示教育。我们可以利用本地红色资源，组织大家到秦长城国家文化公园等地开展沉浸式教学，感悟先辈们的奋斗精神和为民情怀。也要用好反面典型案例，特别是近年来查处的一些由于政绩观扭曲导致违纪违法的案例，组织大家深入剖析、深刻反思，知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三要永葆为民之心。我们思考问题、谋划工作、制定政策，都要站在群众立场上，多问几个“群众答不答应、满不满意”。要建立部机关干部常态化联系基层、联系群众制度，让大家多到田间地头走一走，多到农家院里坐一坐，听听真话、察察实情，不断增进同人民群众的感情，厚植正确政绩观的群众基础。

　　第二，要在恪守公道正派上作表率。

　　公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部职业操守的核心。政绩观不正，往往伴随着处事不公、用权不廉。

　　一要坚守原则。在涉及干部调整、职级晋升、党员发展等敏感事项时，要一把尺子量到底，不搞变通、不打折扣，坚决抵制说情打招呼之风。我们手中掌握的权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，决不能用来做交易、送人情。

　　二要严谨细致。组织工作无小事。一个数据的偏差、一个程序的疏忽，都可能造成严重的后果。我们要大力弘扬“安专迷”精神，对经手的每一份材料、每一个环节都要高度负责、精益求精，做到文经我手无差错、事交我办请放心。

　　三要甘为人梯。组工干部要乐于看到优秀干部成长进步，乐于为他人“做嫁衣”。要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界。看到自己考察的干部走上领导岗位、干出了成绩，看到自己发展的党员成为先锋模范，看到自己引进的人才攻克了技术难关，这就是我们组工干部最大的欣慰和政绩。

　　第三，要在提升专业本领上作表率。

　　践行正确政绩观，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。面对新形势新任务，我们每个同志都要有“本领恐慌”感，加强学习、苦练内功。

　　一要精通政策业务。对干部工作、党建工作、人才工作的各项法规条例、政策文件，要烂熟于心，成为“活字典”、“政策通”。要利用“领导干部上讲台”、“组工讲堂”等载体，加强业务交流，不断提升专业素养。

　　二要注重调查研究。没有调查就没有发言权。我们要走出办公室，深入基层一线，掌握第一手资料。比如，干部考察要近距离接触，基层党建要实地看成效，人才工作要面对面听意见。只有把情况摸透、问题找准，我们的工作决策才能更科学、更符合实际。

　　三要勇于改革创新。组织工作政策性强，但并非不能创新。我们要在遵循上级精神的前提下，紧密结合XX县实际，积极探索符合本地特点的工作新思路、新举措、新办法。比如，在差异化考核上如何更精准，在流动党员管理上如何更有效，在产才融合上如何更深入，都需要我们开动脑筋、大胆探索。

　　第四，要在严守纪律规矩上作表率。

　　组织部门是政治机关，组工干部必须在守纪律、讲规矩上走在前、当标杆。

　　一要始终绷紧政治纪律这根弦。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要坚决反对搞两面派、做两面人。

　　二要严守组织人事纪律。组织人事纪律是高压线，碰不得。要严格执行“十严禁”等纪律规定，严禁跑风漏气、严禁封官许愿、严禁弄虚作假。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

　　三要涵养清正廉洁之风。要时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。要管好自己，管好家人亲属。要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　　　同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。

　　树立和践行正确政绩观，既是一场深刻的思想洗礼，也是一项长期的实践任务。全县组织系统和全体组工干部要以全市组织部长会议精神为指引，坚决扛起政治责任，带头深学细悟、带头躬身实践、带头自我革命。我们要把正确政绩观镌刻在选人用人的标尺上，融入到强基固本的细节中，体现在育才聚才的实效里。

　　我们要通过扎扎实实的工作，引导全县广大党员干部真抓实干、埋头苦干，力戒形式主义、官僚主义，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　我们要以自身的过硬作风和良好形象，擦亮组织部门这块“金字招牌”，当好县委的坚强前哨和巩固后院。

　　让我们更加紧密地团结起来，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，不断开创我县组织工作高质量发展新局面，为奋力谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接“十五五”开局起步！

　　我的党课就讲到这里。谢谢大家。

　　　　坚守正确政绩观勇担组工新使命

　　——在县委组织部机关全体干部会议上的专题党课讲稿

　　XX县委常委、组织部部长XXX

　　（2026年X月X日）

　　　　同志们：

　　按照全市组织部长会议关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的专项部署，以及县委关于加强党员干部思想政治建设、深化党性教育的工作要求，今天我们召开部机关全体干部会议，由我围绕“树立和践行正确政绩观”这一主题，为大家讲一堂专题党课。组织部门是管党治党的重要职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是践行正确政绩观的先行者、推动者、守护者，我们的政绩观直接关系组织工作方向、关系干部队伍建设、关系基层党建根基、关系全县发展大局。在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的关键时期，部机关全体干部必须先学一步、深学一层、笃行实干，深刻把握正确政绩观的核心要义、实践要求，以正确政绩观引领组织工作高质量发展，以过硬组工作为服务全县“十五五”开好局、起好步，为奋力谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

　　下面，我结合组织工作实际和部机关自身建设，从深刻领会正确政绩观的核心内涵、以正确政绩观统领组织工作全局、组工干部带头践行正确政绩观、以实干实绩检验政绩观成效四个方面，与大家作交流探讨。

　　一、深学细悟、把握精髓，深刻领会正确政绩观的核心内涵与时代要求

　　政绩观是干部对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本认识，是世界观、人生观、价值观在干事创业中的集中体现，是党员干部履职尽责、担当作为的“定盘星”“指南针”“压舱石”。总书记反复强调，要树立和践行正确政绩观，坚持出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，必须从政治高度、战略高度、实践高度，深刻理解正确政绩观的核心要义，把思想和行动统一到党中央决策部署和省市县委工作要求上来。

　　（一）正确政绩观的核心是“为民”，始终坚守以人民为中心的根本立场

　　“政绩为谁而树”，是政绩观的首要问题。总书记指出，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，为民造福是最大的政绩，一切工作的出发点和落脚点都是为了人民幸福。

　　对组织部门而言，为民造福就是要把群众满意作为组织工作的最高评价标准。选干部，要选群众公认、为民服务的好干部；抓党建，要建强服务群众、凝聚群众的战斗堡垒；育人才，要引育服务基层、惠及民生的实用人才；管队伍，要锻造心系群众、真抓实干的过硬队伍。我们不能搞“花拳绣腿”的表面政绩，不能做“重痕迹轻实绩”的虚功，不能搞“自我循环、自我满足”的封闭工作，所有组织工作都要紧扣群众需求、回应群众期盼，把政绩体现在解决群众急难愁盼问题上，体现在提升群众获得感、幸福感、安全感上。

　　（二）正确政绩观的关键是“务实”，始终坚持实事求是、真抓实干的工作作风

　　“树什么样的政绩”，是政绩观的核心问题。正确的政绩，是立足实际、遵循规律、注重实效、着眼长远的实绩，是不图虚名、不务虚功、脚踏实地、久久为功的实迹，绝不是急功近利、寅吃卯粮、虚报浮夸、华而不实的虚绩。

　　组织工作是党的重要政治工作，容不得半点虚假、容不得丝毫应付。干部工作讲公道正派，党建工作讲强基固本，人才工作讲实用实效，自身建设讲从严从实。我们要坚决摒弃“重数字、重材料、重包装”的形式主义政绩，坚决杜绝“短平快”“面子工程”“亮点盆景”的功利化政绩，始终坚持实事求是，一切从XX县情实际、组织工作实际、干部队伍实际出发，把工作做在日常、抓在经常、落在实处，以实打实的工作成效彰显组织工作价值。

　　（三）正确政绩观的路径是“担当”，始终扛起服务大局、推动发展的政治责任

　　“靠什么树政绩”，是政绩观的实践问题。政绩不是喊出来的、等出来的，而是干出来、拼出来、担当出来的。正确政绩观，本质上是担当观、责任观、实干观，要求党员干部立足岗位、履职尽责，在服务中心大局中担当作为，在破解难题挑战中攻坚克难，在推动高质量发展中建功立业。

　　组织路线服务政治路线，组织工作保障中心工作。对我们组工干部来说，践行正确政绩观，就是要紧紧围绕县委“1+N”发展战略、“十五五”规划目标，把组织工作嵌入经济建设、项目攻坚、基层治理、民生保障、生态保护等中心工作全过程，在选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础中主动担当、积极作为，以组织工作的高质量服务保障全县发展的高质量，这就是组织部门最核心、最根本的政绩。

　　（四）组织部门践行正确政绩观的特殊使命：走在前、作表率、当标杆

　　组织部门是开展正确政绩观学习教育的牵头部门、责任部门，组工干部是学习教育的组织者、实施者、推动者，必须先学先悟、先行先试、先严先实，当好树立和践行正确政绩观的排头兵、领头雁。

　　我们要清醒认识到，组工干部的政绩观，不仅关乎个人成长，更关乎组织工作的政治方向，关乎全县干部队伍的风气导向，关乎基层党组织的凝聚力战斗力。如果组工干部政绩观出现偏差，就会导致选人用人导向跑偏、基层党建流于形式、人才工作脱离实际，最终影响党的执政根基。因此，部机关全体干部必须把正确政绩观刻在心里、落在行上，以自身的过硬作风、过硬实绩，为全县党员干部树立标杆、作出示范。

　　二、对标对表、笃行实干，以正确政绩观统领组织工作高质量发展

　　全市组织部长会议明确要求，把树立和践行正确政绩观贯穿理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。组织工作是系统工程，我们必须以正确政绩观为统领，校准工作坐标、优化工作路径、提升工作质效，推动组织工作与中心大局同频共振、同向发力，让组织工作的政绩真正体现在服务发展、服务基层、服务群众上。

　　（一）以正确政绩观强化理论武装，筑牢思想根基、把稳政治方向

　　思想是行动的先导，正确的政绩观首先源于坚定的理想信念、过硬的党性修养。组织部门是理论武装的主阵地，必须把学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，推动理论学习入脑入心、走深走实，从思想根源上校准政绩观偏差。

　　一是抓实领导干部示范学。我们要牵头抓好全县党员干部的学习教育，通过专题辅导、集中研讨、案例剖析、警示教育等多种形式，引导全县干部深学细悟核心要义，解决好政绩观根本问题。部机关干部要带头参与学习，带头交流研讨，带头撰写心得，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动学习教育全覆盖、无死角。

　　二是抓实组工干部全员学。部机关要落实全覆盖学习教育机制，常态化开展主要领导讲学、班子成员领学、年轻干部研学、业务骨干带学，重点加强年轻干部、新入职干部的党性教育、理想信念教育、廉政教育。要把正确政绩观学习纳入部机关“每周一学”“每月一讲”固定内容，让每一名组工干部都成为正确政绩观的坚定信仰者、忠实实践者。

　　三是抓实学用结合实践学。理论学习的最终目的是指导实践、推动工作。我们要紧扣县委中心工作，开展精准化专业化培训，用好“领导干部上讲台”、秦长城国家文化公园等本地资源，开展沉浸式、互动式、代入式教学。同时，要择优选派年轻干部到市级部门挂职、到全县经济一线、信访维稳、安全生产等关键岗位实践锻炼，让干部在实干中树立正确政绩观，把学习成果转化为履职成效。

　　（二）以正确政绩观校准用人标尺，树立鲜明导向、激励担当作为

　　选人用人是最鲜明的政治导向，也是最直接的政绩导向。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，必须把正确政绩观作为选人用人的首要标尺，以鲜明用人导向引领干事创业导向，让实干者实惠、有为者有位、担当者担当。

　　一是健全差异化考评体系，破除“唯数字”“唯GDP”误区。我们要结合各镇资源禀赋、县直部门职能职责，推行分类别、差异化考评，科学设置绩效指标，提高生态保护、基层治理、民生改善、群众满意度等指标权重，引导干部从“重速度、重规模”转向“重质量、重效益、重可持续”，让考评真正体现实干实绩、反映群众口碑。

　　二是改进一线考察方式，精准识别实干型干部。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过党委（党组）推荐、年度考核、日常走访、一线调研等方式，多角度、全方位了解干部德能勤绩廉。要把考察现场搬到项目工地、基层一线、斗争前沿，注重在急难险重任务中识别干部，大力选拔扎根基层、务实担当、为民服务的好干部，坚决不用弄虚作假、投机取巧、不作为乱作为的干部。

　　三是从严监督管理干部，匡正选人用人风气。要健全贯通协调的干部监督格局，整合各类监督资源，加强对“一把手”、关键岗位干部、年轻干部、退休干部的全方位监督。对政绩观出现苗头性、倾向性问题的干部，早提醒、早纠正、早处置。同时，深入落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造风清气正的选人用人政治生态。

　　（三）以正确政绩观夯实基层基础，激活末梢动能、筑牢执政根基

　　基层是践行正确政绩观的最终落脚点，基层党组织是党执政的“神经末梢”。践行正确政绩观，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，把基层党建工作抓实抓细抓到位，让基层党组织成为践行正确政绩观的坚强战斗堡垒。

　　一是压实基层党建责任，把政绩观纳入考核“硬指标”。要印发县委党建工作要点，明确年度党建重点任务，把树立和践行正确政绩观纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核核心内容，推动各级党组织书记履行党建第一责任人职责。深化领导干部党建联系点制度，推动干部下沉一线、服务群众，在基层一线检验政绩、体现成效。

　　二是深化基层治理提质，把政绩体现在服务群众上。要扎实开展村（社区）“两委”干部轮训，提升基层干部治理能力、信访化解能力。持续整顿软弱涣散党组织，巩固“小马拉大车”问题整治成果，引导基层干部把精力用到服务群众、化解矛盾、推动发展上。拓展党群服务“中心+驿站”体系，实现社区“1+N”党群服务站全覆盖，强化政治引领和便民服务功能，让基层党建政绩看得见、摸得着、群众感受得到。

　　三是从严管理党员队伍，让党员成为政绩观践行者。要严把发展党员“入口关”，优化党员队伍结构，健全流动党员管理服务机制，抓实无职党员认岗履职。深化“我为群众办实事”“双报到、双服务、双报告”、党代表领办“12345”难题工单等活动，引导党员亮身份、作表率，以实际行动践行正确政绩观，让党旗在基层一线高高飘扬。

　　（四）以正确政绩观推进育才聚才，服务发展大局、汇聚人才力量

　　人才是第一资源，育才聚才是组织工作的重要职责。践行正确政绩观，必须坚持“人才服务发展、人才惠及民生”的理念，不搞“重引轻用”“重数量轻质量”的形式主义人才政绩，聚焦全县产业发展、基层治理、民生事业需求，精准引才、精心育才、用心留才、科学用才。

　　我们要围绕全县主导产业、重点项目，搭建人才干事创业平台，引导人才向基层一线、产业一线流动；要加强本土人才培养，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才，一批懂技术、善经营、会管理的企业实用人才，一批懂治理、善服务、接地气的基层治理人才；要优化人才服务保障，解决人才住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才安心安身安业，以人才工作的实效服务全县高质量发展，这就是人才工作最实在的政绩。

　　三、从严律己、以身作则，组工干部要带头践行正确政绩观

　　打铁必须自身硬。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须以更高标准、更严要求、更实作风，带头树立和践行正确政绩观，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，让正确政绩观成为组工干部的鲜明标识。

　　（一）坚守政治忠诚，把“讲政治”作为第一准则

　　组织部门是政治机关，讲政治是第一要求。组工干部践行正确政绩观，首要的是筑牢政治忠诚、站稳政治立场、把准政治方向。要始终坚持党对组织工作的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要把讲政治贯穿组织工作全过程，选人用人突出政治标准，基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

　　（二）恪守公道正派，把“守原则”作为第一操守

　　公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、履职之基。践行正确政绩观，必须坚守公道正派核心操守，不偏不倚、公私分明、坚持原则、坚守底线。在选人用人上，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，不看关系看实绩、不看背景看口碑；在基层党建上，要坚持实事求是、求真务实，不搞形式、不走过场；在人才工作上，要坚持一视同仁、公平对待，营造公平公正的人才环境。要坚决抵制选人用人不正之风，坚决反对人情干扰、利益输送，以公道正派维护组织工作的公信力。

　　（三）锤炼过硬本领，把“强业务”作为第一支撑

　　组织工作政策性强、专业性强、责任性强，没有过硬的业务能力，就无法践行正确政绩观，更无法创造过硬实绩。部机关全体干部要树立“终身学习”理念，深耕组织工作政策法规、业务流程、工作方法，成为组织工作的“活字典”“政策通”“多面手”。要提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升服务大局、破解难题、群众工作、改革创新能力，以专业素养、专业能力推动组织工作提质增效，以过硬本领扛起组工使命。

　　（四）弘扬务实作风，把“求实效”作为第一标准

　　形式主义、官僚主义是正确政绩观的大敌。组工干部要带头弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决反对“重材料轻实干、重包装轻实效、重亮点轻基础”的形式主义。要坚持深入基层、深入群众、深入一线，摸实情、听实话、办实事，把工作做到群众心坎上。要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲、一任接着一任干，不贪一时之功、不图一时之名，久久为功、善作善成，以实实在在的工作成效检验政绩、体现担当。

　　（五）严守廉洁底线，把“知敬畏”作为第一底线

　　廉洁自律是组工干部的底线红线，也是践行正确政绩观的重要保障。组织部门手握干部考察、党员管理、人才评价等权力，组工干部面临的诱惑和考验更多，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝特权思想、特权现象，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡履职，永葆组工干部清正廉洁的政治本色。

　　四、凝心聚力、勇毅前行，以实干实绩检验正确政绩观成效

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。当前，全县上下正处于“十五五”开局起步的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，组织工作使命光荣、责任重大。部机关全体干部要以此次党课为新起点，把正确政绩观融入血脉、铸入灵魂、见诸行动，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动组织工作再上新台阶、再创新佳绩。

　　一是要锚定目标不偏向。始终围绕县委中心大局谋划推进组织工作，把正确政绩观贯穿干部、党建、人才、自身建设各方面，不跑偏、不走样、不散光，确保组织工作始终服务政治路线、保障发展大局。

　　二是要担当作为不松劲。面对新形势新任务新挑战，要敢于担当、善于作为、勇于攻坚，在选贤任能上出实招，在基层党建上求实效，在育才聚才上办实事，以组工干部的担当实干，推动全县组织工作高质量发展。

　　三是要争创一流不懈怠。要树立“争先进位、走在前列”的目标意识，对标省市组织工作先进标准，补齐短板弱项、锻造长板优势，打造一批有XX特色、有组工温度、有实践成效的工作品牌，以一流业绩彰显正确政绩观。

　　四是要服务群众不停步。始终坚守以人民为中心的发展思想，把群众满意作为最高标准，用心用情用力解决基层和群众的急难愁盼问题，让组织工作更有温度、更接地气、更得民心。

　　同志们，树立和践行正确政绩观，是终身课题、永恒使命。组织部门重任在肩，组工干部责无旁贷。让我们以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市县委和上级组织部门部署要求，坚守正确政绩观，勇担组工新使命，真抓实干、埋头苦干、紧抓快干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬实绩，为XX县高质量发展、现代化建设提供更加坚强的组织保证，以优异成绩迎接新的挑战、谱写新的篇章！

　　谢谢大家！

　　　　XX县委常委、组织部部长在部机关干部会上的政绩观党课讲稿

　　　　同志们：

　　今天我们召开部机关全体干部会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面落实全市组织部长会议精神，动员部署部机关树立和践行正确政绩观学习教育工作。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是推进党的建设和组织工作的骨干力量。我们的政绩观是否正确、是否牢固，不仅关系到个人成长进步，更直接影响到选人用人的导向、干部队伍的风气、党的执政根基的稳固。因此，这次党课既是一次理论学习，也是一次党性教育，更是一次工作动员。下面，我结合学习思考和全县组织工作实际，讲几点意见。

　　一、深刻认识树立和践行正确政绩观的极端重要性和现实紧迫性

　　政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职尽责中的集中体现，是干事创业的“总开关”、“定盘星”和“指南针”。树立和践行正确政绩观，不是一般性的工作要求，而是关乎党和国家事业兴衰成败的根本性、方向性问题。

　　第一，这是永葆党的先进性和纯洁性的内在要求。我们党作为马克思主义执政党，除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。正确的政绩观，其本质就是“立党为公、执政为民”。如果政绩观出现偏差，追求个人名利、搞“形象工程”、“政绩工程”，就会背离党的性质宗旨，侵蚀党的肌体健康。党中央决定在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程、解决大党独有难题的战略举措。我们必须从巩固党的执政地位、确保党不变质不变色不变味的高度，深刻认识其政治意义。

　　第二，这是推动高质量发展、推进中国式现代化的迫切需要。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。实现“十五五”良好开局，谱写高质量发展新篇章，迫切需要广大干部树立符合新发展理念的政绩观。如果还是盲目追求GDP增速、忽视发展质量和效益，还是热衷于铺摊子、上项目，而不顾生态环境和民生福祉，高质量发展就无从谈起。组织工作服务政治路线，必须引导干部把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲、破解发展难题上来，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　第三，这是锻造高素质专业化干部队伍的关键之举。选人用人是组织部门的核心职能，也是最鲜明的政治导向和政绩导向。用什么样的标准选人、选什么样的人，本身就是一种政绩观的体现。如果我们考核评价“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”，选拔的干部就可能急功近利、投机取巧；如果我们树立重实干、重实绩、重担当的导向，就能激励干部沉下心来干事业、扑下身子抓落实。把树立和践行正确政绩观作为干部工作的“指挥棒”，才能源源不断地培养选拔出党和人民需要的好干部。

　　第四，这是组织部门自身建设的题中之义。组织部门不是“天然保险箱”，组工干部也不具备“天然免疫力”。我们在考核评价干部、监督干部的同时，自身首先要成为正确政绩观的坚定信仰者、忠实践行者、有力推动者。只有自身党性强、政绩观正，考察识别干部才能看得准、把得牢，管理监督干部才能有底气、敢较真。这次学习教育，部机关要率先垂范、走在前列，每一位同志都要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行一次深刻的思想淬炼和政治体检。

　　二、准确把握正确政绩观的核心要义和丰富内涵

　　总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，系统深刻、内涵丰富，为我们指明了方向、提供了根本遵循。要重点把握以下几个核心要义：

　　（一）解决“政绩为谁而树”的根本立场问题，必须坚持人民至上。“为民造福是最大政绩”。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。树立正确政绩观，首先要回答“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。一切工作都要以最广大人民根本利益为最高标准，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本尺度。要坚决反对那种“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错误倾向，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。组织工作更要体现人民性，选拔干部要听群众口碑，考核干部要看民生实绩，建设基层党组织要聚焦服务群众能力。

　　（二）解决“树什么样的政绩”的价值取向问题，必须坚持实践标准。真正的政绩，是“显绩”与“潜绩”的统一，是当前与长远的结合，是速度与质量的协调。要创造符合新发展理念的政绩，注重发展的创新性、协调性、绿色性、开放性、共享性。要创造打基础、利长远的政绩，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。要创造经得起检验的政绩，既要看经济增长指标，又要看社会发展指标、人文指标、资源环境指标；既要看城市发展，又要看农村变化；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性。对于组织工作而言，配强一个班子、建强一个支部、引进一名人才，可能短期内看不到轰轰烈烈的效果，但这些都是关乎长远发展的“潜绩”，必须久久为功、抓实抓好。

　　（三）解决“靠什么树政绩”的路径方法问题，必须坚持求真务实。政绩是干出来的，不是喊出来的；是拼出来的，不是等出来的。树立正确政绩观，必须大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。要坚持一切从实际出发，深入调查研究，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。要尊重客观规律，不搞主观臆断、违背规律的盲目决策，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的空洞口号。要敢于担当作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。组织部门考察干部，要特别注重在重大斗争、艰苦岗位、基层一线识别干部的实干精神和担当本领。

　　（四）解决“由谁来评政绩”的评价主体问题，必须坚持历史眼光。政绩的评判，最终要由实践来检验、由人民来评判、由历史来结论。有些工作现在看是成绩，将来可能成为包袱；有些投入现在看是代价，将来可能收获红利。我们必须具备历史眼光和战略思维，不贪一时之功，不图一时之名。组织部门在考核干部时，要建立更加科学全面的评价体系，不仅看一时一事，更看一贯表现；不仅看“显山露水”的业绩，更看“润物无声”的贡献；不仅要听上级领导的评价，更要广泛听取基层群众和服务对象的意见，让政绩考核回归本真。

　　三、清醒认识组织部门在树立和践行正确政绩观中肩负的特殊责任

　　组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。我们的工作性质决定了我们在引导全县党员干部树立和践行正确政绩观方面，承担着不可替代的关键责任。这种责任主要体现在三个“器”上：

　　第一，我们是思想引领的“推进器”。理论上的清醒是政治上坚定、行动上自觉的前提。组织部门负责党员干部的教育培训，必须把总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为理论武装的重中之重，纳入各级各类干部培训主体班次，推动党员干部深学细悟、入脑入心。要通过专题辅导、集中研讨、案例教学、警示教育等多种形式，讲清楚正确政绩观的深刻内涵、实践要求和偏差表现，引导全县干部从思想深处解决好政绩观问题。

　　第二，我们是用人导向的“风向标”。用一贤人则群贤毕至。选人用人具有鲜明的导向作用。我们用什么样的人，不用什么样的人，等于公开树立了一个标杆。必须把树立和践行正确政绩观作为选人用人的首要标尺。要大力选拔那些牢固树立正确政绩观，坚持原则、敢于斗争，真抓实干、作风过硬，心系群众、为民造福的干部。坚决不用那些政绩观扭曲，搞形式主义、官僚主义，急功近利、投机取巧，甚至弄虚作假、欺上瞒下的干部。要通过鲜明的用人导向，引领干事创业导向，在全县形成“干部要干事、为官要有为”的浓厚氛围。

　　第三，我们是考核评价的“指挥棒”。考核考什么，干部就干什么。政绩考核是引导干部树立和践行正确政绩观的“指挥棒”。必须改进优化考核评价机制，健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制。要推行分类别、差异化的考评，根据乡镇的资源禀赋、功能定位和县直部门的职能职责，设置不同的考核重点和指标权重。要提高生态保护、基层治理、民生改善、群众满意度等体现发展质量和长远效益的指标权重，引导干部从“唯GDP”、“唯数字”转向重质量、重效益、重可持续。要注重考准考实干部的日常表现和长期贡献，避免“一考定终身”。

　　四、以正确政绩观引领组织工作高质量发展的实践路径

　　全市组织部长会议对树立和践行正确政绩观学习教育作出了专项部署。县委组织部必须坚决扛起政治责任，把推动树立和践行正确政绩观贯穿到理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作当中，以组织路线服务政治路线，为“十五五”开好局、起好步提供坚强组织保证。重点要在以下三个方面下功夫、求实效：

　　（一）在加强思想淬炼、筑牢政治忠诚上持续用力，把稳政绩观的“方向盘”。

　　党性是党员干部的政治底色，政绩观是履职用权的价值坐标。政绩观出现偏差，根子在于党性不纯、立场不稳。必须把加强思想政治建设摆在首位。

　　一是领导干部要带头深学细悟。部务会成员和各科室负责人要率先垂范，把学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为首要政治任务，通过理论学习中心组学习、专题读书班等形式，先学一步、学深一层。要带头开展研讨交流、案例剖析，对照检查自身在政绩观方面存在的模糊认识和偏差，以上率下带动全体干部。

　　二是推动全员覆盖学习教育。要制定部机关学习教育计划，确保每一位组工干部都参与进来、受到教育。要利用“组工讲堂”、青年理论学习小组等平台，常态化开展主要领导讲学、班子成员领学、年轻干部研学。要重点加强年轻干部和新入职干部的党性教育、理想信念教育和廉政教育，引导他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”，牢记职责使命，恪守公道正派的职业操守，争做树立和践行正确政绩观的排头兵。

　　三是坚持学用结合、知行合一。紧扣县委中心工作和组织工作重点任务，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。要利用好本地的红色资源和实践基地（如文中提到的秦长城国家文化公园等），开展沉浸式、互动式教学。要有计划地选派年轻干部到市级部门挂职学习，到经济建设、信访维稳、安全生产等一线关键岗位实践锻炼，在复杂环境和艰苦斗争中提升抓现代化工作的能力，检验和修正自己的政绩观。

　　（二）在校准实绩标尺、树立鲜明导向上精准发力，用好政绩观的“度量衡”。

　　选人用人是最鲜明的政治导向，也是最直接的政绩导向。组织部门必须把政绩考核评价作为树立正确导向的核心抓手。

　　一是健全科学精准的综合考评体系。结合县委“十五五”谋划开局的重点任务，进一步优化县管领导班子和领导干部考核办法。要坚决纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大对党的建设、乡村振兴、生态环保、安全生产、民生保障、风险防控等工作的考核权重。要探索建立高质量发展综合绩效评价体系，引入第三方评估、群众满意度调查等方式，提高考核的精准性和公信力。

　　二是改进近距离、多角度的干部考察方式。坚持经常性、近距离、有原则地接触了解干部。要深化拓展日常调研走访，不仅听其言，更要观其行、察其绩。要注重在重大斗争一线、急难险重任务中、服务群众最前沿考察识别干部。要深入开展选人用人不正之风集中整治，将“八严格”等规定贯穿干部选拔任用全过程。要大力选拔使用那些长期扎根基层、默默奉献，在平凡岗位上创造不平凡业绩的“老黄牛”式干部，以及那些在改革创新中敢于闯、善于试的“拓荒牛”式干部。

　　三是强化全方位、常态化的干部管理监督。健全完善组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的信息沟通和联动监督机制。要加强对“一把手”、关键岗位干部、退休干部和年轻干部的全方位管理和经常性监督。对干部政绩观方面出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正。要深入落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业的积极性。

　　（三）在聚焦强基固本、夯实执政根基上久久为功，筑牢政绩观的“压舱石”。

　　基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。践行正确政绩观，最终要落实到基层、体现在基层、见效于基层。

　　一是压紧压实基层党建工作责任。要认真履行县委党的建设工作领导小组办公室职责，制定印发年度工作要点，明确任务清单。要精心组织好2026年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，将树立和践行正确政绩观的情况作为重要内容，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责。要深化领导干部党建联系点制度，推动各级领导干部下沉一线，在指导基层党建、解决实际困难中践行初心使命、检验政绩成效。

　　二是推动基层治理提质增效。要扎实做好新一届村（社区）“两委”干部轮训工作，重点提升他们抓党建促乡村振兴、促基层治理、促矛盾化解的实际能力。要持续整顿软弱涣散基层党组织，巩固拓展“小马拉大车”等突出问题集中整治成果，推动资源、服务、管理向基层下沉，让基层干部有更多时间和精力服务群众、推动发展。要拓展党群服务“中心+驿站”工作体系，推动社区“1+N”党群服务站功能优化升级，真正将其建设成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。

　　三是从严从实抓好党员队伍建设。要严把发展党员政治关和程序关，优化党员队伍结构。要健全流动党员常态化管理服务机制，抓实无职党员设岗定责。要深化“我为群众办实事”、“双报到、双服务、双报告”等活动载体，持续推进党代表领办“12345”难题工单等工作，引导广大党员在各自岗位上亮身份、当先锋、作表率，把树立和践行正确政绩观的要求落实到每一次服务群众、每一次攻坚克难的具体行动中。

　　五、对部机关全体干部的几点希望和要求

　　同志们，组织部门是政治机关，组工干部是政治干部。在树立和践行正确政绩观上，我们必须标准更高、要求更严、做得更好。借此机会，我对大家提四点希望：

　　一要争做对党忠诚、政治坚定的表率。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要把讲政治的要求融入组织工作全过程、各方面，确保各项工作都坚持正确的政治方向。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想问题、作决策。

　　二要争做业务精通、本领高强的表率。组织工作政策性、专业性强。要发扬“安专迷”精神，刻苦钻研组织工作理论和业务知识，熟练掌握干部、党建、人才等各项政策法规和业务流程，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。要注重在实践中增长才干，在解决复杂问题中提升能力，努力锻造与新时代组织工作高质量发展要求相匹配的过硬本领。

　　三要争做公道正派、清正廉洁的表率。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、履职之要。要始终坚持原则、敢于担当，严格按政策、按程序、按规矩办事，一碗水端平、一把尺子量到底。要严守组织人事纪律和保密纪律，管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的心，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色，维护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

　　四要争做作风优良、求真务实的表率。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，察实情、说实话、办实事、求实效。要深入基层、深入群众开展调查研究，掌握第一手情况，防止“闭门造车”、“空中楼阁”。要力戒形式主义、官僚主义，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做只留痕不留绩的事。要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

　　同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的任务。让我们以此次学习教育为契机，进一步统一思想、提高认识，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进部机关自身建设和全县组织工作各项任务，引导全县广大党员干部树立和践行正确政绩观，真抓实干、埋头苦干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章提供更加坚强的组织保证！

　　我的党课就讲到这里，谢谢大家。

　　　　树牢正确政绩观锻造过硬组工铁军

　　　　以组织担当护航XX县现代化建设新征程

　　——在县委组织部机关干部政绩观专题党课上的讲话

　　县委常委、组织部部长XXX

　　（2026年X月X日）

　　　　同志们：

　　按照县委关于深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署，今天我们以专题党课的形式，组织部机关全体干部集中学习、深入交流。核心任务是：全面学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，严格落实全国、全区、全市组织部长会议精神，立足组织部门政治机关、执行机关、服务机关的职能定位，深刻把握正确政绩观的核心要义、实践要求，校准思想坐标、明晰行动方向、锤炼过硬作风，引导全体组工干部把正确政绩观融入血脉、铸入灵魂、落到实处，以组织工作高质量发展护航XX县“十五五”规划开局起步，为全县现代化建设提供坚强组织保证。

　　组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是践行正确政绩观的先行者、推动者、守护者。政绩观的正确与否，直接决定组织工作的方向、质量与成效，直接关系全县干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设的整体水平，直接影响县委中心工作的落地落实。当前，XX县正处于“十五五”规划开局起步、构建现代化产业体系、推进乡村全面振兴、攻坚重大项目建设、深化基层治理现代化的关键阶段，改革发展稳定任务艰巨繁重，对组织工作提出了新的更高要求。部机关全体干部必须先学一步、深学一层、实干在先，以自身模范行动带动全县党员干部树牢正确政绩观，凝聚起担当作为、干事创业的磅礴力量。下面，我结合学习思考和组织工作实际，从四个方面与大家作深入交流。

　　一、深学细悟铸魂，深刻把握正确政绩观的核心要义与时代内涵

　　总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本性问题，作出一系列重要论述，为新时代党员干部干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为党的政治机关，必须先学深悟、先信先行，把正确政绩观刻进骨子里、融入血脉中、落到行动上。

　　（一）深刻把握“政绩为谁而树”，坚守以人民为中心的根本立场

　　政绩为谁而树，是政绩观的首要问题、核心问题。总书记反复强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。这一重要论述，深刻揭示了正确政绩观的本质属性——人民性。

　　对组织部门而言，践行正确政绩观，就是要始终牢记组织工作的根本价值取向：一切为了人民、一切依靠人民、一切成果由人民检验。我们选干部、配班子，不是为了选“自己人”，而是为了选能为人民办事的人；我们建组织、强基层，不是为了建“盆景”，而是为了建服务群众的坚强战斗堡垒；我们育人才、聚贤能，不是为了凑数量，而是为了集聚服务人民、推动发展的智力支撑。组工干部必须始终站稳人民立场，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量组织工作成效的根本标尺，坚决摒弃“重对上、轻对下”“重程序、轻实效”“重形式、轻实绩”的错误倾向，让组织工作始终扎根人民、服务人民。

　　（二）深刻把握“树什么样的政绩”，坚守务实长远的干事导向

　　树什么样的政绩，是政绩观的关键问题、方向问题。正确的政绩观，是立足长远、打牢基础、造福群众、推动发展的政绩，是“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当相统一的政绩，是显绩与潜绩并重、当前与长远兼顾、发展与民生同步的政绩。

　　组织工作的政绩，从来不是表面光鲜的“数字政绩”“材料政绩”“盆景政绩”，而是实实在在的“基础政绩”“长远政绩”“民生政绩”：是选准用好一批忠诚干净担当的好干部，让干事创业有带头人；是建强筑牢一个个政治功能强、服务功能优的基层党组织，让党的执政根基坚如磐石；是培育集聚一批适配县域发展的高素质人才，让高质量发展有新动能；是解决一批干部群众急难愁盼的实际问题，让党群干群关系更加密切。我们必须坚决摒弃急功近利、好大喜功、华而不实的浮躁心态，多做打基础、利长远、惠民生、固根基的实事，不搞花架子、不做表面文章、不搞短期行为。

　　（三）深刻把握“靠什么树政绩”，坚守实干担当的实践路径

　　靠什么树政绩，是政绩观的路径问题、方法问题。总书记指出，伟大事业都成于实干，正确政绩最终要靠实干、靠担当、靠实绩来实现。组织工作是实打实的工作，容不得半点虚假、半点敷衍、半点应付，必须靠真抓实干、埋头苦干、科学巧干来创造实绩。

　　对组工干部来说，实干是最硬的作风、担当是最美的姿态、落实是最好的政绩。我们靠实干树政绩，就是要把县委的决策部署不折不扣落到实处，把干部、党员、人才的所思所盼精准高效解决到位，把组织工作的各项任务抓细抓实抓出成效；就是要深入一线、深入基层、深入群众，在项目现场、田间地头、企业车间、社区楼栋里察实情、出实招、求实效；就是要敢于较真碰硬、勇于攻坚克难，在选人用人、基层治理、人才引育、干部监督等重点难点工作中敢担当、善作为，以实实在在的工作成效诠释忠诚、彰显担当。

　　（四）深刻把握组织部门践行正确政绩观的特殊重要性

　　组织部门是管党治党的“核心部门”，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，践行正确政绩观具有特殊政治责任、特殊示范作用、特殊引领效应。

　　一是组织部门是政治机关，践行正确政绩观是坚守政治属性的必然要求。组织工作本质上是政治工作，正确政绩观首先是政治政绩观，必须把政治标准、政治要求贯穿始终，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

　　二是组织部门是选人用人的“总闸门”，践行正确政绩观是选准用好干部的关键前提。用人导向是最大的导向，只有组工干部自身树牢正确政绩观，才能把树立正确政绩观的干部选出来、用起来，以用人导向引领干事导向。

　　三是组织部门是基层党建的“领头雁”，践行正确政绩观是夯实执政根基的重要保障。基层是党的执政之基、力量之源，只有以正确政绩观引领基层党建，才能杜绝形式主义、官僚主义，让基层党组织真正成为服务群众、推动发展的坚强堡垒。

　　四是组织部门是人才工作的“参谋部”，践行正确政绩观是集聚发展动能的核心支撑。人才是第一资源，只有以正确政绩观推进人才工作，才能摒弃“重引轻留、重量轻质”的误区，让人才引得进、留得住、用得好。

　　二、刀刃向内检视，清醒查摆组织工作与组工干部政绩观偏差的突出问题

　　对照总书记关于正确政绩观的重要要求，对照新时代组织工作的使命任务，对照全县发展的现实需求和干部群众的期盼，我们必须清醒认识到，部机关在践行正确政绩观上，还存在一些苗头性、倾向性、潜在性问题，这些问题虽然不是主流，但危害极大、影响深远，必须高度警惕、坚决整改。

　　（一）思想认识层面：存在“重业务轻政治、重形式轻实效”的偏差

　　部分干部对正确政绩观的学习浮于表面，没有真正入脑入心，把组织工作简单等同于“业务工作”，忽视政治属性、政治要求。有的学习贯彻总书记重要论述不深不透，满足于念文件、抄笔记，没有结合组织工作实际思考践行路径；有的把“完成程序”当作“完成任务”，重流程合规、轻工作实效，没有真正把政治标准、群众评价、实干实绩放在首位。

　　（二）选人用人层面：存在“重显绩轻潜绩、重资历轻实干”的偏差

　　在干部考察识别中，有的过于看重干部的“表面成绩”“短期成效”，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够；有的过于看重资历、年龄、学历，对在基层一线、艰苦岗位、重点任务中扛重活、打硬仗的干部发现不及时、使用不到位；有的干部日常考察不够深入，满足于听汇报、查材料，没有真正走进一线、走近群众，考准考实干部的政治素质、政绩观、担当精神。

　　（三）干部培养层面：存在“重培训轻历练、重形式轻实战”的偏差

　　干部教育培训存在“大水漫灌”现象，围绕全县产业发展、项目建设、基层治理的精准化、实战化培训不足；有的培训重课堂讲授、轻实践锻炼，重理论灌输、轻能力提升，没有真正弥补干部的知识盲区、能力短板。年轻干部培养锻炼不够系统，“墩苗育苗”机制不健全，多岗位历练、重点领域淬炼、跨部门挂职的力度不足，导致部分年轻干部基层经验不足、实战能力不强。

　　（四）基层党建层面：存在“重台账轻实绩、重亮点轻基础”的偏差

　　基层党建工作中，有的过于看重材料台账、展板阵地，把“留痕”当作“留绩”，忽视党建引领发展、服务群众的实际成效；有的热衷于打造“盆景”亮点，对薄弱村、后进党组织的整顿提升用力不足；有的党建与中心工作“两张皮”，没有把党建工作融入产业发展、乡村振兴、基层治理，党建引领作用发挥不充分。

　　（五）人才工作层面：存在“重引才轻留才、重数量轻质量”的偏差

　　人才引育工作中，有的过于追求引才数量，忽视人才与县域产业、企业、岗位的适配性；有的重引进、轻服务，人才政策落实不到位、生活保障不贴心，导致人才“引得来、留不住”；有的本土人才培养重视不够，没有充分挖掘本土能人、乡贤、专业人才的潜力，人才效能发挥不充分。

　　（六）自身建设层面：存在“重管理轻服务、重守成轻创新”的偏差

　　部分组工干部服务意识不强，对待干部、党员、人才“门好进、脸好看、事难办”，没有真正把“三个之家”的温暖送到心坎上；有的安于现状、不思进取，习惯于按老办法、老套路办事，面对组织工作新情况新问题，缺乏创新思维、攻坚勇气；有的自我要求不严，纪律规矩意识淡化，没有始终坚守组工干部的清廉本色。

　　这些问题的根源，本质上是政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失，是没有真正把“为民造福”作为最大政绩，没有真正把“实干担当”作为根本路径。如果不及时纠正、彻底整改，就会损害组织工作公信力，挫伤干部干事积极性，削弱基层党组织战斗力，影响全县高质量发展大局。部机关全体干部必须以刀刃向内的勇气、自我革命的精神，深刻检视、立行立改，以整改实效校准政绩观偏差。

　　三、聚焦主责主业，以正确政绩观引领组织工作高质量发展

　　践行正确政绩观，关键在行动、核心在落实。我们要紧扣县委中心工作，聚焦选贤任能、强基固本、育才聚才三大核心任务，把正确政绩观贯穿组织工作各方面、全过程，以组织工作的实干实绩，为XX县现代化建设保驾护航。

　　（一）突出政治引领，把准正确政绩观“方向盘”，让干部“愿为”

　　政治引领是组织工作的“根”与“魂”，只有强化政治引领，才能引导干部树牢正确政绩观，自觉主动担当作为。

　　1.强化思想理论武装，筑牢政绩观思想根基。把总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入干部教育培训必修课、核心课、常修课，结合全县正确政绩观学习教育，举办专题读书班、研讨班、分享会，实现全县科级干部、年轻干部、基层党组织书记全覆盖培训。引导干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，自觉摒弃急功近利、浮躁心态，坚定为民造福的政绩追求。

　　2.严把政治素质关口，考准政绩观政治底色。修订完善干部日常表现纪实、政治素质考察等制度，用好用实政治素质考察清单、政绩观偏差问题清单、廉洁体检三项工具，推行“单位+干部”双包联机制，常态化开展一线考察、日常了解、专项调研、政治家访。全方位、多角度、近距离考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上不合格、政绩观有偏差的干部挡在门外，确保选出来的干部都是政治上的明白人、老实人。

　　3.树立实干用人导向，引领政绩观干事方向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，大力选拔使用在产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理、生态保护等一线扛重活、打硬仗、解难题、办实事的干部，让担当者有位、有为者有位、吃苦者吃香。坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，以鲜明用人导向引领全县干部树牢重实干、重实绩、重实效的正确政绩观。

　　（二）聚焦实战赋能，练就践行政绩观“硬本领”，让干部“善为”

　　正确政绩观最终要靠过硬本领来支撑，必须紧扣全县发展需求，重塑干部培养体系，让干部在实战中练本领、长才干、创实绩。

　　1.精准实施实战化培训。精心打造“XX实干荟”干部经验分享会、现代化产业体系系列培训两大品牌，采取“请进来教、走出去学、战场上练”相结合的方式，聚焦产业升级、项目攻坚、招商引资、基层治理等重点领域，弥补干部知识盲区、能力短板。全年计划举办干部教育培训主体班次25期、专题讲座12期，实现干部培训精准化、实战化、高效化。

　　2.健全经验交流机制。推行领导班子上台分享机制，定期举办重点部门、乡镇（街道）工作经验分享会，推动班子成员“矩阵式”交流实操做法、实践经验，让先进经验可复制、可推广、可落地，提升整体工作水平。

　　3.强化年轻干部历练。聚焦年轻干部这支生力军，开展“年轻干部训练营”活动，召开优秀年轻干部座谈会，由县委主要领导传方法、明方向、鼓干劲。建立乡镇年轻干部结对帮带机制，择优选派基层经验丰富的干部与年轻干部结对，通过“基层一线选派一批、重点领域淬炼一批、双向挂职锻炼一批”，让年轻干部在多岗位历练、多场景实践中提升履职能力，成长为推动高质量发展的行家里手。

　　（三）坚持严管厚爱，激活担当作为“新动能”，让干部“敢为”

　　干部敢为，核心在组织撑腰。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部担当作为松绑减压、鼓劲撑腰。

　　1.完善科学考核体系。聚焦高质量发展优化干部考核评价机制，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决杜绝“短视政绩”“数字政绩”。把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、奖励惩戒挂钩，让干与不干、干好干坏不一样。

　　2.落实容错纠错机制。严格执行“三个区分开来”要求，明确容错纠错的具体情形、认定标准、操作程序，为在改革创新、先行先试、攻坚突破中因缺乏经验出现失误的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。坚决打击诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。

　　3.做实干部关心关爱。对下行调整干部，结合经历、特点、专长精准定岗定责，设置“琢玉期”，由单位主要领导结对帮扶，纳入干部大课堂、年轻干部训练营常态化补课充电。聚焦乡镇（街道）基层一线，针对职级“两头”精准施策：对高职级干部强化正向激励，对低职级干部坚持以绩定升、畅通渠道。常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、实际困难，在政策范围内帮助解决后顾之忧，让干部安心安身安业。

　　4.强化日常管理监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒、函询、诫勉，防止小问题演变成大错误。加强干部“八小时外”监督，规范干部从政行为，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，在严守规矩的前提下放开手脚干事业。

　　（四）夯实基层基础，厚植执政根基“硬支撑”，以基层实效检验政绩

　　基层党建的政绩，体现在党组织强起来、党员动起来、群众富起来、治理优起来。必须以正确政绩观引领基层党建，坚决破除形式主义，让基层党建实起来、强起来。

　　1.大抓基层固本强基。坚持党建与中心工作深度融合，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务，推进农村、社区、机关、国企、两新组织等各领域党建提质增效。持续整顿软弱涣散基层党组织，选优配强基层党组织书记，建强基层骨干队伍。

　　2.提升党建服务效能。坚决杜绝“重台账、轻实效”的形式主义，把基层党建的重心放到服务群众、推动发展上。深化党建引领基层治理，建强网格党组织，推动资源、服务、管理向基层下沉，解决群众急难愁盼问题，让群众感受到党组织的温暖。

　　3.强化党员教育管理。严格党员发展、教育、管理、监督，发挥党员先锋模范作用，引导党员在一线亮身份、践承诺、作贡献，以党员的实干担当带动群众共同奋斗。

　　（五）聚力育才聚才，激活高质量发展“强引擎”，以人才实绩彰显政绩

　　人才是第一资源，人才工作的政绩，体现在人才赋能发展、服务群众、推动创新上。必须以正确政绩观引领人才工作，打造适配县域发展的人才队伍。

　　1.精准引才贴合需求。围绕全县现代化产业体系、重点项目、特色产业，精准引进急需紧缺人才，不搞“大水漫灌”，不追求虚假数量，让人才与岗位、产业、发展高度适配。

　　2.精心育才本土发力。加大本土人才培养力度，培育农村实用人才、专业技术人才、经营管理人才、乡村振兴人才，让本土人才成为发展主力军。

　　3.暖心留才优化服务。完善人才服务保障体系，落实人才政策，解决人才住房、就医、子女入学等实际问题，营造尊才爱才、敬才用才的良好环境，让人才安心留在XX、奉献XX。

　　4.科学用才人岗相适。打破身份、资历、行业壁垒，把人才放到最适合的岗位上，让人才各尽其能、各展其长，以人才活力激发发展动力。

　　四、锤炼过硬作风，争做践行正确政绩观的模范表率

　　组工干部作为管党治党的骨干力量，必须以更高标准、更严要求、更实作风践行正确政绩观，打造政治强、业务精、作风正、形象好的组工铁军，当好正确政绩观的示范者、引领者、守护者。

　　（一）做政治坚定的表率，始终对党绝对忠诚

　　把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，把对党忠诚体现到贯彻县委决策部署、做好组织工作的实际行动上，绝不做“两面人”、不搞“伪忠诚”。

　　（二）做公道正派的表率，始终坚守组织原则

　　公道正派是组工干部的立身之本、履职之要。在选人用人、基层党建、人才工作中，坚持原则、出于公心、不徇私情、不谋私利，严格按政策、按制度、按程序办事，一碗水端平、一把尺子量到底，以公道正派维护组织工作的公信力。

　　（三）做实干担当的表率，始终以实绩检验成效

　　大力弘扬“严细实快”作风，坚决反对形式主义、官僚主义，把心思用在干事上、把精力放在落实上。面对难题敢闯敢试，面对矛盾敢抓敢管，面对风险敢作敢为，以“钉钉子”精神把各项工作抓到底、抓出成效，以实干实绩诠释组工担当。

　　（四）做服务为民的表率，始终站稳人民立场

　　牢固树立“组织部门是干部之家、党员之家、人才之家”的理念，主动深入基层、深入群众、深入一线，倾听干部党员人才的心声，解决群众的急难愁盼。带着感情、带着责任做工作，让干部党员人才感受到组织的温暖，让群众感受到组织工作的温度。

　　（五）做清正廉洁的表率，始终严守纪律底线

　　组工干部手握选人用人权，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边人，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡履职，永葆组工干部的清廉本色。

　　同志们，政绩观正则方向明，方向明则事业兴。组织部门肩负着为党选贤任能、强基固本、育才聚才的重大使命，责任重大、使命光荣。让我们以此次专题党课为新起点，深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，树牢正确政绩观、激发担当新动能，踔厉奋发、笃行不怠，不断提升组织工作质量和水平，为XX县“十五五”开好局起好步、谱写中国式现代化XX县新篇章提供坚强组织保障，以优异成绩交出新时代组织工作的满意答卷！

　　同志们，征途漫漫，惟有奋斗。让我们以正确政绩观为指引，不忘初心、牢记使命，实干担当、勇毅前行，奋力开创全县组织工作新局面，为XX县现代化建设作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！