青年干部关于树立和践行正确政绩观的交流发言

青年干部关于树立和践行正确政绩观的交流发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。

站在2026年这个承前启后的关键节点，回望“十四五”圆满收官的辉煌历程，展望“十五五”蓄势待发的宏伟蓝图，作为新时代的青年干部职工，我们正处于职业生涯的“拔节孕穗期”。这一时期，既是长本事、长才干的大好时光，也是世界观、人生观、价值观定型的关键阶段。近期，通过深入研读党中央关于树立和践行正确政绩观的重要论述，我深受触动、倍感警醒。政绩观不仅是方法论，更是世界观；不仅是工作导向，更是政治立场。对于青年干部而言，政绩观就是我们要扣好的“第一粒扣子”，一旦扣错，后续的路径便会步步偏差。今天，结合个人思想实际与工作岗位，围绕“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这一核心命题，汇报三点体会。

一、涵养“功成不必在我”的历史耐心

青年干部大多学历高、思维活、干劲足，但往往也容易陷入“急于出彩”“渴望被看见”的心理陷阱。在实际工作中，这种心态容易异化为重“显绩”轻“潜绩”、重“面子”轻“里子”的行为偏差。有的同志热衷于搞“短平快”的项目，追求立竿见影的数据增长，却对打基础、利长远的工作缺乏兴趣；有的习惯于做表面文章，把精力花在包装汇报材料、打造参观路线上，却忽视了那些埋在地下、藏在幕后、群众暂时看不见但长期受益的基础性工作。这种“盆景式”政绩，看似光鲜亮丽，实则根基虚浮，经不起时间的检验，更经不起群众的审视。

深刻剖析这一现象，根源在于对政绩时空维度的认知错位。总书记强调，“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事”。这就要求我们必须跳出个人任期、个人晋升的狭隘视野，算大账、算长远账、算整体账。作为青年干部，我们要清醒认识到，许多基础性工作如同树木扎根，前期默默无闻，后期方能枝繁叶茂。如果我们在起步阶段就只盯着“开花结果”，而忽略了“深耕厚植”，最终只会导致事业发展的“水土流失”。

对此，我将坚持“瞻前顾后”与“久久为功”相统一。在具体业务推进中，不因任务隐蔽而懈怠，不因周期漫长而退缩。例如，在参与数字化转型或基层治理优化等长效工程中，不追求一时的轰动效应，而是聚焦数据底座的夯实、制度流程的再造等“隐性工程”。宁可当下数据平淡一些，也要确保系统运行稳定、机制运转高效；宁可当前掌声少一些，也要确保留下的制度成果能管五年、十年甚至更久。我们要甘当“铺路石”，善做“奠基人”，以“前人栽树、后人乘凉”的胸怀，把政绩写在发展的长河里，而不是写在短暂的报表上。

二、锤炼“人民至上”的宗旨意识

形式主义是政绩观扭曲的典型表现，也是青年干部极易沾染的“职场习气”。在日常工作中，我们有时会出现“对上负责多、对下负责少”“关注领导目光多、关注群众感受少”倾向。表现为落实工作靠会议传达、推进项目靠台账留痕、总结经验靠文字美化。这种“指尖上的政绩”“表格里的落实”，不仅消耗了大量行政资源，更疏远了党群干群关系，导致政策落地出现“最后一公里”堵塞。究其根本，是宗旨意识淡化，没有真正把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准。

政绩不是演给上级看的“戏法”，而是造福百姓的“实绩”。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。青年干部要树立正确的“用户思维”，这里的“用户”就是广大人民群众。我们要走出办公室，走进田间地头、车间社区，去听“原声带”，去看“原生态”，去解决那些让群众皱眉头的急难愁盼问题。真正的政绩，往往隐藏在群众的柴米油盐、衣食住行中，隐藏在企业的生产经营、创新发展中，而不是隐藏在精美的PPT和厚重的汇报材料里。

为此，我将坚决摒弃“痕迹管理”依赖症，推行“实效导向”工作法。在服务群众和企业时，少问“材料齐不齐”，多问“事情办没办成”；少看“流程走没走完”，多看“问题解决没解决”。主动开展“换位体验”活动，以办事群众身份走一遍流程，以企业员工身份跑一次审批，精准查找痛点堵点。在撰写总结材料时，多用数据说话、多用案例支撑、多用群众评价佐证，挤干水分、剔除虚词。要把工作的着力点放在解决历史遗留问题、化解基层矛盾风险、提升公共服务质效上，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，用实实在在的获得感、幸福感、安全感来检验政绩的含金量。

三、强化“担当作为”的大局观念

青年干部由于阅历尚浅，容易局限于本部门、本岗位的“一亩三分地”，缺乏全局视野和系统思维。在面临跨部门协作、综合性改革任务时，容易出现推诿扯皮、各自为战的现象；在追求局部指标最优时，可能忽视整体利益最大化，甚至造成“内卷式”竞争和资源浪费。这种“碎片化”的政绩观，违背了高质量发展的内在要求，不利于形成工作合力。特别是在当前深化改革攻坚期，许多问题具有复杂性、关联性，单靠一个部门、一种手段难以根治，必须树立“一盘棋”思想。

大局观是政绩观的重要维度。总书记指出，“要自觉把工作放到大局中去思考、定位、摆布”。青年干部要跳出“小圈子”，融入“大格局”。要深刻理解国家重大战略部署和本地区、本单位的核心发展目标，找准自身工作与全局工作的结合点和着力点。既要做好本职工作的“专才”，也要成为懂全局、善协调的“通才”。在推动工作时，不仅要考虑本部门的需求，更要考虑对其他部门的影响、对整体生态的贡献。要敢于打破部门壁垒，主动向前一步，加强沟通协作，形成上下联动、左右协同的工作局面。

基于此，我将着力提升系统思维和统筹能力。在处理具体业务时，坚持多维考量，既看经济效益，也看社会效益、生态效益；既看当前成效，也看长远影响。积极参与跨部门专班工作，在实战中学习如何整合资源、如何平衡各方利益、如何达成最大公约数。在面对困难和挑战时，不推责、不避险，敢于接“烫手山芋”，敢于钻“矛盾窝”。特别是在涉及新业态监管、绿色低碳转型等新兴领域，主动探索创新路径，不搞“一刀切”，不搞“翻烧饼”，力求在法治轨道上实现发展与安全的动态平衡。通过每一次具体的实践，不断拓宽视野格局，提升驾驭复杂局面的能力，确保个人的奋斗轨迹与时代的发展脉搏同频共振。

各位领导、同事们，政绩观是一面镜子，映照的是党性，折射的是作风，检验的是担当。作为青年干部，我们生逢其时，重任在肩。让我们以此次学习交流为契机，时刻自重自省自警自励，坚决摒弃急于求成的浮躁、弄虚作假的虚荣、各自为政的狭隘，牢固树立符合新发展理念的正确政绩观。在未来的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨，在推进中国式现代化的火热实践中，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的青春答卷！

以上发言，不当之处，请批评指正。