在县委办公室政绩观正反面典型案例研讨会上的发言

在县委办公室政绩观正反面典型案例研讨会上的发言

同志们：

根据县委统一安排和本次研讨会要求，自己围绕政绩观正反面典型案例进行了深入学习、思考和剖析。这次专题研讨，既是贯彻落实上级关于树立和践行正确政绩观决策部署的具体行动，也是对县委办公室全体同志，特别是我们班子成员党性修养、宗旨意识、担当精神的一次深刻检视和思想洗礼。作为县委办公室主任，我深受触动、倍受教育，也深感责任重大。下面，结合办公室工作实际和自身思考，我谈几点认识和体会。

一、警钟长鸣：深挖反面典型之害

通报中的反面典型案例，虽然情节各有不同，表现形式各异，但究其根源，都是政绩观上出现了严重偏差，背离了党的初心使命，损害了党群干群关系，破坏了政治生态，教训极其深刻，警示意义十分重大。具体有四种表现：

一是“虚”字当头，热衷“形象工程”，背离实事求是。有的地方和部门负责人，为了追求所谓的“亮点”、“轰动效应”，不顾地方实际和群众需要，盲目铺摊子、上项目，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。作为县委办公室主任，必须时刻警惕这种“虚火”上升的倾向。办公室工作看似“幕后”，但参谋服务、统筹协调、督查落实等职能，都直接关系到县委决策能否落地生根。如果我们在工作中也搞“花架子”，比如撰写材料堆砌辞藻、脱离实际，调查研究走马观花、报喜不报忧，督查检查重形式轻内容、重留痕轻实效，那就是在县委决策落实的第一道关口上犯了“虚”病，必然导致县委决策部署在基层走形变样，贻误事业发展。

二是“急”字作祟，热衷“短平快”，缺乏久久为功的韧劲。一些干部急于求成，渴望在任期内迅速见到“显绩”，热衷于干那些“立竿见影”、容易出数字、出亮点的工作，而对打基础、利长远、惠民生但见效慢的“潜绩”缺乏耐心和投入。我们要清醒认识到，县委办公室的工作，很多都是“磨刀不误砍柴工”的基础性工作，比如信息报送的准确及时、机要保密的万无一失、后勤保障的周到细致、值班值守的坚守如一等，这些工作看似平凡，却是县委高效运转的基石。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界，就难以在这些岗位上沉下心来、做出实绩。

三是“唯上”是从，热衷“领导注意”，脱离群众路线。有的干部把工作的出发点和落脚点放在迎合上级、博取领导个人欢心上，而不是放在解决实际问题、满足群众需求上。决策看“风向”，做事看“脸色”，汇报工作专挑领导爱听的讲，反映问题遮遮掩掩。办公室作为县委联系上下、协调左右的枢纽，如果沾染了这种“唯上”不唯实的风气，后果更为严重。在信息报送上，就可能出现“报喜得喜、报忧得忧”的导向，导致县委掌握不到真实情况；在督查落实上，就可能变成“钦差大臣”式地指手画脚，不能客观公正地反映基层执行中的困难和创造性的探索；在服务县委决策时，就可能只提供佐证领导意图的材料，而不敢、不愿提供不同角度的分析和建议。长此以往，办公室就会成为堵塞信息渠道、隔绝干群联系的“隔热层”、“防火墙”，县委的科学决策和正确领导就会失去基础。

四是“蛮”字任性，热衷“个人意志”，践踏规矩纪律。有的干部随着职务升迁、权力增大，逐渐忘乎所以，把个人权威置于组织之上，决策“一言堂”，用人“身边圈”，花钱“一支笔”。有的甚至为了个人或小团体的所谓“政绩”，违规决策、违法操作，最终触碰红线、身陷囹圄。办公室工作特殊，地位重要，主任岗位更是如此。如果不能正确对待权力，不能时刻绷紧纪律规矩这根弦，就极易滋生特权思想、衙门作风。这些不仅会带坏办公室风气，更会损害县委形象和权威。这些反面典型案例警示我们，政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，一旦出现偏差，权力越大、职位越高，危害就越烈。县委办公室作为政治机关，位置特殊、责任重大，在树立和践行正确政绩观上必须标准更高、要求更严、做得更好。我们必须时刻保持清醒头脑，以案为镜、以案为戒，经常反躬自省，看政治上是否绝对忠诚、看思想上是否偏离“航向”、看行动上是否坚决有力，坚决防止类似问题在办公室系统发生。

二、见贤思齐：汲取正面典型之力

与反面典型形成鲜明对比的是，一批批优秀的党员领导干部和先进集体，为我们树立了光辉榜样。他们用实际行动诠释了什么是共产党人应有的政绩观，为我们提供了宝贵经验和精神指引。

一是坚定理想信念，把对党忠诚作为最大政绩。正面典型之所以能够创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，根本在于他们始终心中有党，把对党绝对忠诚刻印在骨子里、融入血脉中。他们坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，不讲条件、不打折扣、不搞变通。比如，焦裕禄同志“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，在兰考这片贫瘠的土地上，带领群众治理“三害”，直至生命的最后一刻，他追求的不是个人升迁，而是改变兰考面貌、造福一方百姓的党的事业。作为县委办公室主任，必须把绝对忠诚作为首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质。办公室的“三服务”工作（服务领导、服务基层、服务群众），第一位的就是服务好县委贯彻落实上级决策部署。我们要学习先进典型，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保起草的每一份文件、筹备的每一次会议、开展的每一次督查、报送的每一条信息，都符合党的路线方针政策，体现县委意图，维护县委权威。

二是坚持人民至上，把为民造福作为根本追求。正面典型始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最大政绩。他们深知，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干工作不是为了给谁看，而是为了让群众得实惠。谷文昌同志带领东山人民“上战秃头山，下战飞沙滩，绿化全海岛，建设新东山”，苦干十几年，把一个荒岛变成了宝岛，为当地发展奠定了坚实基础，被百姓尊称为“谷公”。他追求的是泽被后代的“潜绩”，是老百姓长久的幸福。办公室工作虽然不直接面对广大人民群众，但每一项工作都与群众利益息息相关。我们起草的政策文件，关系民生福祉；我们督查落实的事项，关乎群众冷暖；我们协调解决的问题，涉及百姓诉求。学习先进典型，就要把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。在参谋建言时，要多深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听群众呼声，使县委决策更接地气、更合民意；在督查落实时，要关注政策执行是否惠及了目标群体，是否存在损害群众利益的行为；在接待群众来访、处理群众来信时，要满腔热情、耐心细致，切实解决群众合理诉求。

三是践行实事求是，把真抓实干作为鲜明底色。正面典型始终坚持一切从实际出发，察实情、出实招、求实效，不好高骛远，不脱离实际。他们勇于直面矛盾，善于解决问题，以“钉钉子”精神抓落实。廖俊波同志在政和工作期间，深入调研，科学谋划，带领干部群众“背着石头也要上山”，硬是把一个全省垫底的贫困县发展成为经济实力进入全省“十佳”的县。他提出的“能在现场就不在会场”，就是对求真务实作风的最好诠释。办公室工作来不得半点虚假，必须极端负责、极其细致、极度严谨。我们要学习先进典型，把求真务实贯穿于工作全过程。调查研究要“一竿子插到底”，摸清实情、找准症结，提出有针对性、可操作性的对策建议；文稿起草要言之有物、分析透彻，力戒空话套话；统筹协调要坚持原则、讲究方法，确保各项工作高效顺畅运转；督促检查要敢于动真碰硬，对发现的问题紧盯不放，一抓到底，确保县委决策部署件件有着落、事事有回音。

四是保持战略定力，把甘于奉献作为崇高境界。正面典型往往不追求显赫一时的“轰动效应”，而是甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。他们胸怀大局，着眼长远，“功成不必在我”，展现了共产党人宽阔的胸襟和高尚的情操。杨善洲同志退休后放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山22年，义务植树造林5.6万亩，临终前将价值3亿元的林场经营管理权无偿移交国家。他追求的绿色财富、生态效益，是泽被后世的长远政绩。办公室工作很多都是“幕后”工作，默默无闻、繁杂琐碎，加班加点是常态。这要求我们必须有“计利当计天下利”的胸怀，有“板凳甘坐十年冷”的定力，有“衣带渐宽终不悔”的奉献精神。学习先进典型，就要正确认识和处理“显绩”与“潜绩”的关系，既要做让领导、让上级看得见、摸得着的工作，更要做打基础、利长远、强根本的工作。在岗一分钟，敬业六十秒。要甘当“铺路石”，乐为“螺丝钉”，把心思和精力用在做实功、求实效上，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。这些正面典型的事迹和精神，为我们树立了标杆，指明了方向。我们要自觉向他们看齐，不断校准自己的政绩观，努力做到内化于心、外化于行。

三、笃行实干：践行正确政绩观之要

县委办公室是县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，其工作水平和成效，直接关系到县委决策部署的落实，关系到全县发展大局。树立和践行正确政绩观，最终要落脚到提升“三服务”工作质量和水平上。我们要以此次研讨为契机，把反面教训变为清醒剂，把正面典型作为导航仪，切实将正确政绩观融入到办公室工作的各方面和全过程。

一是把准政治方向，在参谋辅政中体现“高站位”。要始终把讲政治摆在首位，对“国之大者”心中有数，对县委的工作大局、中心任务了然于胸。在起草文稿、调查研究、提出建议时，要自觉从政治高度审视，紧扣县委中心工作，聚焦事关长远发展的重大战略、重大改革、重大项目，以及群众急难愁盼问题，深入开展前瞻性、战略性、针对性调研，努力做到参在点子上、谋在关键处。坚决反对闭门造车、脱离实际的“文字游戏”，反对只讲“高大上”却不接地气的空泛议论，确保提出的参谋意见既体现上级精神、又符合本地实际，既有理论高度、又有实践深度。

二是强化统筹协调，在保障运转中发挥“高效能”。要充分发挥承上启下、协调左右的枢纽作用，加强纵向沟通和横向联系，确保政令畅通、步调一致。办文办会办事，都要坚持高标准、严要求，力求精准精细、规范高效。要坚决破除“中梗阻”，对县委决策部署和领导交办事项，要第一时间响应、第一时间落实、第一时间反馈。要善于整合各方资源、调动各方力量，形成工作合力，共同推进全县重点工作、重大项目。反对推诿扯皮、效率低下，反对文来文往、会来会去的形式主义，努力以办公室的高效运转带动全县工作整体效能的提升。

三是狠抓督促检查，在推动落实中淬炼“硬作风”。督查工作是推动决策落实的“利剑”。要紧紧围绕县委中心工作和阶段性重点任务，科学制定督查计划，创新督查方式方法，既督任务、督进度、督成效，也查认识、查责任、查作风。要发扬斗争精神，敢于较真碰硬，对落实不力、进展缓慢的要及时提醒、通报、约谈，对弄虚作假、欺上瞒下的要严肃追责问责。同时，也要注意方式方法，体谅基层难处，帮助协调解决落实中遇到的实际困难，避免“只督不导”、“简单问责”。督查报告要客观公正、实事求是，既要反映成绩，更要找准问题、分析原因、提出建议，为县委完善决策、改进工作提供可靠依据。反对督查检查中的形式主义、官僚主义，避免过度留痕、增加基层负担。

四是优化信息服务，在辅助决策中当好“千里眼”。信息是县委科学决策的基础。要拓宽信息收集渠道，密切关注经济社会发展动态、社会热点难点、突发敏感事件等，及时、准确、全面地向县委报送有价值的信息。要注重信息的分析研判，去粗取精、去伪存真，从苗头性、倾向性问题中发现潜在风险，从基层的探索实践中总结新鲜经验。要畅通报送渠道，确保紧急信息、重要信息第一时间上报，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报。同时，要利用好信息平台，加强对基层单位信息工作的指导。反对信息报送中只报喜不报忧、报假忧，或者搞“信息孤岛”、不愿共享。

五是规范内部管理，在自身建设中锻造“铁队伍”。打铁必须自身硬。办公室要带头树立正确政绩观，首先要加强自身建设。要坚持党要管党、全面从严治党，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。要加强学习，不断提高干部队伍的政治理论素养和业务能力水平。要坚持正确用人导向，注重在“三服务”工作一线考察识别干部，让那些踏实肯干、业绩突出、群众公认的干部有舞台、受重用。要关心关爱干部，主动为大家排忧解难，营造风清气正、干事创业的良好氛围。全体办公室同志要时刻自重自省自警自励，知敬畏、存戒惧、守底线，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气，维护好县委办公室清正廉洁的良好形象。

政绩观是面镜子，映照着初心使命；政绩观是把尺子，衡量着责任担当。县委办公室作为县委的核心中枢，我们每个人的一言一行都代表着县委的形象，每项工作的成效都影响着全县发展大局。让我们以此次正反面典型案例研讨为新的起点，深刻汲取教训，主动对标先进，切实解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，恪尽职守、锐意进取、真抓实干，不断提升“三服务”工作质效，努力为县委站好岗、尽好责，为奋力谱写我县高质量发展新篇章贡献办公室的全部智慧和力量！