在“为民造福是最大政绩——领导干部教育案例警示录”会上的发言

在“为民造福是最大政绩——领导干部教育案例警示录”会上的发言

同志们：

今天，我们共同学习《为民造福是最大政绩——领导干部政绩观教育案例警示录》，集中观看了典型案例警示片，聆听了一个个曾经手握重权、如今深陷囹圄的干部的忏悔自白，内心受到强烈震撼。这些案例，有的就发生在我们熟知的行业，有的甚至就在我们身边，令人痛惜，更引人深省。政绩观的问题，归根到底是世界观、人生观、价值观的根本取向问题。借此机会，我结合煤矿企业实际，谈几点认识和体会，与大家共勉。

一、深刻吸取警示案例的沉痛教训，校准政绩观的根本航标

这次警示教育汇编的案例，集中展现了政绩观偏差的种种典型表现，读来触目惊心、发人深省。仔细梳理这些案例，几乎全部指向同一个根源——背离了“为民造福”这一政绩的根本。

（一）透过案例认清政绩观偏差的突出表现

有的干部沉溺于“形象工程”“政绩工程”，把大量资源投向那些好看不中用、上镜不上心的项目，一味追求轰轰烈烈的“显绩”，对职工的安全保障、生活改善却漠不关心；有的干部急功近利、好大喜功，为了在任期内尽快出“成绩”，盲目扩产、违规决策，最终酿成安全事故，给职工家庭留下无法弥补的伤痛；有的干部将权力当作谋取私利的工具，在工程发包、物资采购、干部选拔等环节大肆进行权钱交易，严重污染了企业的政治生态。这些人当初也许也曾满怀干事创业的热情，却因政绩观扭曲，一步步走向人民群众的对立面，最终坠入自我毁灭的深渊。总书记指出：“错误政绩观是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”这是对政绩观偏差最精准的刻画，我们每一名党员干部都应以此为镜，认真对照反思。

（二）从案例中深刻领悟党性修养的决定性作用

总书记反复强调：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性一旦弱化，政绩观就容易发生偏离；党性坚强，才能在名利诱惑面前岿然不动。审视那些走向腐败堕落的干部，无不是在党性修养上溃了堤——有的理想信念动摇，将入党誓言抛在脑后；有的宗旨意识淡漠，视职工群众的冷暖为一串可以忽略的数字；有的纪律规矩松弛，把权力的边界当作可以任意跨越的红线。这些教训一再告诫我们，党性修养是一道终身必修的课题，不能有丝毫松懈，更不能止步不前。作为煤矿企业党组织书记，必须把加强党性修养摆在首要位置，以坚强的党性为树立正确政绩观提供根本保证。

二、深刻把握“为民造福是最大政绩”的丰富内涵，在煤矿企业实践中找准落脚点

“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这句话，对于我们煤矿企业党组织而言，有着极为具体而深刻的实践指向。我们面对的“人民”，正是井下日夜辛劳的矿工兄弟，是他们身后翘首以盼的家庭，是依托煤矿发展而生产和生活的广大职工群众。

第一，把职工安全摆在最大政绩的核心位置。煤矿是高危行业，安全生产从来都是压倒一切的头等大事。一旦发生事故，轻则伤亡，重则家破人亡，任何经济数字都无法偿还生命的代价。那些因忽视安全投入、违规指挥生产而酿成事故的典型案例，无一不揭示出政绩观偏差的致命后果——将产量、利润凌驾于职工生命之上，实质上就是背离了为民造福的根本立场。我们必须牢固树立“安全就是最大的民生、最大的政绩”这一理念，把安全投入视作最值得、最必须的政绩工程来抓，决不能为了一时的产量指标而透支职工的生命安全。

第二，把职工群众的急难愁盼作为衡量政绩的重要标尺。总书记说：“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。”在煤矿企业，职工的急难愁盼具体是什么？是井下作业环境的持续改善，是工资待遇的合理保障，是子女教育、看病就医等民生问题的切实解决，更是工伤及职业病防治体系的健全完善。这些看似细微的事情，恰恰承载着职工群众最真实的愿望。党组织书记要经常深入一线，与矿工面对面交流，真正摸清职工最需要什么、最期盼什么，把解决这些问题的成效作为检验自身政绩的重要标准。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，职工的满意度，才是我们最真实的政绩答卷。

第三，把企业高质量发展与职工共同富裕有机统一起来。国有煤矿企业承担着保障国家能源安全的重大政治责任，也肩负着带动职工群众走向共同富裕的社会责任。不能将企业利润的增长与职工收入的提升机械割裂，更不能以牺牲职工权益为代价换取账面上的漂亮数字。要坚持把企业发展的成果更多惠及广大职工，让职工在企业前进中享有实实在在的获得感，这才是国有煤矿企业党组织书记应当追求的真正政绩。

三、深入查摆自身政绩观方面的问题，以整改整治推动学查改贯通融合

开展政绩观学习教育，绝不能停留在聆听报告、翻看案例的表面，关键要以案为鉴、对照自查、真改实改。结合这次学习教育，我认真对照警示案例和政绩观偏差问题清单，梳理出以下几个方面需要认真检视和持续改进。

（一）在决策方式上，要更加注重科学民主，力戒“拍脑袋”决策

过去，在一些重大事项的决策过程中，确实存在调研不够深入、论证不够充分、集体研究走过场的现象，主观意志在很大程度上代替了集体智慧。这种决策方式看似干脆果断，实则埋下了政绩观跑偏的隐患。今后，凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须充分听取职工代表的意见；凡是涉及安全生产的重大决策，必须严格执行科学论证程序，真正做到科学决策、民主决策、依法决策。

（二）在工作导向上，要更加注重“潜绩”，摒弃急功近利之心

谷文昌同志在东山县任职期间，默默植树造林、改造荒岛，当时几乎看不出什么轰轰烈烈的“显绩”，却为后世留下了绿水青山。这种“潜绩”，才是经得起岁月检验的“显绩”。在煤矿企业，许多基础性、长远性的工作，如职业健康体系建设、人才梯队培养、技术创新储备等，短期内不易见到明显成效，却是企业可持续发展的根本支撑。要彻底克服急功近利的心态，甘愿做铺垫性工作，甘于抓好未成之事，以“功成不必在我”的境界，扎扎实实地办好每一件打基础、利长远的事情。

（三）在作风建设上，要更加注重深入一线，严防脱离群众

政绩观一旦发生偏差，往往始于脱离群众。一旦脱离了职工群众，就会失去判断是非得失的根本参照，容易被表面的浮华所迷惑，被错位的政绩所误导。要始终坚持经常性地深入井下一线，与矿工同吃同劳动，真正摸清生产一线的真实状况，真正掌握职工群众的所思所盼，把脚踏实地的工作作风贯穿于履职全过程。

同志们，“为官一任，造福一方”，这是共产党人从政的根本宗旨，也是我们国有煤矿企业党组织书记应当永远铭记于心的使命担当。今天的警示教育，既是一次深刻的政治洗礼，更是一份沉甸甸的责任提醒。我们要以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，以“一步一个脚印、稳扎稳打向前走”的实干精神，把为民造福融入每一项具体工作之中，真正创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，把丰碑树立在广大职工群众的心中。

我的发言到此，谢谢大家。