（10篇）2026年上半年党建工作总结汇编

（10篇）2026年上半年党建工作总结汇编

2026年上半年局党组抓基层党建工作总结

2026年上半年，县民政局党组坚持以新时代党的建设总要求为统领，深入贯彻落实上级关于基层组织建设工作的决策部署，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，将抓好基层党建作为推动民政事业高质量发展的核心引擎。半年来，局党组坚持政治引领与业务融合并重，通过强化思想淬炼、夯实组织基础、深化作风整治、聚焦服务群众，全面提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等重点工作提供了坚强的政治保证和组织支撑。现将上半年抓基层党建工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向。

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党组会议专题学习共X次，开展中心组学习共X次，深入研读重要论述及最新指示精神。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流X场次，覆盖党员干部X人次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用“学习强国”平台及内部党建AAA群，推送微党课、政策解读等内容X余条，党员人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的良好氛围。二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展谈心谈话X人次，重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点X个并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对低保救助、养老服务、殡葬改革等敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情X起，发布正面宣传稿件X篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好民政故事，传递民政正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。

（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关支部及下属事业单位支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔X名业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部累计召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展“民政先锋·服务一线”主题实践活动，设立党员示范岗X个、党员责任区X个。结合清明节、端午节等传统节日，组织党员开展文明祭祀宣传、关爱孤寡老人等志愿服务X次，参与党员X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，上半年确定入党积极分子X名，发展对象X名，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班X期，培训党务干部X人次，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。

（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入民政业务全过程，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。开展“党建+社会救助”专项行动，组织党员先锋队深入基层开展入户走访X户，精准识别困难群众，动态调整低保对象X人，特困供养人员X人。推行“主动发现”机制，通过大数据比对与人工排查相结合，及时发现并救助突发困难家庭X户，发放临时救助金X万元，确保困难群众求助有门、受助及时。二是党建引领养老服务，提升幸福指数。推进“党建+养老”服务模式，在全县X家养老机构成立功能型党支部或党小组，在开展“红色护理员”评选活动中，评选出优秀党员护理员X名。依托社区党群服务中心，建成嵌入式社区养老服务站X个，组织党员志愿者为居家老人提供助餐、助洁、助医等服务X人次，解决了老年人吃饭难、照护难等问题。三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”机制，指导村（居）委会完善村规民约，推广“积分制”“清单制”治理模式。组织党员社工介入矛盾纠纷调解，上半年成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等X起，满意率达X%。开展“红白理事会”规范化建设，党员带头移风易俗，倡导文明新风，上半年举办集体婚礼X场，节约群众开支X万元，有效遏制了陈规陋习。

二、存在的问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，我局基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解民政改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强，带动周围群众共同进步的效应尚未完全显现。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。

三、下一步计划

下半年，县民政局将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。一是深化理论武装，在凝心铸魂上持续发力。建立健全长效学习机制，创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化品牌建设，在融合发展上寻求突破。打造“暖心民政·红色先锋”党建品牌，深化“党建+”工作机制，在社会救助、养老服务、儿童福利等领域培育X个党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。三是严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。四是锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉民政氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领民政事业高质量发展，为建设幸福美好新县城贡献民政力量。

市委政法委2026年上半年抓基层党建工作总结

2026年上半年，市委政法委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深入践行总书记法治思想和总体国家安全观，紧紧围绕“铸魂、融合、强基”三个关键着力点，扎实推进机关党的建设高质量发展，为新时代新征程我市政法工作现代化提供了坚强政治保证和组织保障。

一、主要工作情况

（一）铸魂固本，在深化政治忠诚上持续用力。政法姓党是政法机关永远不变的根和魂。我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，以开展树立和践行学习教育为抓手，深入实施“铸忠诚警魂”工程，着力将“政治忠诚”从抽象原则转化为具体行动和实际成效。一是推动理论武装“学用相长”，树牢为民造福的观念。严格执行“第一议题”制度，上半年组织委务会“第一议题”学习共X次、理论学习中心组学习共X次。我们不折不扣落实中央和省委、市委有关部署要求，将其作为党员干部教育培训的必修课。例如，在深入学习总书记关于“为民造福是最大政绩”的重要论述后，我们立即组织专题研讨，引导党员干部深刻认识到，政法工作的业绩不在于搞花架子、做表面文章，而在于防范化解了多少风险、化解了多少矛盾纠纷、提升了多少群众的获得感安全感满意度。结合我市“宋都”基层治理实际，我们将学习成果转化为具体实践，总结提炼出《市矛盾纠纷“e调解”工作规范》，创新推出“三早四快五联动”工作法，切实把党的创新理论转化为破解基层社会治理难题的“金钥匙”。二是构建忠诚教育“立体矩阵”，锤炼绝对纯洁的政治品格。坚持“沉浸式”体验与“系统性”培训双轮驱动。在固化“每周一学”机制基础上，充分利用我市丰富的红色资源，组织党员干部赴兰考焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆等地开展“赓续红色血脉、践行初心使命”主题党日活动，引导党员干部对标焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，反思自身在业绩观上存在的偏差。同时，依托市委党校等平台，举办全市政法系统树立和践行正确业绩观专题政治轮训班X期，培训政法各单位班子成员及基层科所队室负责人X余人次，实现了处级以上领导干部政治训练全覆盖、科级干部轮训率达X%以上。三是做实政治体检“祛病强身”，校准干事创业的前进方向。上半年，我们组织召开了专题民主生活会和支部组织生活会，对照《中国共产党政法工作条例》及我省实施细则，重点查摆是否存在“急功近利、脱离实际”“重显绩轻潜绩”“重程序轻实效”等问题。针对查摆出的“风险研判前瞻性不足”“个别工作存在‘指尖上的形式主义’”等12个具体问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限。例如，针对部分干警存在的“办大案要案才算出业绩”的错误认识，我们修订完善了《市政法干警绩效考核办法》，大幅增加矛盾纠纷前端化解、信访积案攻坚、基层社会治理创新等指标的权重，引导党员干部在默默无闻的幕后工作中体现担当，在整改落实中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）融合赋能，在服务中心大局上彰显作为。我们深刻认识到，党建工作与政法业务不是“两张皮”，而是“一盘棋”。今年以来，我们通过务实管用的载体设计，让党建工作深度嵌入维护稳定、社会治理、法治建设全链条。一是以“书记项目”攻坚发展堵点，以实干实绩论英雄。我们将上级要求具象化为“书记领航工程”，由委机关党支部书记亲自挂帅，认领最难啃的“硬骨头”。2026年上半年，我们确立了“市社会治安综合治理中心实体化运行提质增效”和“黄河流域生态保护法治保障”两大“书记项目”。在项目推进中，坚决摒弃“造盆景”“堆材料”的形式主义做法，确立“问题不解决不松手、群众不满意不罢休”的标准。例如，在推进综治中心规范化建设中，党员干部带头下沉一线，通过“中心吹哨、部门报到”机制，解决了长期以来部门推诿扯皮的问题，上半年全市综治中心受理矛盾纠纷化解成功率达X%，真正做到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。二是以“实践平台”锤炼过硬党性，在基层一线建功立业。我们坚持把教育的课堂搬到服务群众的最前沿。组织开展了“政法干警进网格、我为群众办实事”实践活动，委机关X名在职党员全部下沉到城乡社区网格，担任“法治副书记”或“平安指导员”。在“双报到”工作中，我们明确要求不搞“拍拍照、填填表”的虚假繁荣，而是实实在在参与信访积案化解、预防青少年违法犯罪、重点人员服务管理等棘手工作。上半年，委机关党员累计参与化解“三跨三分离”信访案件XX件，成功化解33件；结对关爱留守儿童和孤寡老人X余人次，让群众在每一件具体的实事中感受到政法干警的作风转变。三是以“联建共建”凝聚系统合力，构建协同高效的治理格局。针对政法各单位间可能存在的“壁垒”和“孤岛”现象，我们以党建联建打破部门藩篱。市委政法委机关党支部联合市中级法院、市检察院、市公安局、市司法局等机关党委，开展了“践行正确业绩观、护航高质量发展”系列联建活动。通过联合举办“以案释纪”警示教育会、开展“假如我是当事人”换位思考大讨论、组织跨部门案件评查等活动，不仅强化了政法干警的纪律规矩意识，更有效促进了执法司法理念的趋同和业务协同。例如，公检法司四家联合建立了“醉驾”案件快速办理机制，平均办案周期缩短了40%，既节约了司法资源，又提升了司法效率，体现了党建与业务深度融合的实际效能。

（三）强基提能，在锻造坚强堡垒上久久为功。我们牢固树立“抓好党建是最大业绩”的理念，坚持从规范入手，以特色赋能，持续加强党支部标准化规范化建设，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是让组织生活“严”起来、“活”起来。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年召开支委会9次、党员大会3次、党课2次。我们坚决反对组织生活中的形式主义，不搞“打卡留痕”。结合政法工作特点，创新开展“主题党日+”活动。例如，开展“主题党日+法治护航”活动，组织党员法官、检察官、律师深入自贸区我市片区为企业开展“法治体检”；开展“主题党日+基层调研”活动，组织党员干部深入尉氏县、兰考县的乡村综治中心，现场办公解决基层治理难题，使组织生活既有“党味”又有“政法味”，增强了吸引力和实效性。二是让党务队伍“专”起来、“强”起来。针对机关党务干部业务不熟、精力分散等问题，我们着力实施“党务干部能力提升计划”。上半年，选派3名优秀年轻干部参加全市党务干部培训班；建立“新老结对、AB角互补”机制，由经验丰富的老同志手把手指导新入职公务员从事党务工作，确保党建工作不断档、不掉线。同时，我们明确规定，新录用人员原则上要先在机关党委见习锻炼不少于3个月，让“不懂党建就不算合格政法人”的理念深入人心。严格执行支委述职评议制度，半年以来，各支委委员已向党员大会汇报履职情况2次，接受全体党员评议，评议结果与年度考核挂钩，倒逼党务干部履职尽责。三是让纪律作风“硬”起来、“实”起来。持续深化学习教育，召开全市政法系统警示教育大会1次，组织委机关干部集中观看《失守的业绩观》等警示教育片，编印《市政法干警违纪违法典型案例警示录》，用身边事教育身边人。严格执行防止干预司法“三个规定”，上半年委机关填报重大事项记录15条，填报率100%。针对群众反映强烈的执法不作为、慢作为问题，牵头组织开展纪律作风督查巡查3次，通报曝光典型案例5起。通过一系列“组合拳”，坚决纠治“虚、浮、假”等不良风气，推动机关作风持续向严向实，营造了风清气正的政治生态。

二、下一步工作打算

（一）持续深化学习教育，在政治建设上再发力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进“第一议题”制度化、规范化。拟于9月份举办全市政法领导干部“学习贯彻总书记法治思想、树立和践行正确业绩观”专题研讨班，邀请知名专家学者来汴授课，进一步深化思想认识。开展“大家谈”征文活动，利用“我市政法”新媒体矩阵开设专栏，刊发优秀心得体会。建立健全常态化政治体检机制，年底前再次开展专项自查自纠，坚决破除“官本位”思想，坚决纠正偏差，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）着力推动党建业务深度融合，在服务大局上再突破。找准党建工作服务保障中心工作的切入点和结合点。继续深化“书记项目”攻坚，重点围绕“化解矛盾风险、维护社会稳定”专项治理和“数字法治、智慧司法”建设，成立临时党支部或党员突击队，做到“重点工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里”。深化“党员先锋岗”创建活动，在全市政法窗口单位推行“亮身份、亮承诺、亮标准”，提升服务质量。探索建立党建与业务融合发展评价体系，将服务中心成效作为评价党建工作好坏的根本标准，坚决防止“自娱自乐”的内循环。

（三）全面夯实基层组织建设基础，在自我革命上再从严。深入推进党支部标准化规范化建设，对照《市直机关基层党组织建设质量标准》，开展“逐支部观摩、整单位提升”活动，力争年底建成1-2个市级示范党支部。严把党员入口关，注重在执法办案一线、维稳处突前沿发展党员。持之以恒正风肃纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯中秋、国庆等重要节点，常态化开展廉政提醒和明察暗访。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的新时代我市政法铁军，为建设更高水平的平安我市、法治我市作出新的更大贡献。

集团公司2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，集团公司紧扣经营发展主线，扎实推进党建各项工作，持续夯实组织基础、深化思想引领、推动党建与业务相融共进，全面激发队伍活力，为企业稳健运营、提质增效提供坚实保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、深耕理论学习，筑牢思想根基，凝聚发展共识

上半年，集团把思想提升摆在突出位置，构建分层分类、常态长效的学习体系，推动理论学习走深走实。一是健全学习机制，明确学习计划、学习内容与参与要求，依托集中研学、线上课堂、专题分享、班组微学习等多种形式，实现学习全覆盖。上半年累计组织集体学习22场次、专题研讨6次，各基层支部开展自主学习近百场，参与人员达1200余人次。二是丰富学习载体，摒弃单一念读模式，结合行业发展趋势、企业运营实际设置学习课题，围绕经营管理、技能提升、服务提质等内容开展交流分享，把学习成果转化为解决实际问题的思路办法。三是强化氛围营造，利用办公园区宣传栏、内部刊物、工作群等阵地，推送学习资料、先进经验、正能量内容80余条，引导全体员工统一思想、同向发力，营造勤学善思、务实奋进的良好氛围。

二、抓实组织建设，夯实基层堡垒，规范基础管理

集团持续推进基层组织标准化、规范化建设，不断优化组织架构，补齐工作短板，让基层组织运转更顺畅、作用更凸显。一方面，优化组织设置，结合下属子公司、业务板块布局，完成3个基层支部调整优化，规范支部班子配置，按期完成支部委员增补、换届等工作，确保组织设置与业务发展同频同步。目前集团现有基层党组织18个，在岗党员360名，组织体系覆盖全部一线部门、重点项目班组。另一方面，严肃组织生活，严格落实日常组织生活制度，细化活动流程与内容标准，杜绝形式化、简单化问题。上半年各支部累计开展主题活动90余场，常态化开展谈心交流、工作复盘、经验交流，及时梳理员工诉求、化解工作难题，拉近组织与员工距离。同时，完善党建基础台账，统一档案记录、资料归档标准，开展2轮基层党建资料专项梳理检查，督促整改细节问题34项，全面提升基础管理水平。

三、推动党业融合，聚焦中心工作，赋能经营发展

坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，找准党建与生产经营、项目建设、团队建设的结合点，以组织活力助推企业发展活力。一是设立攻坚阵地，在重点项目、生产一线、服务窗口打造12个一线攻坚小组，党员带头冲锋在前，主动承接急难任务。上半年各攻坚小组累计攻克流程优化、技术改进、服务提升等难题28个，有效提升项目推进效率与运营质量。二是开展示范引领行动，推行岗位争先、技能比拼活动，组织业务比武、实操演练、服务竞赛5场次，评选岗位先锋、业务骨干45名，以榜样力量带动全体员工争先创优。在上半年重点项目推进中，骨干员工主动加班加点、协同配合，保障多个节点任务按期完成。三是融入日常管理，将党建要求嵌入生产、安全、服务、内控等各个环节，引导党员在合规运营、节能降耗、提质增效上作表率。上半年通过流程优化、细节管控，多项运营指标稳步向好，人力、物资等综合损耗得到合理控制。

四、厚植企业文化，心系职工群众，营造和谐氛围

以党建带动企业文化建设与群团工作，用心用情服务职工，增强团队归属感与企业凝聚力。一是丰富文体活动，结合季度节点、业余时间，组织趣味运动会、读书分享会、户外团建、文艺展演等活动8场，参与员工600余人次，丰富员工业余生活，舒缓工作压力，增进团队协作情谊。二是做实暖心服务，常态化开展走访关怀工作，深入一线班组、员工岗位，了解工作生活情况，针对食宿、通勤、办公环境等方面收集意见建议42条，完成民生改善事项26件。针对一线岗位、驻外员工开展慰问关怀，传递集体温暖。三是传承优良风尚，倡导敬业奉献、团结友善、勤俭节约的良好风气，引导员工恪守职业操守，立足岗位履职尽责。依托内部宣传平台，挖掘身边好人好事、暖心瞬间30余例，传递正向风气，构建和谐稳定、积极向上的企业环境。

五、梳理现存不足，明确改进方向，谋划后续举措

回顾上半年工作，虽然各项任务有序推进、取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是部分基层学习形式不够灵活，学用结合的深度不足，学习成果转化力度有待加强；二是党建与业务融合的切入点仍需拓展，部分支部活动与中心工作结合不够紧密；三是基层工作创新力度不足，特色亮点打造不够突出。

下半年，集团将针对问题逐项整改，重点抓好三方面工作。一是持续深化理论学习，不断创新学习形式，强化学用结合，切实把学习成效体现在履职行动上。二是深化党业深度融合，结合各板块业务特点，打造特色党建项目，让党建工作紧贴生产、服务一线。三是激发基层创新活力，鼓励各支部结合自身实际探索特色工作模式，打造党建亮点。四是持续做好职工服务与文化建设，不断凝聚全员力量，以更扎实的党建工作，助力集团全年各项目标圆满完成。

市局党组2026年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，市财政局党组深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，学思研结合、各层级协同、查督考贯通、全方位强基，构建“知责于心、担责于身、履责于行、尽责于效”闭环责任体系，真正以高质量党建促进财政高质量发展，推动零基预算等多项标志性改革走在全省前列。

一、主要工作情况

（一）学思研结合，在想透说清中把准“知责于心”站位。一是严格落实“第一议题”，以政领财明方向。建立局党组会议学习议题归口统筹机制，精准制定集中学习清单，研究问题、作出决策前，首先学习对标。完善政治要件办理、重要事项督办等机制，清单管理、动态开展“回头看”。自觉把财政工作放在全市经济社会发展中考量谋划落实，系统重塑支出政策体系，为全国提供零基预算改革“我市方案”，首创首试“农业保险+”“大资产”统筹管理等改革，集中力量办大事。二是发挥中心组“头雁”效应，全面提升学习质效。紧扣学习贯彻总书记考察我市重要讲话精神，站位“三地一区”建设全局、制定年度局党组理论学习中心组学习计划和重点专题，运用“双随机”“还原学”方式，强化学习责任、养成思考习惯。拓展参观见学，实地调研科创应用场景、企业实况、党性教育基地等，推动学习和致用相互赋能。市财政局被命名为第一批市直机关党组理论学习中心组学习示范点。三是做实研究分析，赋能财政改革发展。构建研究分析、政策动态、要情专报、改革简报有机衔接的研究新体系，深化与高校院所协同创新，主动开展前瞻性、战略性政策研究，打好政策储备“提前量”。2026年以来，向市委、市政府呈送研究成果48期，近七成建议转化为改革措施。超前开展我市财政可持续系列研究，将“增强财政可持续性”纳入“十五五”规划建议。我市成为全国仅有的两个财政科学管理综合试点市份之一，市级已形成制度性成果56项。四是擦亮“财政沙龙”品牌，打造党建业务融合平台。创新“学”“谋”“研”“谈”“碰”“落”六步工作法，连续举办5期“财政沙龙”，近20名党员干部上台“亮相”，围绕财政工作重点难点堵点，解析改革思路举措。以“财政沙龙”碰撞出持续优化财税政策链条，构建“1+2+1”的财政资金基金政策架构，助力全市汽车产量、新能源汽车产量及汽车出口量均跃居全国第一。举办“展望‘十五五’，财政大家谈”专题财政沙龙，选择8个科室单位政策“操盘手”，分享研究成果、推动重点任务。

（二）各层级协同，在明晰权责中拧紧“担责于身”链条。一是立规明责，建立机关党建“1+5”制度体系。制定市财政局党组全面落实机关党建主体责任工作举措，细化压实局党组25项、局直机关党委13项、党支部29项主体责任，明确局党组书记第一责任人责任事项24条，局领导班子其他成员履行“一岗双责”事项16条，推动责任落实有据可依、不留空白。制定党建工作要点和重点任务清单、分解全面从严治党任务安排，确保责任不悬空、工作不漏项。二是示范带动，压紧压实局党组主体责任。召开局党组会、全面从严治党专题会、党建工作领导小组会等，部署推进机关党建工作。局党组与驻局纪检监察组定期会商、通报重要情况。紧盯财政承担的重大发展战略、重大政策举措、重点项目任务，推深做实政治监督。对科室单位党支部“一把手”开展监督谈话，干部任前廉政谈话全覆盖。召开全市财政系统党风廉政建设工作会、“十五五”战略规划务虚会，抓机关、带系统。三是紧盯“关键少数”，严格履行第一责任人职责和“一岗双责”。局党组书记研究推动重点工作、协调重要环节、督办重要案件，听取局领导班子其他成员履行“一岗双责”情况汇报，逐一提出针对性要求。班子成员加强对分管科室单位党支部党建工作督促检查，定期听取专题汇报、督促责任落实，并将有关情况作为年度述职和民主生活会对照检查的重要内容，抓好检视整改，紧盯关键环节和重点岗位，加强对党员干部监督提醒。

（三）查督考贯通，在动真碰硬中提升“履责于行”水平。一是以作风为始，以“六问”思辨定目标。连续五年开展“六问”主题党日，每年局党组书记亲自谋划主题、提出“六问”，各党支部盘点工作实绩和不足，剖析“业务病灶”背后潜藏的作风问题，列出年度目标任务，公开践诺、挂图作战，年度目标完成率90%以上，激发党员干部创先争优内生动力。在全国率先打造惠企政策资金“免申即享”平台，惠及企业4.7万家，创新财金协同“免申贷”，入选全国政务服务效能提升典型经验案例、“服务企业在基层”十佳案例。二是以督导为径，定期问效促落实。每季度开展党建工作调研督导，督导重点从“基础党务”向“党支部建设、党建责任落实、中心工作推进”聚焦。2026年一季度重点督导学习教育、巡视整改、党建任务、队伍建设等情况。转变机关党委“单兵作战”模式，组建专兼职党务干部、学习教育工作专班联合督导组，在支部自查基础上进行现场调研，调研情况当面反馈，整改落实定期督促，调研结果作为考核评优重要参考。三是以考核为要，述职评议见真章。做实党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，建立“基础分+活力分+民主测评分”量化考核体系，述前分管局领导从严把关述职报告质量，述中局党组书记逐一点评、精准“画像”，述后点对点反馈得分、排名等次及评价意见。召开考核结果通报座谈会，排名靠前、进步明显的党支部书记交流发言，排名靠后、下滑明显的党支部书记表态发言，分管局领导列席组织生活会，指导改进提升。

（四）全方位强基，在选育管用中激活“尽责于效”动能。一是强专职、优兼职，激发队伍活力。配齐配强机关党委工作人员，党支部纪检委员均由副处级以上党员干部担任，鼓励党员轮流承担支部党务工作，构建全员做党建的良好局面。注重党务干部与业务干部双向交流，优先提拔使用政治强、业务精、作风正的党务干部。2026年以来，5名专职党务干部得到提拔或进一步使用，多名从事支部党务工作的干部年度考核评为“优秀”。二是建机制、压责任，提升党建质量。局党组书记带头为党员讲党课、为支部书记讲党建，2026年以来，带动局领导参加所在支部活动二十余次，到党支部联系点5次。组织局直机关党委委员、局直机关纪委委员参与党组巡察、党建调研督导、监督检查等。完善“月提示、季调研、半年推进、年终考评”机制，形成重点任务有提醒、工作进度有督促、关键节点有调度、落实情况有考核的工作闭环，推动支部党建从“做了”向“做好”转变。三是抓指导、重教育，增强履职本领。举办全面从严治党培训班、财政大讲堂、“每周一课”，分层分类对党支部书记、专兼职党务干部、党员干部进行党务培训。制定“四强”党支部建设工作清单、党支部书记应知应会清单，编写党支部工作实务指导手册，提供规范化工作指引。机关党委干部分片联系党支部，以干带训、分类施策。加强对机关党建理论和实践问题研究，及时提炼宣传创新案例，“财政沙龙”、支部党建等经验做法推荐报送中组部。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，推进基层党组织全面进步、全面过硬。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在财政工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好财政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

党支部2026年第一季度党建工作总结

2026年第一季度以来，局党支部始终将政治建设摆在首位，紧紧围绕中央关于深化党和国家机构改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的最新部署，坚持虚功实做、软功硬做，把党建工作融入业务全过程，以高质量党建引领高质量发展。全体党员干部在学思践悟中坚定信仰，在攻坚克难中锤炼党性，各项工作呈现出起步稳健、开局良好的生动局面。

一、主要工作开展情况

（一）铸魂赋能，在深学细悟中把准政治方向

支部始终将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是将党的二十届四中X会精神作为贯穿全季度的主线，推动理论学习从“指尖”入“心间”，从“纸面”落“地面”。

一是构建“立体化”学习矩阵。改变过去“一人念、大家听”的单一模式，建立“第一议题”即时跟进机制。一季度共召开支委会、党员大会开展专题研讨4次，第一时间传达学习中央关于经济形势分析、科技创新驱动等重要指示精神。开设“晨读一刻钟”微课堂，利用每日上班前时间，由普通党员轮流领学，覆盖全体党员及入党积极分子。针对离退休老党员和行动不便党员，组建“送学小分队”，上门赠送学习资料并现场解读，确保理论学习不漏一人、不落一课。

二是开展“沉浸式”党性教育。组织全体党员前往本地红色教育基地开展“重温入党誓词·铭记初心使命”主题党日活动，通过实地参观、现场教学，让党员干部在历史场景中感悟信仰力量。举办“我眼中的中国式现代化”主题征文与演讲比赛，鼓励青年干部结合岗位实际谈体会、话担当，评选出优秀稿件并在局内网专栏展示，营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是强化“实战化”成果转化。坚持学用结合，将学习成果转化为推动工作的具体思路。围绕四中X会提出的完善公共服务体系要求，党支部牵头开展“大调研、大走访”活动，班子成员带队深入基层一线，聚焦群众急难愁盼问题，形成调研报告，梳理出优化办事流程、提升服务效能等具体问题清单。

（二）强基固本，在规范建设中建强战斗堡垒

支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧盯基层组织建设的薄弱环节，持续用力、久久为功，推动党支部标准化规范化建设迈上新台阶。

一是严密组织体系。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，按期完成支部换届选举准备工作，对因工作调动出现的空缺委员及时按程序补选，配齐配强支部班子。优化党小组设置，按照业务相近、便于活动的原则，选优配强党小组长，确保党的组织和工作全覆盖。

二是严肃党内生活。高质量召开2025年度组织生活会，会前广泛征求意见建议。会上，全体党员直面问题，自我批评不遮不掩，相互批评辣味十足，真正达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。针对查摆出的问题，制定整改措施，明确责任人和完成时限，实行挂图作战、对账销号。常态化开展谈心谈话，支部书记与班子成员、班子成员与普通党员之间定期交流思想，及时掌握党员干部思想动态，化解苗头性、倾向性问题3起。

三是擦亮党建品牌。深化“党建+业务”融合模式，创建“先锋岗”“责任区”，在窗口服务部门设立“党员示范岗”，在重点项目一线划定“党员责任区”。开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，全体党员佩戴党徽上岗，公开服务承诺，接受群众监督。一季度，党员带头攻克技术难题，加班加点完成紧急任务，群众满意度测评得分较上一季度提升，党建品牌的引领力和影响力显著增强。

（三）正风肃纪，在严管厚爱中涵养清廉生态

支部始终坚持严的主基调不动摇，把纪律规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

一是拧紧责任链条。制定印发《2026年党风廉政建设责任制任务分工》，细化分解具体任务，层层签订责任书，压实“一岗双责”。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，分析研判形势，听取工作汇报，解决实际问题。支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员抓好分管领域廉政建设，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是筑牢思想防线。开展“警示教育月”活动，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报近期系统内违纪违法典型案例5起，用身边事教育身边人。邀请纪委监委同志作专题辅导报告，深入解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展廉政家访活动，走访党员干部家庭，发放家庭助廉倡议书，构筑单位与家庭双重防线。

三是强化日常监督。运用监督执纪“第一种形态”，对工作中出现的小毛病、小问题及时提醒纠正。聚焦重点领域和关键环节，开展专项监督检查2次，重点检查公务接待、公车使用、经费报销等情况，发现并整改不规范问题4个。畅通群众举报渠道，设立意见箱和举报电话，认真核查每一条线索，确保权力在阳光下运行。

二、下一步打算

（一）在理论武装上再深化，推动入脑入心见行见效。将继续把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，防止“一阵风”“走过场”。计划二季度举办一期党务干部培训班，邀请专家学者授课，提升党务工作者理论素养和业务能力。探索建立“学习成效评估机制”，通过随机抽查、知识测试、心得交流等方式，检验学习效果，倒逼学习深度。持续推进“我为群众办实事”实践活动，将学习成果更多体现在解决群众实际困难上，力争二季度再推出一批惠民利民的具体举措，让群众切实感受到党建带来的变化。

（二）在组织建设上再发力，推动全面进步全面过硬。将持续深化党支部标准化规范化建设，对照上级最新标准，查漏补缺，固强补弱。计划开展“五星支部”创建活动，制定详细的考评细则，激发各党小组争先创优活力。加大党员发展力度，注重在业务骨干、青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。丰富主题党日形式，探索“走出会议室、走进现场去”的活动模式，增强组织生活的吸引力和感染力。加强流动党员管理，利用信息化手段建立联系群，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（三）在作风纪律上再从严，推动清正廉洁蔚然成风。将始终保持高压态势，持之以恒正风肃纪。深入开展党纪学习教育，引导党员干部原原本本学条例，准确掌握主旨要义。加大监督检查力度，重点关注节假日等关键节点，严防“四风”问题反弹回潮。深化廉政风险防控机制建设，全面排查各岗位廉政风险点，制定针对性防控措施。大力弘扬新时代廉洁文化，挖掘本土廉洁资源，讲好廉洁故事，营造崇廉拒腐的良好风尚。坚持严管和厚爱结合，落实谈心谈话制度，关注党员干部心理健康，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。

第一季度党建工作总结及第二季度工作计划（医保局）

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是深化医疗保障制度改革的关键之年。第一季度以来，市医保局党组深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧紧围绕中央关于健全社会保障体系的战略部署，坚持将党建工作与医保业务深度融合，以高质量党建引领医保事业高质量发展。全局上下凝心聚力，在基金监管、服务优化、改革落地等方面取得了阶段性成效，为全年工作奠定了坚实基础。

一、第一季度的主要做法与成效

一季度，市医保局坚持把政治建设摆在首位，通过抓理论武装、抓组织建设、抓作风转变，推动党建工作从“无形”向“有形”、从“软指标”向“硬约束”转变。

一是深化理论武装，把稳思想之舵。局党组严格落实“第一议题”制度，围绕学习贯彻党的二十届四中X会精神开展专题研讨4次，覆盖党员干部120余人次。我们摒弃了照本宣科的读文件模式，采取“案例剖析+互动问答”的方式，重点研读全会关于“完善多层次医疗保障体系”的论述，引导干部职工深刻认识到医保工作不仅是业务工作，更是重大政治任务。结合春节走访慰问活动，组织党员先锋队深入社区、医院，宣讲医保新政策15场，发放宣传资料3000余份，让党的创新理论飞入寻常百姓家。

二是建强战斗堡垒，夯实组织根基。针对医保经办服务窗口党员分散、流动性大的特点，我们在市政务服务中心医保专区设立了“党员示范岗”和“红旗责任区”，推行“亮身份、亮承诺、亮标准”行动。第一季度，窗口党员累计接待群众咨询办理业务2.8万人次，好评率保持在99%以上。同时，规范党支部标准化建设，完成了3个支部的换届选举工作，选配了一批业务骨干担任支部书记，实现了“双带头人”全覆盖。通过开展“微党课”比赛，让普通党员走上讲台，分享在基金稽核、异地就医结算等一线岗位的奋斗故事，激发了队伍活力。

三是聚焦急难愁盼，彰显为民情怀。我们将解决群众看病就医的痛点难点作为检验党建成效的试金石。针对群众反映强烈的“跑腿垫资”问题，一季度全面推广了“免申即享”服务模式，实现生育津贴、医疗救助等5项高频事项零材料办理，平均办理时限压缩至3个工作日以内。特别是在春节期间，针对返乡人员异地就医需求激增的情况，开通24小时党员服务热线，协调解决备案失败、系统报错等突发问题130余起，确保了群众在外地也能顺畅享受医保待遇。此外，联合卫健、市场监管等部门开展打击欺诈骗保专项行动，检查定点医药机构85家，追回违规资金万元，切实守好了人民群众的“救命钱”。

四是严明纪律规矩，涵养清风正气。持之以恒正风肃纪，元旦春节期间开展专项督查6次，重点排查收受礼品礼金、违规吃喝等问题。运用监督执纪“第一种形态”，对2名工作作风拖沓的干部进行了提醒谈话。建立廉政风险防控机制，梳理药品耗材招采、基金支付审核等关键环节风险点28个，制定防控措施35条，扎紧了制度笼子。

二、当前存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的短板。部分党员干部的理论转化能力还不够强，存在学用脱节现象，未能完全将全会精神转化为破解医保改革难题的具体思路。基层党支部的组织生活形式还比较单一，吸引力感染力有待提升，个别年轻党员参与积极性不高。在服务群众的精细化程度上还有差距，针对老年人、残疾人等特殊群体的适老化改造措施落实得不够到位。这些问题，需要在接下来的工作中切实加以解决。

三、第二季度的工作思路与重点任务

第二季度，市医保局将继续锚定年度目标，以更实的举措、更硬的作风，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。

一是持续强化政治引领，在学思践悟上下功夫。二季度将举办为期一周的党务干部暨业务骨干培训班，邀请党校专家解读国家宏观政策与医保改革趋势。建立“党建+业务”双向考评机制，把贯彻落实党中央决策部署的情况作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。开展“我为医保献一策”活动，鼓励全体党员围绕长期护理保险制度试点、医保支付方式改革等重点难点问题进行调研攻关，形成一批高质量的调研报告，为科学决策提供参考。

二是着力提升服务质效，在便民利民上出实招。全面启动“智慧医保·暖心服务”提升工程。依托大数据平台，推出“医保电子凭证全流程应用”场景，力争二季度实现全市二级以上公立医院诊间支付、药店购药“刷脸”结算全覆盖。针对老年群体，在全市15个街道党群服务中心设立“医保帮办代办点”，组建由老党员、志愿者组成的服务队，提供上门认证、政策讲解等贴心服务。进一步优化异地就医直接结算流程，扩大联网定点医疗机构范围，确保备案通过率稳定在98%以上，让群众少跑腿、好办事。

三是纵深推进全面从严治党，在正风肃纪上见真章。深入开展党纪学习常态化工作，选取医保系统违纪违法典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人。加强对权力运行的制约和监督，重点聚焦药品耗材集中带量采购执行、定点机构协议管理等关键领域，开展专项巡察。建立健全行风建设长效机制，定期邀请人大代表、政协委员、行风监督员开展明察暗访，主动接受社会监督，打造清正廉洁的医保铁军。

四是激发队伍内生动力，在担当作为上求突破。实施“青蓝工程”，安排经验丰富的老同志与新入职年轻干部结对子，通过传帮带加速青年干部成长。选树表彰一批在医保改革一线表现突出的“优秀共产党员”和“服务标兵”，营造比学赶超的浓厚氛围。关心关爱干部职工，落实谈心谈话制度，及时了解思想动态，帮助解决实际困难，增强组织的凝聚力和向心力。

2026年第一季度街道党建工作总结

2026年第一季度，在区委的坚强领导下，XX街道党工委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧扣“强基固本、提质增效”工作主线，将党建工作与基层治理、民生服务、经济发展深度融合。本季度，街道上下聚焦政治引领这一核心，抓牢组织建设这一基础，激活党员队伍这一关键，以高质量党建引领街道各项事业高质量发展，圆满完成了第一季度既定目标任务，为全年工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

一、工作开展总体情况

本季度，街道党工委始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，确保党中央决策部署及省市区委工作要求在基层落地生根。我们确立了“党建+网格+服务”的三维工作思路，着力构建全域覆盖、全时响应、全员参与的党建工作新格局。通过强化理论武装、优化组织体系、深化作风建设，街道党组织的政治功能和组织功能显著增强。一季度以来，街道累计召开党工委会议研究党建工作4次，开展专题研讨3场，覆盖党员干部600余人次。总体来看，街道党建工作呈现出思想共识更加凝聚、组织基础更加夯实、服务成效更加凸显的良好态势，群众对党组织的满意度和信任度持续提升，为辖区社会稳定和经济发展提供了坚强的政治保证和组织支撑。

二、主要工作及成效

（一）聚焦思想铸魂，政治引领达到新高度

街道坚持把理论学习作为首要任务，推动党的创新理论入脑入心。一是构建常态化学习机制。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，依托“智慧党建”云平台，打造“线上+线下”双课堂。一季度共组织集中学习12次，覆盖党员1580名，开展专题辅导报告4场，邀请党校专家及先进典型授课，确保学习内容与时俱进。二是深化研讨交流实效。围绕“如何在基层治理中发挥党员先锋模范作用”等主题，组织班子成员及社区书记开展大讨论3次，形成高质量调研报告5篇，梳理出可落地的改进措施18条。三是丰富宣传教育载体。利用街道党群服务中心、社区宣传栏、AAA公众号等阵地，开设“每日一学”“榜样力量”专栏，推送学习资料90余篇，阅读量突破3万人次，营造了浓厚的学习氛围，有效提升了全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦强基固本，组织建设实现新突破

街道着力织密建强组织体系，不断提升基层党组织的组织力和战斗力。一是优化网格党组织设置。按照“支部建在网格上”的原则，对新划分的45个微网格进行党组织全覆盖调整，新建网格党支部8个，选配网格党小组长120名，实现了“人在格中走、党在格中建、事在格中办”。二是规范党内政治生活。制定《街道党支部标准化规范化建设实施细则》，开展党务工作者业务培训2期，培训人员85人。对各社区党支部“三会一课”记录、党费收缴使用等情况开展专项检查2次，整改不规范问题15个，确保了规定动作不走样、自选动作有特色。三是壮大党员队伍活力。严把党员入口关，一季度共收到入党申请书28份，确定入党积极分子15名，发展预备党员6名，其中35岁以下青年占比达80%，一线工作人员占比100%，党员队伍结构进一步优化。同时，评选表彰一季度“党员先锋岗”20个，“红旗责任区”10个，激发了广大党员争先创优的热情。

（三）聚焦融合赋能，服务大局展现新作为

坚持围绕中心抓党建，推动党建工作与业务工作同频共振。一是助力营商环境优化。组建“红领助企服务队”，由班子成员带队走访辖区企业60余家，收集并解决企业在政策申报、用工招聘、融资贷款等方面的难题23个，协调银企对接资金500万元，以党建“软实力”提升发展“硬支撑”。二是推动基层治理创新。深化“党建+物业”模式，推动12个老旧小区成立物管会或业委会，其中党员比例均超过50%。通过党建引领，成功化解邻里纠纷、停车难、噪音扰民等矛盾隐患45起，小区环境面貌明显改善。三是引领文明创建攻坚。结合第一季度春节、元宵等节点，组织党员志愿者开展环境卫生整治、扶弱济困、文化惠民等活动30余场次，参与党员群众2000余人次，清理卫生死角150处，慰问困难群体180户，发放慰问金及物资共计15万元，让党旗在基层一线高高飘扬。

（四）聚焦正风肃纪，作风建设呈现新气象

街道党工委始终保持严的主基调，持之以恒正风肃纪。一是压实主体责任。制定《2026年党风廉政建设责任清单》，层层签订责任书55份，明确班子成员“一岗双责”具体任务。一季度开展廉政谈话40人次，提醒告诫3人，确保压力传导到位。二是强化日常监督。紧盯节假日等重要节点，开展作风纪律突击检查5次，重点查处违规吃喝、公车私用、上班迟到早退等问题，通报典型案例2起，形成了有力震慑。三是弘扬清风正气。开展“廉洁家风”主题活动，组织观看警示教育片3部，参观廉政教育基地1次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治生态。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照新时代党的建设总要求和人民群众的新期待，街道党建工作仍存在一些短板和不足。一是部分基层党组织活动形式较为单一。个别社区党支部组织生活仍以“读文件、念报纸”为主，互动性、体验性不强，对年轻党员的吸引力不够，导致部分党员参与积极性不高，学习效果打折扣。二是党建品牌特色不够鲜明。虽然各社区都开展了党建工作，但缺乏具有广泛影响力和辨识度的特色品牌，“一社一品”格局尚未完全形成，典型经验的总结提炼和推广力度有待加强。三是党员作用发挥不够均衡。在职党员进社区报到服务机制虽已建立，但部分党员存在“报到多、服务少”“被动参与多、主动认领少”的现象，先锋模范作用在急难险重任务中的体现还不够充分。四是党务干部队伍建设有待加强。部分新任社区党务工作者业务不够熟练，对党建政策法规理解不深，实际操作能力偏弱，一定程度上影响了工作质效。

四、下一步工作思路与措施

针对上述问题，第二季度街道党工委将坚持问题导向，精准施策，持续推动党建工作提档升级。

（一）在深化理论武装上持续发力

将继续把学习贯彻党的创新理论作为重中之重。计划举办“书记讲坛”和“党员微党课”大赛，鼓励普通党员上台讲体会、谈感悟，变“一人讲”为“大家讲”，增强学习的互动性和实效性。同时，利用虚拟现实（VR）技术开展沉浸式红色教育，组织党员前往红色遗址开展现场教学，让理论学习更加鲜活生动。

（二）在打造党建品牌上寻求突破

将实施“一社一品”提质工程，指导各社区结合自身资源禀赋和文化特点，培育1至2个叫得响、立得住的党建品牌。重点打造“红色议事厅”“邻里帮帮团”等服务项目，形成可复制、可推广的经验做法。加大宣传力度，通过媒体推介、现场观摩等形式，扩大品牌影响力，以点带面提升整体水平。

（三）在激发党员活力上创新机制

将进一步完善在职党员“双报到”积分管理制度，细化服务项目清单，实行“菜单式”服务、“积分制”管理，将服务表现作为评优评先的重要依据。建立党员志愿服务“时间银行”，探索服务时长兑换机制，激发党员内生动力。设立“党员突击队”，在防汛抗旱、文明创建等重点工作中亮身份、见行动，切实发挥先锋模范作用。

（四）在建强骨干队伍上夯实基础

将实施党务干部“提能增效”计划，每季度举办一期党务知识培训班，采取“理论授课+实操演练+跟班学习”相结合的方式，全面提升党务干部的业务素质。建立党务干部导师帮带制，由经验丰富的老书记与新任职书记结对子，手把手教方法、传经验。同时，关心关爱党务干部，落实待遇保障，畅通晋升渠道，激发干事创业热情。

2026年第一季度党建工作总结：凝心铸魂强根基蓄势启航开新局

2026年是事业谋划布局与开局启航的关键之年。第一季度，领导班子坚持以高站位统领全局，坚决贯彻落实上级各项决策部署，把组织建设与核心业务深度融合。面对开局之年的新形势与新任务，我们以抓铁有痕的实干劲头深化思想引领，不断巩固风清气正的内部生态。现将第一季度阶段性履职情况、存在的薄弱环节及后续工作计划盘点如下。

一、盘点开局成效，第一季度工作系统回顾

（一）深化思想淬炼，筑牢“信念基石”

第一季度，领导班子始终把思想建设摆在首位，切实发挥把方向、管大局的“定海神针”作用。一是强化谋划部署，年初组织召开专题研讨会XX次，系统研究制定年度思想建设要点，层层签订目标责任书XX份，确保任务精确分解到岗。二是严格落实集中研学制度，常态化开展理论系统化学习，统筹组织核心层专题学习XX次，引导全员在学深悟透中提升敏锐性。三是抓实日常思想交流，坚持将关口前移，全季共开展任前谈话和日常提醒谈话XX人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

（二）夯实基层阵地，锻造“先锋堡垒”

我们坚持大抓基层的鲜明导向，全面提升各级组织的协同作战与攻坚能力。一是优化阵地架构，结合机构职能调整和业务延伸，对现有骨干网格进行重新梳理与优化设置，确保组织力量覆盖到所有核心业务线。二是推行标准化管理，全面落实基层建设规范化指南，建立日常工作纪实台账，对主题学习活动等基本制度的落实情况实行月度抽查、季度通报，推动基层基础全面进步。三是发挥先锋模范作用，在重大项目攻坚中设立突击队，引导骨干力量在急难险重任务中亮明身份，形成了比学赶超的“强气场”。

（三）强化作风约束，拉紧“纪律准绳”

我们锲而不舍纠治顽瘴痼疾，坚决防止隐形变异的作风问题反弹回潮。首先是紧盯关键节点，在春节等重要节假日期间，向全体人员精准推送廉洁提醒短信XX余条，组建专项督查组深入重点岗位开展明察暗访XX次，严防越界行为。其次是开展专项整治，针对群众反映强烈的办事拖沓等现象，设立作风监督专属举报热线，收集并深挖问题线索XX条，有效攻克了一批痛点问题。最后是严肃内部问责，对查实的违规行为坚持“零容忍”原则，一季度共通报批评作风散漫人员XX名，在全域形成了强有力的规矩震慑。

二、检视短板弱项，当前运行存在主要问题

（一）理论转化欠深，学用结合“夹生饭”

尽管我们在集中学习上投入了大量精力，但在学用结合上还存在一定差距。一是部分骨干人员学习存在表面化倾向，满足于完成规定的读书篇目，缺乏对核心理论内涵的深度挖掘与体系化吸收。二是将学习成果转化为解决实际问题能力的招数不多，特别是在面对化解一线矛盾、推动产业升级等硬骨头时，缺乏运用创新思维破题开路的本领，存在学用脱节、知行不一的现象。三是部分基层单位在开展政策宣讲时照本宣科，未能结合受众群体的现实需求进行“二次加工”，导致思想教育的吸引力与穿透力出现衰减。

（二）骨干队伍老化，梯队储备“断层带”

随着事业的快速拓展，我们在人才梯队储备和中坚力量培养方面暴露出一些不容忽视的短板。一方面，一线骨干力量的年龄结构呈现老化趋势，懂得新媒体运营、熟悉数字化治理的复合型青年人才供给不足，导致在推进创新业务时显得力不从心。另一方面，对青年骨干的“全链条”培养机制尚不健全，往往重使用轻培育，缺乏跨部门、跨领域的系统性轮岗锻炼，导致部分后备力量眼界受限，难以迅速成长为能够独当一面的将才。

（三）监督触角受限，日常管控“微盲区”

面对日益隐蔽化、复杂化的利益输送与违规手段，现有的日常监督方式方法显得较为传统且单一。首先是对权力集中运行的重点领域和关键环节监督不足，在大额资金审批等高风险地带，监督力量的实质性介入往往存在一定的滞后性，事前预防和事中动态管控机制尚不健全。其次是运用现代信息技术开展大数据排查的能力储备不足，目前尚未建立起跨业务线的数据比对预警模型，在精准甄别隐形变异问题上缺乏锐利的技术慧眼，导致主动发现深层次问题线索的渠道相对狭窄。

三、锚定年度目标，下步组织建设推进计划

（一）紧扣思想引领，激活“动力引擎”

下阶段我们将聚焦理念升华，全面提升全体骨干的素养与履职能力。一是做实精准滴灌式培训，根据不同层级人员的特点，量身定制个性化学习菜单，采取案例教学、实地观摩等鲜活形式，提升教育的吸引力与针对性。二是建立常态化研讨机制，每季度举办一次思想破冰交流会，鼓励年轻后备力量登台演讲，在思想碰撞中激发干事创业的火花。三是健全学考结合评价体系，将思想政治理论测试成绩纳入年度综合考评指标，以考促学、以学促干，真正将思想武装转化为推动事业发展的强大内驱力。

（二）聚焦梯队培育，锻造“中坚力量”

我们将把队伍建设作为开局起势的支撑点，全力优化人员结构与能力矩阵。首先是拓宽选人用人视野，打破论资排辈的传统壁垒，在急难险重的第一线大胆发现、破格提拔那些敢拼敢打的青年骨干，树立起唯实唯干的鲜明导向。其次是实施“青蓝接力”工程，安排经验丰富的老一辈业务专家与新入职青年结对帮带，通过手把手传授经验加速青年人才的成熟蜕变。最后是强化挂职轮岗锻炼，有计划地抽调潜力人才到业务攻坚前沿专班进行加压淬炼，在实战中磨砺出能扛硬活的宽肩膀。

（三）完善闭环监督，织密“防护网络”

规范权力的阳光运行是斩断利益输送链条、保持内部清正廉洁的关键所在。一方面，要突出全天候监督重点，死死盯住人财物等核心资源配置权，围绕物资集中采购等廉政风险高发领域，高频次开展拉网式专项抽查，建立健全风险点位动态排查与更新机制。另一方面，大胆创新“数字化”监督技术手段，积极探索建立智慧数据预警平台，利用信息化筛查手段对异常资金流向进行自动阻断，切实将微观权力彻底关进制度的铁笼，为各项业务的顺利推进提供坚不可摧的纪律保障。

组织建设是一切事业发展的定盘星与压舱石。站在2026年全面谋划、破局启航的崭新节点，我们将始终保持永远在路上的清醒与坚韧，以坚如磐石的组织定力引航定向，以纯粹过硬的优良作风激浊扬清。让我们将思想的火炬转化为攻坚克难的利刃，不断夯实基层阵地的钢筋铁骨，为全域各项业务在全新征程上劈波斩浪、高歌猛进注入最强劲、最持久的核心动能！

2026年第一季度基层组织党建工作总结

2026年第一季度，基层组织党建工作紧扣上级部署要求，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，扎实推进各项任务落地见效，现将一季度工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。各基层党组织聚焦树立和践行正确政绩观学习教育，制定专题学习计划，系统学习党章党规、党的大会精神及上级重要会议、文件精神。一季度，各支部累计开展“第一议题”学习42次，组织专题研讨18场，覆盖党员干部360余人次。通过支部领学、党员自学、研讨促学相结合的方式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、夯实组织基础，提升支部标准化

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化、规范化建设。严格规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度，一季度各基层党支部累计开展“三会一课”126次、主题党日活动58次、组织生活会21场，民主评议党员覆盖全体党员，参与率达100%。动态优化党组织设置，针对基层单位调整、人员变动等情况，及时调整优化3个党支部班子，新增党小组6个，确保党的组织和工作覆盖率达到100%。同时，采取集中调阅检查、交叉互查、自查自纠相结合的方式，对各支部组织生活开展情况、台账资料整理情况进行全面检查，累计发现问题32个，建立整改台账并全部完成整改，支部工作规范化水平持续提升。

三、严格党员管理，发挥先锋作用

严把党员发展“入口关”，规范党员发展流程，一季度完成入党积极分子培训24人，确定发展对象8名，新发展党员5名，全过程严把政治关、品行关、能力关、廉洁关。规范党费收缴工作，一季度党费收缴率100%，做到足额、及时收缴。加强党员日常教育管理监督，通过谈心谈话、日常提醒等方式，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，累计开展谈心谈话70余人次。

常态化开展“学习身边榜样”活动，挖掘身边党员先进事迹12例，评选表彰优秀共产党员15名、优秀党务工作者8名、先进基层党组织4个，激励广大党员立足岗位、担当作为，充分发挥先锋模范作用。

四、深化党建融合，服务中心大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务工作深度融合、互促共进。聚焦重点项目建设，在3个重点项目一线设立临时党支部，选派党员骨干担任支部负责人，确保项目建设推进到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。设立党员先锋岗22个、党员责任区15个，组织党员在项目攻坚、服务群众、应急处置等工作中亮身份、践承诺、作表率，一季度党员带头攻克项目难点问题16个，解决群众急难愁盼问题30余件。结合单位主业打造党建特色品牌，培育“党建+项目攻坚”“"党建+服务民生”等子品牌8个，形成“主品牌响亮、子品牌纷呈”的党建品牌矩阵，以品牌建设推动党建工作提质增效。

五、加强作风建设，涵养政治生态

常态化开展党纪学习教育和廉政警示教育，一季度组织党员干部观看廉政教育片6场，参观廉政教育基地2次，学习违纪违法典型案例12起，受教育党员干部400余人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

持续纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件，一季度会议数量同比减少18%，文件印发数量同比减少22%，切实为基层减负松绑。开展廉政风险点排查，聚焦重点岗位、关键环节，排查廉政风险点46个，建立防控台账，制定防控措施52条，加强对权力运行的监督制约。落实爱警暖警、关心关爱干部职工等措施，开展走访慰问困难党员、职工18人次，组织文体活动4场，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

存在问题与下一步打算

一季度基层党建工作虽取得一定成效，但仍存在一些不足：二是部分单位理论学习存在浅尝辄止现象，学用结合不够紧密，学习深度和实效性有待提升；二是党建与业务融合的载体不够丰富，部分支部存在“两张皮”问题，融合成效不够明显；三是党员教育管理方式较为传统，针对性、精细化程度不足，对年轻党员的吸引力有待增强。

下一步，第二季度将聚焦问题短板，精准发力、狠抓落实：二是持续深化理论武装，创新学习方式，开展专题调研、实践研学等活动，推动理论学习走深走实；二是抓实支部标准化建设，开展支部建设“回头看”，巩固整改成效，提升基层党组织规范化水平；三是深化党建业务融合，丰富融合载体，打造更多可复制、可推广的党建品牌案例；四是从严抓好作风廉政建设，常态化开展警示教育，健全长效机制，持续涵养风清气正的政治生态，推动基层党建工作再上新台阶。

某企业2026年第一季度党建工作总结

2026年一季度是“十五五”开局之年，集团公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，将党建工作与企业经营深度融合，为企业实现高质量发展筑牢了坚强政治根基。现将一季度党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深化理论武装，把稳政治方向

一是提高政治站位，深化理论学习。集团党委严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习总书记最新重要讲话和指示批示精神26次，党委理论学习中心组开展集中学习研讨6次，围绕党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确保上级精神在企业落地生根。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是扎实开展主题教育。按照中央和省州党委统一部署，制定主题教育实施方案，明确X个方面X项具体任务。组织召开主题教育动员部署会，对主题教育进行全面安排。建立“学查改”一体推进机制，把学习研讨、查摆问题、整改整治贯穿始终。第一季度，组织专题学习X次，开展研讨交流X次，查摆问题X个，制定整改措施X条，整改完成率X%。

三是创新学习方式方法。在坚持传统学习方式的基础上，积极探索“线上+线下”“集中+分散”“领学+研讨”相结合的学习模式。依托“学习强国”平台开展线上学习，第一季度全员学习积分平均达X分。组织开展“党员大讲堂”活动X期，X名党员干部上台交流学习心得。举办“读书分享会”活动X次，营造了浓厚的学习氛围。建立学习成效评估机制，将理论学习情况纳入干部考核评价体系，推动学习往深里走、往实里走。

（二）加强政治建设，提升政治能力

一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。第一季度，召开党委会X次，研究党建工作议题X个；各党支部召开党员大会X次，支委会X次，党小组会X次，开展主题党日活动X次。党员领导干部严格执行双重组织生活制度，带头参加所在支部组织生活，带头讲党课X次。二是强化政治监督。把政治监督摆在首位，加强对贯彻落实党中央决策部署和重要指示批示精神的监督检查。建立政治监督台账，对X项重点工作进行跟踪督办，确保政令畅通、令行禁止。加强对各子公司“一把手”和领导班子监督，开展政治谈话X人次，指出问题X个，提出整改要求X条。三是提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。教育引导党员干部善于从政治上观察分析问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。建立重大决策前政治风险评估机制，对X个重大事项进行政治风险评估，确保各项工作沿着正确政治方向推进。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒

（一）优化组织设置，提升组织覆盖

一是优化基层党组织设置。按照“应建尽建、全面覆盖”的原则，优化调整基层党组织设置。第一季度，新成立党支部X个，撤销合并党支部X个，调整党支部书记X名。在重大工程项目、新兴产业领域成立临时党支部X个，确保党的组织和工作全覆盖。二是推进党支部标准化规范化建设。制定《党支部标准化规范化建设实施细则》，明确X个方面X项建设标准。开展党支部建设情况摸底排查，建立问题清单，实行销号管理。第一季度，排查出问题X个，整改完成X个，整改完成率X%。开展“标杆支部”创建活动，评选表彰标杆党支部X个，示范带动基层党组织全面进步、全面过硬。三是加强党员教育管理。制定年度党员教育培训计划，分层分类开展党员教育培训。第一季度，举办入党积极分子培训班X期，培训X人；发展党员X名，转正党员X名。加强流动党员管理，建立流动党员台账，落实“双向管理”机制。开展党员组织关系集中排查，规范组织关系转接X人次。

（二）建强干部队伍，激发干事活力

一是加强领导班子建设。严格执行《国有企业领导人员管理规定》，选优配强各级领导班子。第一季度，调整充实子公司领导班子X个，提拔任用中层干部X名，交流轮岗X名。加强领导班子思想政治建设，开展政治素质考察，建立政治素质档案X份。二是大力培养选拔优秀年轻干部。制定《年轻干部培养选拔工作规划》，建立优秀年轻干部人才库，入库人员X名。选派X名年轻干部到重点项目、基层一线挂职锻炼。举办年轻干部培训班X期，培训X人次。三是完善干部考核评价机制。修订《干部考核评价办法》，建立“日常考核+年度考核+专项考核”相结合的考核体系。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励挂钩。第一季度，开展干部考核X人次，调整不胜任干部X名。

（三）强化人才支撑，汇聚发展合力

一是加强人才引进培养。制定年度人才引进计划，明确引进目标X人。第一季度，引进高层次人才X名，招聘高校毕业生X名。加强人才培训培养，举办专业技术培训班X期，培训X人次。建立导师带徒制度，结对X对。二是优化人才发展环境。完善人才评价激励机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。落实人才待遇保障，为X名高层次人才解决住房、子女入学等问题。搭建人才发展平台，建立技能大师工作室X个，劳模创新工作室X个。三是发挥人才作用。组织开展“人才建功新时代”主题活动，引导各类人才立足岗位、建功立业。第一季度，人才领衔完成技术攻关项目X个，创造经济效益X万元。开展“我为发展献一策”活动，收集人才建议X条，采纳X条。

三、深化党建融合，服务中心大局

（一）推动党建与生产经营深度融合

一是建立党建与业务融合机制。制定《党建与生产经营深度融合实施意见》，明确融合目标、融合路径、融合措施。建立“党建+项目”“党建+创新”“党建+服务”等工作模式，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进。二是开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动。在重点项目、关键岗位设立党员先锋岗X个，划分党员责任区X个，引导党员立足岗位作贡献。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，X名党员公开承诺事项X件，完成X件。三是实施“党建引领攻坚行动”。围绕集团年度重点任务，成立党员突击队X支，攻克关键难题X个。在重大项目建设中，开展“党旗在一线飘扬”活动，建立临时党支部X个，党员带头攻坚克难，推动项目顺利实施。第一季度，党员带头完成急难险重任务X项，创造经济效益X万元。

（二）助力乡村振兴，彰显国企担当

一是深化托底性帮扶。落实省州党委、政府关于托底性帮扶工作要求，充分发挥国有企业资源优势，深化与帮扶县托底性帮扶合作。第一季度，开工帮扶项目X个，完成投资X元；在欠发达县迁移注册地企业X户，转让股权X户，累计创造建筑业产值X元。二是开展消费帮扶。组织购买帮扶地区农产品X万元，帮助销售农产品X万元。开展“以购代捐”活动，动员干部职工购买帮扶产品X人次。三是加强人才帮扶。选派X名优秀干部到帮扶县挂职锻炼，开展技术培训X场次，培训人员X人次。组织医疗、教育等专家到帮扶县开展志愿服务X次。

（三）服务民生改善，践行初心使命

一是保障农民工工资支付。建立农民工工资支付保障机制，实行专户管理、银行代发。第一季度，支付农民工工资X万元，涉及农民工X人，未发生拖欠农民工工资问题。二是做好信访维稳工作。畅通信访渠道，及时回应群众诉求。第一季度，接待群众来访X批次X人次，办理信访事项X件，办结率X%、满意率X%。建立矛盾纠纷排查化解台账，排查矛盾纠纷X件，化解X件，化解率X%。三是开展志愿服务活动。组建党员志愿服务队X支，开展志愿服务活动X次，服务群众X人次。开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题X个。

四、从严正风肃纪，营造良好生态

（一）强化党风廉政建设

一是压实“两个责任”。制定《党风廉政建设责任制实施细则》，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。签订党风廉政建设责任书X份，层层传导压力。第一季度，党委专题研究党风廉政建设工作X次，听取纪委工作汇报X次。二是加强廉政教育。开展“警示教育月”活动，组织观看警示教育片X场次，参观廉政教育基地X批次。开展“廉洁家书”活动，发送廉洁提醒短信X条。开展新任干部廉政谈话X人次，筑牢拒腐防变思想防线。三是强化监督执纪。运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。一季度，开展监督检查X次，发现问题X个，下发整改通知书X份。受理信访举报X件，办结X件。给予党纪政务处分X人，组织处理X人。

（二）持续纠治“四风”

一是严格落实中央八项规定精神。开展贯彻落实中央八项规定精神情况专项检查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房等方面。第一季度，开展检查X次，发现问题X个，整改完成X个。二是整治形式主义、官僚主义。开展“文山会海”专项整治，精简文件会议。第一季度，发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%。开展“指尖上的形式主义”整治，清理整合工作群组X个。三是加强作风建设。开展“作风建设提升年”活动，重点整治“庸懒散浮拖”等问题。建立作风建设长效机制，开展作风督查X次，通报典型问题X起。

（三）深化以案促改

一是开展警示教育。召开警示教育大会X次，通报典型案例X起。组织党员干部学习违纪违法案例，撰写心得体会X篇。二是推进以案促改。针对典型案件暴露出的问题，开展专项整改。建立以案促改工作台账，明确整改任务X项，整改措施X条，整改完成X项。三是完善制度机制。针对案件暴露出的制度漏洞，修订完善制度X项。加强权力运行监督制约，建立廉政风险防控机制，排查风险点X个，制定防控措施X条。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，党建工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）理论学习的深度广度有待拓展

一是学习系统性不够强。部分党员干部学习还停留在读文件、听报告层面，缺乏系统深入的学习研究。对党的创新理论的丰富内涵、核心要义、实践要求理解把握还不够透彻。二是学用结合还不够紧密。部分干部存在“学归学、做归做”的现象，理论学习与工作实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。个别单位存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。三是学习形式创新不足。理论学习教育方式方法较为单一，仍以传统的集中学习、个人自学为主，互动式、体验式、沉浸式学习方式运用不够，学习的吸引力和感染力有待增强。

（二）党建与业务融合的深度有待加强

一是融合意识不够强。部分单位对党建与业务融合的重要性认识不足，存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作“各吹各的号、各唱各的调”，没有真正融为一体。二是融合载体不够多。党建与业务融合的抓手不多、载体不新，缺乏有效的融合平台和机制。部分单位开展党建活动与业务工作结合不紧密，存在“为活动而活动”的形式主义倾向。三是融合成效不够明显。党建引领业务发展的作用发挥不够充分，党建工作的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势的效果还不够明显。

（三）干部队伍建设的力度有待加大

一是人才结构性矛盾突出。高层次、复合型人才短缺，部分专业人才“引不进、留不住”。干部队伍年龄结构、专业结构不够合理，后备干部储备不足。二是干部能力素质有待提升。部分干部思想观念滞后，创新意识不强，能力素质与高质量发展要求还有差距。年轻干部培养选拔力度还需加大。三是激励机制不够完善。干部考核评价体系不够科学，激励约束作用发挥不够充分。容错纠错机制不够健全，干部担当作为的积极性、主动性有待进一步激发。

（四）全面从严治党还需持续深化

一是“两个责任”落实不够到位。现象还未根治。部分干部责任落实力度有待提升，工作落实不够有力。“一把手”和领导班子监督还需加强。一是“两个责任”落实不够到位。个别单位党委主体责任、纪委监督责任落实不够有力，压力传导的精准性仍需加强。对“一把手”和领导班子监督还需加强。二是作风建设还需持续用力。形式主义、官僚主义问题仍然存在，“文山会海”现象还未根治。部分干部责任落实力度有待提升，工作落实不够有力。三是廉政风险防控还需加强。重点领域、关键环节的监督制约机制还不够完善，廉政风险防控还存在薄弱环节。

六、下一步工作计划

集团党委将持续深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，牢牢把握国企姓党为民的根本属性，重点抓好以下工作：一是深化理论武装，扎实开展党纪学习教育，不断增强党员干部的政治自觉和行动自觉；二是强化组织功能，持续推进党支部分类晋级，全面提升基层党组织战斗力；三是服务中心大局，聚焦发展新质生产力，搭建更多党员发挥作用的平台载体；四是从严管党治党，健全权力运行监督机制，营造风清气正的良好政治生态，为企业实现全年目标任务提供坚强政治保证。