XX镇“三维发力”抓实新录用公务员管理促实效

XX镇“三维发力”抓实新录用公务员管理促实效

近年来，XX镇坚持把新录用公务员培养管理作为加强干部队伍建设的基础工程，紧扣“教育培养、实践锻炼、严管厚爱”三个维度精准发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻公务员队伍，推动新录用公务员管理取得实实在在的成效。

一、教育培养铺“路子”，夯实成长根基

XX镇始终把政治素质摆在首位，坚持“扶上马、送一程”，为新录用公务员量身定制培养路径。一是强化理论武装。依托镇党委党校、学习强国平台、青年干部读书班等载体，定期组织新录用公务员学习党的创新理论、政策法规和业务知识，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是推行“导师帮带”制度。按照“一对一、传帮带”原则，选派政治素质好、工作经验丰富的科级干部或业务骨干担任成长导师，围绕公文写作、群众工作、矛盾调解等关键环节，手把手教方法、传经验，帮助新录用公务员尽快熟悉镇情村情、掌握工作要领。三是搭建交流平台。每季度召开新录用公务员座谈会，分享成长感悟、交流工作困惑，镇党委主要负责同志面对面答疑解惑，鼓励其沉下心、扎下根，在基层一线练就真本领。

二、实践锻炼压“担子”，提升履职能力

坚持“刀在石上磨、人在事上练”，XX镇有计划地把新录用公务员放到急难险重岗位摔打历练。一是下沉一线“墩苗”。安排新录用公务员全部到村（社区）担任书记助理或主任助理，参与乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等重点工作，在服务群众最前沿摸爬滚打，增强处理复杂问题的能力。二是轮岗交流“淬火”。根据工作需要和个人特长，实行多岗位锻炼机制，让新录用公务员在党政办、党建办、经济发展办、社会治理办等不同科室轮岗学习，拓宽视野、积累经验。三是压担攻坚“砺剑”。在重点项目推进、防汛抗旱、疫情防控等关键时期，敢于把新录用公务员推到一线挑大梁、扛重担，明确任务书、时间表、路线图，倒逼其快速成长。通过实践锻炼，新录用公务员独立承担工作的能力显著增强，多名同志在年度考核中获得优秀等次。

三、严管厚爱系“扣子”，筑牢廉洁防线

XX镇坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，帮助新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。一是建立“成长档案”。对每名新录用公务员实行全过程跟踪管理，定期记录思想动态、工作表现、考核评价等情况，作为转正定级、评先评优、选拔使用的重要依据。二是强化日常监督。严格落实谈心谈话制度，镇纪委、组织委员每季度与新录用公务员开展一次廉政谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小毛病演变成大问题。三是注重人文关怀。在生活上主动关心，帮助解决食宿、通勤等实际困难；在思想上及时疏导，对工作压力大的同志进行心理调适；在成长上搭建阶梯，对表现突出的优先推荐参加上级培训、挂职锻炼，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。

四、成效与展望

通过“三维发力”，XX镇新录用公务员整体素质明显提升，适应岗位周期大幅缩短，干事创业热情持续高涨。近两年来，全镇新录用公务员中，有3人获得县级及以上表彰，5人成为业务骨干，2人走上中层岗位。下一步，XX镇将继续深化新录用公务员培养管理机制，在“精准滴灌”上下功夫，在“实战练兵”上求突破，在“严管厚爱”上见真章，为推动全镇高质量发展提供坚强的人才保障。好、业务能力强、工作经验丰富的科级干部或业务骨干作为“成长导师”，通过“一对一”传经验、教方法、带作风，帮助其尽快熟悉镇情村情、掌握工作要领。三是搭建交流平台。定期举办“青年干部读书会”“岗位经验分享会”等活动，鼓励新录用公务员谈体会、讲困惑、提建议，在思想碰撞中拓宽视野、提升认知。今年以来，已开展各类培训交流活动12场次，覆盖新录用公务员全覆盖。

二、实践锻炼压“担子”，提升履职能力

坚持“刀在石上磨、人在事上练”，把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的“主战场”。一是下沉一线“墩苗”。结合乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目建设等重点工作，有计划地安排新录用公务员到村（社区）挂职锻炼或参与专项工作组，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。二是轮岗交流“淬火”。推行多岗位历练机制，根据个人专业特长和岗位需求，定期安排新录用公务员在不同科室、不同领域进行轮岗交流，促使其全面熟悉基层工作流程、积累多岗位经验。三是任务驱动“加压”。明确每名新录用公务员年度重点任务清单，要求独立承担或牵头完成至少1项具体工作，通过“交任务、压担子、给平台”，倒逼其主动思考、主动作为。截至目前，已有8名新录用公务员在疫情防控、人居环境整治等一线工作中表现突出，获得群众和领导认可。

三、严管厚爱系“扣子”，护航健康成长

坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，为新录用公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。一是健全日常管理机制。制定《XX镇新录用公务员跟踪管理办法》，建立“一人一档”成长纪实台账，定期开展谈心谈话、走访调研，及时掌握思想动态、工作表现和生活困难，做到早发现、早提醒、早纠正。二是强化纪律警示教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书等方式，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。三是落实关心关爱措施。在生活上，帮助解决住宿、就餐等实际困难；在心理上，定期开展心理健康辅导和减压活动；在成长上，对表现优秀、实绩突出的新录用公务员，优先推荐评先评优、纳入后备干部库，激发干事创业热情。今年以来，已开展廉政谈话20余人次，解决新录用公务员实际困难5件，营造了拴心留人、奋发向上的良好氛围。

下一步，XX镇将持续深化“三维发力”培养模式，在优化路径、完善机制、提升实效上下功夫，努力锻造一支可堪大用、能担重任的基层公务员队伍，为全镇高质量发展提供坚实的人才支撑。