XX区人民法院2026年上半年党建工作总结

XX区人民法院2026年上半年党建工作总结

2026年以来，XX区法院坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，持续深化XX省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，围绕“强理念、转作风、抓落实、求创新”工作目标，紧扣审判执行主责主业，以树立和践行正确政绩观为重要牵引，推动思想建设、组织建设、队伍建设同向发力，党建与业务由“物理拼盘”向“化学融合”纵深迈进。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）聚焦思想建设，在深学细悟中铸牢忠诚之魂

坚持把党的政治建设摆在首位，把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力强化思想理论武装，确保法院工作始终沿着正确方向前进。

一是班子成员带头学，发挥“头雁效应”。完善党组理论学习中心组学习机制，严格落实“第一议题”制度，班子成员在集中学习时实行轮流导学模式，导学人提前备课、精准提炼学习要点，带领大家吃透核心内涵、把握实践要求。上半年中心组集中学习XX次，班子成员结合分管领域开展专题研讨XX次。院党组书记带头下沉一线，为行政机关及国企负责人围绕“规范行政行为、提升履职能力”主题开展专题辅导，为全区妇联干部讲解妇女权益保障相关法律知识，为学生讲授法治公开课，推动“关键少数”既当学习者又当传播者。班子成员主动深入村居讲授微党课、走进支部上好专题党课，做到“教”与“学”双向促进。

二是扎实开展树立和践行正确政绩观专题学习教育。把政绩观教育作为上半年思想政治建设的重中之重，组织干警深学细悟总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求。院党组召开专题学习会XX场，各支部依托“三会一课”开展集中研讨XX次，引导干警正确处理“显绩”与“潜绩”、“面子”与“里子”、“当前”与“长远”的关系，坚决防止脱离实际喊口号、重痕不重绩、留迹不留心等形式主义倾向。把“从政治上看、从法治上办”作为检验政绩观的重要标尺，将政治效果评估纳入审判质效考核体系，对涉稳、涉众、涉企等重大敏感案件在质量评查中专设政治效果评估环节，推动干警在执法办案中努力实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。上半年全院涉诉信访总量同比下降22%，初步显现政绩观纠偏对审判质效的正向拉动。

三是支部书记跟进学，打通“中梗阻”。建立党支部书记参加党组周例会制度，会上共同学习理论知识、同步研究推进执行、信访等重点工作，会后各党支部书记通过每周支部理论学习会，第一时间将会议精神传达至每一位党员干警，做到上情下达、思想统一，有力推动党组各项决策部署落地见效。

四是全体党员覆盖学，构建“立体化”矩阵。打破“一人念、大家听”的单向灌输，构建“走出去、请进来、常互动”的立体化学习矩阵。上半年组织党员干警“走出去”到红色基地、廉政教育基地、党建示范点等地开展实景教学XX场次；依托“闽法讲堂·话岚图”平台举办“新春读书班”，将业务专家、先进典型“请进来”宣讲授课；以“岚法夜话”为载体，围绕党建工作、队伍建设、业务履职等开展专题交流XX期，百余人次党员干警登台主讲，促进互学互鉴、教学相长。

（二）聚焦组织建设，在强基固本中提升工作质效

以高质量组织生活为关键抓手，推动规范、提质、增效同向发力，切实将组织优势转化为引领业务工作的强劲动能。

一是抓实制度规范，推行清单式党建工作法。推动党建工作具体化、目标化、精细化，制定印发《XX区法院2026年党建工作要点及责任分工》，用好月度重点工作提醒表，推动工作“提前谋划、按期落实”；依托支部建设与党员管理两张流程图，帮助新任党务干部迅速进入角色、明晰路径；优化党建考核清单，推动考核由“年终盘点”向“日常积累”转变，实现评价有据、融入经常。上半年对各支部开展党建督导XX次，发现并督促整改问题XX项。

二是抓实载体创新，深化跨单位党建联建。主动打破“关起门来搞党建”的思维定势，与辖区XX家单位建立党建联建机制，组织党员干警走进联建单位观摩交流、互学互鉴，联合开展普法宣讲、志愿服务等惠民活动XX场次。紧扣审判执行主责主业，围绕打击拒执、查人找物、司法拘留等难点，与公安、检察、司法行政等部门集中会商，建立协作机制XX项，把组织生活融入履职一线，在联动协作中聚力破解工作难题。

三是抓实作用发挥，推进“一支部一品牌”培育。各支部结合业务特点打造特色品牌，其中苏平法庭党支部打造“同心筑和”工作品牌，入选XX省新时代文明实践创新案例、全省法院党建与业务融合优秀案例，成为服务基层治理、提升审判执行质效的有效载体。组织开展“党员服务村企学校”活动，推动党员干警实现全区村居走访全覆盖，上半年开展各类普法活动XX余场次，服务群众超XX人次，把司法服务送到群众家门口。

（三）聚焦队伍建设，在严管厚爱中激发干事活力

将文化建设作为党建工作的重要载体，以文培元、以文聚力，切实将文化软实力转化为队伍向心力。

一是建强文化阵地，守牢司法初心。在院内醒目位置展示“将法院建成最廉洁、最公正、最文明、最讲理的地方”“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”等重要标语，打造“法官风采墙”展现干警履职风貌，强化职业尊荣感。拍摄涉台司法微电影《望彩虹》，一举斩获最高人民法院第十二届“金法槌奖”微电影一等奖、最佳男主角奖、最佳原创音乐奖3项奖项，以文化作品凝聚共识、展示XX法院形象。

二是选树先进典型，激励担当作为。健全“党员先锋岗”选树机制，坚持支部民主推荐、事迹公开展播，树立身边标杆。今年以来累计评选党员先锋岗9期57人次，其中31人次党员干警获职级职务晋升，22人次获“全省刑事审判业务能手”“全省知识产权保护工作成绩突出个人”等区级以上各类表彰，1名党支部书记入围2026年全国优秀党务工作者，形成“选树一个、带动一批、影响一片”的良好效应。

三是落实关爱举措，凝聚队伍合力。常态化开展“我们的节日”主题活动，组织工间操、合唱团、跑团等文体活动，举办新春团拜会、荣退仪式，为党员过“政治生日”200余人次。建立在职党员干警与离退休干部“一对一”联系服务机制，打造多功能老干部活动中心，邀请退休干部“回家”共话发展。严格落实干警职工疗休养、带薪年休假、定期体检等制度，通过引入干洗上门、车辆服务等暖心举措，坚持每年至少为干警办十件实事，让干警安心安业、干事有为。

二、存在的主要问题

回顾上半年党建工作，虽然取得一定成效，但对标新时代党的建设总要求，对照上级法院和区委部署，仍存在以下薄弱环节：

一是政绩观教育的穿透力仍需加强。部分干警对“什么是正确政绩观、如何在审判执行中践行正确政绩观”的理解还停留在口号层面，转化为“如我在诉”具体行动不够自觉，个别案件还存在就案办案、机械司法现象，实质性化解矛盾的功夫下得还不够足。

二是党建与业务融合的精度有待提升。“三聚焦”框架已搭起来，但部分支部仍存在“党建业务两张皮”苗头，党建活动与审判执行业务结合不够紧密，“一支部一品牌”中尚有个别支部品牌辨识度不高、持续性不强，未能很好转化为质效增量。

三是基层党务干部能力参差不齐。新任支部书记、党务内勤对党建业务融合的抓手把握不准，月度清单式管理在执行中仍有“依葫芦画瓢”现象，结合本支部业务特点自主创新不够。

四是青年党员干警的思想引导需持续深化。90后、95后干警逐渐成为审判一线主力，其思想观念、价值诉求更趋多元，现有教育管理方式在贴近性、吸引力上还有差距，“岚法夜话”等平台青年参与度虽高，但转化为政治认同、职业认同的深度不够。

五是品牌辐射带动作用发挥不充分。苏平法庭“同心筑和”等成熟品牌尚未在本院其他支部实现复制推广，跨单位联建也多集中在普法志愿层面，围绕审执难点协同攻坚的机制还需进一步实体化、常态化。

三、下步工作打算

下半年，XX区法院将继续锚定“强理念、转作风、抓落实、求创新”目标，以树立和践行正确政绩观为牵引，推动党建业务融合从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。

一是持续深化正确政绩观教育。把政绩观教育纳入支部常态化学习内容，三季度前组织全院干警开展“政绩为谁而树、业绩如何而创”专题讨论，结合“三个规定”填报、发回改判案件评查、涉诉信访倒查等具体场景，引导干警把“显绩”做优、“潜绩”做实。将“从政治上看、从法治上办”能力作为入额、晋升、评优的重要考察维度，让正确政绩观可量化、可感知、可检验。

二是推动“三聚焦”机制迭代升级。在思想建设上，优化“班子成员导学+支部书记跟学+全员覆盖学”三级体系，把“岚法夜话”办成兼具政治性、业务性、思辨性的品牌讲台。在组织建设上，修订清单式党建工作法，把“一支部一品牌”培育成效纳入支部书记述职评议硬性指标，力争年底前再培育2-3个可在全市全省复制的特色品牌；深化跨单位党建联建，推动从“普法志愿型”向“攻坚协同型”升级，围绕查人找物、打击拒执等堵点与公安、检察机关建立常态化会商。在队伍建设上，持续办好“十件实事”，把关心关爱落到干警心坎上。

三是抓实“抓党建带队建促审判”实效导向。把党建考核与审判质效考核更紧密挂钩，对涉稳涉众案件政治效果评估实现全覆盖，用“三个效果”统一的案件占比、涉诉信访降幅、实质性化解率等指标反向检验党建成效。持续深化“党员服务村企学校”活动，年底前实现村居走访第二轮全覆盖，普法活动突破XX场次。

四是建强青年干警成长链条。针对青年干警特点，开设“青年理论小组+导师制”双轨培养，由院领导、资深法官与青年干警结对，既传业务也传信仰。在“岚法夜话”中增设青年专场，鼓励青年干警围绕“我的政绩观”登台主讲，让正确政绩观在年轻人中扎根。

五是强化典型引路与品牌扩面。总结推广苏平法庭“同心筑和”经验，组织各支部书记赴苏平法庭实地观摩、座谈交流，推动品牌经验从“一枝独秀”走向“百花齐放”。持续做好“党员先锋岗”选树后半篇文章，对获评先锋岗的干警在晋升、培训、评优上予以倾斜，真正让“干得好的香起来、跑得快的冒出来”。