XX农业国企关于统战工作开展情况、统战工作责任制落实情况、党外代表人士队伍建设及作用发挥情况的交流发言材料3

XX农业国企关于统战工作开展情况、统战工作责任制落实情况、党外代表人士队伍建设及作用发挥情况的交流发言材料

尊敬的各位领导、同仁们：

按照会议安排，现就××农垦（农业）集团近年统战工作开展情况、统战工作责任制落实情况及党外代表人士队伍建设情况作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

××农垦集团是省属重点农业国企，主业覆盖良种繁育、高标准农田建设、畜禽水产养殖、农产品精深加工、农业社会化服务五大板块，现有员工××人，其中党外知识分子××人、民主党派成员××人、无党派代表人士××人、归国留学人员××人，副高以上职称党外专家××人。近年来，集团党委深入学习贯彻总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，紧扣“凝心、集智、聚力”主线，把统战工作嵌入春耕秋收、育种攻关、乡村帮扶一线，初步形成了“党委统得起、责任压得实、党外人士用得好”的工作局面。

一、聚焦凝心铸魂，统战工作整体开展情况

（一）以思想引领把方向，画好“同心圆”。集团党委把党外人士理论学习纳入“第一议题”延伸学习范畴，依托“农垦大讲堂”“田间微党课”“专家服务站”三类载体，组织党外知识分子深学细悟党的大会精神和总书记关于“三农”工作重要论述，累计开展专题读书班××期、红色教育基地践学××次、涉农政策宣讲××场。针对农业战线党外人士“点多面广、分散在基地”的特点，推行“线上+线下”“集中+送学上门”模式，把学习资料送到棚舍圈边、送到育种实验室，引导他们把个人专业追求融入保障粮食安全和重要农产品供给的企业使命。

（二）以平台载体搭舞台，畅通“直通车”。建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，集团班子成员每人结对2—3名党外骨干，所属二级公司同步建立“统战连心桥”，全年开展交友联谊、恳谈问需××次，收集意见建议××条、采纳××条。开通“党外人士建言直通车”，在集团“十五五”规划编制、重大投资项目论证、种业攻关立项等关键环节，专门设置党外人士意见征询环节，让不同视角进入决策链条。

（三）以服务中心验成效，干出“实绩单”。把统战工作成效体现到稳产保供和科技兴农上。近两年，集团党外人士牵头或参与的水稻抗病新品种选育、智慧牧场数字化改造、秸秆综合利用等项目××项，其中×项获省农业科技推广奖；党外专家领衔的×个“科技小院”累计培训新型职业农民××人次，带动周边××户农户增收。

二、聚焦责任压实，统战工作责任制落实情况

（一）把统战工作“嵌”进党建大盘子。严格落实“三纳入”：将统战工作纳入党委年度党建工作要点、纳入党委书记抓基层党建述职评议、纳入巡察和领导班子考核。集团党委每年至少专题研究统战工作×次，党委理论学习中心组每年安排统战专题学习不少于×次。制定《集团党委关于新时代统战工作实施细则》《党外代表人士认定暂行办法》等制度×项，构建起“党委统一领导、统战部门牵头协调、人力资源、科创、工会、共青团各负其责”的大统战格局。

（二）把责任链“压”到人头岗责上。集团成立统战工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记兼任统战部部长，二级公司全部配齐统战联络员，形成集团—子公司—基地（车间）三级工作网。制定统战工作责任清单×条，区分党委书记第一责任人、分管领导直接责任人、基层党组织具体责任人三个层级，做到“谁来抓、抓什么、抓到什么标准”一目了然。把统战工作经费纳入年度预算，保障联谊交友、培训锻炼、阵地建设有钱办事。

（三）把督导关“严”在平时常态上。把统战工作列为集团党委巡察×个必查项之一，重点查“底数清不清、联谊实不实、作用发没发挥”。建立“半年调度+年度述评”机制，二级公司党组织书记年底就统战工作向集团党委专题述职，党外代表人士同步参与评议。对统战工作薄弱的×家子公司，集团统战部蹲点帮带、限期整改，倒逼责任落地。

三、聚焦强基固本，党外代表人士队伍建设及作用发挥情况

（一）在“选”上下功夫，把池子蓄足。落实“有意识地把一部分优秀人才留在党外”政策，统筹组织、统战、人资三方力量，对全集团党外知识分子、归国留学人员、民主党派成员开展三轮摸底，建立“集团—子公司—后备”三级党外人才信息库，目前入库××人，其中种业、兽医、食品加工、数字农业等专业领域骨干占比××%。明确“成熟、后备、接替”三个梯次，确保党外代表人士队伍数量有储备、结构有梯队、专业有覆盖。

（二）在“育”上出实招，把本领练强。把党外人才队伍建设纳入集团干部队伍建设总体规划，与党内干部同谋划、同培养、同使用。近两年举办统战理论培训班×期、农业前沿技术研修班×期，选派××名党外优秀年轻骨干到科研院所、对口帮扶县、重大项目一线挂职锻炼。实施“青苗计划”，在集团“青马工程”中单列党外班次，目前已储备党外内训师××名、青年党外骨干××名。

（三）在“用”上给舞台，把作用激活。坚持“政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾”。目前集团中层以上管理人员中党外干部××人，×名无党派专家受聘为子公司总农艺师、×名九三学社社员牵头省级重点实验室。在人大、政协、知联会等安排中积极推荐，现有各级人大代表、政协委员××人。推行“党外领衔攻坚”机制，今年立项的××个集团级科研课题中，党外人士担任负责人的占××%，××个党外创新团队在节本增效上拿出硬成果。

（四）在“服”上见温度，把人心拢紧。建立党外人士“诉求清单”闭环办理机制，对反映的职称评审、项目申报、子女入学等具体问题，由统战部牵头协调、限时办结。重大节日走访慰问党外老专家、困难党外职工，让“尊重、包容、厚爱”落到日常。

几点体会和下步打算

做好农业国企统战工作，我们有三点粗浅体会：一是必须“贴着农时抓”，把工作做到春耕夏管、秋收冬藏的节奏里，才不会“两张皮”；二是必须“围着人才转”，农业战线的党外专家、致富带头人、返乡创业青年都是“宝贝”，用好了就是稳产保供的生力军；三是必须“扛着责任干”，责任制不悬空，统战工作才能真正从“软任务”变成“硬支撑”。

下一步，集团党委将以这次会议为契机，持续深化思想政治引领，完善大统战工作格局，在种业振兴、高标准农田、农业社会化服务三条主赛道上，把党外人士的智慧更充分地聚起来、用起来，为保障粮食安全和建设农业强省贡献××农垦的同心力量。

发言完毕，谢谢大家！