党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径

党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径

鄂尔多斯市水投鄂前旗水务有限公司

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思想政治工作是国有企业的生命线。在全面深化国企改革、加快培育新质生产力的时代背景下，传统单向说教、形式固化、脱离业务的思政模式已难以适配新时代发展需求。本文分析党建背景下国企开展思想政治工作的措施与方法，包括加强思想建设、完善工作机制、创新思政工作载体、加强思政队伍建设等几个方面，旨在提升国企思想政治工作水平，促进国企实现可持续发展。

关键词：党建引领；思想政治工作；国企；思政工作创新；提质增效

一、加强理论教育，筑牢党建引领的思想根基

思想引领是党建工作的核心，也是思政工作的首要任务。国企作为经济发展的主要力量，在新时期背景下要加强对思政工作的重视，需摒弃照本宣科、大水漫灌的传统学习模式，构建精准化、常态化、分层化的理论教育体系，实现党的创新理论入脑入心。

第一，完善第一议题+分层研学学习机制，可以由国企党委带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，结合国企改革、安全生产、科技创新等中心工作开展专题研讨。同时，针对管理层、青年职工、一线班组分类制定学习清单，推行错峰学习、一线微课堂、班前一刻钟等灵活模式，破解倒班职工集中学习难题[1]。

第二，打造沉浸式理论宣讲体系，摒弃单纯课堂说教。传统的理论化教育容易让人产生疲劳情绪，在信息化时代，可以依托红色教育基地、企业党史馆、项目攻坚现场开展实景教学，运用微党课、理论短视频、情景宣讲等轻量化形式，用通俗语言解读大政方针，推动理论学习从“被动听”转向“主动悟”。

二、健全思想工作体系，构建协同联动的工作格局

思想政治工作要提质增效，关键在于建立更加健全的工作体系以及压实党建责任，破解“党建与思政脱节、基层落实松散、部门各自为战”的问题。

第一，压实联动责任制度。在党建工作中，党委负主体责任，党委书记是第一责任人，班子成员“一岗双责”，要落实责任制度，将思政工作纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制，明确党委统筹、支部落实、党员带头的工作架构，把思政任务细化到岗位、量化到个人，杜绝碎片化、形式化开展。

第二，构建“大思政”工作协同机制。思想政治工作是整个国企内部所有部门的工作，不单单是宣传部门、党委的工作。因此，要打破党建、宣传、工会、团委、人力资源等部门壁垒，建立定期会商、资源共享以及联合推进机制，将思政工作与党员教育、群团活动、企业文化、人才建设统筹谋划，形成全员参与、全域覆盖、全程发力的工作合力[2]。

第三，完善考核评价机制。传统的思想政治工作考核重形式、轻实效，为了真正提高思政工作实效性，要建立更全面的考核评价体系，将职工的思想动态、问题化解成效、业务赋能成果、企业的意识形态风险防控等纳入党建考核与绩效考核，实行可量化、可追溯、可问责的闭环管理，倒逼思政工作落地见效。

三、创新思政工作载体，激活思政工作时代活力

当前是信息化和数字化时代，开展思政工作要顺应时代的发展趋势，打破传统思政工作时空限制，将线上与线下有机融合起来，形成更加丰富的工作载体，增强思政工作吸引力、感染力、穿透力。

第一，推进数字化思政建设。在互联网和信息化技术快速发展的时代，要充分依托智慧党建平台、企业、新媒体矩阵，打造线上学习社区、云端课堂、心理服务平台，推送理论知识、先进事迹、政策解读，实现思政教育随时随地开展[3]。与此同时，网络的传播十分迅速和广泛，为了形成更好的社会引导，要规范企业公众号、短视频账号运营，打造企业特色宣传品牌，讲好国企故事、传递正能量。

第二，打造特色实践阵地。线下或者依旧是思政工作不可或缺的一个环节，可以结合企业行业属性，建设党员先锋岗、攻坚突击队、职工创新工作室，将思政教育融入项目建设、技术攻关、安全生产全过程；开展岗位练兵、技能比武、榜样宣讲活动，选树一线标兵、青年先锋，用身边人、身边事发挥示范引领作用。

第三，丰富文化育人载体。在思政工作中可以将文化引领作为一个新方向，在企业文化建设中融入社会主义核心价值观，打造党建文化长廊、职工书屋、文体活动中心，定期开展红色观影、主题征文、文艺会演等活动，以文化浸润凝聚职工向心力，实现以文育人、以文化人[4]。

四、加强思想政治队伍建设，夯实思政工作人才支撑

高素质队伍是思政工作提质增效的根本保障，国企需打造一支政治过硬、业务精湛、善做思想工作的复合型政工队伍。

第一，优化队伍结构。在国企日常发展中要加强对思政队伍建设的重视，从业务骨干、青年党员、优秀管理人员中选拔政工干部，推动党务、思政、业务人员双向交流，培养一支更加全面的思想政治工作队伍。

第二，加强业务能力培训。要定期开展常态化培训教育，提升思想政治队伍成员的综合能力和水平，可以开展政治理论、沟通技巧、舆情应对、心理疏导、新媒体运营等专题培训，提升政工人员精准研判、精准施教、精准服务的能力[5]。

结语

综上所述，党建引领是提高国企思想政治工作质量和效率的重要基础，在新时代背景下，国有企业必须坚持守正创新，加强理论建设强化思想根基、健全工作机制完善聚合力，同时要创新党建工作载体、加强思政队伍优化与建设，不断破解传统思政工作的痛点难点，推动思想政治工作从形式创新走向内涵提质，达到凝聚人心、汇聚力量、赋能发展的重要作用。

参考文献

[1]袁瑞泽。党建引领下企业思政工作提质增效的措施分析[J]。黄金时代，2025（32）:30-32[2]孙竹青。做好国企职工思想政治工作的路径[J]。现代企业文化，2025（03）:55-57

[3]刘艳辉。国有企业基层思想政治工作开展路径分析[J]。现代企业文化，2022（29）:76-78[4]曹欣。国企党建引领思想政治工作的实践与思考[J]。慈善，2025（06）：85-86

[5]王晶，罗燕。党建引领下国企政工工作开展的研究[J]。现代企业文化，2023（34）：85-88