筑牢纪法思想防线深化酒驾醉驾专项整治——在2026年纪检监察系统酒驾醉驾警示教育大会上的讲话

筑牢纪法思想防线深化酒驾醉驾专项整治——在2026年纪检监察系统酒驾醉驾警示教育大会上的讲话

筑牢纪法思想防线深化酒驾醉驾专项整治

——在2026年纪检监察系统酒驾醉驾警示教育大会上的讲话

同志们：

为深入贯彻全面从严治党要求，持之以恒加固作风建设堤坝，从严规范全体纪检监察干部八小时内外言行操守，今天我们召开全系统酒驾醉驾专项警示教育大会。本次会议核心任务是以案为鉴、以案明纪、以案促治，深刻剖析党员干部、公职人员酒驾醉驾违纪违法典型问题，厘清纪法红线、压实监管责任、健全长效治理机制，引导全体纪检监察干部常怀敬畏之心、常守行为底线，坚决遏制酒后驾车违纪违法问题在系统内滋生蔓延。

酒驾醉驾看似单一交通违法行为，实则是检验干部纪法素养、衡量队伍作风成色、关乎党政机关公信力的直观标尺。普通群众酒后驾车，是漠视公共安全、触碰法律底线；党员干部、公职人员酒后驾车上路，叠加身份责任，兼具作风失范、纪律失守双重问题；身处监督执纪执法一线的纪检监察干部如若触犯禁令，更会严重消解监督权威、损害纪检监察队伍纯洁形象。

当前，道路交通安全执法持续加压，全面从严管党治吏各项纪律规定清晰明确，常态化警示教育层层推进，但仍有少数干部顶风违纪、酒后驾车。深究根源，不在于不知晓禁令条款，而在于思想防线松懈，心存侥幸麻痹；不在于不明白纪法后果，而在于小节管控失守，自我要求宽松；不在于警示教育未传达到位，而在于入脑入心不够，未能转化为日常行动自觉。全系统必须提高政治站位，把酒驾醉驾专项整治作为干部日常监督、作风常态整治的关键抓手，坚持惩前毖后、治病救人，一体推进查处惩戒、源头预防、溯源倒查，既严肃处置存量问题，又深挖酒驾醉驾背后潜藏的吃喝歪风、利益勾兑等风腐交织隐患，实现标本兼治、长效常治。下面，我结合全系统工作实际，讲四个方面工作意见。

一、深算四重代价账，筑牢知畏知止思想根基

部分干部普遍存在认知误区，片面认为酒驾醉驾离自身很远，抱有“少量饮酒无碍驾驶”“短途出行不会被查”“深夜时段无交警巡查”等错误心态，而侥幸心理正是各类安全事故、纪律案件的导火索。开展警示教育首要任务，就是破除错误认知，全方位算清酒驾醉驾带来的惨痛代价，推动纪律敬畏根植思想深处。

（一）算好生命安全账，杜绝拿人身安危赌侥幸

道路交通安全事关千家万户，酒精会直接削弱驾驶人判断力、反应速度与车辆操控能力。车辆方向盘掌控自身、驾乘人员以及路上行人的生命安全，容不得半点冒险试探。纵观各类涉酒交通事故，当事人事前均存在相似麻痹思想，自恃酒量出众、驾驶技术娴熟、行驶路程较短，无视客观安全风险。交通事故不会因干部身份网开一面，生命只有一次，不存在补救重来的机会。身为公职人员、纪检监察干部，身负公共管理、监督执纪职责，更要带头尊崇生命、严守交通安全底线，坚决摒弃侥幸投机心理，绝不将冒险行为当作处事底气。

（二）算好纪法惩戒账，严守不可逾越刚性底线

党纪国法是全体干部不可触碰的硬性约束，党员、公职人员身份绝非违法免责的“保护伞”，反而要求执行标准严于普通群众、自律标准高于社会大众。不少涉酒驾车干部并非不懂禁令，而是多次未被查处后放松自我约束，简单将酒驾醉驾归类为轻微交通小事，弱化纪律约束力度；事发后不主动认错担责，反而想方设法隐瞒公职身份、托关系找人说情，企图规避处分。此类行为根源在于纪法敬畏缺失，思想管控闸门一旦松动，便会逐步放宽自我标准，从“少量饮酒没关系”逐步滑向无视禁令、肆意妄为。党纪国法具备绝对刚性，无论是否引发交通事故、无论是否首次触犯，逾越红线必将受到严肃处置，越是自我感觉可控，越要警惕行为失控风险。

（三）算好队伍形象账，守护公职群体公信力

党员干部一言一行置于群众监督之下，群众不会将公职人员酒驾醉驾简单视作私人生活琐事，而是透过个体行为评判单位管理成效、干部队伍整体作风、党委政府治理水平。一名干部酒后驾车失范，个人多年积累的职业声誉付诸东流，所在单位长期开展的作风建设成果也会遭受质疑，直接透支群众对公权力的信任度。干部良好形象依靠日常点滴积累，党政机关公信力依靠长期坚守维护，一次违规失范行为造成的负面影响，需要长期工作修复，这笔形象声誉账，全体干部必须时刻铭记、反复掂量。

（四）算清风腐关联账，深挖酒局背后作风隐患

酒驾醉驾从来不是孤立单一行为，每一起案件背后都能追溯完整饮酒链条：饭局组织主体、参与聚餐人员、饮酒场所地点、餐费支付渠道，席间是否存在请托办事、利益输送、违规接待等问题，均是监督核查的关键切入点。倘若仅停留在处置交通违法、办结交管处罚文书，不再深挖溯源，极易遗漏隐藏在饭局酒局中的作风弊病、腐败线索。对纪检监察机关而言，酒驾醉驾案件既是问题线索来源，也是研判行业作风、排查廉政风险的重要窗口，必须坚持以案挖风、以风查腐，杜绝简单化、表层化处置案件，充分释放线索监督价值。

二、深挖多层失守源，精准查摆作风管理短板

每一起酒驾醉驾违纪违法案件，都存在多层防控关口接连失守问题。从举杯饮酒到坐进驾驶室、启动车辆上路，全过程设置多重自我约束、同事劝阻、单位监管的缓冲节点，关口全面失守绝非偶然，是长期思想松懈、不良风气浸染、日常监管虚化、案件处置浅层化多重问题叠加形成的结果。

（一）思想认知出现偏差，侥幸心理消解纪律自觉

“仅此一次不会出事”“以往多次酒驾未被查处”“夜间城郊无专项检查”等自我宽慰式想法，是干部突破纪律约束的开端。纪律滑坡极少源于重大原则问题，大多始于对生活小节的放任纵容。今天放任酒后驾车行为，明日便会在其他纪律要求上打折扣、搞变通；单次侥幸未受惩处，会持续强化错误认知，最终让偶发违规演变为习惯性违纪。开展整治不能仅单向告知干部禁令清单，更要系统阐释违规危害、纪法处置标准，推动敬畏意识内化于心，杜绝警示教育流于文件、停留在会议。

（二）社交酒风存在弊病，人情往来模糊公私边界

多数酒驾醉驾案件伴随不健康酒桌交往陋习，部分干部把酒局推杯换盏作为衡量人情深浅的标尺，依靠饮酒应酬维系工作社交；参与私人聚餐、工作接待时难以拒绝劝酒，不愿缺席各类饭局聚会，在人情裹挟中逐步淡化纪律界限。党员干部、纪检监察干部拥有正常社交生活无可厚非，但必须清晰划分公务与私交、人情与纪律的边界，高度警惕以宴请饭局搭建关系、依托酒桌谋求特殊关照的不良现象，严防普通人情饭局异化为利益交换的围猎局。

（三）日常教育管理虚化，监督提醒浮于表面

多数单位均按要求开展纪律教育、节前安全提醒，但同类违纪问题仍反复发生，核心症结在于干部监督管理浮于表层。仅依靠会议口头强调、节假日群发警示通知、工作群转发政策条文，干部听过即过、看过即忘，无法形成长效约束。针对干部频繁参与聚餐、长期热衷饮酒应酬等苗头性、倾向性问题，未能及时开展谈心谈话、红脸提醒；对已有违规倾向、曾经触碰纪律红线的干部，缺乏跟踪管控、常态化回访。干部监督既要覆盖八小时工作时段，也要延伸至八小时外社交生活，既要避免过度干预私人生活，也不能对明显廉政风险视而不见，推动监督管理嵌入日常、警示提醒前置到位。

（四）案件处置标准偏宽，线索深挖力度不足

当前酒驾醉驾案件处置普遍存在短板误区，不少单位认为交管部门作出行政处罚后，案件处置工作就此终结，纪检监察机关不再深度核查。该处置模式不符合全面从严治党、风腐同治工作要求。收到党员干部、公职人员涉酒驾车线索后，必须全面核查聚餐背景、参与人员、费用来源、交往利害关系；针对违规公务接待、接受管理服务对象宴请、存在利益交换风险的饭局，坚持顺藤摸瓜、循线深挖。区分个人普通聚餐与违规廉政饭局分类处置，既要依规惩戒交通违法行为，也要同步核查作风隐患、深挖腐败线索，打通案发前、案发中、案发后全链条研判渠道，找准问题滋生土壤。

三、构建全域治理体系，推动以案促治提质增效

仅依靠个案查处、通报曝光，只能形成短期震慑效应，难以从根源根除酒驾醉驾违纪违法问题。系统化治理酒驾醉驾，要坚持个案剖析、共性研判、责任倒逼、制度固化一体推进，推动干部思想从“不敢违”向“不能违、不想违”稳步转变，实现查处一案、警示一片、治理一域综合成效。

（一）前置分层警示教育，风险提醒贯穿饮酒全场景

警示教育最优成效体现在事前防范，在干部举杯赴宴、触碰车钥匙前筑牢思想防线。摒弃同质化、模板化宣讲模式，深度运用本地、本系统查处的鲜活典型案例，坚持用身边人身边事开展靶向教育。完整还原案件当事人思想蜕变过程，清晰列明党纪政务处分、人身安全损害、家庭事业冲击等多重后果，让全体干部清晰掌握违规行为全链条损失。紧盯法定节假日、婚丧嫁娶宴席、同事亲友聚会等高风险时段，提前推送警示提醒、开展集中谈话，依靠及时劝阻、提前警示从源头阻断违规行为发生。

（二）健全多部门联动机制，打通线索移送流转渠道

酒驾醉驾综合治理涉及纪检监察、公安交管、组织人事等多个职能单位，部门信息壁垒、线索流转滞后极易造成监督管理真空。要完善跨部门常态化协作制度，细化问题线索定期移送、干部身份交叉核验、案件处置结果双向反馈全流程工作规范，确保公职人员涉酒违法线索第一时间移交纪检监察机关，严格按照干部管理权限核查处置，杜绝线索积压、遗漏流失。同步规范线索保管、案件审查处置工作流程，坚持依规依纪依法取证核查，做到事实清晰、证据完备、定性精准、处置恰当，确保每一起案件经得起纪法检验、群众监督。

（三）延伸监督核查触角，穿透酒局深挖风腐隐患

查处酒驾醉驾不能只聚焦车辆驾驶行为，更要穿透饭局场景深挖背后廉政风险。收到线索后逐项核查聚餐属性：区分正常亲友往来与违规公务接待、私人聚餐与管理服务对象宴请；核查餐费承担主体，甄别个人自费、单位公款支付、企业老板买单等情形；全面排查席间是否存在请托办事、利益勾兑、权力寻租等违规行为。坚持精准区分正常社交与违纪饭局，无差别落实监督核查标准，不随意扩大处置范围，也绝不放过任何作风腐败苗头，将“由风溯腐、以腐正风”工作要求落实到每一件涉酒案件办理中。

（四）压实层级监管责任，压力传导直达基层末梢

干部出现酒驾醉驾问题，首要责任在于自身纪律松弛；若同一单位同类问题反复多发，则必须倒查单位主体教育管理监督责任。依托典型案件开展责任倒查，逐项检视单位日常纪律教育、苗头提醒处置、问题整改落实等工作是否到位。对干部监督管理宽松软、警示教育流于形式、同类问题频发造成恶劣社会影响的单位负责人，依规开展追责问责。各科室、各派驻机构负责人要摒弃“只抓八小时内业务工作”的片面管理思维，敏锐捕捉干部社交、饮酒方面异常动向，敢于较真碰硬开展谈心提醒，严管即是厚爱，常态化监督才能防止干部在违纪道路上越走越远。

（五）固化常态长效制度，培育健康文明生活新风

酒驾醉驾专项整治存在阶段性工作周期，但纪律约束、作风建设永无终点。系统梳理近年查处案件规律，梳理高发时段、重点人群、典型违规表现，总结可复制、可推广的警示提醒、部门联动、线索倒查工作举措，转化为长效监督管理制度，推动集中专项整治转向常态化、长效化日常监管。同步引导全体干部树立健康文明生活理念，规范工作社交、私人交往方式，自觉抵制过量饮酒、强行劝酒等不良酒桌风气，推动“开车不喝酒、酒后不开车”转化为无需外部提醒的行动自觉。

四、恪守执纪者更严标准，以自我革命锻造纪检铁军

全体纪检监察干部手中掌握监督执纪执法公权力，一旦自身触碰酒驾醉驾红线，对纪检监察队伍公信力、全面从严治党监督体系的冲击远超普通公职人员。我们要求全体党员干部严守纪法禁令，纪检监察队伍必须标准更高、约束更严、底线更牢。

（一）时刻强化身份自觉，八小时内外严守公私界限

纪检监察干部的特殊身份不存在时间、空间分割，离开办公场所、下班之后，监督者身份、纪律约束标准不会随之解除。干部参与各类饭局、开展对外社交、接受宴请邀约，必须守住交往分寸、划清公私边界，杜绝将八小时外视作纪律监管“真空地带”，不因人情往来、朋友情面放宽自我约束。尤其在与监督对象、管理服务对象交往接触过程中，主动保持安全距离，坚决杜绝在推杯换盏中丧失原则、在人情应酬中混淆公私底线。

（二）做实内部相互监督，常态化开展同志式提醒

队伍内部真正的关心爱护，不仅体现在业务工作协同配合，更体现在风险隐患面前及时劝导、主动制止。发现同事存在酒后驾车倾向必须第一时间劝阻制止；察觉身边干部频繁参与酒局、社交交往存在廉政风险，及时开展谈心警示；对已经显现违规苗头的同事，摒弃怕伤和气、碍于情面的消极心态，主动咬耳扯袖、红脸出汗。一次不留情面的劝阻，能够挽救一名干部职业生涯、保全一个完整家庭，全系统要持续营造互相监督、主动提醒的内部良好氛围。

（三）坚持刀刃向内从严处置，杜绝护短降格处置

纪检监察干部发生酒驾醉驾违纪违法问题，坚决摒弃“内部人员从轻处理”的错误思想，绝不遮掩隐瞒、托人说情、降格处置。严格依照党纪处分条例、政务处分法、道路交通安全法规定，规范开展线索核查、案件审理、处分执行工作；同步从严查处案发后串供隐瞒、干扰组织调查、找人打招呼干预办案等衍生违纪行为。以刀刃向内、一严到底的处置标准，向全社会彰显纪检监察机关从严治吏、自我约束的坚定决心，唯有自身干净过硬，开展外部监督执纪才能底气十足、公信有力。

同志们，抵制酒驾醉驾看似简单小事，实则全方位检验干部生命敬畏之心、纪法敬畏之心、身份敬畏之心。宴席终有散场之时，但党纪党规约束不会随聚会结束失效，党员干部、纪检监察干部身份责任不会随下班离岗卸下。全体干部务必做到赴宴举杯前牢记公职身份，拿起车钥匙前预判纪法后果，面对劝酒应酬时坚守纪律底线。

全系统纪检监察机关要以本次警示教育大会为全新工作起点，统筹推进案件查办、警示教育、日常监督、制度完善各项工作，既紧盯酒驾醉驾显性违纪问题，又深挖背后风腐交织隐性隐患；既从严处置已发生违规案件，又把工作重心前置到源头风险防范，依托一个个具体作风问题专项整治，持续提升干部纪律意识、净化全系统作风生态。

希望全体参会同志深刻汲取典型案件惨痛教训，把“酒后禁驾”从外部纪律提醒转化为内在行为自觉，守住第一次违规苗头、管住每一次聚餐出行，依靠自身清正自律维护纪检监察铁军良好形象，以严实纪律作风保障纪检监察各项工作高质量落地见效。

我的讲话完毕，谢谢大家！