在XX街道干部作风整顿专项行动工作会议上的讲话

在XX街道干部作风整顿专项行动工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开XX街道干部作风整顿专项行动工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻总书记关于作风建设的重要论述，全面落实上级关于加强干部作风建设的系列部署要求，总结前一阶段专项行动开展情况，对下一步重点任务进行再动员、再部署、再推进。刚才，XX同志传达了上级《干部作风整顿专项行动实施方案》，并对我街道开展专项行动作了具体安排，讲得很全面、很具体，我完全同意，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。

前一阶段，按照上级统一部署，街道党工委迅速行动，及时传达学习有关会议精神，研究制定工作方案，组织集中学习研讨，开展初步自查自纠，专项行动实现了良好开局，干部队伍精神面貌和工作状态有所改善。但对照上级要求和群众期盼，我们也要清醒看到，一些科室和干部仍然存在思想认识不够深、查摆问题不够实、推进力度不够足的问题，个别环节还有上热中温下冷的现象。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决。下面，我再强调三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识开展干部作风整顿的重大意义

今年是“十五五”开局之年，当前全年时间已过大半，街道各项重点工作正处在攻坚冲刺的关键阶段。越是任务艰巨繁重，越需要过硬的作风作保障。全体机关干部要自觉把思想和行动统一到上级部署要求上来，以刀刃向内的勇气推动整顿走深走实。

一要深刻认识这是贯彻落实上级决策部署的政治要求。上级部署开展干部作风整顿专项行动，是深入贯彻全面从严治党要求、推动干部队伍自我净化自我完善的重要举措，具有鲜明的政治导向和现实针对性。街道处在服务群众的第一线、落实政策的最终端，干部作风的好坏直接关系上级决策部署能否落地生根。如果政治敏锐性不强，把专项行动当作一般性任务、常规性工作来对待，就容易出现上热下冷、层层递减的问题。各级各部门必须把开展作风整顿作为当前一项重要政治任务来抓，坚决克服与己无关的观望思想、老一套的应付思想、怕得罪人的好人思想，真正把讲政治体现到不折不扣贯彻执行上级部署上，体现到以坚决态度推动作风整顿走深走实上，体现到用实际成效检验政治忠诚上。

二要深刻认识这是推动街道高质量发展的迫切需要。当前，街道承担的重点项目推进、基层治理创新、民生服务保障、安全稳定维护等任务十分繁重，每一项工作都需要真抓实干、务求实效。从前期督查检查和日常掌握情况看，街道干部队伍主流是好的，绝大多数同志能够履职尽责、勤勉工作，但个别苗头性、倾向性问题仍然不容忽视。有的干部执行上级决策打折扣、搞变通，抓落实缺乏韧劲和恒心；有的担当精神不足，遇到棘手问题绕着走、碰到复杂矛盾往后退；有的纪律意识不强，迟到早退、脱岗串岗、上班时间做与工作无关的事情等问题尚未完全根绝；还有的服务群众意识淡薄，面对群众诉求敷衍应付、效率不高。这些问题表面看是作风问题，深层次看是党性修养和责任担当问题，如果不坚决整治，势必影响街道整体形象，制约事业发展质量，必须通过作风整顿来一次集中清扫和系统纠治。

三要深刻认识这是回应群众期盼的必然要求。群众评价干部，最直接的就是看作风。惠民政策是否精准落实，群众诉求是否及时回应，身边问题是否有效解决，群众都看在眼里、记在心上。当前，群众对公共服务质量、办事效率、公平公正等方面的期待越来越高，我们的工作与群众期盼相比还有差距。有的惠民政策在落实中还存在最后一米问题，有的服务窗口还存在门好进、脸好看、事难办的现象，有的干部面对群众急难愁盼缺乏热情和耐心。开展作风整顿，就是要从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，实实在在解决一批急难愁盼问题，让群众看到真变化、得到真实惠，以作风建设的实际成效取信于民、凝聚民心。

二、聚焦重点发力，推动干部作风整顿各项任务落地落实

作风整顿关键在于查得深、改得实、管得长。全体机关干部要严格落实工作要求，强化责任担当，把专项整顿与日常工作贯通起来，坚持用工作成果和群众满意度检验整顿成效。

一要突出问题导向，把查摆问题作为基础环节抓实抓细。问题查摆得准不准、深不深，直接决定整顿成色。各级各部门要对照上级实施方案中明确的问题清单，结合街道实际和岗位特点，全面开展自查自纠。领导干部要带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕政治站位、责任落实、纪律执行、服务群众等方面逐条逐项检视剖析，真正把问题找准、把根源挖深。每名机关干部都要认真梳理个人问题清单，做到见人见事见思想，坚决防止避重就轻、大而化之、敷衍应付。对查摆出的问题，要实行台账管理、销号整改，明确整改措施、责任人和完成时限，完成一项销号一项，确保问题不积压、整改不欠账。各科室站所要主动开门纳谏，通过走访群众、征求意见、座谈交流等方式，把问题找准找实，为后续整改打下坚实基础。

二要坚持融合贯通，把专项整顿与日常工作一体推进。作风整顿不能搞成两张皮，更不能就整顿抓整顿、关起门来搞教育，必须与街道中心工作紧密结合、相互促进。要把作风整顿的成效体现到重点任务攻坚上，对今年确定的各项目标任务逐项对账盘点，对进度滞后的倒排工期、挂图作战，对存在堵点难点的集中力量攻坚突破，以作风改进推动工作提速增效。要把作风整顿的成效体现到基层治理和民生服务上，聚焦群众关切，主动排查化解矛盾纠纷，深入整治群众身边不正之风，着力办好一批民生实事，让群众在作风整顿中看到实实在在的变化。要把作风整顿的成效体现到营商环境优化上，主动靠前服务企业和市场主体，坚决纠治推诿扯皮、敷衍塞责、慢作为不作为等行为。只有把整顿与工作拧成一股绳，才能防止空对空、走过场，真正实现两手抓、两促进。

三要注重常态长效，把建章立制贯穿专项行动全过程。作风建设具有反复性和顽固性，不可能毕其功于一役，必须在抓常抓细抓长上下功夫。要结合这次专项行动，对街道现有规章制度进行全面梳理，对不适应新形势新要求、操作性不强的及时修订完善。要健全完善考勤管理、请示报告、值班值守、督查督办等日常管理制度，做到用制度管人管事管权。要注重发挥典型引领和警示教育作用，对表现突出、实绩明显的干部及时表扬激励；对顶风违纪、屡教不改的坚决予以处理，形成鲜明导向。要建立作风状况定期分析研判机制，加强日常观察和掌握，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，真正做到抓早抓小、防微杜渐，推动作风建设常态化长效化，确保整顿成果持续巩固、不断深化。

三、强化督导问效，确保干部作风整顿见行见效

安排部署千条万条，不落实就是白条。这次专项行动能不能取得预期效果，很大程度上取决于督导检查有没有跟上、责任压力有没有传导到位。必须建立层层压实责任、级级传导压力的工作格局，把督导检查贯穿整顿全过程，确保不走过场、不挂空挡。

一要健全责任体系，层层压实责任。抓作风整顿必须牵住责任制这个牛鼻子。街道党工委要切实扛起主体责任，班子成员要认真履行一岗双责，既管好业务工作，又抓好分管领域干部作风建设。各科室站所要切实负起直接责任，主要负责同志履行好第一责任人职责，对本部门作风整顿亲自研究、亲自部署、亲自推动。每名机关干部都要对照查摆、自觉改进提高。通过一级抓一级、层层抓落实，把压力传导到每个支部、每名党员、每名干部，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的良好工作格局。纪工委要发挥监督专责作用，加强日常监督和专项检查，推动责任落实到位。

二要改进督导方式，把督导检查贯穿全过程。督导检查要多采取不打招呼、直奔现场、明察暗访相结合的方式，深入科室站所、窗口单位和重点工作一线，实地了解作风整顿开展情况。要注重运用不打招呼、直插现场的方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，真正掌握第一手情况，避免被安排、被过滤。要突出督查重点，针对是否落实上级部署要求、是否逐项查摆问题、是否及时整改、群众反映是否回应等关键环节，逐项对账查验。对发现的问题，要及时反馈、限期整改；对整改不力的，要通报批评、约谈提醒，确保督导检查不流于形式、真正发挥作用。

三要强化结果运用，确保不走过场、不挂空挡。督导检查的最终目的是推动问题整改、促进工作落实，必须把结果运用作为关键环节来抓。要把作风整顿情况纳入年度考核评价体系，作为干部评优评先、选拔使用的重要参考。对作风整顿中认识不到位、行动不积极、整改不彻底的，要严肃批评教育；对敷衍塞责、弄虚作假、顶风违纪的，要依规依纪严肃处理，坚决防止雷声大雨点小。同时，要注重保护干部干事创业的积极性，落实三个区分开来要求，为担当者担当、为负责者负责，让实干者、奋斗者、开拓者干事有为，对那些躺平、不作为、慢作为的干部警醒、触动。要坚持转化为发展实绩检验整顿成效，把作风整顿激发出的热情和干劲转化为攻坚克难、推动发展的实际行动，确保全年各项目标任务顺利完成。

同志们，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。今天的会议，既是前一阶段专项行动开展情况的总结会，更是深化作风整顿的动员会、部署会。全体机关干部要迅速贯彻落实本次会议精神，从当下做起、从自身做起、从具体事做起，把会议部署的各项任务落细落实。要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动专项行动善始善终、善作善成，让严的基调、实的作风成为XX街道干部队伍最鲜明的底色，以作风建设的过硬成果回应群众期盼、护航街道发展全局，为完成全年各项目标任务提供坚强保障。

散会