XX市总工会互学互鉴推动产改提质增效
7月9日，XX市总工会在中原内配集团股份有限公司举行2026年XX市深化产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改标杆企业互学互鉴交流活动。XX市总工会党组书记、常务副主席柴英杰出席会议并讲话。
与会人员实地观摩了中原内配集团股份有限公司产改工作成果，2026年XX市产改标杆企业互学互鉴活动各调研组汇报调研情况，并围绕深化产业工人队伍建设改革给与会人员开展专题培训。会上还公布了《2026年XX市产业工人队伍建设改革工作指导员及企业结对共建工作方案》。根据方案，XX市建立市、县、企业三级产改工作指导员制度，并择优选派市县工会班子成员、中层干部、国有企业和链主企业工会主席、劳模工匠等70余名指导员，分层分类对接重点产业园区、重点产业链及重点企业，实现精准指导全覆盖。
推进产改工作向纵深发展，XX市总工会把工作放在心上、抓在手上、落实到行动上，在提升产业工人技能素质、激发创新活动等方面不断取得新成效。下半年，XX市总工会在产改工作上将着力抓实思想引领、抓牢素质提升、抓活创新创造、抓细维权保障、抓好构建和谐劳动关系、抓优示范创建，持续推动产改向纵深发展。将持续深化工匠学院体系建设，依托现有的XX工匠学院（智能制造、电气）、XX新材料工匠学院（应用化工、新能源材料、电子信息）、XX工贸新质生产力工匠学院（经济管理、机电工程、汽车工程）、多氟多新材料工匠学院（新材料、化工）4家工匠学院，围绕XX市“3+13+N”重点产业链群开展定向培养。发挥大国工匠、中原大工匠的示范引领作用，依托创新工作室平台组建跨部门、跨工种的攻关团队，以“师带徒”模式传技育人，把技术优势转化为企业的创新优势，形成“工匠带徒、团队攻关、全员创新”的梯次带动格局。将“四级三联”劳动争议多元化解机制向企业延伸覆盖，做到劳动争议早发现、早介入、早化解。充分发挥标杆企业的辐射带动作用，通过结对共建、经验交流等方式，形成“标杆引领、梯队跟进、全域推进”的工作格局。产改指导员将深入企业一线，指导帮助企业找准自身发展定位，明确符合自身特点的改革路径，确保分类指导精准有效、改革措施务实管用。
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