锤炼过硬作风树牢正确政绩观奋力开创人社工作新局面——市人社局党组书记讲专题党课（3688字）

锤炼过硬作风树牢正确政绩观奋力开创人社工作新局面——市人社局党组书记讲专题党课（3688字）

同志们：

今天，我以“锤炼过硬作风、树牢正确政绩观、奋力开创人社工作新局面”为题，与大家作一堂专题党课。当前，全局上下正深入推进正确政绩观专题教育，抓实党建考核反馈问题整改，持续纠治干部作风突出问题。人社部门肩负服务民生兜底、人才支撑、劳动关系稳定的重要职能，必须直击问题病灶、破除作风积弊、压实履职责任、提振队伍士气，推动作风系统性重塑、能力整体性提升、工作全方位跃升。下面，我从三个维度与大家作交流。

一、破除知行壁垒，实现从“知道”到“做到”的硬核跨越，筑牢对党绝对忠诚政治根基

全体人社党员干部要斩断知行脱节思想病根，把政治标准、纪律规矩、岗位职责内化于心、外化于行、固化为责。从现实情况看，我们有的干部对政治要求、纪律规矩、岗位职责并非不知道，而是停留在口头上、文件里、会议中，没有真正转化为行动自觉。知道与做到之间，隔着党性、隔着担当、隔着执行力，这正是我们需要下大气力跨越的硬核关口。

要锚定大局讲政治。紧扣新时代党的治藏方略，聚焦“四件大事”“四个创建”，对标市委战略布局，把人社工作放到全市发展大局中谋划推进，破除部门小格局、摒弃个人小算盘，做到市委有号令、党组有部署、全员有行动、落实无死角，以不折不扣的执行坚定践行“两个维护”。当前，全市正处于长治久安和高质量发展的关键时期，人社领域每一项政策、每一笔资金、每一次服务，都直接关系群众冷暖、关系人心向背、关系社会稳定。我们必须自觉把人社工作置于全市大局中去思考、去定位、去推动，决不能就业务抓业务、就指标抓指标，更不能把部门利益、个人得失凌驾于全局利益之上。讲政治不是抽象口号，而是具体行动，体现在就业政策是否精准落地，体现在社保待遇是否按时足额发放，体现在劳动权益是否得到有效维护。

要端正导向树政绩。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，纠治重表面、重短期、重留痕的错位思维，摒弃花架子、杜绝空表态，紧盯群众急难愁盼，多做打基础、固根本、利长远、惠民生的实事，以群众获得感、工作实效检验政绩担当。从全市实际看，就业是最大的民生，社保是民生的安全网，劳动关系是稳定的压舱石。我们做每一项工作，都要想一想群众需不需要、满不满意、答不答应，决不能为了好看的报表、光鲜的材料，搞数字就业、表格培训、纸面社保。有的同志习惯于把开了多少会、发了多少文、建了多少台账当作工作成效，却很少问一问群众到底得到了什么实惠。这种重痕不重绩、重形不重效的倾向，本质上是政绩观出了问题，必须坚决纠正。

要严守纪律强执行。把纪律规矩挺在前面，对庸懒散拖、推诿扯皮、消极怠工问题零容忍严整治，坚持令出必行、立说立行、一抓到底，打通政策落地、服务落地、责任落地的“最后一公里”。近年来，市纪委监委通报的一些案例警示我们，纪律松弛、作风漂浮问题在个别单位仍有发生。某县一名专业技术人员因工作失误造成群众养老金错误录入，受到政务记过处分；某县人社局在培训拨款审核中敷衍塞责，局长不参与、不审核，分管副县长把关流于形式，多名责任人受到党内警告、诫勉处理。这些问题的根源，就在于纪律意识淡薄、执行打了折扣。我们必须以案为鉴、以案促改，决不让纪律成为“稻草人”，决不让制度成为“橡皮筋”。要把执行力作为检验政治忠诚的重要标尺，做到事事有回音、件件有着落、项项有结果。

二、破除敷衍惰性，实现从“做完”到“做好”的品质跨越，以笃行实干提升人社履职质效

人社工作事关民生福祉，没有“差不多”的缓冲空间，没有“过得去”的敷衍余地，更没有“慢作为”的懈怠资本。全体干部要彻底破除平庸思维、摒弃敷衍心态，推动工作从“被动完成”向“主动创优、全面过硬、精品出彩”转变。做完只是底线，做好才是追求；交差只是本分，出彩才是本事。

坚持质量为王，精益求精抓落实。将精品意识贯穿办文、办事、办会、经办服务全流程，事事对标最高标准、件件落实最严要求，杜绝粗放落实、简单应付，以严谨细致作风夯实人社业务根基。2025年，全市城镇新增就业0.63万人，开展职业技能培训5898人次，城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月273元提高到293元，惠及全市45.04万人，退休人员基本养老金调整涉及8114人。这些数字背后，是一个个家庭的生计、一名名群众的养老保障，容不得半点马虎。我们必须把每一份补贴发准、每一笔待遇算清、每一项培训做实，让群众真正感受到人社服务的温度和精度。要把“严细实”贯穿工作始终，从一份表格的填写、一次政策的解释、一个流程的优化做起，坚决纠正粗枝大叶、马马虎虎、应付了事的不良习气。

坚持对标争先，靶向发力促进位。主动对标先进标杆，梳理党建弱项、业务短板、服务盲区，聚焦就业创业、社保惠民、人事人才、劳动维权、优化营商环境主责主业，打造极地人社特色品牌，培育工作亮点，实现全局工作全域争先。要深化“放管服”改革，推进就业、社保、劳动关系等高频事项“一网通办”“一窗通办”“跨省通办”，让数据多跑路、群众少跑腿。要落实稳岗返还、降低失业保险费率、技能提升补贴等惠企政策，政策执行期限到2025年底，切实减轻企业负担，助力市场主体轻装上阵。要拓展就业渠道，落实稳岗政策，加强数字化服务与就业跟踪评估，让高校毕业生、农牧民等重点群体实现更加充分更高质量就业。要深入开展“五进一送”活动，把就业创业政策送进校园、送进社区、送进农牧区，让政策红利惠及更多群众。要把每一项常规工作做出特色、把每一项特色工作做成品牌，在就业创业、社保经办、人才服务、劳动维权等领域培育一批叫得响、立得住、推得开的亮点。

坚持攻坚克难，动真碰硬勇担当。向躺平思想、佛系心态、畏难情绪亮剑，直面改革难点、信访堵点、民生痛点，敢于啃硬骨头、接硬任务，用实打实举措回应群众期盼，兑现岗位责任。当前，就业结构性矛盾依然突出，社保基金安全压力持续加大，新业态劳动者权益保障面临新挑战，个别领域欠薪问题仍有发生。面对这些硬骨头，必须拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，到矛盾集中的一线去、到群众反映强烈的地方去、到问题久拖不决的领域去，一个一个破解、一项一项销号。决不能遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着行、有了困难推着干。要建立重点难点问题攻坚机制，对久拖未决的信访积案、历史遗留问题、群众反复投诉事项，实行挂牌督办、限时办结、跟踪问效，以实际成效取信于民。

三、破除短期思维，实现从“当下”到“长效”的治本跨越，以制度刚性夯实作风建设成效

作风建设是长久攻坚战，问题整改最怕走过场。必须坚持当下即改抓处置、长效立制固根本，常态从严管长远，推动治标与治本协同发力、纠偏整改与建章立制一体并举，切实扎牢作风建设制度防线。

聚焦当下抓清零，动真碰硬整治顽疾。坚持问题导向，实行清单管理、闭环销号，对照党建考核、自查自纠发现的各类问题逐项压实责任、限期整改。对纪律松弛、自行其是的顽疾，不彻底整改不放过、成效不巩固不放松。要结合党建考核反馈问题整改，逐条梳理、逐项落实，决不允许搞纸面整改、虚假销号。对已经通报的典型案例，要举一反三、引以为戒，确保类似问题不再发生。要建立问题整改台账，明确责任人、时间表、路线图，实行周调度、月通报、季评估，确保件件有着落、事事有回音。对整改不力、敷衍应付的，要严肃追究责任，以铁的纪律保障整改实效。

立足长远抓建制，强基固本扎牢笼子。落实“整改一批、规范一片、固化一套”工作思路，完善党建运行、日常管理、业务落实、考核评价、作风监督闭环制度体系，把政绩观教育、作风建设要求转化为岗位职责、行为准则，实现以制度管人、管事、正风、提质。要针对就业资金拨付、社保待遇发放、培训项目监管、劳动监察执法等廉政风险点，健全内控机制，堵塞制度漏洞，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要完善考核评价体系，把群众满意度、工作实效作为重要标尺，引导干部把心思和精力用在办实事、求实效上。要注重制度的系统性和可操作性，防止制度虚设、执行空转，真正让制度成为带电的高压线，而不是没有牙齿的老虎。

融入常态抓坚守，成风化雨涵养正气。锚定“让全市更有品质”奋斗目标，把讲政治、守规矩、重实干、求实效、谋长远融入日常岗位，常态化自查自省、对标对标，让忠诚担当、严谨务实、久久为功成为全市人社干部鲜明政治底色。作风建设要坚持“赶考”的清醒和坚定，经常对照初心使命、对照先进典型、对照群众期盼，查一查思想上的差距、作风上的积弊、工作上的差距，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。要把作风建设融入日常、抓在经常，从上下班纪律、会风会纪、窗口服务等具体事项抓起，从群众反映强烈的一件件小事抓起，积小胜为大胜，以优良作风凝聚起干事创业的强大正能量。

同志们，人社干部一头连着发展，一头连着万家灯火。我们要以此次专题党课为契机，进一步锤炼过硬作风、树牢正确政绩观，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，奋力开创人社工作新局面，为全市长治久安和高质量发展作出新的更大贡献！