关于组工干部队伍建设的汇报材料

关于组工干部队伍建设的汇报材料

各位领导：

近年来，我部深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的组织路线，按照省、市关于加强组工干部队伍建设的部署要求，坚持把自身建设作为组织工作高质量发展的基础性、战略性工程，聚焦“选育管用爱”全链条发力，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。现将有关情况汇报如下。

一、严把选用关口，蓄足源头活水

我部始终把好干部标准贯穿于新入部人员选用全过程，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，从源头严起、从入口把起，切实选准选好组工干部。

一是严设选用标准。立足组织工作政治性、政策性、专业性强的实际，制定完善新入部人员选用办法，明确政治素质、年龄学历、基层经历、专业结构等资格条件，坚持把政治标准作为第一标准，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，坚决防止“带病入部”“带病选用”。

二是严密考察程序。严格执行推荐、考察、审核、公示等规定程序，综合运用个别谈话、实地走访、民主测评、延伸考察等方式，多层次、多角度、多侧面了解人选政治表现、工作实绩和廉洁情况，既察一时一事，更重一贯表现，坚持部务会集体研究、从严把关，做到程序不减、环节不省、标准不降。

三是严守试用关口。建立新入部人员试用期管理制度，明确试用期限与考核标准，期满由部机关党委会同相关科室开展全面考核，重点考核政治忠诚、业务能力、作风纪律等表现，考核合格者正式任职，不合格者按规定调整退出，通过设置“观察期”“缓冲期”真正把合适人选选进组工队伍。

四是严格动态管理。建立新入部人员“一人一档”成长档案，实行业务骨干结对帮带，明确导师责任，通过定期谈心谈话、工作汇报、业务点评等方式帮助新同志尽快转变角色、胜任岗位。近年来，先后有名同志通过严格程序进入部机关工作，为组工队伍注入新鲜血液。

二、强化教育培训，提升履职能力

我部坚持把教育培训作为组工干部队伍建设的关键环节，突出政治训练、业务提升、实践锻炼，不断提升组工干部综合素质和履职能力。

一是坚持政治铸魂。把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，常态化组织学习党的创新理论、党章党规党纪和组织工作政策规定，引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。分层分批组织组工干部参加各级党校（行政学院）主体班次培训期次，实现政治理论培训全覆盖。

二是坚持业务提能。围绕干部、人才、基层党建、公务员管理等主责主业，健全“组工讲堂”制度，定期邀请上级组织部门业务骨干、专家学者授课辅导；深入开展“岗位练兵”“业务比武”，通过案卷评查、业务测试、经验交流等方式，推动组工干部熟练掌握政策法规和业务技能。每年举办各类业务培训场（次），培训组工干部人次。

三是坚持实践砺才。有计划安排组工干部到基层一线、急难险重岗位、重点项目一线实践锻炼，在实战中增长才干。实施“上挂下派”工程，选派名组工干部到乡镇（街道）、县直部门挂职锻炼，名同志到上级组织部门跟班学习，形成“在一线培养、在一线锻炼、在一线成长”的良好机制。

四是坚持调研增效。大兴调查研究之风，围绕组织工作重点难点问题，建立部领导领题调研、组工干部全员调研机制，组织组工干部深入基层摸实情、找问题、寻对策，不断提高运用党的创新理论发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三、延伸监督触角，守牢廉洁底线

我部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把监督触角向“八小时以外”延伸，推动组工干部在生活圈、社交圈、朋友圈中始终从严要求、廉洁自律。

一是健全监督制度。制定出台组工干部“八小时外”行为规范和监督管理暂行办法，明确社交活动、业余爱好、网络言行等项具体要求，划定纪律红线、行为底线；严格执行个人有关事项报告制度，组织全体组工干部如实报告个人有关事项，做到应报尽报、应查尽查。

二是突出精准监督。聚焦关键岗位、关键环节、关键节点，加强对组工干部在选人用人、发展党员、考核评优等重要事项中廉洁自律情况的监督；紧盯节假日等重要时间节点，及时开展廉洁提醒和监督检查，严防违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题。

三是丰富监督方式。畅通监督举报渠道，公布监督举报电话和信箱，主动接受社会监督、群众监督；探索建立家庭助廉机制，通过家属座谈会、廉政家访、签订家庭助廉承诺书等方式，引导干部家属当好“廉内助”、守好“廉洁门”；定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，以案为鉴、以案明纪。

四是严肃执纪问责。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式抓早抓小、防微杜渐；对违纪违规问题坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放全面从严的强烈信号。

四、落实关爱举措，激发干事动能

我部牢固树立“以人为本”工作理念，在从严管理的同时注重关心关爱，切实增强组工干部归属感、获得感和幸福感。

一是强化政治激励。坚持正确用人导向，注重在急难险重任务一线、重大考验面前考察识别干部，对实绩突出、表现优秀的组工干部优先提拔使用、晋升职级、评先评优。近两年来，先后有名组工干部得到提拔重用，名同志获得县级以上表彰奖励，切实让有为者有位、实干者实惠。

二是注重成长关怀。建立部领导与组工干部谈心谈话制度，坚持“六必谈”，即岗位变动必谈、职务调整必谈、重大变故必谈、思想波动必谈、受到奖惩必谈、苗头问题必谈，及时掌握思想动态、倾听心声诉求、帮助纾困解难；每年召开次青年组工干部座谈会，畅通成长成才渠道。

三是落实生活关爱。健全走访慰问机制，在春节、中秋等重要节日和干部生病住院、家庭变故等关键时刻及时走访慰问；帮助解决组工干部子女入学、家属就业等实际困难件，落实带薪休假、健康体检等制度，组织健康体检次、文体活动场，营造健康向上、团结和谐的良好氛围。

四是加强心理疏导。针对组工干部工作强度大、标准要求高、心理压力大的实际，注重人文关怀和心理疏导，定期邀请心理咨询师开展心理健康讲座和团体辅导，帮助干部舒缓压力、调适心态，保持良好精神状态。

五、紧扣换届实际，锻造过硬队伍

换届后，我部紧密结合换届后班子队伍建设实际，突出抓好组工干部思想政治、能力素质和作风建设，为组织工作高质量发展提供坚强组织保证。

一是抓实思想政治建设。换届后第一时间组织全体组工干部深入学习换届纪律要求与组织工作政策规定，统一思想认识、凝聚工作合力；扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展党纪学习教育，通过集中研讨、专题党课、警示教育等方式，推动组工干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二是配优配强干部队伍。结合换届后工作需要，统筹推进部机关及所属单位班子建设和干部配备，优化年龄、学历、专业结构，及时选拔补充名政治素质好、业务能力强、作风过硬的干部进入组工队伍；加强乡镇（街道）组织委员和基层党务工作者队伍建设，选优配齐基层组工力量。

三是加强新老衔接帮带。针对换届后新进人员较多的实际，建立“以老带新、结对帮带”机制，安排经验丰富的老同志对新进人员进行“一对一”帮带，通过传经验、帮业务、带作风，帮助新同志尽快熟悉业务、进入角色，实现平稳过渡、有序衔接。

四是持续改进工作作风。深入开展作风建设专项行动，坚持“严细深实快”工作标准，力戒形式主义、官僚主义，教育引导组工干部做到政治坚定、业务精通、公道正派、廉洁清正；严格落实八项规定及其实施细则精神，从严约束自身行为，以过硬作风树立组工干部良好形象。

下一步，我部将持续深入学习贯彻党的创新理论，认真落实上级关于加强组织部门自身建设的部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，在严把选用关口、强化教育培训、延伸监督触角、落实关爱举措、锻造过硬队伍上下更大功夫，持续加强换届后组工干部队伍建设，为推动全县组织工作高质量发展、服务全县中心大局提供坚强组织保证和人才支撑。