研讨发言：以法治引领以服务聚力,新时代国有企业工会履职提质的实践探索

研讨发言：以法治引领以服务聚力,新时代国有企业工会履职提质的实践探索

集团工会主席

在全面推进依法治企、深化国企治理现代化的大背景下，工会工作的规范化、法治化建设水平，直接关系企业队伍稳定、劳动关系和谐以及产业人才培育质效。工会作为连接企业管理层与广大职工的重要组织载体，必须跳出传统的事务性工作思维，把合法依规、守正履职作为工作基本准则，在法治框架内做实思想引导、民主管理、岗位建功、权益保障等重点工作。XX市XX集团工会立足港口行业实际，贴合一线生产作业特点，坚持用制度约束行为、用法治规范流程、用服务凝聚队伍，持续推动工会工作从“常规开展”向“合规提质”转变，为企业稳健运营、高质量发展筑牢基层根基。

一、依法治准则抓实思想引导，夯实基层治理基础

职工思想建设是工会基础性、常态化工作。针对港口企业站点多、班组散、倒班人员多、集中学习难组织的现实情况，集团工会不固守单一宣讲模式，坚持把政策学习、法治教育和岗位实际结合起来，通过班组交流、案例导学、现场答疑等灵活形式，让理论内容、法律条款真正落地基层、融入岗位。

日常工作中，工会依托企业内部学习载体，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》等劳动法规、职工权益、安全生产的实用内容，配合劳模骨干下沉一线分享经验、解读政策，引导全体在岗人员树立守法从业、依规履职、理性维权的职业观念，让法治意识扎根班组、融入日常。

在职工诉求处置方面，集团工会严格依照工会履职相关法规要求，主动下沉基层摸排实情，认真收集职工在岗位安全保障、职业技能提升、后勤配套服务、个人发展规划等方面的真实想法与实际困难。对收集到的各类问题，实行“统一登记—分类处置—专人跟进—闭环销号”的管理方式，严格对照劳动用工相关规定逐项推进落实，确保基层诉求能够得到规范处理、有效回应，切实打通企业联系职工、服务职工的基层通道。

同时，严格落实国企民主管理相关制度要求，持续搭建职工参与企业建设的互动平台，鼓励职工主动建言、参与监督、融入治理，逐步形成全员共建、全员共治的良好局面，以规范化、法治化的管理方式维护企业稳定大局。

二、紧扣法治要求推进岗位建功，培育优质产业工人队伍

立足国企产业工人队伍建设工作要求，集团工会严格按照劳动竞赛、岗位练兵、技能提升相关政策规范，扎实开展各类岗位技能提升活动。结合智慧港口建设升级趋势，主动贴合行业作业新标准、新技能，持续优化比武项目与实训内容，重点围绕智能设备操作、现场安全管控、专业运维处置等实战性内容开展练兵比拼。

通过常态化的技能培育与赛事锤炼，企业一线职工实操能力、专业水平稳步提升，多名职工获评市级技术先进个人，一批在岗人员顺利取得职业技能等级资质，多个基层班组获评省、市级先进班组荣誉，有效夯实了企业基层人才梯队建设基础。

在典型培育和人才激励方面，集团工会依托劳模创新阵地，持续开展师徒帮带、技术改良、课题攻坚等实践工作，充分发挥骨干人才的传帮带作用。坚持挖掘基层先进典型，宣传在岗奉献、刻苦钻研职工的优秀事迹，搭建公平规范、持续畅通的职工职业成长通道，让踏实干事、勤学善研、创新突破成为企业队伍建设的主流导向。

在企业治理层面，集团工会严格按照法定程序规范职代会运行机制，对企业重大改革举措、涉及职工切身利益的制度修订、薪酬福利、岗位调整等重要事项，均严格落实会前征集、会上审议、会后公示的规范流程，切实保障职工群众的知情权、参与权与监督权，持续完善企业法治化治理格局。

三、恪守法治底线做好权益保障，构建和谐稳定的劳动关系

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会法明确规定的工会基本职责。集团工会坚持依法依规理顺劳动关系，常态化做好集体合同、专项保护协议的履约落实工作，通过制度化契约约束，稳定劳资关系、规范用工管理。同时依托劳动法律监督工作机制，定期深入作业现场开展用工排查、劳保检查、隐患梳理，及时发现并整改管理薄弱环节，从源头规避用工风险、减少矛盾隐患。

面向全体职工，集团工会坚持做实常态化暖心保障工作。根据季节特点、生产节奏和职工需求，有序开展高温慰问、寒冬关怀、节日暖心等基层服务，把企业关怀落到每一位一线作业人员身上。针对困难职工群体，建立动态摸排、精准帮扶、持续跟进的工作机制，从生活救助、医疗互助、助学帮扶等方面细化举措，切实减轻困难职工生活负担，不断提升职工群体的归属感与幸福感。

结合职工精神文化建设需求，集团工会常态化组织贴合企业氛围、贴合职工喜好的文体活动。搭建兴趣交流、文体展示、减压放松的多元平台，有效丰富职工业余生活、舒缓一线工作压力，持续营造团结奋进、和谐融洽的企业文化氛围。

四、立足法治思维补齐工作短板，推动工会工作迭代升级

对照新时代依法治企、产业工人培育、基层群团建设的更高标准，当前集团工会工作仍存在数字化服务精细度不足、职工创新成果转化不充分、青年职工培育体系有待完善等现实问题。下一阶段，集团工会将继续坚持法治引领、问题导向、提质增效，持续优化工作方式、补齐工作短板。

一方面持续丰富法治宣教形式。跳出传统的固化学习模式，依托新媒体、短视频、轻宣讲等形式，打造更接地气、更易吸收的普法载体，让合规从业、依法履职的理念真正入脑入心。另一方面紧扣企业经营发展主线，持续深化职工创新创效活动。健全职工“五小”创新、工艺改良、技术攻关的申报、评审、落地、转化机制，充分释放基层岗位的创新活力。

同时持续完善一线职工培训培育体系。严格落实职工教育经费使用要求，资源重点倾斜基层一线。通过集中集训、岗位实操、导师带徒、技能比拼等多元方式，全方位提升在岗人员专业素养和履职能力。持续优化智慧工会服务功能，简化办事流程、细化服务内容、完善阵地配套，不断升级精准化、暖心化、法治化的职工服务体系。

未来，XX市XX集团工会将持续以法治建设统领群团工作全局，始终坚持依法履职、依规服务、守正创新，持续做强思想引领、做实权益保障、做优人才培育、做深暖心服务，以规范化、高质量的工会工作成效，护航企业持续稳健发展。