加强国有企业基层党建工作有效性的策略分析

加强国有企业基层党建工作有效性的策略分析

广西南糖市场开发有限公司

国有企业作为国民经济稳定运行的重要推动力之一，强化国有企业基层党建工作有效性建设，既是确保国有企业保持正确发展方向的必然选择，也是国有企业基层党建面临的重要任务。基于此，本文通过分析目前影响国有企业党建工作有效性的相关因素，提出加强国有企业党建工作有效性的可行性策略，以期为提高国有企业党建工作水平提供一定理论参考。

目前国有企业在基层党建工作开展中，依然受到一些思想认知不足、党建与业务融合力度欠缺、党建教育针对性不强等因素的阻碍，从而降低了基层党建工作的有效性。如何强化国有企业基层党建工作有效性，成为当前摆在国有企业党员面前的重要问题。

影响国有企业党建工作有效性的因素分析

随着市场竞争日益激烈，国有企业面临着较大的经营压力，从而使得基层党建工作开展过程中受到多种不利因素的影响，影响了国有企业党建工作有效性建设。

部分党员对党建工作思想认知不足

国有企业党员群体中，逐步成为党建工作主体的部分青年党员受成长环境、价值观等因素影响，对基层党建工作需求出现多元化。一些党员的利益诉求甚至出现了不良倾向。产生此类问题的根本原因，是这部分党员对党建工作思想认知不足，从而无法抵御不良思想的侵蚀，进而产生不愿意参与党建工作、被动学习党建理论知识、学用两张皮等问题。正因为这类不良因素的存在，国有企业基层党建工作有效性的建设，产生了极大的阻碍，也是目前国有企业强化党建工作建设急需解决的问题。

党建与业务融合力度欠缺

在一些国有企业中，部分基层行政干部限于自身政治水平偏低，武断认为基层党建工作与企业生产经营融合的工作是由企业政工人员负责的，并不属于自己的职责范畴。在这种错误思想的影响下，其不愿意配合党建与企业经营融合工作，从而影响了基层党建工作对企业生产经营的思想指引效果。另外，基层党建干部没有充分落实“一岗双责”制的融合理念，在业务分管领域没有融合廉政责任传导、合同签订等环节上忽略廉政责任融合等，从而造成基层党建工作未能充分发挥引领保障作用。

党建教育针对性不强

尽管大部分国有企业已经建立了较为完善的基层党建工作制度，但党建工作开展的方式、内容却较为滞后，教育方法传统固化、内容缺乏针对性和吸引力。比如在市场开发、采购等重要业务岗位人员的廉政教育上，并未制定具有针对性、差异化的教育方案。同时，也没有对党建教育的效果开展个体差异评价，从而导致党建教育效果转化不足，影响了党建工作的有效性。另外，国有企业党建工作缺乏典型经验品牌建设，忽略党建教育品牌影响力对党员的教育与思想指引效果的建设。

加强国有企业党建工作有效性的策略

国有企业党建工作是一项涉及领域广泛、贯彻企业生产经营各个环节的系统性活动，也是企业思想政治工作、党建工作、管理经营工作中的重要组成部分和思想发展依据，加强国有企业党建工作有效性建设，对于促进企业可持续发展具有重要意义。

加强党员思想意识建设

首先，要增强党员的思想意识，使得其在日常的基层党建工作开展过程中，能够认真落实党的教育方针，自觉地提高自身的思想政治觉悟。一方面，要采取“理论+案例”的学用融合方式，通过将基层党建工作与企业的经营管理各个环节进行融合，引导党员干部对党建工作在企业经营中的思想指引作用形成准确、全面、深层的认知。

其次，多方式强化现有党员思想政治素质。一方面要结合新老党员的思想政治理论培训需求情况，在现有的入岗培训和进修培训基础上，进一步细化和拓展更多培训方式。利用学习强国平台、AAA公众号、企业内网等网络新型平台，方便党员随时学习。尤其是要细化年轻党员思想政治理论发展动向，分析其培训需求预测，从而为后续培训提供依据。在个性化培训方面，增加内部研讨会、案例分析培训、专家讲座。其中在内部研讨会上要引入案例分析，通过分析不良作风、不良思想危害以及强化理论思想建设、树立正确政治价值观的材料和学习、分析，推动领导班子带头撰写学习心得与业务转化，以此促使党员党建思想理论学用结合、执行结合能力的提升。

完善基层党建工作与业务融合机制

完善基层党建工作与企业业务融合机制，是解决目前国有企业党建工作有效性问题的关键。

首先，要依据党章的相关内容，对现有的党建工作与业务融合的内容进行全面优化。一方面，要将国有企业管理章程、工作方法与党章、党建工作内容进行衔接。明确党组织在企业治理中的具体职责，巩固党组织在企业治理中的核心位置，从而为党建工作指引企业日常经营管理提供法理依据。

其次，要压实企业领导班子的廉政责任，严格落实“一岗双责”制度。统筹推进“两个生态”建设，落实党风廉政建设、意识形态等全面从严治党要求。对各部门、业务领域领导干部在党员干部八项规定精神、28条问题清单等党风廉政自查自纠落实情况进行严格考核，通过签订责任书、建立岗位廉政责任监督检查考核、评价制度，与领导班子、业务部门评优评先挂钩。

最后，要建立完善的领导班子成员年度党建工作监督评议机制。一方面要强化纪检、风控、财务等监督部门之间的协同配合，建立定期党建工作效果交流；另一方面也要通过联合监督检查的方式，实现基层党建与业务融合资源的共享，形成融合工作推进合力。除此之外，还要加强外部监督渠道建设，充分发挥群众的舆论监督作用。比如设立举报信箱、网络匿名举报等，将群众监督纳入党员干部的年度绩效考核权重当中，从而进一步强化党建的思想指引与业务运作的廉政作风建设。

创新党建工作教育方式

在当前国际经济体系日益复杂的新形势下，部分国有企业仍采用传统的基层党建工作模式，已经无法满足企业的实际发展需求。因此，创新党建工作教育模式显得尤为迫切。

首先，要加强党组织建设，提升党建标准化水平，为科学指导企业基层党建工作提供组织人员专业能力支持。一方面，要严格落实“三会一课”制度，提升党组织理论素养水平。另一方面，紧紧把握国有企业神话提升行动党建任务，针对企业重点业务的难点、堵点，党员干部要发挥带头作用，通过精准施策、合力突破的方式，深化党建工作与业务融合深度，以融入公司治理的方式创新党建教育方式。

其次，创新党建工作教育方式，不仅需要企业领导班子的战略支持，还要提高全体员工的参与度。国有企业要深度认识到改革创新党建工作的必要性，并且结合企业自身情况，实施精细化管理策略，对党建与企业业务融合中的廉政、思想指引、党员心理疏导等相关环节教育内容进行深入优化。

最后，企业要从党建教育工作开展的目标、完成要求、考核标准等多方面创新党建工作教育管理制度的内容，从而形成一个完整、健全的企业政工管理制度体系。一方面，要重视党建教育工作目标优化改善。党员与企业领导班子要深入结合企业全体员工的思想发展动态情况以及党建工作情况，制定个性化的党建工作教育方案，并且要对党建教育工作的责任划分予以明确，从而使得党建工作教育管理得以有序开展。比如在针对企业员工安全培训上，可以制定具体的党建责任融入安全培训的落实次数、合格率的标准，从而保障党建教育工作可以融入培训的落实目标可以得到具体执行。在具体的责任工作安排上，要依据企业的总体发展战略，从年度、季度、月度三个方面分解全年的工作目标，并且将目标分解细化到每个部门、每个党员干部和每个员工身上。同时，还要制定党建教育工作流程的完成要求和考核标准，对于后期发现的问题进行及时调整和优化，从而保证企业各项业务环节运作中，都能够严格落实党建教育的效果，有效筑牢企业思想风险防控与廉洁自律防线。另一方面，还要注重党建品牌建设。通过加强内外交流、经验汇总推广等多种方式，打造具有辨识度高、贴合企业业务需求的党建品牌，深度挖掘具有特色的党建品牌元素，从而进一步提高党建工作的知名度，在党员之间形成学习先进、争当先进的良好氛围。

国有企业基层党建工作既是筑牢企业思想根基的践行者，又是联系党与职工群众的重要桥梁。在新时期，加强国有企业基层党建工作，要深刻认识到影响基层党建工作的思想认识不足、业务融合力度不足、教育方式滞后等不利因素的存在。通过加强党员思想意识建设、完善基层党建工作与业务融合机制、创新党建工作教育方式等多措并举，才能够促进国有企业党建工作有效性与政工工作水平的切实提高，从而为国有企业在激烈市场竞争中稳步前行长久护航。