加强国有企业青年职工思想引领

加强国有企业青年职工思想引领

中共中国铁路济南局集团有限公司委员会党校

青年是祖国的未来、民族的希望。对国有企业发展而言，青年职工终将从企业的生力军成长为主力军，成为推动企业高质量发展的强大动力。思想是行动的先导，构筑青年职工的强大精神支柱，调动青年职工的积极性和创造性，关键在于做好青年职工思想引领工作。

一、坚持理论武装头脑

学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新。青年职工要坚持读原著、学原文、悟原理，练好内功、提升修养、增强本领。要树立正确的世界观、人生观、价值观、奋斗观，正确认识理想与现实、主义与问题、利己与利他、小我与大我的关系，自觉广泛践行社会主义核心价值观。

打造契合青年职工特点的理论学习模式。将政治理论学习嵌入业务学习过程，形成理论学习潜移默化塑造青年职工理想信念、精神状态、综合素质的良性循环。创新理论呈现方式，借助话剧、音乐、辩论会等载体，制作职工喜闻乐见的思政产品，力求内容多实新、形式短平快，接地气、有实效，听得进、用得上，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

建设高素质专业化师资队伍。依托党校、高校等平台，广泛吸纳具备较高哲学社会科学素养的专家学者、思政教师、心理咨询师，组建青年职工理论学习专家名师库，依靠条理清晰、深入透彻的解读，帮助青年全面、完整、准确领悟真理的力量。

二、讲好身边榜样故事

搭建学习平台，组织青年职工向身边榜样学习。定期开展线上线下“我与榜样面对面”谈心交流活动，邀请本单位劳动模范、技术能手等榜样人物参与，通过一对一交流的方式，有针对性地为青年职工解开思想疙瘩、加油鼓劲。

强化精神传播，组建先进榜样宣讲团，开展巡回宣讲。开设“劳模工匠大讲堂”，邀请先进榜样作专题报告，将“讲道理”与“讲故事”相结合，既讲清楚“大”道理，又讲好身边“小”故事。榜样人物通过回顾自身成长奋斗的心路历程，找准思想认识的共同点、情感交流的共鸣点、学习实践的交汇点，激发青年职工团结奋进、攻坚克难的强大动力。

三、营造良好文化环境

持续提升企业文化的影响力和感召力。全面梳理企业发展历史与文化脉络，提炼总结企业文化内涵，通过专题解读、视频展播、展板展示等多种方式，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围，让厚重提气的企业文化真正入心入脑。

充分发挥中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化的浸润引导作用。紧扣青年职工的思想困惑，梳理提炼中国文化的哲学智慧，通过专题讲座、读书分享、每日一句等形式，滋养青年职工的精神世界，培育积极向上的工作心态和生活态度。