XX公司2026年意识形态工作专题汇报

XX公司2026年意识形态工作专题汇报

2026年以来，XX公司党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真贯彻落实总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。紧扣“十五五”开局之年国有企业改革发展新任务，坚持把意识形态工作摆在企业党的建设重要位置，融入改革深化提升、生产经营管理和干部职工队伍建设全过程，在理论武装中筑牢思想根基，在责任落实中强化政治担当，在文化建设中凝聚发展共识，在风险防控中守牢安全底线，努力把党的政治优势、思想优势转化为企业治理效能和发展动能，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现将有关工作情况汇报如下。

一、坚持思想领航、铸魂聚力，在服务发展大局中彰显意识形态工作成效

意识形态工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要内容，也是统一职工思想、凝聚改革共识、激发发展活力的重要保障。公司党组坚持把意识形态工作放在改革发展全局中谋划，着力推动思想政治工作与企业中心任务深度融合，使政治引领贯穿经营管理全过程，使思想共识转化为攻坚克难的行动自觉。

（一）突出政治引领，在凝心铸魂中筑牢思想根基

始终坚持把党的政治建设摆在首位，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的统一促进工作上的协同，引导广大党员干部职工把个人奋斗融入企业改革发展实践。

一是深化理论武装，把稳思想航向。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为公司党组理论学习中心组学习的首要任务，深入学习党的大会和二十届历次全会精神，认真学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时跟进学习党重大决策部署。坚持把意识形态工作纳入党组理论学习中心组年度学习安排，围绕企业改革发展重点任务开展专题研讨，引导党员领导干部深刻认识国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。2026年以来，组织党组理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，推动党的创新理论学习不断走深走实。

二是强化党性锤炼，厚植忠诚底色。坚持把理想信念教育融入党员干部日常教育管理，依托“三会一课”、主题党日、专题党课等载体，深入开展党性教育、革命传统教育和警示教育。巩固拓展深入贯彻八项规定精神学习教育成果，结合企业廉洁风险防控和作风建设实际，强化党员干部纪律意识、规矩意识和责任意识。注重从企业发展历程中提炼奋斗精神，从先进典型中汲取奋进力量，引导党员干部在推进改革、服务发展、履职尽责中践行初心使命。

三是坚持学用结合，提升履职本领。坚持把理论学习与企业生产经营、改革创新和管理提升紧密结合起来，围绕经营指标落实、重点项目建设、企业治理优化等任务，组织开展专题交流和业务研讨，推动党员干部在研究实际问题中深化理论认识。加强对年轻干部、业务骨干和基层管理人员的思想政治教育，引导其在重点任务中锤炼能力、在基层一线中增长才干，努力把理论学习成果转化为推进企业高质量发展的实际成效。

（二）突出责任落实，在贯通协同中健全工作体系

坚持把落实意识形态工作责任制作为全面从严治党的重要内容，着力完善上下贯通、权责明晰、运行有效的工作机制，确保意识形态工作有人负责、有人落实、有人监督。

一是压实主体责任，完善组织体系。严格落实意识形态工作责任制，明确公司党组主体责任、党组主要负责人第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，推动各级党组织落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。根据企业组织架构和业务分工，细化所属单位、职能部门及基层党组织工作职责，形成责任逐级传导、任务逐项落实的工作格局。

二是加强分析研判，健全运行机制。坚持定期研究意识形态工作，重点围绕企业改革调整、生产经营形势、职工思想动态和网络舆论环境开展分析研判。对机构调整、岗位变动、薪酬分配、绩效考核等涉及职工切身利益的事项，注重提前掌握思想动态，及时做好政策解释和思想疏导。健全意识形态领域重要情况报告、风险研判和协调处置机制，及时发现影响职工思想稳定和企业改革发展的苗头性问题，提升工作的预见性和主动性。

三是强化监督检查，提升落实质效。将意识形态工作责任制落实情况纳入党建述职评议、领导班子民主生活会和日常监督的重要内容，重点检查各级党组织履责情况、宣传阵地管理情况和重点风险防范情况。对责任落实不到位、制度执行不严格、工作推进不扎实的问题，及时督促整改。建立问题整改台账，明确责任主体和整改时限，加强整改情况跟踪检查，推动意识形态工作由制度约束向工作自觉深化。

（三）突出文化浸润，在同心共进中汇聚发展力量

坚持把企业文化建设作为意识形态工作的重要载体，深入推进思想政治工作与生产经营融合发展，以先进文化塑造企业品格，以共同愿景凝聚职工力量，以典型示范激发奋斗热情。

一是强化价值引领，厚植文化根脉。坚持以社会主义核心价值观为引领，把爱党爱国、敬业奉献、诚实守信、创新创造等价值理念融入企业文化建设。注重挖掘企业发展历程中的奋斗故事、改革实践中的先进经验和基层一线的感人事迹，提炼具有企业特色、体现时代精神的文化内涵。加强企业文化理念宣传，引导干部职工在价值认同中增强责任感，在文化熏陶中强化主人翁意识，使企业文化成为促进改革发展的内在动力。

二是注重典型示范，激扬奋斗精神。坚持把宣传先进、学习先进与推动中心工作紧密结合，深入挖掘生产经营、技术攻关、项目建设和管理服务中的先进典型，通过事迹宣讲、经验交流等方式，充分展示干部职工爱岗敬业、攻坚克难的精神风貌。注重发挥党员先锋岗、党员责任区和党员突击队的示范引领作用，引导党员在关键岗位亮身份、在重点任务中作表率，带动广大职工立足岗位担当作为。

三是深化思想引导，凝聚职工共识。坚持以职工为中心的工作导向，把思想政治工作做到生产一线、融入日常管理。健全干部职工思想动态分析和谈心谈话制度，重点关注企业改革、岗位调整、工作压力等因素对职工思想的影响，及时回应合理诉求，帮助解决实际困难。发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业发展目标开展岗位建功、技能竞赛和文化活动，引导广大职工正确认识企业发展形势，增强与企业同向同行、共谋发展的思想自觉。

（四）突出阵地管理，在守正创新中壮大主流舆论

牢牢坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，加强企业宣传思想文化阵地建设，提升宣传内容质量和传播实效，为企业改革发展营造良好舆论环境。

一是严把宣传关口，规范阵地管理。严格落实党管宣传、党管意识形态要求，加强企业门户网站、AAA公众号、内部刊物、宣传栏和各类新媒体平台管理，明确主管部门、管理责任和审核权限。严格执行信息发布审核制度和“三审三校”制度，重点加强政治表述、政策依据、事实内容和保密事项审核，确保企业宣传工作方向正确、内容准确、程序规范。加强对企业文化活动、专题宣传和对外交流的管理，严防出现政治性、政策性和导向性偏差。

二是聚焦发展实践，讲好企业故事。坚持宣传工作服务生产经营、服务改革发展、服务职工群众，围绕企业重点任务、改革创新成果和基层一线实践开展主题宣传。注重以项目建设进展反映工作力度，以技术创新成果展示发展活力，以职工奋斗故事彰显责任担当。坚持真实准确、客观务实，避免空泛宣传和形式化表达，让企业发展成效通过具体事实得到体现，切实增强宣传工作的公信力和感染力。

三是改进传播方式，提升引导能力。适应网络传播格局变化，结合企业实际优化宣传载体和内容供给，探索运用图文解读、专题报道、短视频等形式，提高宣传工作的吸引力。加强对涉及企业改革、重大项目、生产经营等事项的信息发布管理，确保对外宣传与企业实际相符。规范网络互动和舆情回应，坚持及时发布权威信息、准确解释政策要求，努力形成积极健康的企业舆论环境。

（五）突出风险防范，在精准施策中守牢安全底线

坚持总体国家安全观，统筹企业改革发展和安全稳定，把意识形态领域风险防范与生产经营管理、网络安全保护和职工思想稳定工作紧密结合，切实维护企业改革发展大局。

一是紧盯改革重点，防范思想风险。围绕深化国有企业改革、优化经营管理、调整组织架构等重点事项，提前分析可能引发的思想波动和舆论风险。对涉及职工切身利益的政策调整，坚持依法依规、公开透明，充分做好政策解读、思想沟通和意见反馈工作。注重在改革推进过程中了解职工所思所盼，及时疏导思想困惑，促进改革措施平稳有序实施。

二是加强网络管理，防范舆情风险。严格落实网络意识形态工作责任制，完善企业网络舆情监测研判和应急处置机制。围绕安全生产、劳动用工、经营管理和服务质量等容易引发社会关注的领域，强化日常风险排查。对发现的舆情线索，依法依规开展核查，及时报告重要情况，妥善做好信息发布和回应工作。加强干部职工网络行为教育，引导其自觉遵守法律法规和企业管理制度，维护企业良好形象。

三是严格保密管理，防范安全风险。认真贯彻落实《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，结合企业实际完善保密管理制度，加强涉密文件、重要经营信息、商业秘密和数据安全管理。强化重点岗位人员保密教育，规范办公网络、移动存储介质和信息系统使用管理，定期开展风险排查。严格执行重要事项请示报告制度，防止因信息管理不当引发失泄密和网络安全问题，切实筑牢企业安全发展屏障。

二、坚持深查细照、正视短板，在剖析问题根源中明确改进方向

对照新时代国有企业意识形态工作要求，结合企业改革发展实际，当前工作还存在一些薄弱环节。特别是在企业改革任务日趋繁重、职工思想诉求日益多元、网络舆论环境深刻变化的背景下，意识形态工作的前瞻性、针对性和实效性仍需进一步增强。

（一）理论武装与经营实践融合不够深入

部分基层党组织对意识形态工作的认识还不够全面，习惯于将理论学习与业务工作分开安排，对如何运用党的创新理论破解经营难题、推进管理创新研究不深。理论学习主要依靠集中领学、文件传达，结合生产经营实际开展专题研讨的深度不足。部分党员干部对理论学习成果的运用还停留在思想认识层面，将政治要求转化为经营管理思路、具体工作举措的能力有待提升，理论武装对企业改革发展的引领作用尚未充分发挥。

（二）思想引导与职工需求衔接不够紧密

随着企业改革不断深化，职工利益诉求和思想观念呈现多元化特点，传统思想政治工作方式面临新的考验。部分基层单位对职工思想动态的掌握不够及时，对不同岗位、不同年龄职工的思想特点研究不够深入，教育引导缺乏精准性。思想政治工作有时偏重会议传达和集中宣传，对职工关注的职业发展、收入分配、岗位调整等现实问题回应不够充分。企业文化建设与职工岗位实践结合不够紧密，先进典型宣传的感染力有待增强。

（三）风险研判与协同处置机制不够完善

部分单位对意识形态领域风险的认识仍停留在宣传阵地管理和网络信息审核层面，对改革调整、劳动用工、生产安全等业务领域潜在的思想风险和舆情风险重视不够。风险排查主要依靠定期检查，对苗头性、倾向性问题的动态掌握不够及时。宣传、党群、业务等部门之间的信息共享和协同处置机制仍需完善，网络舆情应对能力与复杂舆论环境的现实要求还存在差距。

深入分析上述问题，反映出个别基层党组织对意识形态工作与生产经营内在联系认识不深，责任传导还存在薄弱环节，思想政治工作方法创新不足。对此，公司党组将坚持问题导向，把解决思想认识问题与完善制度机制结合起来，把加强思想引领与解决职工实际困难结合起来，进一步提高意识形态工作的整体水平。

三、坚持守正创新、提质赋能，在深化融合发展中开创意识形态工作新局面

下一步，公司党组将认真贯彻落实党关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握国有企业改革发展正确方向，坚持围绕中心、服务大局，以深化理论武装夯实政治根基，以健全责任体系强化工作保障，以做实思想工作凝聚职工力量，以严密风险防控维护发展稳定，推动意识形态工作融入企业治理体系、服务生产经营实践，为实现“十五五”良好开局提供有力保障。

（一）在理论武装与经营实践融合上拓展深度

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出理论学习的系统性和实践性，推动党的创新理论真正成为企业改革发展的思想指引。

一是完善学习机制。严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，科学制定年度学习计划，围绕总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述开展专题学习，深化对党重大决策部署的理解把握，提升党员领导干部政治能力。

二是强化实践运用。坚持把理论学习与企业发展战略、年度经营目标和重点改革任务结合起来，围绕项目建设、经营管理、科技创新等重点工作开展调查研究，推动领导干部运用党的创新理论研究经营形势、破解发展难题，使理论学习更好服务企业中心工作。

三是加强基层指导。针对不同业务板块、不同岗位特点，分类开展理论宣讲和专题培训，把党的创新理论讲到生产一线、落实到具体岗位。发挥基层党组织和党员骨干作用，引导职工正确认识改革发展形势，把思想共识转化为完成生产经营任务的行动自觉。

（二）在压实政治责任与完善机制上增强力度

坚持把意识形态工作责任制贯穿企业党建和经营管理全过程，强化组织领导，完善制度约束，促进各级党组织守土有责、守土负责、守土尽责。

一是健全责任体系。完善公司党组统一领导、党群部门牵头协调、业务部门各负其责、基层党组织具体落实的工作机制，细化责任清单，明确工作要求，推动意识形态工作责任向所属企业、基层单位和重点岗位延伸。

二是严格制度执行。健全意识形态工作专题研究、分析研判、情况报告和监督检查制度，重点加强对改革调整、职工思想动态、网络宣传阵地等方面的管理，确保各项工作有制度约束、有程序规范、有责任落实。

三是强化考核问效。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和基层党组织述职评议，突出日常履责和实际成效。对责任落实不力、风险防控不到位等问题及时督促整改，严格依规依纪追究责任，推动意识形态工作责任制落细落实。

（三）在凝聚职工共识与激发活力上彰显温度

坚持以人为本，把思想政治工作作为企业凝心聚力的重要抓手，尊重职工主体地位，回应职工合理诉求，努力实现企业发展与职工成长相互促进。

一是深化思想沟通。建立健全职工思想动态分析机制，加强对改革重点时期、生产任务集中阶段和关键岗位职工的思想引导。通过谈心谈话、座谈交流等方式，及时了解职工思想变化，做好政策解读和心理疏导，把思想政治工作做到职工心坎上。

二是回应职工关切。坚持思想引导与解决实际问题相结合，关注职工职业发展、技能提升和工作生活需求，畅通意见反映渠道，依法依规维护职工合法权益。对职工反映集中的问题，认真研究、及时回应，努力以务实举措增强职工归属感和企业凝聚力。

三是强化文化引领。深化企业文化建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展岗位建功和先进典型宣传活动。注重从生产经营一线选树典型，用真实事迹展现奋斗风采，引导职工在敬业奉献中实现自身价值，在服务企业发展中增强责任担当。

（四）在壮大主流舆论与提升效能上彰显特色

坚持正确政治方向和舆论导向，把企业宣传工作与改革发展实践紧密结合起来，改进宣传方式，提升内容质量，不断增强宣传工作的传播力、引导力、影响力、公信力。

一是突出宣传重点。围绕企业改革发展、经营管理、科技创新、重点项目建设等工作，精心组织主题宣传，深入挖掘基层一线的先进经验和典型事迹，全面客观反映企业发展成效，充分展示国有企业服务经济社会发展的责任担当。

二是规范宣传管理。严格落实意识形态阵地管理责任，健全信息发布审核制度，加强门户网站、政务新媒体和内部宣传平台管理，严格把好政治关、政策关、文字关和保密关，确保宣传工作规范有序。

三是提升传播实效。坚持内容为本、质量优先，探索运用职工喜闻乐见的表达方式，把宏观政策讲清楚，把改革举措说明白，把发展成果展示好。强化宣传效果分析，及时改进内容供给，让企业宣传更贴近生产实际、更贴近职工群众。

（五）在防范化解风险与维护稳定上筑牢屏障

坚持把意识形态安全作为企业改革发展的重要保障，强化底线思维，完善风险防范机制，提高应急处置能力，坚决守住不发生重大意识形态问题的底线。

一是深化风险排查。围绕企业改革调整、生产经营、劳动用工、网络宣传等重点领域，定期开展意识形态风险分析研判，加强对职工思想动态和网络舆情的关注，及时识别苗头性、倾向性问题，做到风险早发现、问题早处置。

二是完善应急机制。健全舆情监测、信息报告、分析研判和应急处置工作机制，明确各部门职责分工，加强协调配合。对涉及企业的热点敏感问题，坚持依法依规、实事求是，及时核实情况，按照职责权限做好信息发布和回应，防止一般性问题演变为舆情风险。

三是严守安全底线。加强网络意识形态阵地管理，严格执行网络安全、数据安全和保密管理有关规定，强化重点岗位人员教育培训。加强对企业重要信息、商业秘密和涉密事项的规范管理，及时排查消除安全隐患，切实维护企业经营秩序和改革发展稳定大局。

意识形态工作关乎企业改革发展的正确方向，关乎干部职工的思想共识，关乎国有企业的凝聚力和战斗力。站在“十五五”开局的新起点，XX公司党组将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实意识形态工作责任制，把党的领导融入公司治理各环节，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，以坚定的政治方向引领发展航向，以深厚的思想共识汇聚奋进力量，以严实的工作作风筑牢安全屏障，努力将思想政治工作优势转化为改革攻坚优势、经营管理优势和企业发展优势，为做强做优做大国有企业和国有资本、推动企业高质量发展提供坚强保障。