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中央人才工作会议体会文章精彩提纲 15 例2
中央人才工作会议体会文章开头部分 15 例6
中央人才工作会议体会文章正文部分 15 例11
中央人才工作会议体会文章精彩提纲 15 例
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中央人才工作会议 体会文章 素材 精彩提纲[readpay]3[/readpay]
1.
筑一江春水之“柔情”，汇百川入海之“奔腾力”。筑燎原烈火之“热情”，燃鹏程万里之“凌云志”。筑和风细雨之“温情”，抚一举千里之“奋进心”。 2.
掌稳“引才”船舵，打造人才制度优势。撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应。做准“用才”船锚，释放人才创业活力。护好“留才”船帆，营造舒心工作环境。3.
聚焦“分类施策”，擦亮乡村人才“磨刀石”，注入人才培育 “强动能”。
聚焦“产才融合”，擦亮乡村人才“吸铁石”，打造人才引进 “强磁场”。
聚焦“用才环境”，擦亮乡村人才“铺路石”，释放人才作用 “强动力”。
4.
广聚贤才，汇聚“一潭甘泉”。才尽其用，激活“一池活水”。优化环境，打造“一方乐土”。5.
“外来人才”与“本地人才”要兼收并蓄。“前浪人才”与“后浪人才”要齐头并进。“高端人才”与“乡土人才”要双管齐下。6.
答好“引才题”，打造“活水源”，夯实“赶考路基”。答好“育才题”，搭建“培养皿”，拓宽“赶考路面”。答好“留才题”，构筑“蓄水池”，美化“赶考路景”。 7.
巧妙构思，设计“人才引用”新机制。围绕中心，写好“人才培养”分段落。完善结构，营造“爱才护才”好氛围。8.
要把好苗子“选”出来。要把千里马“练”出来。要把实干家“用”起来。9.
奏响“主题曲”，不拘一格引人才，增强人才工作“动员力”。 奏响“协奏曲”，搭建平台用人才，汇聚人才工作“向心力”。
奏响“交响曲”，细化服务留人才，提升人才工作“凝聚力”。
10.
添好“立德树人”划，育深明“大”义优才。添好“材优干济”划，育可堪“大”任干才。添好“改革创新”划，育成就“大”业能才。11.
发好“人才管理之箭”，营造轻松环境。发好“用人主体之箭”，激发人才活力。发好“人才评价之箭”，激励人才发展。 12.
不拘一格选“骏马”，突出德才兼备。按需配备选“鞍鞯”，突出人岗相适。严管厚爱选“辔头”，突出党管人才。健全机制选“长鞭”，激发创新活力。 13.
识才为先，厚植人才培育的沃土。爱才为要，浇灌人才发育的种子。用才为本，展现人才多彩的风姿。14.
端好“筛子”，选准人才。扬好“鞭子”，育强人才。搭好“台子”，用活人才。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
15.
择才标准要“实”，防“失灵”。用才舞台要“实”，防“失效”。评才规则要“实”，防“失真”。
中央人才工作会议体会文章开头部分 15 例
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中央人才工作会议 体会文章 素材 精彩段落 开头部分
近日，总书记在中央人才工作会议上强调要全方位培养人才、引进人才、用好人才，让人才在世界舞台上当主角、唱主戏。千秋基业，人才为先，要深入实施新时代人才强国战略， 筑其巢，圆其梦，促乡村振兴、强科技创新、助民族复兴。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。总书记在中央人才工作会议上深刻指出：“办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，呼唤、聚集时代创新“千里马”，应当在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，着力建设百花齐放、万马奔腾的重要人才中心和创新高地。
总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人
才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需 求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。民族要复兴，乡村必振兴。在全面推进 乡村振兴、实现农业农村现代化的进程中，需擦亮乡村人才“磨
刀石”“吸铁石”“铺路石”，为乡村振兴涵养人才“蓄水池”。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是支撑发展的第一资源，人才工作关系国家发展，关乎民族未来。当前， 从国际形势看，经济全球化趋势加速发展，国际竞争日趋激烈， 从国内形势看，区域竞争的深度和广度面临前所未有的新形势， 人才的作用更加凸显和重要。应该看到，唯有人才资源才是永不枯竭的战略资源，唯有人才优势才是最具潜力、最有活力的战略优势。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持实施人才强国战略，认真落实党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，夯实人才发展基础，切实把各方面优秀人才集聚到为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗上来。
总书记在中央人才工作会议上强调，要聚天下英才【更多免费素材，微信lbgzkf1】
而用之。人才是富国之本、兴邦大计，面对各类人才，各级领导部门要处理好“外来人才”与“本地人才”、“前浪人才”与“后 浪人才”、“高端人才”与“乡土人才”的关系，切切实实找准“人 才天平”的平衡点，让人才工作的“相对论”落到实处，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才新局面。
近日，总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。时值奋进在第二个百年奋斗目标的新的
赶考之路，只有答好“人才题”，积极引导各类人才下沉基层，扎根基层，才能以饱满的精神状态砥砺“赶考路”。
总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。放眼当下， 无数青年人才带着新思想、新本领、新技能投身于乡村振兴主战场，让智慧农业、互联农业、共享农业等新产业新业态竞相发展， 让乡村更具活力。乡村振兴，产业要兴，人才要旺，要发挥好青年人才的作用，就要在“选”“练”“用”三方面下功夫。
总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。 当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业革命加快，只有奏响人才工作“三部曲”，深入实施人才强国战略，吸引人才、用好人才、留住人才，跳出本地看世界，跳出圈子看大局，才能聚天下英才而用之，推动人才工作有效开展。
总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。奋进新时代，逐梦新征程，各地区各部门要抓紧谋篇布局，力求在人才培育上出彩、出色、出众，努力为青年“人”添好一划，切实引导广大青年人才深明“大”义、可堪“大”任、成就“大”业，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才支撑。
近日，总书记在中央人才工作会议上强调，要深 化人才发展体制机制改革，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置，发好“人才管理之箭”“用人主体之箭”“人才评价之箭”，实现人才发展体制机制改革。
尚贤者，政之本也。人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。总书记强调：“让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。”做好新时代人才工作，要有识千里马的慧眼、合适的鞍鞯、 驾驭的辔头、驱策的长鞭，真正使千里马扬蹄竞奔腾，关山度若飞。
“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大
复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。” 总书记在中央人才工作会议上对新时代人才工作明确了 指导思想、重点任务，作出了一系列重要战略部署。如何做好新 时代人才工作，培养、挖掘、激励人才，是当前人才工作亟需攻 破的三道大关。各级党委（党组）、组织部门、用人单位要深刻把握新时代人才培育的三个“要诀”，大兴识才、爱才、用才之风。
近日，总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门作为选干部、育人才、配班子的重要部门，
把好选人育人用人关至关重要。组工干部要用好选人育人用人的“三件套”，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才团结起来，使之更好地为党和国家事业发展贡献力量。
总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，“择天下英才而用之”。业由才兴，人才是事业发展的关键，应抓住重点，在“择才、用才、评才”上下功夫，以“择”的标准、“用”的舞台、“评”的规则确保人尽其才、才尽其用，从而聚集人才推动事业蓬勃发展，谨防工作简单化，做到以“三实” 防“三失”。
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。总书记讲话指出，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”近年来，江苏省苏州市昆山开发区深入实施人才强区战略，以产才融合力促高质量发展，拓宽青年人才引进渠道，创新青年人才培养模式，优化青年人才成长生态， 充分发挥青年人才“智”力才气，让青年人才能“挑大梁”，能 “当主角”，推动青年人才为开发区打造新时代高质量发展生态宜居园区、建设科创之城贡献青春力量。
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中央人才工作会议体会文章正文部分 15 例
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中央人才工作会议 体会文章 素材 精彩段落 正文部分
1.
筑一江春水之“柔情”，汇百川入海之“奔腾力”
“巨海纳百川，麟阁多才贤。”要健全完善柔性引才机制， 加强各高校之间的交流合作，建立“人才直通车道”，降低门槛、优化服务；加大人才政策的实施力度，开放“人才绿色通道”，放宽门槛、提供优惠，充分调动一切可利用的积极因素引进人才， 以开放包容的姿态、和谐稳定的环境，汇聚四方之才，让创新创造的源泉充分涌流。“长才靡入用，大厦失巨楹。”技能学术各有各的研究方向、各有各的优势特长，必须拿好“放大镜”，全方位了解人才的个性特点，做好“伯乐”，辨识“俊马”，及时地发现人才、广泛地接纳人才、合理地选拔人才，切实做好人才队伍的建设，才能凝聚起新时代发展的磅礴伟力。
筑燎原烈火之“热情”，燃鹏程万里之“凌云志”
“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。”当今人才恰逢百年巨变，面对严峻复杂的国内外形势，要加强思想引领，点燃奋进斗志，通过开展党史理论教育，重温百年党史、明确初心使命、
厚植爱国情怀，让坚持奋斗、坚守信仰成为新“赶考路”上砥砺前行的领航灯塔；让个人理想、民族复兴成为新“长征路”上一往无前的梦寐魂求。“不有百炼火，孰知寸金精。”要讲好先锋榜样故事，感悟精神伟力，激励人才拿出敢啃“硬骨头”的决心， 力争“领跑人”的信心，经风浪、历考验，不断打磨心智、锤炼本领，才能脚踩大地燃起凌云之志，在乡村振兴中攻坚克难，在科技创新中疾蹄步稳，在民族复兴中建功立业。
筑和风细雨之“温情”，抚一举千里之“奋进心”
“悠悠烟火气，最抚凡人心。”柴米油盐才是生活滋味，真情实感才能动人心弦，要想人才之所想，思人才之所思，落实帮扶制度、缓解工作压力、明确工作方向，进一步落实完善住房、教育、医疗等优惠政策，保障人才需求，解决后顾之忧，让人才有安身立命之本、干事创业之基。“凤栖梧桐，浴火涅槃。”要建立健全人才跟踪培养机制，畅通人才成长渠道，树立正确用人导向，培养积极工作热情，察德辨才、选贤任能，切实做好人才发展的“引导员”和“促进员”，让人才做到干有所用、业有所成。锦绣人才应厚积经世之能，风云奇士应蓄养治国之德，在新起点上奋力绘制强国蓝图，在新征程中竭力实现价值追求。
2.
掌稳“引才”船舵，打造人才制度优势
国以才立，政以才治，业以才兴。要广开进贤之路、广纳天下英才，以项目为导向，打破区域、制度限制，坚持改革创新，
完善柔性引才引智机制，坚持讲究实效，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子。
撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”破除体制机制障碍，坚持任人唯贤、德才兼备，着力构建有利于人才成长的培养机制，为敢干事、能干事、干成事的人才“撑腰鼓劲”。提高政策“含金量”，出台激励关怀办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”，加大战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才等高水平人才培养力度，突出“高精尖缺”导向，建立党政人才、创新创业人才、企业家人才等“人才库”，设置人才引进专项项目， 实行特需特办，真正做到既抓“顶天立地”又抓“铺天盖地”。
做准“用才”船锚，释放人才创业活力
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要以重视基层工作为导向，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动产业发展、科技创新、乡村振兴等方面的专业性人才向基层一线集聚，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要探索建立人才资源配置
与经济发展联动机制，对接各地发展需求，加快构建“产业链＋ 人才链”的创新生态格局，达到“在贡献中发展”的良性循环格 局。要勇于创新用人机制，对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予凭头衔予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能 者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才 的使用机制和各展其能的激励机制。
护好“留才”船帆，营造舒心工作环境
“梧高凤必至，花香蝶自来。”引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键，因此要着力做好引进人才的“后半篇”文章。根据实际需求，因人而异、因才而用，搭建人才创新创业发展平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要进一步深化人才发展体制机制改革，健全有利于人才培养、评价、 流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境。要加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务，提高人才服务的精准度，迈开腿、张开嘴、擦亮眼，在生活上、感情上、细节上关心人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数。
3.
聚焦“分类施策”，擦亮乡村人才“磨刀石”，注入人才培育 “强动能”
人才工作，基础在培养，难点也在培养。因为不同岗位有不 同的特点，不同的人才也有不同的成长规律，唯有分类施策，才
能提高乡村人才培育的针对性和实效性。对于管理类人才，要重点突出理论知识培训，以专业、系统的培训课程和内容，增强管理类人才的规划、协调、驾驭风险等能力；对于技术类人才，要重点突出实践培训，依托产业基地、产业园区打造实训基地，开展全产业链培训，加强训后技术指导，增强技术类人才科学种养、机械操作等能力。通过分层分类的培训，让各类人才竞相出彩， 造就乡村“百花齐放春满园”。
聚焦“产才融合”，擦亮乡村人才“吸铁石”，打造人才引进
“强磁场”
俗话说，无事可做失人，有事可为引人。当前，一些乡村人才外流严重，大量农村青壮年外出务工，其原因就是没有产业支撑，人才在乡村没有“大展拳脚”的空间。人才兴则产业兴，产业强则人才强，二者如车之双轮、鸟之双翼，是相互联系、相互促进的。乡村人才要振兴，必须破除人才发展和产业发展“两张皮”。各级党委、政府要立足乡村资源禀赋优势，科学规划产业布局，优化产业项目包装，推进招商引资与招才引智同步推进， 探索项目、人才、技术“打包引进”，在乡村创造大量就业岗位，吸引在外农民工、高校毕业生等返乡就业，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。
聚焦“用才环境”，擦亮乡村人才“铺路石”，释放人才作用
“强动力”
培养人才、引进人才的目的都在于用好人才，用好便是对人
才最好的关爱。“用人必先赢其心，人才方会尽其智”，各级党委、政府要甘当人才“服务员”“铺路石”，积极为各类乡村人才干事创业提供良好环境，才能最大限度发挥人才效用。要敢于使用人才，对于德才兼备，想干事、能干事的人才，摒弃“论资排辈” “一刀切”，打破“隐形台阶”，让有真才实学的人才有用武之地； 要善于使用人才，综合人才学历经历、性格特点、专业特长等因素，将人才放到最适合的岗位，做到人岗相适、人尽其才；要勇于保护人才，允许犯错、宽容失败，旗帜鲜明为敢于担当、勇于创新的人才撑腰，让他们在乡村振兴中有发展的决心、有创新的底气。
4.
广聚贤才，汇聚“一潭甘泉”
人才是一个国家的战略性资源，大胆实施“聚天下英才而用之”的人才战略，加快由人才大国向人才强国的转变，是当代中国的必然选择。今年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发， 设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，各级党委政府及有关部门要坚持党管人才原则，强化政治引领，超前谋划人才工作中长期发展规划，使人才工作与经济社会发展紧密结合起来。要打破传统思想束缚，打破“人才就是指领导干部、企业老板、专业技术人员或者高学历人才”的片面认知，坚持以品德、
知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历，让各类人才能够及时被发现被推荐出来，让更多千里马竞相奔腾。
才尽其用，激活“一池活水”
骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。引进人才不是终点，最大限度发挥人才作用，服务发展、推动发展这才是开展人才工作的最终目的，也是人才体现自身价值与能力、实现人生理想与追求的最好途径。各级党委政府及有关部门要坚持在实践中锻炼和培养人才，善于给岗位、交任务、压担子，把人才推向产业发展、乡村振兴等工作一线，鼓励各类人才在一线磨砺意志、增长才干、干事创业。要创新人才评价激励机制，积极改进人才评价方式，加大对各类人才的奖励激励和培养，充分激发各类人才进取精神和创业激情。当然，要注重加强对本土人才的培养，通过完善教育培训体系，拓宽人才培养渠道，努力培养一批适合地方发展需要的人才队伍。
优化环境，打造“一方乐土”
人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，服务保障是关 键。要努力创造条件，为引进人才提供干事创业、持续发展的良好环境。要坚持以人为本的原则，在生活上热心帮助、感情上贴心照顾人才，着力为各类人才解决后顾之忧，充分调动人才参与发展的积极性、主动性和创造性。要着力为人才创新创业搭建打造平台和高地，为人才提供政策扶持、资金支持等便利条件，让
各类人才创业有机会、干事有舞台。再者，要积极营造氛围，加强舆论引导，通过宣传在社会上形成崇尚科学、崇尚知识，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
5.
“外来人才”与“本地人才”要兼收并蓄
功以才成，业由才广，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本引进和培育人才，但有的地区在大批引进外来人才的同时，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育，出现了“招来女婿气走儿”的现象。无论是外来人才还是本地人才都各有所长，要意识到引进人才固然重要，用好用活本地人才也很重要，应切忌人才问题上的“内外有别”，而是唯才是用。因此，各级领导部门在聚集人才上，必须从大局、长远上考虑，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。对于外来人才，要通过丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业环境和开放包容的生活文化，解决外来人才的后顾之忧，提高获得感、幸福感、安全感，从而将人才引进、用好、留住；对于本地人才， 也要一视同仁予以重用，要积极选拔培育本土人才，在政策待遇、工作安排、荣誉评选等方面统筹兼顾，从而将本土人才选得到、育得到、用得好，让本土人才在家乡能够安心建功立业。唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造“近者悦，远者来”的最佳用人环境。
“前浪人才”与“后浪人才”要齐头并进
人们常言道“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。”虽是一句戏言，却也道出了前浪们的恐慌，面对蓄势待发、虎视眈眈的后浪们，前浪唯恐一不留神便会被取代。但是，如果没有前浪提供经验和机遇，后浪也难以奔涌。因此，在人才的引进和使用上，需要正确处理前浪与后浪的关系，不能只追逐后浪而忽视前浪，既要引进年轻人才补充年轻血液，也要重视对“前浪人才” 的保护。对于前浪人才，要重视、开发好前浪人才资源，定期把前浪送出去“充电”，从而开拓眼界、拓展思维，跟上时代的步伐。同时，为前浪搭建有为的平台，让前浪的“头雁效应”能在传帮带中进一步发挥，促进前浪继续发光发热。对后浪人才，要在培养上下功夫，要教育引导他们拜前浪为师，学习前浪的技能、奉献和担当，在精而不休的“学勤练”中，练就过硬的本领，从而能在新时代中挑起大梁、当主角。在促进前浪与后浪互帮互助、 共同提高中，让不管是身怀绝技的前浪，还是潜力无限的后浪， 都可以在国家事业中乘风破浪、一往无前。
“高端人才”与“乡土人才”要双管齐下
高层次人才是新知识的创造者、新产业的开拓者、新技术的引领者，推进科技创新、加快转型升级关键在人才。同时，乡土人才懂农业、爱农村，在带领群众致富、发展乡村产业方面最具 有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高端人才，也离不开乡土人才，高端人才一金难求，而那些带有“泥土味”的乡土人才也很有价值。重视人才
工作，需要我们把高端人才和乡土人才两手抓，要在政策、资金、平台等方面提供应有的支撑，鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金扎根当地。同时，我们也要摒弃简单唯学历、 唯职称的思维定式，树立“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫” 的人才理念，充分挖掘本土人才，并为他们提供施展才华的平台， 让这些本地区的田秀才、土专家、“臭皮匠”等“草根人才”充分发挥作用。
6.
答好“引才题”，打造“活水源”，夯实“赶考路基”
为政之要，惟在得才。地方发展离不开人才，人才培育离不开“沃土”，差异化、个性化的引才政策，是破解当地发展短板和“瓶颈”的不二法门。要想建好“人才楼阁”，就要做好“顶层设计”，搭好“政策砖瓦”，选好料、用实料，着力打造“绿色通道”，积极提供“量身定制版”的引才政策。只有真正放松引才“口袋”、“输血式”引进、“造血式”发展、“活血式”应用， 才能真正为人才“松绑“，为引才“加码”。要搭建好想干事、能干事的发展平台，以引代用，以引带育，调动一切可以调动的资源、力量去培育和发展本土人才，让人才能够在培育的过程中快速成长，答好这道“引才题”，能够夯实“赶考路基”，确保高质量发展行稳致远。
答好“育才题”，搭建“培养皿”，拓宽“赶考路面”
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。农业农村发展，既
要有“大专家”、也要有“田秀才”。要在培养懂农业、爱农村、懂农民的“职业农民”上下大气力、花大心血，让农民这份职业成为“香饽饽”，让农民在生活中有想头、有盼头、有奔头。既要培养农业技术、农业知识扎实的基层农技人员，也要注重培养有想法、有视野、有理论、有匠心的“专业型”农业人才，为农业农村发展夯实基础，为乡村振兴提档升级丰富“人才储备库”。 同时也要树牢人才“一盘棋”思想，坚持人岗相适原则，把牢精准用人“航向标”，坚持好钢用在刀刃上，知人善任，任人唯贤、任人唯能，善于牵住人才培育“牛鼻子”，以需求为导向，搭建操练“演武场”、干事“大舞台”、培育“培养皿”，补足人才培养的“营养液”，才能使各类人才在培育中锤炼本领、激发潜能、 提升品质，才能真正拓宽“赶考路面”。
答好“留才题”，构筑“蓄水池”，美化“赶考路景”
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。基层人才的“蓄水池”离不开“活水”的奔涌注入，引进来、留得住，才能保持一池“春水”荡漾生机，才能美化“赶考路景”。为实现从“筑巢引凤栖”到“开花蝶自来”的华丽转身，就要从优化人才成长环境、搭建人才施展舞台处着手，建立“一站式”“一条龙式”服务体系，简化人才项目审批手续、优化审批流程、打通项目落地的堵点，让各类人才实现抱负、施展才能省时、省力、省心。同时还需大力推进人才“舒心工程”建设，精心打造青年人才公寓、人才高档小区，让人才住有所居、居有其安，打造留才留心的良
好氛围。不能一引了之，要当好人才的“服务员”“话务员”“后勤员”，积极协调解决好人才的“家事”“身边事”，更加用心、用情、用力地服务好人才，让人才无后顾之忧，心无旁骛地干事创业。
7.
巧妙构思，设计“人才引用”新机制
农业农村人才队伍建设需要将引进人才和培育本土人才相 结合，坚持德才兼备、注重实效、群众认可的用人导向，持续完善选才机制。选拔政治素质高、带富能力强、协调能力好的干部人才进入村“两委”班子，派遣驻村工作队、选调生等建强乡村干部队伍，育好乡村振兴“领头雁”。通过项目引才、产业招引等市场方式，与高等院校、科研院所建立定向实习交流等研究模式，引入一批农业生产经营人才、农村科技人才等。同时，要开展拉网式摸排，挖掘一批本地有经验的“土专家”、懂技术的“田秀才”，将他们纳入本土人才培育库，结合个人特点提供施展才能的舞台，最大限度发挥人才作用。
围绕中心，写好“人才培养”分段落
各基层党组织要紧跟发展需求，及时调整人才培养方案，以 “实干”为中心，不断在乡村振兴一线工作中、带领村民发家致富中历练人才、建设队伍。完善党委联系人才制度，遵循人才工 作特点和规律，充分听取人才的意见建议，认真研究他们的切身需求，在政策、资金、用地、产销等方面给予人才支持，营造宽
裕的干事创业空间。要组织主动走出去，实地学习先进地区发展模式，组织高等院校、科研院所等处业务能力强的师资力量为人才量身定制学习方案，点对点、手把手、面对面教授实用技术、相关法律法规等，开拓视野，克服本领恐慌。
完善结构，营造“爱才护才”好氛围
人才振兴，要引来人、育好人，更要留住人。要建立容错机制，多一些包容、多一些宽容，用真心、诚心和耐心支持人才成才，增强他们的归属感。设立人才发展专项资金，建立科学晋升机制，破除学历、户籍、身份等制约因素，及时吸纳品行端正、勇于担当的党员人才、致富能手进入村“两委”班子后备人才库， 让人才在岗位能充分施展才能。做好人才保障工作，全面落实工资待遇、生活补助、住房补贴等人才政策，加大乡村公共基础设施、“人才之家”建设投入，为回乡人才提供舒适便利的生活环境，积极营造爱才、护才、重才的良好氛围。
8.
要把好苗子“选”出来
有强烈的爱国情怀是青年人才的第一要义。总书记强调，广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。 “外国人能搞的，难道中国人不能搞？”这是中国导弹之父钱学森的宣言。“一个人最大的幸福，是为国家作贡献。”这是两弹元勋程开甲的宣言。“对国家的忠，就是对父母最大的孝！”这是核
潜艇之父黄旭华的宣言。青年人才不仅要有专业领域建功立业的远大志向，更要有“天下兴亡，匹夫有责”的精神追求。要坚持 正确的政治方向，深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命担当，把个人理想融入到中华民族伟大复兴的中国梦中，成为被遴选的好苗子。
要把千里马“练”出来
我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新征程，比历史上任何时期都更加渴求人才。总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台。“让事业激励人才，让人才成就事业。”在如火如荼的乡村振兴中，我们看到工业园区的“腾笼换鸟”、提档升级，为青年人才搭建了施展才华的平台；人才公寓的拔地而起，为青年人才创造了舒适的生活环境；优秀人才集聚政策及配套措施，为青年人才提供了高品质的政策保障。乡村是奋斗的战场、锻造的熔炉、成长的天地，青年人才要在实践中不断摸索、沉淀，要多听、多问、多探讨、多商量，勤学苦练，在实践中砥砺才干、增长本领，努力在乡村振兴的伟业中挑大梁、当主角。
要把实干家“用”起来
青年人才是科技创新的新生动力，也是农业农村现代化建设的“助推器”。总书记指出，要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。温室里养不出万年松，要强化实践导向， 让青年人才多在基层一线和艰苦地区经风雨、见世面。“小麦之
父”茹振钢许下“所有人不被饿死”的心愿，扎根麦田从青年到暮年；90 后铁路驻村干部晁宁下沉一线，带动多个小山村脱贫致富。青年人才作为中坚力量，要永葆干事创业的激情和热情， 在乡村振兴的广阔天地苦干实干，在摸爬滚打中磨炼意志，以“咬定青山不放松”的韧劲，攻坚克难、持之以恒、久久为功，以过硬本领展现作为、不辱使命，书写无愧于时代的青春华章。
9.
奏响“主题曲”，不拘一格引人才，增强人才工作“动员力”
碧梧栖凤凰，深水养蛟龙。各级党组织要坚持党管人才原则， 将德才兼备、以德为先作为选人用人的首要标准，建立以品德和能力为导向、以实际需求为目标的人才工作机制，拓宽选拔人才视野范围，围绕城市发展定位、经济建设大局、社会文化氛围等领域引进紧缺人才、特殊人才、优秀人才，做到按需调配，按缺补位。人才是发展之基，成事之本。要加大人才政策宣传力度， 大力倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展爱国主义教育，在全社会营造识才爱才、惜才敬才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，不断优化人才生态链条，用心、用力、用情打造近悦远来的人才高地。
奏响“协奏曲”，搭建平台用人才，汇聚人才工作“向心力”
人才从来都不是天生的，需要后天培养造就。天赋异禀的方仲永，缺乏好的培养环境，最后也只能“泯然众人”。各级党政领导干部要树立人才意识，将不同技术能力、不同专业特长、不
同岗位条件的人才放在更加重要的位置，立足本地实际情况，依托产业项目“蓄水池”，形成“以人才引领产业发展，以产业推动人才聚集”的良性循环，加快“产业＋人才”融合发展、双向 促进，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。实践出真知，要让广大人才多经风雨、多见世面、多长才干，建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势，让人才在广阔天地大有可为、大有作为。
奏响“交响曲”，细化服务留人才，提升人才工作“凝聚力”
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。引才是前提，用才是根本，关键是如何留才。这就需要建立健全人才服务保障体系，整合社会资源，从“生产＋生活＋生态”角度出发，全方位、多层次、宽领域提升人才服务水平，用事业留人，用感情留人，用丰厚待遇留人，做到人才工作的“引用留”相结合。国以才立，政以才治，业以才兴。要不断完善人才的正向激励机制，加强人才考核的常态化跟踪，各级领导干部要定期与人才进行沟通交流， 及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，让各类人才安心扎根、舒心发展、用心做事，不断提升人才的幸福感、成就感和归属感。
10.
添好“立德树人”划，育深明“大”义优才
科学没有国界，但科学家有祖国。新中国成立初期，国家一穷二白、百废待兴，钱学森、邓稼先、朱光亚等一大批爱国科学
家前赴后继、义无反顾回到祖国，为国家铸就“倚天神盾”。“致天下之治者在人才”，如今国与国之间的竞争愈发激烈，中国要想在新一轮的国际竞争中抢占“高点”，赢得主动，就必须过好 “人才关”。各地党委、政府要从大处着手，不断完善人才建设顶层设计、优化人才培育环境、推进人才政策落实，将人力资源切实转化为人才资源。各级学校要持续、深入、广泛地推进素质 教育、德育教育、美育教育，从小处着眼，从细处落实，从娃娃 抓起，以潜移默化、润物无声、育人无痕的方式塑造新时代青年人才核心价值观，让广大青年人才立大志、明大德、知大义。
添好“材优干济”划，育可堪“大”任干才
“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。”国家富强、民族复兴、人民幸福，离不开各行各业的专精尖人才和能工巧匠。为此， 盘点现有人才资源、培育复合型实干人才，扩大储备人才优势就显得尤为重要。党和国家要“敢下决心”“肯下苦功”“舍得花钱”，从制度政策、人员配备、资金保障等多个层次、多个维度、多个方向大力发展基础教育、高等教育、职业教育和成人教育，努力开创“天下英才聚神州，万类霜天竞自由”的人才工作新格局。地方党委、政府要以“实干”为育才导向、“能干”为育才标准、 “才干”为育才要求，在立足地区发展特色的基础上，主动沟通域内高校，精准提出人才需求，合力推进项目落实，深入探索校地合作新模式，精心培养一批能在各行业各领域可堪大用、能担重任的人才生力军。
添好“改革创新”划，育成就“大”业能才
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”培育复合型创新人才的关键在于抓好高校和企业两个主体，充分发挥高校和企业在创新型人才培育中的重要作用，苦谋“产学研”，念好“育才经”，着力构建产业链、科创链、技术链与人才链创新生态系统，不断激发人才创新活力，走好、走稳、走实人才建设“关键一步”。一方面，要积极鼓励高校在课程内容、评价形式、考核指标等方面深入探索、大胆尝试，实现高校人才培育多元化、创 新化、科学化、实绩化；坚决打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，正确引导高校培育守正创新的兴邦能才。另一方面，要持续深化科技体制改革，不断增强产学研融合创新的深度与广度，鼓励企业与高校联合培养高层次人才，持续激发人才培养的内生动力。
11.
发好“人才管理之箭”，营造轻松环境
诸多用人单位存在不完善的人才管理制度，如人才身份、待遇、编制、职称等得不到妥善解决，导致人心不定，留不住人才。构建灵活的人才管理制度，畅通人才引进渠道，完善职称晋升和薪酬增长机制，积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才能够安下心、留得住、发展好。目前各类人才计划众多，考核制度繁琐，限制和条框太多， 使人才浪费过多的精力配合人才管理制度中，优化整合人才计
划，赋予高层次人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才在轻松的环境里静心做学问、搞研究，多 出成果、出好成果。
发好“用人主体之箭”，激发人才活力
“求贤若渴”“礼贤下士”“三顾茅庐”，中国自古爱才敬才。加强用人主体对人才的重视程度，发挥用人主体主观能动性，增强服务意识和保障能力，做好人文关怀，营造爱才敬才的“软环境”，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，如建立科学薪酬体系、满足人才住房需求等，为人才提供更加便捷的服务，使其心无旁骛投身事业，最大程度激发人才活力。用人主体最清楚有什么人才、缺什么人才、如何打造人才， 要根据需要和实际向用人主体充分授权，让用人主体担负识人用人的自主权和责任感，充分发挥其在人才培养、引进、使用中的积极作用。
发好“人才评价之箭”，激励人才发展
人才评价要“破四唯”“立新标”，打破“论资排辈、隐形壁垒”等局面，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，进而增强激励效果和创新动力，让人才既能充分发挥作用、体现价值，提升人才归属感及获得感，使他们“来者有其尊，优者有其荣”。新时代人才工作者要解放思想，不能从固定角度、统一标准来评价使用人才，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，
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把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜，激励人才发展。
12.
不拘一格选“骏马”，突出德才兼备
五湖四海、任人唯贤，选好食饱、力足的“千里马”要坚持德才兼备、以德为先。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间”，只有打破识人用人的条条框框，不讲出身，不唯学历，才能精准地识别人才、重用人才；“栽下梧桐树，引得凤凰来”，只有实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才， 不拘一格用好人才，才能真正实现形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
按需配备选“鞍鞯”，突出人岗相适
“君子用人如器，各取所长。”人才专业背景、经历、兴趣爱好各不相同，需要综合考虑，扬长避短，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人， 不能使“千里马”骈死于槽枥之间，而应选好岗位的“鞍鞯”，使“千里马”才美外现，做到人才各得其位、各尽其职、各施其能，打造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的舞台，使人才引得来、用得好、留得住，更好地促进党和国家事业的蓬勃发展。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
严管厚爱选“辔头”，突出党管人才
择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，就要选好
驾驭“千里马”的“辔头”，建立健全充满生机活力的人才发展体制机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，盘活用好人才资源，“牵”住人才工作的“牛鼻子”。真正做到策之能以其道、食之能尽其材、鸣之而能通其意，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中 来。
健全机制选“长鞭”，激发创新活力
激发人才的创新活力，就要向用人主体放权，为人才松绑， 打破束缚人才事业发展的条条框框，让人才创新创造活力充分迸发。要以优质的政府服务营造激励环境，以完善的政策激励激发创新活力，以彻底的政策落实“点燃”创新激情，最大程度激发人才活力、释放人才动力，持续调动人才积极性，真正使“千里马”执策驱之，日行千里，使人才工作取得新的突破，为实现中华民族伟大复兴的中国梦集聚澎湃智慧和力量。
13.
识才为先，厚植人才培育的沃土
“有德必先有才，德才兼备，以德为先”。从古至今，历朝历代的政治家和统治者一直把“德”作为人才选用的首要标准， 直至今日同样如此，在今后的人才选拔中也更应如此。各级党委
（党组）、组织部门要掀起“识才”之风，广开“甄别”模式， 坚持把“德之标准”放在首位，严格从政治考察审核入手，紧紧
围绕政治品行、道德品质、现实表现、生活作风等进行筛选。同时，要坚持党对人才工作的全面引导，切实加强政治引领，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，努力培育心怀“国之大者” 优秀人才，厚植一片人才培育的沃土。
爱才为要，浇灌人才发育的种子
人才的“种子”一经播下，就要精心培育、悉心浇灌、倍加呵护。各级党委（党组）、组织部门、用人单位要掀起“爱才” 之风，结合本地区本部门实际，建立科学有效的人才发展机制。坚持“严管”与“厚爱”双管齐下，既要建立有效的自我约束和外部监督机制，切实履行好选人、用人、管人的主题责任，不断加强人才使用管理，同时还要注重关心关爱，积极为人才“松绑”，真正发自内心做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，实现政治上充分信任、思想上积极主动、工作上搭建平台、生活上关心照顾，切实把政治引领与关心关爱结合起来， 既要用得好，也要留得住。
用才为本，展现人才多彩的风姿
“致天下之治者在人才。”培养什么样的人才、为谁培养人才、怎样培养、使用人才也是各级党委（党组）、组织部门、用人单位需要深入思考得问题。要“广聚天下英才而用之”，不仅要“能用”，关键还要“会用”，做到岗位缺什么人就用什么人，事业需要什么人就用什么人。用人单位要为人才搭建“开放式” 平台，熟悉人才的长短之处，坚持用人所长，重点聚焦科研、医
疗、教育、人文等专业领域，为各方面优秀人才提供施能展才、担当作为的平台，同时要建立相应的激励机制，鼓励各类人才充分发挥其优势，“放开干、大胆干”，尽情施展才华，摇曳风采！
14.
端好“筛子”，选准人才
选好人才是基础，要注重从个人品行道德去选才，看政治上是否站得稳、靠得住。认真衡量识别重用对党忠诚、坚守原则、严格遵守党的政治纪律与政治规矩的同志，建立一支忠诚的干部人才队伍，这样才能在关键时刻不掉链子，选出的人才在人民群众最需要的关键时刻，都能冲得上去、顶得下来、豁得出去。组织上选拔干部，第一点看的就是政治上明不明白、头脑上清不清醒、品行上端不端正，将“滥竽充数”的人才筛选出去。组工干部要坚持实事求是、公道正派的原则，秉持一颗“公心”，练就一双“慧眼”，在人才的选拔上，对人才德行和才干进行综合考量，全面客观的评价人才，把好人才“准入关”。
扬好“鞭子”，育强人才
刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。现实生活中，很多人才虽有高学历、高学识，但是缺乏锻炼，不能很好地用现有理论联系当地实际，关键时刻不敢站得出来、顶不上去。中华民族伟大复兴的征程上依然还有许多硬骨头要啃、许多难关要攻克，高精尖等关键领域依然“缺芯少魂”，被他国“卡脖子”。组织部门要把选出的各类优秀人才，放在基
层一线千锤百炼出真本领，进一步把意志锤炼坚定、思想根基筑牢、专业能力练强。组工干部要肩负起老师之责，走上训练场， 扬起手中鞭子，练好“千里马”，树立“组工出品必属精品”意识，提升专业能力、培育“工匠”精神，知责于心、担责于身、履责于行，不怕被困难吓住敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”，着力练就一支能够担当时代重任的过硬人才队伍。
搭好“台子”，用活人才
人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在。要优化干事创业环境，开辟绿色通道为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，解决人才的“后顾之忧”。现实中，部分单位在安排岗位时，对人才能力是否符合岗位要求，考虑不深、研究不够、办法不多，忽视单位和地域的特殊性，把专业技术人才放在“万金油”岗位上，使得人才作用发挥不明显。组织部门要量身定制任用、培养规划，委任专业、技能、能力契合对口的事业岗位，再进行岗前培训，再分批定期定向进行技能培训，才能充分提高人才综合素质和专业能力。组工干部要立足党和国家事业发展需要，根据职责定位择优用人，把合适的人才放到合适的岗位上，充分发挥人岗相适的“叠加效应”，让更多“千里马”有“跑道”奔腾，让更多人才有平台施展才能。
15.
择才标准要“实”，防“失灵”
择才是前提，要让人才真正匹配岗位对路子，重点在择的标
准上下实功，把人才择准。要摸清岗位需求，明确目标方向，依据岗位特点确定选择人才的主要条件标准，确保符合要求。既要防止面面俱到，眉毛胡子一把抓，造成自设障碍，无人可选；又要防止不分轻重，次要条件比重过高，造成选才不优，带来被动。坚决克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等不合理现象，做到不论出处择人才。
用才舞台要“实”，防“失效”
用才是关键，要让人才真正发挥作用见成效，重点在用的舞台上下实功，把人才用活。要搭好平台、简化流程、完善保障， 全力支持那些想干事、能干事、干成事的人才，给他们提供施展才华的舞台有自由度和足够空间，确保达到需求。既要防止舞台“蹩脚”，造成人才施展不开，难尽其才；又要防止舞台“隐形”， 造成人才长期闲置，难尽其用。坚决克服随意降格用才、大材小用等不正确现象，做到不拘一格用人才。
评才规则要“实”，防“失真”
评才是保障，要让人才真正成长发展有奔头，重点在评的规则上下实功，把人才评实。要健全差异化评鉴机制，分领域分行业明确考评指标、考评方式，客观评定人才的能力、实绩、贡献， 并与奖罚政策挂钩，确保反映实情。既要防止评才指标一刀切， 造成评价结果有偏差，失去价值；又要防止评才方式不合理，造成评价固化有偏颇，失去公正。坚决克服评价不客观导致奖罚不公、以次充好等不正常现象，做到实事求是评人才。
1.学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会2
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学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。
中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，习主席出席会议并发表重要讲话。习主席的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，习主席以马克思主义政治家、思想家、战略家的深刻洞察力、敏锐判断力和战略定力，把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，亲自关怀、亲自谋划、亲自部署、亲自推动，作出一系列重要论述和指示批示，不断完善人才事业顶层设计，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
新时代人才工作的伟大成就值得自豪，党对我国人才事业发展规律性认识的深化尤须铭记。习主席在重要讲话中从8个方面作出高度概括：坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这8个方面弥足珍贵、十分重要，形成了一个系统完整的科学体系，丰富了马克思主义人才理论宝库，写就了总书记新时代中国特色社会主义思想“人才篇”，指引新时代人才强国建设步入快车道，我们必须始终坚持并不断丰富发展。
“盖有非常之功，必待非常之人。”综合国力竞争说到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们只有增强忧患意识，坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，加快建设世界重要人才中心和创新高地，深化人才发展体制机制改革，才能为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
强军之道，要在得人。人才强则事业强，人才兴则军队兴。人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才，以人才上的优势争取实力上的优势，才能掌握军事对抗的战略主动，牢牢把握决定战争胜负的命脉。全军要认真学习领会习主席重要讲话精神，深入学习贯彻习主席关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为人才强军的生动实践。要树立危机意识、紧迫意识，确立人才引领发展的战略地位，秉持人才是第一资源的理念，大力实施人才强军战略，按照能打仗、打胜仗的要求狠抓人才队伍建设，不断完善人才培养、评价、流动和激励机制，构建新型军事人才体系，建强联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才，努力开创新时代军队人才工作新局面，为实现中国梦强军梦提供有力人才保证和智力支持。
学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
在中央人才工作会议上，总书记总书记强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，指出“到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划，为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。
世界重要人才中心和创新高地，是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍，第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，蔚然成风，人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。
建设世界重要人才中心和创新高地，不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，也要进行明晰的制度安排。总书记总书记指出：“综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来，这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺，区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。
新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，科技和人才成为国际战略博弈主战场。在以总书记同志为核心的党中央坚强领导下，在加快推进人才强国战略的规划部署下，我们有理由相信，社会主义现代化强国建成之时，中国也必将成为全世界杰出人才愿意来、留得住、干得好的人才中心和创新高地。
学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在中央人才工作会议上，总书记总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，并作出重要部署。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。
人才工作，基础在培养，难点也在培养。这些年来，党中央坚持高端引领、整体推进，加快构建科学的人才培养体系，着力培养更多适应高质量发展、高水平科技自立自强的各类人才，成果丰硕。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才；要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才；要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。总书记总书记深刻指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”
不拒众流，方为江海。党的十八大以来，按照党中央部署，各地各部门各单位把握人才全球化新趋势新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，大力推动人才国际交流合作，“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
人才难得，轻视不得，耽误不得。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地；要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征；要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。对广大人才而言，也应继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。
千秋基业，人才为本。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才，我们就一定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。
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学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
“聚天下英才而用之”“千金何足惜，一士固难求”“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是治国之本、兴国之要。
党的十八大以来，总书记总书记在不同场合多次提出了识才、爱才、引才、求才、敬才、用才、育才、留才的新思想、新论断、新要求，在近日召开的中央人才工作会议上，总书记总书记指出，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”“要下大气力全方位培养、引进、用好人才。”
为政之要，惟在得人。纪检监察机关要深入贯彻落实总书记总书记重要讲话精神，建立健全人才培养机制，引才、育才、爱才、惜才，努力打造纪检监察铁军，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
要海纳百川，引才求才。党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，对纪检监察机关专业化提出了更高的要求。纪检监察机关要结合本地区党风廉政建设和反腐败斗争实际及违纪违法行为特征，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过招录、遴选、组织调入等方式广开进贤之路，有针对性地引进法律、金融、经济、财会、审计、信息技术、心理学、党建等方面专业人才，“聚天下英才而用之”，培养专业化纪检监察队伍。
要搭建平台，识才育才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”对于人才，越求贤若渴就会越来越多，越弃之不用就会越来越少。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，大胆、放心地培养优秀人才，搭建育才平台，把人才安排到监督、执纪、办案、巡察一线使用、历练，推动以案代训、强化实战练兵，让优秀人才丰富工作经历、熟悉基层情况、精通纪检监察业务，成为立大志、明大德、成大才、担大任，堪当民族复兴重任的时代新人。
要优化环境，爱才留才。“治国之道，务在举贤。”要树立正确的选人用人导向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，选拔重用一批政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察猛将、闯将、干将，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。关心关爱优秀人才，全面落实谈心谈话、干部家访随访等制度，全方位了解并解决干部思想、工作、生活等方面困难，积极营造“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的良好环境。
学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。中共中央总书记xx出席会议并发表重要讲话。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。特别是xx总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作擘画蓝图，具有里程碑意义，为我们抓好人才工作明确了指导思想，明晰了战略目标，明细了重点任务，是人才事业高质量发展的前进方向和根本遵循。
在百年奋斗历程中，从人口大国，到人才大国，再到人才强国，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这次中央人才工作会议，是新中国历史上第一次以中央的名义冠名召开人才工作会议，是党管人才的最高规格会议，再次明确了党管人才的总基调，反映了人才工作的极端重要性，彰显了党对人才工作的高度重视。百年恰是风华正茂，人才报国正当其时，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传。xx总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为新时代人才工作吹响集结号，深入实施新时代人才强国战略，推进人才工作三步走目标，我们必须要以高度的政治责任感和历史使命感，以最大诚意、尽最大努力为各类人才提供广阔的发展舞台和优质的服务保障。
第一，要始终保持对人才如饥似渴的状态，让有国之大者的人才能作为、愿作为。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措，取得了党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强的历史性成就。正如xx总书记所强调的一样，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。士者，国之重器。历史和实践一次表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的关键力量，是经济社会高质量发展的第一资源。站在新起点，踏上新征程，我们必须要深刻认识新时代人才工作的极端重要性和时代紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，毫不动摇深化人才高质量发展体制机制改革，一以贯之培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，加大人才发展投入，提高人才投入效益，始终做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相奔流，为高质量发展提供强大智力源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。
第二，要始终秉持得人才如获至宝的心态，让有报国之志的人才静下心、沉下身。纵观历史，人类社会的每一次科技进步，都伴随着人才资源的迸发和群星闪耀的局面。经济社会发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。正如xx总书记所强调的一样，要让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。栽得梧桐树，才有凤凰来。良好的人才环境，才能对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力。要切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，聚焦地方经济社会发展实际和人才振兴需求，抓人才制度设计、人才发展规划、体制机制改革等，着力赋予科学家和各类专家人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同事要注重从对人才创新创业上加强政策扶持，从人才就业就学上优化保障服务，从选树先进典型上引导舆论宣传，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，努力营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件和成才环境，让更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队心无旁骛做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
第三，要始终保障让人才如愿以偿的姿态，让有真才实学的人才挑大梁、当主角。用准一个人、激励一大片，用错一个人、挫伤一大片。用好用活一个人才，可以带强一支队伍、带动一方发展、带富一批群众。俗话说，金无足赤、人无完人，每个人都有自己的优缺点，要知人善任，用其所长、用其所专、用当其时，最大限度地发挥人才的最大效益。正如xx总书记所强调的一样，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要牢固树立拥有人才是最大资源、善抓人才是最大本事、用活人才是最大动力的思想观念，始终坚持以正确选人用人导向引领人才干事创业导向，既要为事业找最合适的才人、又要为人才找最合适的事业，努力让人才发展的空间最广、政策最优、环境最好，真正把各类优秀人才团结起来、吸纳进来，并及时发现出来、合理使用起来。同时要坚决破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，善于选用愿担当、能担当、敢担当的贤才，敢于选用素质优良、个性鲜明、术业专攻的专才，树立起让事业激励人才、让人才成就事业的鲜明导向，努力让各类人才各得其所、各展其能。
学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
xx在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习xx重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。
一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向
xx从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工作取得的巨大成就进行了全面回顾，对人才工作面临的新形势新任务新挑战进行了深入分析，对新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题进行了科学回答。我们学习xx的重要讲话，就是要把握讲话的“关键”，深刻理解，深刻领会，融会贯通，夯实做好人才工作的思想基础。
第一个“关键”：“八个坚持”。xx以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是xx关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。
第二个“关键”：“战略目标”。会上，xx提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是xx站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。
第三个“关键”：“科技人才”。xx指出，要大力培养使用战略科学家；要打造大批一流科技领军人才和创新团队；要造就规模宏大的青年科技人才队伍；要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。xx强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。
二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感
学习xx的重要讲话，就是要把思想统一到中央人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。xx强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：
一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。
二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。
三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。
三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展
xx强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。
一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。
二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。
学习总书记总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神心得体会
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在中央人才工作会议上，xx总书记发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。xx总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。
今年是中国共产党成立100周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以xx同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。
善于在总结经验中深化思想认识，善于在探索规律中打开工作局面，是我们党的优良传统和治理智慧。党的十八大以来，以xx同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。xx总书记在中央人才工作会议上作出精辟概括：一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
xx总书记强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。党的十九届五中X会明确了到2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。深入学习贯彻xx总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
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