高层管理人员考核表
被考核人姓名： 职 位：
考核期间：____________________ 考核人：
考察项目
关键业绩指标
分值
考核等级评分（请在相应等级方框内打分数）
差
一般
较好
好
个人基本素质
决策能力
2
组织、协调、沟通能力
2
授权指导监督
2
全局眼光
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知识水平
1
敬业精神
1
总分值
10
个人基本素质考核评分＝
财务指标
公司年收入增长
5
成本控制
5
公司资产保值增值
4
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员工收入增加
3
资产收益率
4
股东报酬率
4
总分值
25
财务指标考核评分＝
客户与市场
产品或服务质量
5【更多免费素材，微信lbgzkf1】
产品或服务数量
5
市场地位
2
客户满意度
3
总分值
15
客户与市场考核评分＝
内部经营管理
管理制度的完善与执行
15
人力资源管理
10【更多免费素材，微信lbgzkf1】
后勤与服务
5
企业文化建设
4
员工满意度
6
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总分值
40
内部经营管理考核评分＝
创新能力培养
员工培训
4
对外合作交流
2
投标成功率
2
获奖情况
2
总分值
10
创新能力培养考核评分＝
考评总分=
评分等级标准：
A－好，满足理想要求 B－较好，无过失，满足基本要求
C－一般，略有不足，最好努把力 D－差,未满足要求，需非常努力改进
其中代表分值： 10＜S≤12 8.5＜E≤10 7＜G≤8.5 6＜C≤7 U≤6 （打分时可精确到0.1）
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