工作考勤及假期制度

工作考勤及假期制度

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一．工作时间

一般工作时间为：早 8:00——晚 17:00（月休四天）

各部门因工作性质不同，按照本公司及本部门制定的具体工作时间执行。二．延时工作【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

当日的工作应保证当日完成，对当日工作未完成，导致的延时工作，不能计算加班； 因业务需要，额外增加工作量，需安排员工延时工作时，事先得到领导批准的情况下， 可以在事后安排相应的补休。

（一）员工签到表制度

全体员工应认真填写签到表，不得漏签、补签、他人代签。

（二）考勤制度

1、员工应自觉遵守公司的考勤制度，不得无故旷工及迟到早退，除患病或经批准的请假，员工必须按时出勤，遵守作息时间。

2、所有员工都应按时上、下班，上、下班时间以签到为准。迟到或早退者，公司将按有关规定给予警告处分，情节严重者予以辞退。当日无任何签到记录，按事假一天处理，事假期间不发放工资；无上班或下班签到记录，均按迟到或早退三十分钟处理。

3、出勤情况将记录在册，作为员工工作态度与工作表现的一项重要考核内容。因公事外出，乘坐公交车费用可以报销，要记录好外出起、终时间及地点。

4、员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。

5、员工由于个人原因导致缺勤时必须事先请假。如果缺勤是无法预期的，员工应立即通知主管并按照公司规定提交请假手续，履行请假程序。

6、员工工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管、经理的批准。擅自离职或私下调班，按旷工处理。

7、未经请假或员工在请假期限到期后没有合理的理由仍不返回工作岗位正常工作， 将被视为无故旷工。旷工期间公司将按照旷工天数扣除日工资。连续旷工三天或全年累计旷工三天者，将被视为严重违反公司规定的行为，公司有权立即与该员工解除劳动合同。

（三）迟到、早退或旷工制度1、迟到、早退

（1）上班工作时间开始后 5 分钟至 15 分钟以内到达视为迟到。

（2）下班工作时间前十五分钟内下班者视为早退。

（3）员工因特殊原因无法准时上下班提前向主管领导请假，经批准可不视为迟到或早退，但必须填写《假期申请单》，因公外出者除外。

（4）无故迟到、早退 15 分钟以上者按半日旷工处理，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。

2、旷工【更多 免费素材，微信lbgzkf1】

（1）没有请假或假期满未经续假而擅自不到职位以旷工论处：迟到、早退超过 30 分钟按旷工半日处理。

（2）委托或代人签到，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工 1 日处理。三．假期制度

（一）法定节日

员工因工作需要未能在法定节日休息，公司不给予加班补助，公司安排其换休进行补偿。

（二）休息日

一般情况下每月休 4 天，因工作需要不能休息，可安排轮休。按日工资计算者无节假日，按实际出勤天数计算工资。

（三）事假

因事必须要由员工本人处理者可申请事假，全年累计不超过 10 天，事假为无薪假， 扣除假期当日薪金 100%。三天以内须经所在部门负责人批准，超过三天上报经总经理批准。

（四）病假

员工请病假须办理请假手续，得到批准后方可休息，急诊病假必须当天告知，得到主管同意后方可休息，在病假结束次日办妥补假手续，并提交市立医院的诊断证明。病假休息 1～5 天发放基本工资的 70%、病假休息 6～10 天发放基本工资的 60%、病假休息10 天以上发放基本工资的 50%、病假休息超过 30 天公司不再发放工资。

（五）工伤假

工伤假的时间视治疗时间而定，工伤假必须提供事故发生详细说明、书面证明、部门主管证明以及劳动保险指定医院的诊断证明，工伤假根据实际情况情况确定相关内容。

（六）婚假

婚假须提前一周通过部门主管向行政管理部申报，并呈交有关证明文件，结婚给予 3天婚假，符合国家晚婚政策给予 10 天婚假，婚假必须在年度内一次性休完。

（七）丧假

丧假需凭有效证明，员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世， 经总经理批准，可享受 3 天丧假。

四．请假制度

1、请假 1 天（含）以内时由部门主管批准。

2、请假 1 天以上 3 天（含）以内由项目经理批准。

3、请假 3 天以上者报总经理核准。

4、员工请假向本部门主管申请。

5、部门主管请假向项目经理申请。

6、各部门负责人及项目经理请假向总经理申请。

7、 请假以小时为单位统计，未满半小时者，以半小时计算，累计满八小时为一日。

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签发单位负责人：

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