公司网络编辑绩效考核表

公司网络编辑绩效考核表

部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：

考核项目及标准

考核

权重

考核评分等级

得分

官网文章上传

、按要求完成；B、低于要求； C、没有

1、内容上传：每月在公司官网负责频道上传原创（伪原创）文章20篇以上，转载资讯每日5篇 ，每月不得低于80篇

2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接

3、制作课件和校对文章：每天至少2个，每月不得低于30个

25分

B

C

25分

10分

0分

论坛

、按要求完成；B、低于要求； C、没有

在各大英语学习论坛分析权重找到论坛/相关论坛发相关帖，每日至少在2个以上论坛/相关论坛发相关帖各一篇重要论坛发2篇以上。

30分

B

C

30分

15分

0分

博客和微博管理

、按要求完成；B、低于要求； C、没有

为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或文章，每天至少2篇。

15分

B

C

15分

10分

0分

被投

诉量

：当月无投诉 B：当月被投诉1次

C: 当月被投诉1次以上

10分

B

C

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

10分

5分

0分

服从

安排

：有令即行

B：有令偶行

C: 有令不行

5分

B

C

5分【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3分

0分

学习

能力

：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总

结或分析报告

B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分

析报告【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

C：不写工作总结、报告等；

5分

B

C

5分

3分

0分

团队

精神

：坚决服从安排并为公司、同事解惑

B：常服从安排、为公司、同事解惑

C:不服从安排、不为公司、同事解惑

10分

B

C

10分

5分【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

0分

说

明

１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；

注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。

-902970-285750

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