公司员工月度行为考核表

公司员工月度行为考核表

一、 基本信息

所属部门

被考核者

考评日期

月份

职 位

考核者

二、工作表现评价

评级

指标

典型行为或事件举例（参照标准）

满分

最终

得分

员

工

忠

诚

度

1 三心二意，在背后散播不利于公司的言论; 2 对公司的各类政策不能很好的理解及执行，采取不配合的态度; 3 较好的完成本职工作，爱岗敬业; 4 热爱公司，积极拥护支持公司各类政策; 5 尽心竭力，赤诚无私；对公司矜矜业业，完全不计较个人得失；

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工

作

积

极

性

1 对工作敷衍塞责，粗心大意;

2 对工作中的困难和问题，没有进行改进建议和完善; 3 主动调动各方面资源以达成目标; 4 热爱本职工作，对工作中主动发现的问题，提出解决方案并进行改进; 5 积极主动完成各类工作;主动对工作中的不足之处提出改进，主动学习，提高个人专业知识及工作技能；

20

责

任

感

1 对工作敷衍塞责，粗心大意; 2 需要在部门领导督促下才能完成工作;

3 有责任心，能自觉完成工作;

4 工作努力，认真做好分内工作;能经常性提出有价值的建议； 5 任劳任怨，竭尽全力完成本职工作;当公司需要的时候，能够及时挺身而出；

20

团

队

精

神

1 精神散漫，不与其他部门配合; 2 经常与他人发生摩擦，影响公司团队积极性; 3 能够在其他部门需要时进行帮助配合; 4 爱护公司，配合公司的各项工作;

5 积极配合公司各项工作，把公司整体目标的实现当成个人奋斗目标并为之努力;

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出

勤

情

况

1 请假或迟到早退过多; 2 经常请假或迟到早退; 3 偶尔请假或迟到早退;

4 很少请假或迟到早退;

5 基本不迟到早退，经常加班；

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