绩效奖金管理办法

绩效奖金管理办法

编号：**公司通告〔2019〕01 号 签发单位：***

(一)本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。

(二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。

(三)试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人员，概不发给绩效奖金。

1.每人基本奖金的折算标准

全厂当月份的完工金额

每人基本奖金金额

600万以上(含)

1500

500万(含)—600万

1300

400万(含)—500万

900

350万(含)—400万

700

300万(含)—350万

500

250万(含)—300万

300

250万以下

0

但当月份无进度迟延的情形得以高一标准计算

2.每人应发金额的折算标准

当月份生产绩效

发给奖金金额(基本奖金倍数)

130％(含)以上

2．5倍

120％(含)—130％

2．0倍

105％(含)—120％

1．5倍

100％(含)—105％

1．2倍

95％(含)—100％

1．0倍

85％(含)—95％

0．9倍

70％(含)—85％

0．7倍

60％(含)—70％

0．5倍

60％以下

0倍

(四)生产绩效奖的计算方式系以该月份完工部分的生产金额计算。首先依表列折算每人基本奖金金额，再以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的奖金。折算标准订定如下。

但各单位的助理，保养人员的奖金金额以其直接主管的奖金的六成计算。

(五)工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准。发给幅度订定【更多免费素材，微信lbgzkf1】

当月份净利润

每人奖金金额

5万以下

0

5万(含)—10万

100

10万(含)—15万

200

15万(含)—20万

300

20万(含)—25万

400

25万(含)—30万

500

30万(含)—35万

600【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

35万(含)—40万

700

40万(含)以上

800

(六)绩效奖金的核发工作由经理室及各厂处长会同办理，经经理签准后发给。

(七)附则

1．本制度自发布之日起正式实施，凡与本制度不符的条款或规定，应以本制度为准；

2．本制度未尽事宜，按国家及公司有关文件规定执行；

4394835869953．本制度由综合管理部负责起草、修订和解释。

签发单位负责人：

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20** 年 * 月** 日