XXX科技有限公司
绩效合约书
受约人所在单位
受约人姓名
部门
职位
发约人姓名
部门
职位
◆主要工作目标考核：（70%）
序
关键绩效指标
目标值（Q1∽Q4）
权重
评价标准
结果运用
1
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2
3
4
5
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◆综合能力指标：（30%，）
合约说明：
一、为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对部门经理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，创造提倡竞争，奖励先进，鞭策落后的企业氛围，最终实现个人与企业的共同发展。双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经协商同意，签订本合约书。
二、业绩指标和能力指标分别按100分计，最终绩效结果按主要工作目标指标70%+综合能力指标30%计算。
三、合约评价周期为1次/季度。
四、关键绩效指标评价标准详见附件1《主要工作目标计划考核表》，若因特殊客观原因，目标值与实际完成
值差距较大，由本人提出书面申诉材料，经总经理审批后，可在得分基础上±20%调整。
五、季度评价结果将直接与绩效奖挂钩，详见附件3《绩效测评结果与绩效奖、其他奖惩关系》。
六、绩效奖发放时间为下一季第一个月工资发放时间。
七、受约人未满整季而主动解除合约或因工作严重失误而遭公司解雇，不予计算当季绩效奖，其他情况，按
实际月份进行测评并计发绩效奖。
八、年度个人绩效结果由当年度每季个人绩效结果平均值得出。
九、绩效测评活动及数据收集由行政人事部组织实施。
十、本合约书自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
十一、本合约书的附件1、附件2、附件3各为壹张，与本合约书一并作为合约书的有效部分使用。
十二、本合约书及附件一式两份，合约双方签字人各保留一份。
受约人签名： 签订日期：
发约人签名： 签订日期：
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