目的：明确综合部工作职责，确保公司人事劳资优化配置及培训。
范围：适用于本公司综合部。
职责：综合部对本职责的实施负责。
规程：
1. 人事行政方面
1.1. 负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才，合理调配。
1.2. 负责办理招聘、录用、劳动合同等，签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。
1.3. 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来的变动的调整工作。
1.4. 负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计、组织。员工绩效的考核，审定绩效评分，上报总经理。
1.5. 检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规定给予处罚。
1.6. 根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。
1.7. 负责接待工作,并组织员工进行其它的活动。
2. 培训方面
2.1. 制定培训计划、组织安排培训工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
2.2. 聘请专家或有经验的人，进行国家法规法律的培训，或安排本企业内部管理人员进行内部培训。
2.3. 根据需要可以送员工到外面培训、参观、学习。
2.4. 负责对所进行培训考核，合格后发上岗证。
2.5. 建立完善个人档案、健康档案、培训档案等。
3. 生产计划方面
3.1. 与客户沟通联系、维护与客户的良好关系，并对公司所发出的货及所招回的产品即时跟进。
3.2. 接收市场信息，并合理向生产部报生产计划。
4. 文员方面
4.1. 统一对公司的文件进行复印。
4.2 对公司文件及报刊收发。
4.3. 除人事档案方面其它档案进行管理。
4.4. 对公司电脑、电话使用进行监督。
4. 非洁净区卫生方面
4.1. 每天定时打扫公司非洁净区卫生，并清理前天遗留下的垃圾。
4.2 根据实际情况对公司绿化花草进行施肥、浇水。
4.2. 每月定期对公司内绿化花草进行修整。
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