管理咨询公司企业管理规章制度

管理咨询公司企业管理规章制度

XX有限公司管理规章制度

总 则

（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。

（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。

（三）公司经营理念：倡导健康板材　致力环保加工 专业敬业用服务赢得客户信赖

（四）公司管理理念：制度与情感并举，对事不对人

（五）公司经营目标：优化产业链资源，打造XXX价值平台

（六）公司的服务宗旨：客户的要求永远是对的，我们一直在努力

（七） 公司倡导：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”

权 利

（一） 公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜，按照国家有关法律、政策执行。

（二） 对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工，给予表扬奖励。

（三） 员工有要求退职和量才任用的权利。

义 务

（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作， 不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。

（二）坚持团结、协作、奋进、自强的原则，工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。

（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则止、尽职尽责，出色完成各项工作。

（四）自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。

（五）爱护公司财物，不浪费、不侵占。

（六）严格保守公司商业机密。

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公司员工行为规范

（一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。

（二）注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。

（三）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

（四）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。

（五）爱护公司财物，不浪费，不侵占。

（六）保守公司商业秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。

（八）办公室员工上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗等。

（九）注意和保持办公场所环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美观。

（十）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、函件及电脑资料。

（十一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（十二）不得以任何事由向往来客户挪借财物。

（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。

（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。

（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。

聘 用

（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在所限。

（三）新聘人员试用期为三个月，最少不低于两个月（总经理引进的特别人才除外），经试用合格才能正式录用，填写转正申请表后方可转为正式员工。

（四）新聘员工在试用期内品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用。

（五）新聘员工在试用前办理有关上岗手续，手续齐全后方可正式上岗。办理上岗手续时，应：

1、填写个人履历表；

2、交登记照片二张；

3、交身份证复印件一份；

4、交学历证及专业技术资格证复印件一份；

解 职

有下列情况之一者，可办理解职手续：

（一）公司员工死亡；

（二）公司员工自愿辞职者，应于辞职日30天前以书面形式申请批准，在未批准辞职前不得离职，否则按旷工处理；

（三）连续旷工2日或累计无故旷工超过3日者；

（四） 触犯法律嫌疑重大被扣押或被起诉者，但判决无罪确定后，可予复职。

（五） 公司员工解职，除"死亡"不能办理交接手续外，其他均应办理交接手续，经各部门经理和总经理签准后才能离职。

交 接

（一）公司员工交接分主管人员交接和经管人员交接。主管人员指公司营业主管以上人员，经管人员指直接经管财物或事务人员。

（二）主管人员应就下列事项分别造册办理移交：

1、所辖人员名册；

2、未办及未了事项；【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

3、主管财物及事务。

（三）经管人员应就下列事项分别造册办理移交：

1、所经管的财物事务；

2、未办及未了事项。

（四）部门经理以上人员交接由公司总经理派人监交，其余人员由部门经理派人监交。

（五）交接中如发生分歧，应由监交人写明事情经过，会同移交人和接收人提出处理意见，呈报上级主管核定。

（六）各级人员移交时，接收人和监交人应按移交清册逐项点收清楚，三方在移交清册上签字，除三方各留一份外，要另复印一份交公司行管部存档。

（七）各级人员移交应亲自办理，如因特殊情况，不能亲自移交的，经批准可指定负责人代为办理交接，所有一切责任仍由原移交人负责。

（八）各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交接清楚，缺少的公物或致公司受损失者应负赔偿责任。

奖 惩

（一）公司员工之奖惩分为嘉奖、记功、记大功三种；惩处分为警告、记过、记大过三种。

（二）有以下事迹之一者，应予嘉奖：

对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良、成绩特别突出者；

积极提出合理化建议，对业务、管理有重大改善，从而提高效益或降低成本费用者；

一贯忠于职守，工作自觉主动、积极负责、廉洁奉公，事迹突出者；

能够主动检举、揭发坏人坏事、防止公司损失者；

临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者。

（三）有下列事迹之一者，应予以记功或记大功：

对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等业务、管理之方法作出重大改革或建议，经采纳实施成效显著者；

对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失者；

及时制止了重大意外事件或变故的发生者；

为公司争取荣誉者。

（四）有以下情形之一者，应予警告：

工作时间内私自外出者；

在公司打印、复印或用公司传真递送个人资料者；

利用公司电话长时间拨打私人电话者；

对上级主管之命令有不同意见，而擅自违抗指挥者；婉转说明，或虽经陈述未被采纳而拒绝执行上级主管命令者；

个人不当言行有损公司声誉者；

在工作场所喧哗口角者；

在公司易燃场所吸烟者；

对本身职务不能胜任者；

故意损害公司财物者；

在公司内散播谣言，搬弄事非、破坏团结，妨害工作秩序者。

（五）有以下情形之一者，应予记过或记大过：

无正当理由延误公事或擅自改变工作方法，致使公司蒙受损失者；

指挥不当或监督不周，致部属发生错误，使公司发生损失者；

在公司打人或互相打骂者；【更多 免费素材，微信lbgzkf1】

利用职权营私舞弊，或利用公司名义在外招谣撞骗者；

无故旷工者；

泄露公司业务机密，或未经许可，擅自在外兼职，参加经营与公司业务有关之事业者；

携带武器、凶器或违禁品前来公司者；

有煽动怠工或罢工之具体事实者。

（六）其他未经列举而应予奖惩的事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

（七）所有奖惩均由部门经理在每月办公例会提出申请，重大奖惩例外。经公司月度考核之嘉奖奖励金为50元、记功奖励金为100元、警告则罚款50元、记过罚款100元、记大功奖励金和记大过罚款由总经理主持公司办公会另定；所有奖惩均在公司月度办公会后进行书面通报。

销售人员奖惩办法

1、 奖励：

（1） 提供合理化建议和销售新策略，使公司效益增加者；

（2）提供竞争对手情况，为公司制定销售政策提供帮助的；

（3） 对所辖客户信用调查属实，事先防范，使公司避免货款损失的；

（4） 开拓"新地区"、"新产品"、"新客户"成效显著的；

（5） 超额完成全年销售指标20％的；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

（6） 公司"滞销品"能在规定期限内销售完的；

（7） 其他表现优异，视贡献程度给予奖励。

奖励分为嘉奖、奖金、晋级和浮动工资四种。

2、 处分：

（1） 挪用公款或与客户串通，私自做生意，坑害公司利益的；

（2） 泄露公司业务机密的；

（3） 涉足职业赌场或与客户赌博者；

（4） 不按照公司制定的销售策略进行销售，擅自改变销售方式和价格等，给公司造成的损失的；

（5） 不按规定建立客户资料或不及时提供市场反馈信息的；

（6） 全年销售没有达到销售目标50％的。

处分分为警告、罚款、降级、免职四种。情节严重，给公司造成重大损失的，公司将循法律途径解决。

考勤制度

（一）迟到：

公司员工均须按时间上下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到；

迟到一次罚款10元。

（二）早退：

工作终了前15分钟内下班者为早退；

早退一次罚款10元。

（三）旷工：

迟到15分钟以上到班者，视为旷工半天，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；

提前15分钟以上下班者，视为旷工半天，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；

未经请假或假满未经续假而擅自不上班者；

委托他人或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；

上班不签到者视为旷工，如有事不能签到可电话通知，说明情况。

旷工扣发当日工资，并加罚50元；

无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。

（四）私自外出：

员工外出办理业务须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按私自外出处理；

私自外出，一次罚款50元，并给予警告处分。

请假、休假制度

（一）病假：因本人有病须治疗或休养可请病假，年累计不得超过10天，逾期仍未痊愈者，可办理停薪留职，但以半年为限。因公受伤例外。

（二）事假：因私事需本人亲自处理者，可请事假，每年累计不得超过7天。

（三）婚假：本人结婚，可请婚假7天。

（四）丧假：祖父母、父母或配偶、子女丧亡者，可请丧假3天。

（五）产假：女职工分娩，可请产假3个月。

（六）请假期间内的工资，按下列规定发放：

请病假、事假扣发当日工资；

因患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可办理停薪留职手续，但最长不超过半年，半年内仍未痊愈，无法上班的，公司按离职处理；

事假逾期，可办理停薪留职手续，但最长不能超过1个月，1个月后仍无法上班者，公司按离职处理。

请婚假、丧假未逾规定天数工资照发、超过规定天数按事假处理，不计发工资。逾期一个月按自动离职处理。

产假按国家政策规定执行，超过规定天数按事假处理，不计发工资。最多只可延期1个月，超过1个月按自动离职处理。

（七）员工请假，均应事先出具请假单，不准事后补。请假在2天以内，由部门经理核准；请假在2天以上，由副总经理以上人员核准，病假在7天以上者，应附医师证明。

（八）部门经理以上人员请假，应报总经理批准。

（九）凡未请假或请假不准而未到者，视为旷工。

公司员工基本要求

1、主动性：自觉主动地完成工作，而不是等待领导分派和指导工作；

2、责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作；

3、进取心：严格要求自己，树立远大的目标，激励自己不断提高业务水平；

4、自信心：对自己的工作能力和学习能力有自信心，相信自己能胜任工作，并能通过学习不断提高和进步。

5、友善心：对待家人和同事都能持亲切友好的态度，为自己创造良好的家庭气氛和工作环境，心境良好地投入工作中去；

6、忠诚性：忠于公司，全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。

员工行为守则

1、待人诚实真挚，互相尊重；

2、使用清晰明白的语言，摒弃抱怨，只做建议性批评；

3、细致耐心地聆听对方讲话，准确有效地与人沟通；

4、力求思路广阔，遇事积极思考，工作自觉主动；

5、办公室人员上班时间不得闲聊，讨论问题应选择适当的时间和地点，以避免妨碍他人工作；

6、有协作精神，能协助领导和同事有效地完成工作；

7、相信自己的判断力，不人云亦云，对自己的行为负责；

8、心胸宽广，公正地对待公司和同事；

9、能虚心接受批评，并能坦诚对待自己的错误，认真从中吸取教训；

10、尊重他人意见，对正确的意见给予支持。

办公室行为规范

1、 早晨上班先打扫办公室卫生，注意保持办公桌面及周围环境整洁美观。

2、 着装整洁大方，不许奇装异服，不许穿拖鞋和短裤到办公室。

3、 上班时间要佩戴胸卡。

4、 接听电话时要先说：“您好，XXX环保加工”。

5、 在办公室内不许坐在办公桌上，不许将脚跷到办公桌上，离座后要把椅子放在办公桌下。

6、 客人来访要起立问好，实行首人首问制。即客人首先问谁，谁要负责将客人带到有关部门。

7、 上班时间不许串岗、嬉闹、高声喧哗等。接待私人来访或拨打私人电话时，不许妨碍他人工作。

8、 办公室内禁止吸烟。

9、 下班时注意关闭门窗、电器开关，以防被盗和事故。

员工十不准

1、不准相互议论，破坏员工团结；

2、不准相互扯皮，降低工作效率；

3、不准自行其事，改变领导意图；

4、不准假公济私，损害公司利益；

5、不准麻痹大意，泄露公司机密；

6、不准奇装异服，影响公司形象；

7、不准积压公务，妨碍工作进行；

8、不准大手大脚，浪费公司财产；

9、不准遇事而退，贪求自身安全；

10、不准违法乱纪，危害社会治安。

XX有限公司

总经理：