岗位绩效任务保证书
被考核人： 部门：
岗位名称：
考核指标：
绩效内容
量化目标值
业绩构成
业绩考核
每月实现销售收入（销售额） 万元
1
70%营业收入
2
30%理财收入
人员构成
部门人员20人为标准，每增加1人，部门业绩量增加10万。每减少一个员工，奖励3000元。
工资体系：
副总岗位工资按照业绩完成度发放，如下：
副总工资=底薪（10000元）+补助+提成
业绩完成情况
工资发放比例
是否有提成
100%
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有提成、有补助
75 %
75 %底薪
有提成、无补助
50 %
50 %底薪
有提成、无补助
30 %以内
30 %底薪
无提成、无补助
2.超额提成奖励：
完成当月业绩100%，部门奖励10万元， 部门副总具有奖金的分配权。
3.提成发放办法：
1）考核期内按月计算销售收入，在下一月随工资发放；
2）奖励提成中包含销售费用（维护客户费用），在第二月发放提成奖励时按实际发生额扣除；
3）销售收入以实际到账额为准，统计时间截止到每一自然月的财务结账日。
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被考核人：
签订时间：
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