员工考核制度表
第一章 总则
第一条 为了加强公司员工的考核工作，客现正情地评价每位员工进一步完善公司的激励机制，特制定本制度。
第二条 本制度适用于在**二手房中介公司就职的所有员工。
第二章 考核办法
第三条 公司考核员工要实行员工自评、上级主管复核的制度。
第四条 公司对员工的考核包括年度考核和季度考核。年度考核于每年12月份的25-30日进行，季度考核于每季度最末月的25 ~30日进行。
第三章 考核要求
第五条 员工应坚持实事求是的原则，客观、公正、正确地评价自己的工作表现。
第六条 上级主管在对员工考核内容进行评分时，应公平、公正、客观，具体的考核方法包括对员工进行相应调查、平日观察员工等。
第七条 公司实施香升、奖惩、加薪等制度时，应以员工的考核成绩为主要依据。
第八条 考核人员应遵守保密制度， 考核结果未经相关部门最终评定，不得透露任何内容。
第九条 考核结束后， 公司的各级主管应将员工的考核表交给分公司经理，分公司经理应于7天内将员工的考核表上交公司人力资源部。
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第四章 附则
本制度未尽事宜， 由公司相关部门根据工作需委进行相应补充。
第十一条 本制度于xxx年xx月xx日起执行。
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