员工考勤管理制度【适合中小企业，含请假条、外出登记表等】

（适合中小企业，含请假条、外出登记表等）

企业必备管理制度模板·2015年5月

员工考勤管理制度

（适合中小企业，含请假条、外出登记表等）

一、目的与范围

为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。本制度适合公司全体员工。　 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

缺勤行为

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

迟到：延迟10分钟之内上班，为迟到行为；

早退：提前10分钟以上下班的，为早退行为；

旷工：有以下行为之一者，记为旷工：

无故迟到或早退2小时以上的；

擅自离岗时间累计超过1小时的；

当日未到岗，且无正当理由的；

未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。

三、工作时间

每星期工作时间为五天，每天八个小时。

四、假期管理

　　4.事假

五、请假审批权限

七、考勤管理

3.公司前台负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

7.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

8.考勤主管每月负责统计汇总上报人力资源部经理以及公司主管副总经理，作罚款和发工资依据。

9.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

10.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴；病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。因公出差且请假手续齐全、经领导同意的，薪金照发。

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员工请假单

部门

职务

姓名

请假类别

请假时间

部门主管意见【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

　 人力资源部意见

□准 主管副总经理签字

外出工作登记表

部门

职务

姓名

外出工作时间：

外出工作地点：

外出工作事由：

主管领导意见

人力资源部意见

主管副总经理签字： 日期

未打卡情况说明书

部门

职务

姓名

未打卡时间：

未打卡事由：

主管领导意见

人力资源部意见

主管副总经理签字： 日期