员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表

员工绩效考核表

（ 年 月份）

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部 门

岗 位

姓 名

年 月份员工绩效考核表

部门

姓 名

性别

出生年月

学历

岗位名称

进入公司时间

考 评 内 容

：工作总结（满分30分）

（可另附页）

评

分

自评分：

签字：

部门负责人评分：

签字：

B：绩效考核指标（满分30分）：

序号

考 评 内 容

分

值

考评分

自评

分

部门负责人评分

合 计

30

评

分

自评分：

签字：

部门负责人评分：

签字：

C：综合考评（满分40分）

项目

考 评 内 容

分

值

考评分

自评分

部门负责人评分

工作

技能

能独立完成和处理交办的工作

5

具备岗位相应的理论知识和操作技能

5

工作【更多免费素材，微信lbgzkf1】

态度

服从领导安排和指挥，不违抗命令

4

工作态度积极，平时不消极怠工

4

工作

效率

能及时完成工作任务，行动迅速有力

4

肯动脑筋、想办法，工作处理及时

3

合作

精神

能团结同志，互相配合，形成合力

3

有集体荣誉感，不做有损于集体的事情

3

敬业

精神

能主动加班加点的完成任务，毫无怨言

3

能主动提合理化建议，为企业献计献策

2

行为

规范

能自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度

2

能以身作则作表率，注重自己的言行和仪表

2

合 计

40【更多 免费素材，微信lbgzkf1】

评

分

自评分：

签字：

部门负责人评分：

签字：

总得分=[a+Ba+Ca]×30%+[b+Bb+Cb]×70%

总得分：

综合评价

：90分以上

B：80-89分

C：70-79分

D：69分以下

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综合评语：

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本月评价结果为： 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

注：自评分“a”、部门负责人评分“b”。

考核说明

1、考核结果分为 B C D四个级别，其中级必须达到90分以上（含90分）；B级达到80以上（含80分）；C级达到70分以上（含70分）；D级6 9分以下。

2、全年累计月考核达到级8次以上的员工，才能参加年终优秀员工的评比，并且在当月给予奖励200.00元；每月考核达不到B级的员工，每少1分，扣罚当月工资的3%；考核为D级的员工，公司将给予劝退处理。 

3、行政部、工程部和财务部负责人由副董事长负责考核。

4、每月5号前将上月考核表报送公司行政部，每延迟1天，扣发部门负责人工资100元。

5、各部门的考核必须实事求是，如果弄虚作假，将对部门负责人予以重处。