员工转正考核自评表

（十八）员工转正考核自评表

单位名称：填表日期：年 月 日

姓名

所属部门

所在岗位

工

作

态

度

是否严格遵守公司制度和 规则

□以积极的态度严格遵守

□基本正常遵守

□工作勤务态度消极，有违法现象

本职工作是否经常持积极 的态度

□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性

□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲

□对工作挑拣，逃避扩大工作领域

服从指令的态度

□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好

□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够

□服从指令的态度欠缺

整体协作精神

□与大家友好相处，协作精神较好

□工作需要时能与大家正常协作

□协作意识较差

专

业

技

能

专业知识和业务技巧

1. □较好□一般□较差

是否很好地理解工作内容， 制订恰当的工作计划

□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作

□基本能按指示和指令完成

□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生

工作中是否需要额外地进 行详细指示和指导

□能正确对待指示和指令，进行有效的处理

□基本能按指示和指令完成

□对指示和指令理解不充分，需要详细的指导

【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

对失败和突如其来的工作， 措施是否迅速恰当

□工作处理效果好，不断努力想办法改进

□对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分

□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向

是否积极地致力于工作方 法的改善和创新

□工作处理效果好，不断努力想办法改进

□注意想办法改善工作，但具体效果不明显

□工作处理有迟缓现象

工

作

绩

效

工作处理迅速性

□工作效率高，常提前完成

□速度一般化

□工作处理慢

工作准确性

□工作处理认真

□工作处理需要认真努力，但还可以放心

□工作失误多，不懂的地方较多

工作完结程度

□工作有始有终，对下期工作无影响

□工作处理有条理，能区分其界限

□工作失误多，不懂的地方较多

工作报告适度

□工作后的报告、联络能不失时机地准确进行

□报告和工作联络基本正常，无大的工作影响

□欠缺报告和联络，对工作多有影响

目标完成程度

□完成原订计划，取得预期效果

□完成原订计划，对其结果基本能认可

□难以达到完成目标的程度

个人成长状况 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

□试用期间技术技能进步明显

□有一般性进步，而无特别突出进步

□进步微小，发展的潜力不大

备注

填表人：审核人:

填表说明：

此表用于试用期员工或新人职的员工的自我评价，由员工个人填写：

填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。