月度绩效警示通知
自From：
XXX人力资源部
致To：
XXX先生/女士
日期Date：
0000年00月00日 00:00
主题Subject：
关于0000年00月绩效警示通知
先生/女士：【更多免费素材，微 信lbgzkf1】
您好！
您现任职务为 （部门） （岗位），依0000年00月的月度绩效考核结果，您在0000/00/00-0000/00/00考核周期内的绩效实际达成分数为 00分，月度综合评估为 XXX级别 。
以上考核结果，您已确认知悉并认同！
根据XXX公司人力资源绩效管理相关规定，现提醒您：截至0000年00月，您已连续00个月绩效达成分数在00以下，月度综合评估在XX级别以下。根据公司相关制度：XXX制度1.2.3，连续00次绩效打不达标，则按XXX处理。
现通知您，请您在0000/00/00 00:00持个人工牌到XXX与您的直接上级及人力资源绩效负责人进行月度绩效面谈！
以上，请知悉！
如有任何疑问，可回复本邮件或致电00000咨询！
XXXX人力资源部 绩效管理组
年 月 日
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