职称人员考核办法

职称人员考核办法

XX单位

职称人员考核办法

为准确评价专业技术人员的思想作风、素质能力、工作成效、工作实绩和现实表现，进一步探索完善专业技术人员考核管理工作机制，更好地增强职称评聘工作的透明度。保证职称评聘工作的公正、公平、公开，调动专业技术人员积极性、主动性和创造性，加强技术人才队伍建设的总体部署，结合本单位实际，制订本办法。

一、考核对象

本办法考核对象为：中心的所有技术职称人员。

二、考核内容及方法

专业技术人员年度考核，在全面考核评价专业技术人员思想作风、素质能力、现实表现、工作成效的基础上，突出对专业技术人员业务能力、业绩成果的考核，考核采取量化评分办法。

本办法主要从以下四个方面进行量化评分。

1、分值比例

1)年度出勤10%

2)年底职称人员的授课情况10%

3)参加专业技术活动30%【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

4)技术试验资料30%

5)个人述职报告20%

2、评分标准

1)年度出勤10分：每年度病假超过5天低于30天的，每增加一天，加扣0.3分，每年度病假超过30天，扣除全部分值。每年度事假超过3天低于15天的，事假每增加1天，加扣0.6分，事假超过15天的，扣除全部分值。

2)年底职称人员的授课情况10分: 授课采取100分制每得一分加0.1分。

3)参加专业技术活动30分：凡全程参加专业技术活动的人员20分，缺一次扣0.5分。

4)技术试验资料30分：技术试验资料全的30分，缺一次扣0.5分。

5)个人述职报告20分：专业技术人员对照技术试验，撰写总结报告20分，无报告的扣20分。

三、考核年限期间凡有下列情形之一者不得参与当年职称考核：

1)年度考核不合格者、未参加考核者。

2)凡违反单位规章制度，受单位及以上行政部门通报批评的。

3)凡不服从单位工作安排的。

四、单位在评聘职称时实行评聘分离，评审报名时根据单位职称岗位空缺情况，由单位专业技术评聘考核组根据个人得分情况由高到低依次报名，报满为止。

五、取得专业技术资格后，当年根据单位职称岗位空缺情况，并按总分排名由高到低依次晋升聘任，当年未聘任的专业技术人员参与下一年度考核，考核合格后予以聘任。

六、有关要求

1)高度重视，认真组织。专业技术职称人员考核是中心干部管理工作的重要内容，改进和完善专业技术人员考核评价是专业技术人员队伍建设的迫切需要。考核组按照办法的要求，高度重视，超前准备，统筹安排，积极探索，认真组织做好专业技术职称人员考核工作。

2)严肃纪律，确保公正。专业技术职称人员年度考核工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术职称人员的切身利益，考核组必须严肃工作纪律，严格考核标准，对考核评分情况要组织公示，接受广大专业技术人员和职工群众监督。专业技术人员要实事求是地做好自我总结评分，如发现有弄虚作假情况，将严肃处理。

XX单位

二〇XX年十月二十五日