中心小学绩效工资实施方案

中心小学绩效工资实施方案

　　一、指导思想

　　增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。

　　二、制定方案原则

　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。

　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。

　三、绩效工资的执行次数

    每月执行一次

   四、绩效工资的执行金额

   以教体局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。

   五、成立xx镇中心小学绩效工资发放领导小组

       组  长：

       副组长：   

       成  员：

    领导小组下设办公室，由路峰本担任办公室主任，并安排操作程序。

　 六、具体办法：

　  教师个人绩效考核满分100分。

　（一）师德形象（17分）

 1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。

 2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。

 3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。

4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣分。上课不坐班者发现一次扣1分。

   5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣3分。

   6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣分。

  （二）教师考勤（17分）

 1、旷课每节扣分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣分，迟到、早退每次扣分。

 2、上班迟到或早退每次扣分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。

3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。

4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣分。

5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣分。

 6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣分，

7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣分。                 　

8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣分。

 9、(2分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣分，扣完为止。

10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣分；不坐班的，一次扣分,扣完为止。

（注：替班的教师加相应的分值。）

（三） 记录考核（8分）

  1、（2分）学习笔记。

    每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣分，记录不及时的每次扣分。

  2、（3分）教学资料上交。

每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣分。单次未交的此项无分。

  3、（3分）会议记录。

每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣分，记录不及时的每次扣分。

（四)教学工作（35分）

1、（6分）教师备课。

   认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣分， 环节不全的，每节次扣分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。

   2、（5分）作业布置、批改及辅导。

   各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣分，不及时纠错的；发现一次扣分；学生有错不改的，发现一次扣分；辅导次数不够的，缺一次扣分。

   3、（6分）听课与评课。

   坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣分。

   4、（3分）学困生转化。

开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣分。

5、（6分）教研工作。

   根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣分。

6、（9分）考试及试后分析。

 积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。

 （五）、安全考核（10分 ）

  1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。

  2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

  3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。

（六）班主任工作（13分）

  1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣分。

  2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣分。

3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣分。

4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣分。

5、（3分）针对流行疾病防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣分。缺一次扣 分。

6、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣分。

(七)、调控指标（13分）

除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分—13分。

七、绩效工资发放情况。

每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次：

等级

名额

绩效工资金额（元）

优秀

1

当月本人绩效工资的40％﹢奖励的120元

良好

3

当月本人绩效工资的40％﹢奖励的60元

合格

7

当月本人绩效工资的40％

基本合格

1

当月本人绩效工资的40％﹣扣除的300元

八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。

  九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。

十、本方案从20xx年1月起开始实施 。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

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