201年人事报告新一代工人

人事报告：新一代人找工作胜似“招商”

时代在变迁，国家在发展，人也在变，工人的思想也会跟着一起变。

上几个个年代过去了，没有公社、没有大锅饭、也没有粮票，同样人们现在不再是埋头苦干，不管待遇，奋勇向前了。而现在的人是多了更多的要求，多了更多的思想。这样就成就了新一代工人。

新一代人

新一代人的特点：

1.知识面广，懂得多

现在出来打工的就算不识字，但是家里人懂。对于找工作他们就会给自己订定方位。什么方位：最好符合国家法律的，保障生活。

2.人际关系多，活路多

区域性找工作的人，基本上都有自己的一个圈，不管是朋友圈还是亲戚圈都是传递工作信息的一个流动圈。一个人在一家企业做的好，会跟他的亲戚朋友讲，甚至邀请到她的企业去工作，这样一来就会造成员工有流动的现象。

3.希望福利待遇好，机会多

工资已经不是现在工人唯一的想法了。国家给的政策，大家都知道，大家也都想要。有福利谁不想要呢。除了国家给的福利政策，当然也希望企业能够给予一些福利，包含吃住行、奖金、晋升机制等等。

4.懂规章、知法律

工人不在是以前的工人，法律、制度为人所知，不能用以前的方法管理现在的员工。

在浙江，我感受最深的就是浙江的中小型企业的发展。很多都是浙江本地人自己发展起来的，多少年的艰辛，多少年的奋斗。我们都知道有了奋斗不一定有成果，但没有奋斗就一定没有成果。但是这样的奋斗不是要靠一个人才能发展起来的，白手起家的人有，但是你能说没有人帮助你一粒米、一口水么？不，绝对会有的。

面对现在的已经发展成型的中小型企业，很多企业领导人还在回味当年的辛苦、感叹现在的劳动者做事的能力。当然忆苦思甜是要告诉我们美好的今天是来之不易的。但这些辛苦只有经历的人才能感受到。你让一个一生都是荣华富贵的人告诉你捡破烂是什么感觉？他能知道？不会的。你让一个现在的小青年讲一下当年长征的感受，他能体会？不能。有些事只能去感染别人，告诉别人，但是他有没有被感染到，有没有体会到我们根本不知道。很多女生能被韩剧感动的一把鼻涕一把泪的，但是电视结束了，生活照样的，提及当时看电视还会有说有笑的讲述自己被感动的都流泪了。

当然我能不能一直把悲伤挂在嘴边，书上一直教育我们要开心面对生活，去除消极的心态。忆苦思甜是消极的心态么？不，它是让我们不要忘记现在的来之不易。所有上一辈的企业家或者曾今贫困的人都懂得这个道理。可是现在这个社会将会被新一代年轻人接手，他们的生活与上一辈存在很大的差别，思想上更是存在更大的差别。这就是社会的发展。

我也是个年轻人，我以前的生活也很贫困，家境不好身体也不好。当我到我们公司的时候，觉得食堂的饭很好吃，至少比以前的企业食堂做的大白菜、萝卜好吃。但是还有人说食堂的饭不好吃。这很正常，因为每个人口味不同，怎么来满足。就算不好吃，我也可以吃完，因为我知道我父母以前还没有这些饭菜吃，不管是否免费我都要吃完。就算是在饭店吃饭，点的饭菜能吃完的一定吃完，能打包的一定打包。

然而我发现接触比我年龄还小的人对这一点并没有太大的意识。因为他们的生活有吃有喝，有父母养，并不担心没有吃、住、用，甚至浪费了一点都不心疼。对于找工作更是十分挑剔，要福利、工资高。这些谁不想要？我们上一辈整日辛勤劳动，为的是什么还不是孩子的以后，有钱用、不愁吃穿。可是他们的思想正在逐渐改变。文明的逐步健全，知识的逐步扩散，新一代人们不在像以前那样埋头苦干，认真做事了。

改变这一切的终究是人类自己。新一代人除了父母的抚养，另外就是国家的政策。好多人因拆迁从一无所有变得基本都有，有钱了就有保障了，再也不用工作找不到了，就算没有工作也没事，回家做点小生意也够养活一家子了。

那么年轻人不愿做事，有一定资本的人又不着急工作，剩下来该愁的就是一劳动力工作为主的企业家了。发展方向要么是把企业转型自动化生产，要么就是提高员工工资成本。这两种方案各有优点也各有缺点。

走向自动化生产，必然要淘汰很多以前的设备，引进行的自动化生产设备，同时还要有很多技术需要引进、人才的培养。人员减少了，技术性问题增多了，对于人员的要求就更高了。那么还是要确保留住人才，方可正常营业。

招工近似招商

提高员工工资成本，说白了就是加工资，其实这样说是错误的。对于招工来说，你加不加工资，新员工和面试者又不知道或者体会不到。光说给他们听，他们只会认为这是个幌子而已，忽悠他们去做。没有去做他自己是不会体会到的，只有做了才知道。但是有些东西可以让找工作的人体会到，那就是福利待遇。

我个人认为，如果你想招工，想留住人才，那这个性质和地方政府招商一样。只有地方政府给企业或者投资者福利待遇好了，企业和投资者才能过来投资。你说一个地方要招商引资了，他打个标语说“来我们这里投资吧”，谁会去？去了一问在那投资给批场地、给批营业执照，别的没有。这些哪个地方不会有？若是说来投资：三年税收减半、每年有有些企业奖金、鼓励企业发展奖金等等优惠政策，那个企业家、投资者不喜欢？人就是喜欢这些。同样招工也是一样的。工人就是用自己的工作能力投资给企业，在企业获得利润的同时收取一点点回报。如果这个企业不好，工人可以离开企业，到哪都可以发展。如果企业离开工人，那还叫企业？那还能做下去么？没有尝过员工罢工的企业家不懂没有员工做事的伤痛。员工的合理要求能够达到，其实也不会没事给企业找麻烦。

那么要如何吸引员工、人才？每个普通人第一先看到的是眼前的，做下来才会想着以后的发展。因为他要确定这个企业是否符合自己的发展需求，或者说能否给自己带来想要的结果。不管是发展需求还是想要的结果，最终都离不开生活与资金的保障。如果一个人都快饿死了，你觉得他会给你免费或者廉价做事么？自身已经自身难保了，此事需要的是能扶持他稳定生活的一份工资。拿到的根本无法满足自己生活的最终结果就是离开。所以第一，要满足员工最基本的生活需求。最基本的生活需求满足了，人的思想就会跟着提高一层次。那就是满足自己的生活所需还是不行的，接下来还要照顾家庭，包括父母、妻儿。这是第二，满足家庭所需。第三是什么是未来，孩子的未来和生活的未来。人不可能一直工作，总有休息下来的时候。一但休息必然要花钱，花钱多少暂且不算。因为年轻人和年长的消费观念不一样，家庭不富裕和富裕的人消费也不一样。所以不用计算他们要花多少钱，只要预算进去即可。单是孩子的未来肯定是会花钱的，幼儿园、小学、中学、大学，钱哪里来，父母要给，就算现在不是父母，那也不代表以后不是父母。最后就是结余。辛苦一年到头为的是什么，还不收里有点钱，平常花了、子孙花了，口袋为零怎么可以？当然多少都要有点结余。逢年过节亲戚长辈都会问今年转多少啦，一定赚不少吧？当然有钱人的亲戚朋友不会这么问的。但是中国人不都是有钱人。

其实这些想法企业家原始的想法不是这样么？办企业、做投资为的是什么？还不是赚钱，让日子过的更好一些。打工者的想法不也是么？为什么会有去打工，还不是为了生活。危险的行业工资多高，为什还有人不顾危险去接手？还不是为了家庭。如果每个人都有钱谁会去做？人生就是这样，你不去做就会被别人抢去做，不管多脏、多累、多危险的工作都有人愿意去做。而且做这些事的人基本都是家境贫穷，需要用钱的人。

所以一个企业要留住员工既要保证自己赚钱的同时，也要保证让自己的员工赚钱。当员工感受到企业对他们号的时候，没有人愿意离开，反而更加努力。就算有调皮的，那就直接开除，想进来的人多的去，自然而然大家就不会去违反规定遵纪守法。员工稳定企业才能保证有效的发展，因为技术熟练了，工作顺手了，工作量自然而然就上来了，企业还用怕订单交期交不了货。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

听老师讲课说到外国的一些百年老企业，有的员工子孙都给老板打工，为的是什么？为的是这份恩情，对得起老板给的这份待遇。将自己的技术传给下一代继续为老板服务，他们愿意。在看看中国百年企业有几家？少之又少，为什么？因为中国人口众多，企业家看中的是廉价的劳动力，你不愿做我就招别人来做，反正有的是人力。

我深刻的记得两家大企业：一个是富士康，一个是瑞声科技。富士康大家都知道，国内很大的一个企业。他的工人为什么那么多？除了一个名牌企业效应，另外一个就是技校工作分配。什么叫技校工作分配？就是在技校读两年技术，不管你学的是什么专业，他都给你分配到那里去上班。因为我也是这样过来的。瑞声科技与富士康就是同一招工模式。然而去这些企业你根本得不到什么，如果你能坚持下去或许还有意思希望。坚持不下去的自由选择退出。这些大企业有这个资本保障有足够的劳动力来满足他的生产需求。

中小企业也可以走这条路线，但最终可能一去不复返。中小企业正真想要保持发展、保持正常营业，就应当做好员工工作，保障员工利益。让（除了非特殊离职的事件）离职的决定权抓在自己手中才是硬道理。大家都不离职、都不请假企业还会担心用人紧缺么。

不管是是企业老板还是企业员工，其实都是为了挣钱，企业提供平台给员工，员工在平台帮企业家挣钱，企业家在出些钱给员工。一个企业的可持续发展不光是否有生意伙伴、生意订单，还有就是良好的企业文化、合理的制度、优秀的员工，才能有效的发展企业，有效的利用资源。新一代人有新一代人的思想，上一代人跟不上新一代人的思想就会被新一代人淘汰，上一代人只能留下老的经验，但不能留下老的思想。发展都是留给未来的接班人的，接受新的事物结合老的经验才能做好未来的工作。

报告人：XXXX 201X.12.26