电子科技公司人事管理制度

XX电子科技公司人事管理制度

一、雇佣

（一）、用工原则

1.坚持公开招聘、择优录取的原则，通过自愿报名，全面考核的办法实施招聘。

2.应聘人员，经过行政部、总经理面试后，方可上岗工作。对某些岗位，公司将要求员工亲属提供经济担保作为上岗前提。

（二）、入职

1.加入公司时，职员须向行政部门提供身份证、学历证明（毕业证书）原件及复印件各1份、免冠1寸近照3张，并在《新招员工登记表》上亲笔填写准确的个人资料。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内及时与行政部门联系资料更改，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）培训结业或进修毕业。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

（三）、试用与转正

1.新员工被录用后，实行试用期，试用期视岗位而定，一般为1-2个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行评估。

2.试用期薪资执行公司制度标准；

3.试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，由所属部门经理填报《试用期工作评定表》，总经理审批通过后，可转为正式员工。评估不合格者，公司予以辞退。

4.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

5.试用期内，员工主动离职或工作时间不满半个月，公司不予支付工资。

6.从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

（四）、劳动合同

员工试用期结束后，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书的规定。

（五）、解除劳动合同

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工可以与其直接解除劳动合同。

（六）、离职手续

1.凡离职者，必须先填写离职申请书。

2.员工离职须填写《工作移交表》，应按公司规定移交所有属于公司的财产，经部门经理、财务部、总经理审批通过后，交行政部归档，妥移交手续，方可正式离职。

3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。

4.员工与公司解除劳动合同关系时，所涉及的双方赔偿问题，按国家相关法律法规执行。

二、福利待遇

（一）、工资

公司实施基础工资（含基本工资和岗位津贴两部分）和业绩奖励相结合的工资体系。工龄每满1年，每月补贴100元。转正后公司办理员工基本社会保险。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

（二）、员工培训

1、入职培训

行政部对新入职员工进行公司规章制度的培训。

2、岗位培训

由部门主管负责，对下属员工进行岗位工作内容、产品、工作技巧等方面的培训。行政部应配合进行。

3、专项培训

因工作需要，公司安排员工参加专项培训，费用由公司负责。员工须与公司签订专项培训协议，约定培训条件。

（三）、任免

公司有权对员工予以调职或职务任免，公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。经部门主管、总经理审批通过后，行政部发布任免通知。

（四）、奖励【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1、每年12月份，根据员工全年工作表现，经全公司人员无记名投票，评选3名“优秀员工”，给予1000元奖励。

2、各部门年度考核第一名，给予600元奖励。

3、为维护公司利益，避免公司重大损失万元以上，给予500元奖励。