劳动人事争议仲裁答辩书律师拟定版本

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答辩人：武汉XXXX工程技术有限公司

地  址：武昌区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX号房

电  话：

法定代表人：XX 职 务：总经理

尊敬的武汉市XX区劳动人事争议仲裁委员会：

贵委“洪劳人仲案字〔20XX〕X、X号”应诉通知书收悉，现就申请人XXX与武汉XXXX工程技术有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：

一、申请人诉称自20XX年9月25日至20XX年11月11日在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动合同，故请求支付申请人双倍工资，共计X元。

答辩意见：申请人于20XX年8月24日进入答辩人处工作，一直从事行政助理工作，该工作的工作职责主要有招聘协助、员工入职手续办理、档案合同签订与管理、保险办理、入职人员所有档案管理等相关工作，都是申请人独立完成的。申请人无预告直接离职，现在反过来诉求答辩人没有签订书面劳动合同，而申请人本身独立负责合同签订工作，申请人利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，答辩人不应当支付其双倍工资。 另，行政助理本身作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将对用人单位有什么样的不利后果，因此，即使答辩人未主动与其签订劳动合同，其本人也应当向答辩人提出需要签订劳动合同，而申请人确并未提出，显然是申请人在主观上存在着较大的过错，其申请人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于答辩。 

如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑申请人明明是自己负责工作，确不和自己签订签订劳动合同的动机，请求贵局依法驳回申请人未签订劳动合同双倍赔偿仲裁请求。

二、被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关系，请求支付申请人经济补偿金X元。

答辩意见：申请人自入职以来，虽然有多项违反公司制度，被答辩人罚款的记录，但答辩人看在申请人年轻，希望引以为戒，后期尽量减少错误就好了，答辩人从未想过要辞退申请人。现申请人反咬一口，说答辩人辞退申请人。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。 实际情况下是申请人无预告直接不来上班，被答辩人通告除名，因申请人多项工作没有交接请求，给答辩人造成了重大损失。鉴于申请人的所作所为，给答辩人经济上、名誉上造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起反诉，追究申请人的责任。故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据，属于提供虚假说辞的诬告，请贵局依法驳回。

三、申请人请求答辩人补缴社会保险费。

答辩意见：因一直是有申请人负责相关保险办理及缴纳工作，申请人应该自行负责缴纳或者向公司申请缴纳，现申请人提出这个请求，只要申请人同意缴纳社会保险自己也要负担部分费用，答辩人可以为申请人补交社会保险

四、申请人请求答辩人支付工作20XX年10月1号到20XX年11月10日的工资。

答辩意见：一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同、按照当地工资标准给职工发放加班费。但由于申请人擅自离职，后期又拒绝办理离职交接，给答辩人造成重大损失，并在在工作中有众多罚款及违规给公司造成损失的，答辩人本想提出仲裁追究申请人相关责任的，被申请人抢先一步。申请人擅自离职、各项违章及违规的损失已经超过其所得工资，答辩人会向贵院提出反诉追究申请人的相关责任，请求贵局根据答辩人的反诉请求，综合处理此案。

综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求。

此致

武汉市XX区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：武汉XXXX工程技术有限公司

法定代表人：

二〇XX年一月二十六日