企业人事表格大全【完整版】
招聘申请表（编制外）
基本信息
职位名称： 所属部门：
直接汇报职位： 下属职位：
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度： 工作经验：
专业技能： 证件要求：
□计划内招聘 □计划外招聘
计划外招聘理由：
需要到岗时间
申请人：
上级主管审批意见
签名：
人力资源部审核
签名：
主管副所长审核
签名：
所长审核
签名：
注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期： 填表人：
申请部门： 部门经理：
序号
岗位名称
人数
到岗时间
备注
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人力资源部意见：
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应聘人员登记表
应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日
姓 名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
年龄
身高
血型
政治面貌
期望薪金
户籍地址【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
人事档案存放单位
现住址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专 业【更多免费素材，微信lbgzkf1】
外语等级
职 称
计算机等级
个人特长
资格证书
身份证号码
受过何种培训
培训机构
主要经历
公司名称
职 务
起止时间
薪 金
离职原因
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何时、何地，受过何种奖励或处罚
主要家庭成员
姓名
与本人
关系
年 龄
职 业
联 系 方 式
最快上岗时间
应聘部门
意 见
行政管理
中心意见
注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
姓 名
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性 别
年 龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
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专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
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评价
□建议录用 □可考虑 □建议不录用
用
人
部
门
意
见
签名：
人
事
部
门
意
见
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签名：
所
长
意
见
签名：
面试评定表
姓 名
性 别
年 龄
应聘职位
所属部门
面试人
评价要素
评定等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价
□建议录用 □可考虑 □建议不录用
用
人
部
门
意
见
签名：
人
事
部
门
意
见
签名：
所
长
意
见
签名：
员 工 登 记 表
编号：
姓 名
性 别
民族
婚否
照
片
出生年月
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政治面貌
身高
血型
籍 贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
身份证号码
现住址
联系电话
个人履历(详尽说明):
相关资格证书:
本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:
家庭成员：
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
其他主要社会关系：
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
入职时间： 分配部门： 职务：
*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。
人力资源部签字： 员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年 月 日至 年 月 日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成
日期
考核依据
业绩指标
态度指标
纪律
8%
协作性
7%
责任心
8%
积极性
7%
能力指标
专业知识
5%
工作技能
5%
执行力
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
4%
协调能力
4%
员工签字：
年 月 日
主管领导签字：
年 月 日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表
姓名
所在部门
入职时间
试用岗位【更多免费素材，微信lbgzkf1】
考核阶段
年 月 日至 年 月 日
新员工述职
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
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以下内容由考核人填写
考核内容
考核指标
评分标准
评分结果
权数
分数
业绩指标
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
40%
能力
专业知识【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5%
工作技能
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
5%
执行力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
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创新能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
沟通能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
表达能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
协调能力
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
4%
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态度
纪律
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8%
协作性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7%
责任心
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
8%
积极性
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
7%
合计：
总体评价：
考核人意见：
建议转正 □继续试用
建议解聘 □其它
考核人签字：
人力资源部意见：
签字：
所领导意见：
所领导签字：
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请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别:
1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别:
1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
员工转正申请表
年 月 日
个
人
资
料
姓 名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时 间
从 至
本人述职 （加入本单位主要工作业绩）
申请人签字：
年 月 日
上级主管
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所长
签字： 年 月 日
根据以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行
工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
（公章）
年 月 日
存档部门：行管中心
人员任免申请单
申请人
部门
申请时间
任职者姓名
任职前岗位
任职后岗位
免职者姓名
免职前岗位
免职后岗位
任免原因
申请部门
签名：
人力资源部
签名：
行政总监
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签名：
所领导
签名：
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
培训反映调查问卷
培训内容： 培训时间： 部门： 职务：
请您在下列的选择中打“√”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。
卓越
优秀
良好
需改进
不足
原 因
您对本次培训的总体评价
培训内容与您的需求匹配度【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
本次培训的课程安排
本次培训形式
本次培训的时间分配
培训教师的水平
培训的组织
本次培训做得较好的方面
本次培训需改进的方面
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您认为培训的哪些部分最有用
您认为培训哪些内容最没有用
您对本次培训的意见、建议、需求
卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
良好：基本达到标准，称职可信赖。
需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年 月 日至 年 月 日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成
日期
考核依据
业绩指标
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态度指标
纪律
协作性
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责任心
积极性
能力指标
专业知识
工作技能
执行力
【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
创新能力
沟通能力
表达能力
协调能力
员工签字：
年 月 日
主管领导签字：
年 月 日【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
个人绩效评估表
姓 名
所属部门
汇报对象
上级主管
年 月 日至 年 月 日
工作指标
衡量标准
计划完
成日期
实际完成
个人自
评结果
上级主管评估
权重
业绩指标
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态度指标
纪律
协作性
责任心
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
积极性
能力指标【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
专业知识
工作技能
执行力
创新能力
沟通能力
表达能力
协调能力
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
合 计
被评估人签字：
年 月 日
部门主管签字：
年 月 日
隔级主管签字：
年 月 日
人力资源部
注：评估结果标准 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
1、卓越：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.5
5、不足：1.5以下
消防所个人月工作完成表
部门： 实施人： 实施时间： 年 月 日至 年 月 日
工作目标
目标分解
工作产出
衡量标准
完成情况
完成时间
遗留问题
备注
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附件18-4 消防所个人月工作计划表
部门： 计划人： 计划时间： 年 月 日至 年 月 日
工作目标
目标分解
工作产出
衡量标准
开始时间
结束时间
备注
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部门
职位
姓名
考核日期： 年 月 日
反馈日期： 年 月 日
工作成功的方面
工作需要改进的方面
是否需要接受培训
员工发展计划
员工自己对本部门其它员工的反馈
对评估的意见
希望能从组织得到怎样的帮助
下一个绩效期间的改进措施
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
员工签名：
年 月 日
主管签名：【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
年 月 日
绩效反馈面谈表
人员晋升、调岗核定表
年 月 日
姓名
教育状况
考核成绩
晋升（调岗）前
晋升（调岗）后
核定
备注
学历
专业
毕业
时间
职称
职业资格
职务等级
月薪
（元）
聘任
日期
职务等级
月薪
（元）
晋升
日期
职务等级
月薪
部门主管意见
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
行政总监意见
签字：
年 月 日
所领导意见
签字：
年 月 日
员工工资变更表
姓 名
性 别
出生年月
入职时间
工作部门
职 务
部门 / 职务 变更情况
原工资标准
变更后工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所长意见
签字： 年 月 日
根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。
（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
单位公章
年 月 日
员工工资变更表
姓 名
性 别
出生年月【更多免费素材，微信lbgzkf1】
入职时间【更多免费素材，微信lbgzkf1】
工作部门
职 务
部门 / 职务 变更情况
原工资标准
变更后工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日【更多免费素材，微信lbgzkf1】
所长意见
签字： 年 月 日
根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。
（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
单位公章
年 月 日
员工离职表
姓 名
工作部门
职务
日 期
离职原因【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
离职日期
所属部门
意 见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所领导
批 示
签字： 年 月 日
备 注
辞职申请表
姓 名
工作部门
职务
申请辞职
日 期
辞职日期
辞职申请
（辞职者本人填写）
签字： 年 月 日
所属部门
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所领导
批 示
签字： 年 月 日
员工降职核定表
姓 名
部门、公司
职 务
入职时间
工 号
职 级
降职原因
降职结果
部门负责人
意见
签字：
年 月 日
人力资源部【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
意见
签字：【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
年 月 日
所长批示
签字：
年 月 日
备 注
离职移交表
姓 名
部 门
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职务
工 号
离职日期
监交人
请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。
部 门
内 容
接收人签字
部门主管签字
备注
所在部门
工作移交
文件资料
财务部
借 款
应扣款
行政部
工 卡
工作服
钥 匙
办公用品
电话号卡
话费余额
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
人力资源部
员工手册
培训材料
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否
员工签字: 监交人签字:
年 月 日 年 月 日
年 月 日
监交人签字:
年 月 日
加班申请单
部门
加班人员
加班原因
加班时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计：
部门主管
主管领导
行政总监
副所长
所长
加班申请单【更多免费素材，微信lbgzkf1】
部门
加班人员
加班原因
加班时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计：
部门主管
主管领导
行政总监
副所长
所长
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消防研究所员工技能审定表
审定对象： 部门：
项目
审定内容
审定结果
备注
学历
最高学历
最高学位
学历证书原件
□有 □没有
学位证书原件
□有 □没有
职称
最高职称
职称原件
□有 □没有
职业资格
职业资格种类
职业证书原件
□有 □没有
工作经验
本岗工作经验
消防所工作经验
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人事档案
□有 □没有
审定日期： 审定人：
技能审定汇总表
部门：
姓名
学历、学位
职称
职业资格
工作经验
学位【更多免费素材，微信lbgzkf1】
学位
学历证书原件
学位证书原件
职称
职称原件
职业资格
证书原件
本岗经验
本企业经验
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
□有□没有
工作交接单
交接人姓名
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
交接内容：
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
交接人： 接交人： 监交人：
分管领导：
日期： 年 月 日
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