人事部经理岗位职责说明书
职位名称
人事部经理
部 门
人事部
直接上级
副总经理
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人事/招聘/培训/绩效专员
工作目标
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理；员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
关键能力
及经验
1、教育水平：专科以上学历。
2、经验知识：
①三年以上相关工作经验；
②熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；
③较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
④团结下属、认真细致，熟练使用办公软件。
岗位职责
人力资源
制度建设
①负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；
人力成本
预算及控制
①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
人力
薪资福利
①负责薪资审核、核对；
②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。
③负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
员工
招聘管理
①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。
员工
培训管理
①负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；
②负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；
③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；
④负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
员工
绩效管理
①负责协助总部开发绩效考核工具；
②负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。
工作环境
工作地点：人事部
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
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02素材说明
图片：
无
无
03删除页面
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方法一：
删除多余页面的文本内容，成为空白页。
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方法二：
删除多余页面的文本内容，成为空白页。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
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