（适用于反应层、学习层评估）
注：“评估结果”一栏填写：
优秀（90分以上）、良好（80--89分）、合格（60—79分）、不合格（60分以下）。
培训效果评估表一
培训项目
培训项目编号
培训对象
应到人数
实到人数
培训时间
培训地点
培训方式
培训策划合理性综述：
培训班组织、管理情况综述：
培训老师授课情况综述：
亮点及存在问题分析：
1. 本次培训 （进行/未进行）测试，测试合格率为： 。
2. 本次培训发放问卷 份， 学员所打分数的平均分为 分。
3. 培训负责人员对本次培训班过程评估所打分数为 分。
4. 本次培训班综合评分为 分，评估结果为 （优秀/良好/合格/不合格）。
改进意见及建议：
培训员： 员工培训中心运行室： 主管培训领导：
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培训效果评估表二
课程名称:____________ 培训讲师:______________
培训时间:____________ 培训地点:__________
说明： 本表将作为评价讲师培训效果的有效依据，请学员就下面每一项目作出如实评价，并在您认为适宜的分数上打“√”：
项目描述
差
4分
一般
6分
良好
8分
优秀
10分
课程内容
1.相关度：与实际工作和个人发展需要的相关度
2.难易度：内容清晰，易于理解、学习、掌握的程度
3.创新性：新理念、新知识、新技术的获取程度
培训讲师
4.教学态度：热情饱满，态度认真
5.专业度：内容系统，重点突出、难点分析透彻
6.课堂教学：教学方法多样，课堂互动气氛活跃
7. PPT制作：无明显错误，规范，美观
8.时间控制与分配：准时、合理
培训收获
9.知识：矫正了固有错误观念，获得了新知识和新理念
技能：获得了实用的技巧和技术
心态：启发了思路,启迪了思想
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10.实用性：对工作的帮助、指导实用的程度
总分：
11.你认为本次培训课程的优点有哪些:【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
12.您认为本次培训哪些方面还需要改进:
培训效果总结表三
课程名称:____________ 培训讲师:______________ 【更多免费素材，微 信lbgzkf1】
培训时间:____________ 培训地点:__________
说明： 本表用于总结培训效果，发现并解决问题，以期逐步提高培训质量，请培训管理人员认真填写。
计划参训人数:
签到人数:
问卷发放量：
有效回收量(≥30%签到人数)：
无效问卷及原因:
平均得分:
存在问题汇总及改进措施
存在问题:
可行性改进措施：
总结人：
时 间： 年 月 日
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