企业培训效果评估方法
时间
评估方式
评定的具体方法
回
任
工
作
后
的
评
定
实地观察受训者的工作实况，评定培训的成效
观察法
受训者回任一段时间后，可以通过调查或访问受训者的上级主管或下属，根据所得意见来评估培训效果
访谈法
分析培训者的人事记录评定培训的成效。主要比较受训员工培训前与培训后的绩效考核进行评定
绩效考评法
根据受过培训与未受培训的员工工作效率的比较来评定培训成效
控制实验法
培
训
结
业
时
的【更多免费素材，微信lbgzkf1】
评
定
应用学识技能的测验评定培训成效。对参加培训的员工在培训前和结束时用同样的方式先后做两次测验，并对测验结果进行比较
培训前后对照法
通过对培训员工的调查问卷，来评估培训效果。在结业时把调查表发给受训员工，征求他们对培训的意见和建议
问卷评估法/员工反馈信息
根据主持培训及协助培训的人员的报告来平定培训成效。
管理人员评价法/培训报告表
根据受训人的成绩评定培训成效。
绩效考评法
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