人员安全培训管理规定

人员安全培训管理规定

范围

本标准规定特种作业的范围、取证申请程序、培训取证办法、复审期限，以及厂内服务期限等。本标准适用于厂内特种作业人员。

总则

2.1 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。

2.2 本规定所指的特种作业范围包括：

1) 电工作业；

2) 金属焊接（切割）作业（含高压焊工）；

3) 司炉；

4) 起重作业（含括斗轮司机、卸船机司机、行车司机、汽车吊司机等）；

5) 厂内机动车辆驾驶；

6) 电梯操作及维修。

2.3 特种作业人员必须同时具备以下条件:

1) 工作认真负责，遵章守纪；

2) 年满１８周岁；

3) 高中以上文化程度；

4) 按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；

5) 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

培训及取证程序

3.1 培训

3.1.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。

3.1.2 特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点放在安全操作技能和预防事故的实际能力方面，使其真正掌握安全操作技能，切实具有排除险情的能力。

3.1.3 选择特种作业人员培训单位时，应选择经地、市级劳动行政部门考核认可获培训资格的单位。

3.2 培训取证程序在附录Ａ（标准附录）中给出。

3.2.1安监部归口负责特种作业人员的培训、取证管理。

3.2.2按照班组→部门→安监部的顺序上报递交特种作业人员安全技术培训考核登记。上报时间依次是班组培训员将班组长签字确认的登记表在规定时间内上报部门培训专责处；部门培训专责报部门正职签字确认后在规定时间内送安监部；安监部对上报名单按特种作业人员安全技术培训考核管理规定审核，并拟定培训考核费用后于规定时间在公司主页上公布并报人力资源部备查。

3.2.2安监部下发培训取证通知，报考员工须在规定时间内报考。

3.2.3部门培训专责根据报考情况和生产经营实际情况制定培训计划，并在规定时间上报安监部，安监部审核批准后，联系具有国家规定的培训考核资质的培训单位按培训计划在规定时间内对员工进行培训考核， 并建立相应的档案。

考核与发证

4.1 劳动行政部门对特种作业人员的安全技术考核与发证实施国家监察。

4.2 特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。

4.3 考核内容严格按照特种作业人员安全技术培训考核大纲和特种作业人员安全技术培训考核管理规则进行。

4.4 经考核成绩合格者，由劳动行政部门发给特种作业人员操作证；不合格者，允许补考一次，补考仍不合格者，应重新培训。

4.5 凡由我厂出资培训取得特种作业人员操作证的本厂职工，其特种作业操作证统一由人资部保管,

复审

5.1 取得特种作业人员操作证者，根据各工种的规定年限进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。申报复审程序与培训取证程序相同

日常管理

6.1 人资部负责做好厂内特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作，并按班组→部门→公司的顺序逐级建立特种作业人员的管理档案。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

6.2 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

6.3 离开特种作业岗位１年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。

6.4 特种作业人员违章作业，视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。

取证和复审的有关规定【更多免费素材，微信lbgzkf1】

7.1 培训取证及复审人员在规定的培训考核、复审期间的工资奖金及其他福利待遇，差旅费报销等视同出差。

7.2 培训取证人员若在规定的培训取证时间内未取得操作证者，除实际发生的培训费用由本人承担外，扣发本人当月30%奖金。复审不合格者，其实际发生的复审费用也由本人承担。

服务期

由本厂出资送培的特种作业人员，自取得操作证之日起，在本厂的服务期为高压焊工4年，其余为2年，服务期未满要求调出者，赔偿费按实际发生的培训费100％缴纳。

检查与考核

本标准所规定的管理业务根据经济责任制考核办法进行检查考核。

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