入职培训方案流程

入职培训方案流程

入职培训方案

目的：①为帮助新员工了解公司的规章制度，尽早融入公司的工作、生活；②帮助部门遴选更为有毅力和符合公司企业文化的员工；③为员工介绍公司的晋升通道，辅导员工进行职业生涯规划。④通过岗前技能培训，帮助员工能更快掌握岗位必备技能，尽早达到独立作业的要求，使员工更有归属感和成就感。

课程内容介绍：入职培训共计7天 ，培训内容包括公司规章制度讲解、介绍，企业文化培训，岗位技能培训，公司晋升通道介绍，军训。

时间

培训课程

课程内容

培训教材

课程设置目的

负责人

第一天

上午

公司简介

介绍公司整体情况及组织架构

《公司简介》

使新员工了解公司的情况

培训部培训师

公司各项

规章制度

讲解公司制度、日常管理规定

《员工手册》

使新员工熟悉公司的各项规章制度

第一天

下午

基本技能培训

办公设备使用、特殊岗位技能等

岗位职责和岗位SOP

使新员工尽快能独立作业

第二天

上午

企业文化培训

介绍公司企业文化及核心价值观

《公司培训资料》

使新员工了解公司企业文化及核心价值观

通用课程

《感恩之心》

公司参观

增加员工对公司的认同感，更加珍惜就业机会，提高新员工的留存率

珍惜就业机会，珍爱生命

《感恩之心》

第二天

下午

公司团队活动介绍

介绍公司组织过的团队活动的内容及意义

播放公司各种企业文化活动的影像资料

让新员工了解公司的团队活动及业余文化生活情况，增强其团队意识及归属感

第二天

下午

企业文化考核

笔试

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第三天

上午

岗位职责与工作流程【更多免费 素材，微信lbgzkf1】

介绍员工岗位的岗位职责与工作流程

《各部门岗位职责纲要》《各部门工作流程》

使新员工熟悉其所在公司及职位的各项要求，了解其职责范围及权限

部门讲师

业务现状及工作目标

公司业务情况与经营目标的介绍

各部门业务资料及业绩报告

使新员工进一步了解公司发展情况，明确其发展业务的方向和目的，使其尽快独立开展工作

第三天

下午

公司晋升通道介绍

介绍公司的晋升通道以及范例

《内部员工晋升制度》

使员工更明白自己的职业发展方向，以及可能实现的转型机会

培训部培训讲师

公司制度考核

笔试

《入职考核试题》

效果评估

培训部

第四至第七天上午

军训

增强员工的团队合作意识，考验员工的毅力与抗压能力。

保安队

第七天下午

思想汇报

手写一份培训收获、感受

培训部

第七天下午

办理入职手续

人力资源部

职员入职后跟踪记录表

时间

项目

责任人

确认人

到岗第一天

部门关怀

部门直接领导

部门经理

办公资料准备

部门直接领导

联络方式

部门直接领导

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部门直接领导

到岗第三天

部门关怀

部门经理

总监

【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

到岗一周

人资关怀

员工关系专员

人资经理

到岗两周

人资关怀

人资主管

人资经理

到岗一个月

企业关怀

员工关系专员/管理层代表

人资经理

到岗三个月

转政府面谈

人资主管/部门经理

人资经理