外来人员培训实施细则

外来人员培训实施细则

XXX公司

外来人员培训实施细则

目的

加强和规范外来人员的培训管理工作，明确相关部门的职责，使之制度化、程序化、规范化。

适用范围

公司及其所属各单位、部门。

编制依据

释义

外来人员：指公司经过一定程序，接收的来自上级公司系统内外其它单位的受训人员。

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公司人力资源部

负责接收外来人员受训的业务洽谈，报请公司领导批准；

根据外来人员的培训需求设计或优化培训课程，制定培训计划；

组织、指导外来人员培训计划的实施；

负责培训费用的管理、补贴发放工作；

负责公司外来人员培训备案工作。

各单位、部门

协助人力资源部业务洽谈；

协助人力资源部设计或优化培训课程，制定培训计划；

负责外来人员的组织教学工作；

负责外来人员培训效果评估，课程结束时组织考试。

培训相关事宜

接收外来人员培训的原则

鼓励上级公司系统内各单位交流学习；

在总公司系统内，要有选择性的交流学习；

对总公司系统外单位，原则上只限业务往来。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

公司接收外来人员培训

外来人员到公司联系培训事宜，由人力资源部受理。外来人员须向人力

资源部说明情况，并提供受训人员的基本资料，其中包括：人数、人员结构、培训需求、培训时间、是否要提供食宿和交通条件等。

接受外来人员培训不得影响公司正常的生产安全运营。

人力资源部根据外来人员情况，征求相关单位、部门意见后，形成请示

报告，报公司领导批准。

公司须与外来人员签订培训协议。承办培训单位、部门应根据培训协议，

结合受训人员的特点设计培训课程，制定培训计划并负责实施。

承办培训单位、部门应为受训人员准备必备的劳动保护设施，受训人员

在生产现场培训，配备应与生产人员一致。

受训人员应遵守有关的法律法规和公司的规章制度。

受训人员因违规违纪给公司造成损失的，由外来培训单位负责赔偿。

外来培训单位应为其受训人员购买足额的保险，在培训期间因意外事故

导致受训人员人身伤害的，由外来培训单位自理。

费用管理

公司应向委托培训的单位收取培训费，培训费包括培训期间学员的管理

费、授课费、教材费和器材费等。管理、授课费的60%支付给承担培训任务的部门和个人。

接收委托培训收费标准

上级公司系统内单位间委托培训，收费标准为1000元/人·月；

外单位委托上级公司进行人员培训，收费标准为4000元/人·月；

境外公司委托上级公司进行人员培训，参照国际惯例收费；

教材、资料费根据培训内容与深度另行收费；

委托培训期间发生的器材费等，据实收费；

外来人员培训期间的食宿、交通费用和必要的安全设施费按有关规定

执行。

保密管理

在培训过程中接触到含有商业或技术秘密的资料，受训人员在培训结束后应将有关资料退回；未经公司或培训单位、部门允许，不得私自拷贝、传授或转交他人或外公司。

附则

本细则由公司人力资源部负责解释。

本细则自发布之日起执行。

【正文结束】